2016国庆节放假工资怎么算
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2016国庆节放假工资怎么算?有多少小伙伴知道的呢?　　按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。2016国庆节放假工资怎么算　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”平时加班费计算　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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[09-30] [09-30] [09-30] [09-30] [09-26] [09-26] [09-26] [09-26] [09-26] [09-26] [09-26] [09-26]按实际出勤天数算，工资怎么结法？ - 110网免费法律咨询
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按实际出勤天数算，工资怎么结法？
福建－厦门&05-20 21:37&&悬赏 25&&发布者:cai166 & 回答:(3)
我在一单位上班了不到一个月，工资说是2200。我们周末都休息，这样算，一个月应当上班22天，我实际出勤上班了19天。工作不到1个月，公司说按实际出勤天数算，只给1387元，按19天每天73元的工资算的，这样的算法可以吗？有没有违法？
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应该是不止的
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一般按约定的月工资除以21.75后再乘以实际上班天数。
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按照上班天数占全部天数的比例支付
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员工出勤少，工资怎么算
员工一个月出勤只有16天，公司是单休制的，为出勤也没有请假或者告知。。最后结算工资，发16天的工资。但是员工觉得只需要完成任务就可以了，不需要出勤。这个情况，怎么解决
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：5638 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照实际出勤天数计算 11:5610余辆被火烧毁的单车，只剩下变形的钢丝。
“他的妈妈已经受伤了，小孩子千万不能再出事了。”
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　　不上班也能拿钱？哪有这么好的事儿！其实真的有哦！小编这就为你来个大盘点！
　　法定节假日：与正常工作期间发相同工资
　　我国的法定节假日有以下7个，共计11天：
　　法定节假日工资待遇：在节假日期间，工资照发。
　　年休假：与正常工作期间发相同工资
　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：
　　■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　■已满10年不满20年的，年休假10天；
　　■已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　年休假工资待遇：在年休假期间，工资照发。
　　婚假：与正常工作期间发相同工资
　　自今年3月1日起施行的《上海市人口与计划生育条例》规定――
　　符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
　　即3+7=10天。
　　婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。
　　产假：可获生育津贴
　　自今年3月1日起施行的《上海市人口与计划生育条例》规定――
　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。生育假享受产假同等待遇。
　　即98+30=128天
　　提示：
　　生育二胎的待遇等同头胎――都可享受128天假期以及相应的生育津贴。
　　产假期间工资待遇：有相应的生育津贴。
　　配偶陪产假：与正常工作期间发相同工资
　　自今年3月1日起施行的《上海市人口与计划生育条例》规定――
　　符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
　　即3+7=10天。
　　提示：
配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
陪产假遇双休不补休。
　　陪产假期间工资待遇：在陪产期间，工资照发
　　依法参加社会活动
　　依法参加社会活动，是指――
劳动者依法行使选举权或被选举权；
当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
出任人民法庭证明人；
出席劳动模范、先进工作者大会；
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；
以及其他依法参加的社会活动。
　　在此期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动而支付工资。
　　参加社会活动工资待遇：参加活动期间，工资照发
　　停工留薪期：原工资福利待遇不变
　　国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　停工留薪期期间工资待遇：原工资福利待遇不变
　　病假：工资打折发
　　病假期间工资待遇：
　　职工病假的待遇，病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资：
　　不满2年的，发给本人工资的60%；
　　2―4年的，本人工资的70%；
　　4―6年的，发给本人工资80%；
　　6―8年，支付本人工资的90%；
　　8年以上者，发给其100%。
　　停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费：
　　连续工龄不满一年的，发给本人工资40%；
　　1―3年者，发给本人工资50%；
　　3年以上者，发给本人工资60% 。
　　另外，还有两个不上班也照样能拿工资的情形，但不是覆盖所有人的――
　　丧假：与正常工作期间发相同工资
　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　■ 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　■ 职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　■ 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　注意：
　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
　　丧假期间工资待遇：工资照发
　　探亲假：与正常工作期间发相同工资
　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
　　■ 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
　　■ 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
　　■ 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
　　■ 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　■ 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
　　注意：
　　国家规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。别的单位可由单位与职工约定。
　　探亲假期间工资待遇：工资照发
劳动报综合整理 转载请注明出处
　　劳动报新媒体编辑：王纯妍
　　原来不上班也可以拿工资！这些情况大家都要记得哦！给小编点个大拇指哦！
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