辞职要怎么才能快点批本人辞职申请交了后，公司说要等公司招到人才能批，还说如果招聘不理想的话就可能一直要等下去，郁闷，交了辞职申请后就没心情在工作了，但还会分任务，没一点心情去完成任务了，怎么样才能让申请早点批下来。请教 回答1：合同上怎么说的。如果你新公司不要求离职报告的话，这里不让你走的话，那你就请假。 RENGUOQIANG 回答2：按劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可辞职...但必须...1.劳动者与企业没有针对劳动者解除劳动合同的期限做出约定...2.有书面形式证据证明...也就是说只要你们的合同中没有对解除劳动合同做特别约定且你保留有提交辞职申请的回执，三十日后即可合法离职...此外劳动合同法还规定了即时辞职权，即用人单位符合下列情形...1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。只要有证据证明上述几条原因之一即可立即解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任... 回答3：看看你是不是有什么不得已的苦衷吧，假如公司里有人骚扰你或者上司关系非常不好，那就请假假如没什么特殊原因，建议就好好地干完这一个月，好好交接吧，因为这个行业里混，说不定什么时候还需要原来的公司头儿为你说句话呢，好聚好散是明智的选择。 回答4：你写辞职申请就必须要等领导批，但如果改成写辞职报告，那就一个月后直接走吧 回答5：探讨我是申请一个星期后，也就是5到7天后就想离职 回答6：做好最坏的打算一个月还没有离职，该干的还是要干，免得生意外可以请假，什么年假，倒休，病假都可以的 renhaiguhong 回答7：三十日后即可合法离职 三十日内可以请假去报到并上班 我也是被拖了一个月 RENGUOQIANG 回答8：要有责任心，做好交接，没你事就说你有急事需要尽快离开。 回答9：你们压力工资不？不压的话就直接走，这公司明显是想拖着你不想让你走，你把要交接的文档以才材料准备好，不用管他们啦！不是不负责任，而是公司故意 为难你！ 回答10：不批也要批的，既然公司能说等到找到人，你也可以说你找到工作，公司说损失，你也说他赔你饭碗my blog renhailong 回答11：提前一个月通知公司就行了，如果他们扣你，可以去劳动仲裁，必胜。 回答12：楼主是女的吧，主管意图很明显，是不希望你走。 renhaicaho007 回答13：本来正常需要提前一个月提出离职申请的，那样的话如果公司强留刁难，你可以直接走人，工资上有问题的话，可以直接仲裁 回答14：我们是20号发 回答15：这个只能沟通了，如果忍不了，就请假休息几天，请病假最好 回答16：那是因为你还有利用价值。真的 关系很融洽 公司部会不舍得 加薪你也不会舍得走。 交完辞职信 1个月后直接闪人 renhaiguhong 回答17：找上面的人骂一顿，然后做些让他们快点让你走的事情了。够黑了吧。 回答18：干活的时候手脚轻点，迟到多点，电话多点。很快你就走了。 回答19：招到人才让走？哪有这样说的？瞧你好欺负吧 回答20：探讨本人辞职申请交了后，公司说要等公司招到人才能批，还说如果招聘不理想的话就可能一直要等下去，郁闷，交了辞职申请后就没心情在工作了，但还会分任务，没一点心情去完成任务了，怎么样才能让申请早点批下来。请教我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请，但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办？可以自动-我是出纳要离职，公司说找到人才让走，但是一直都没找到人... 我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请，但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办？可以自动 我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请，但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办？可以自动 说起码做完今年？我该怎么办？因为公司前景不太好我们公司今年没有签署劳动合同，我口头和老板辞职让他提前找人，但他说不让我走 看我以上回答，要求支付工资及相关经济补偿，本人不承担责任、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。　　上面是针对一般人员而言的、10条或《劳动合同法》第85条规定办，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就有口难辩了，该原因最好写明，决定与公司解除劳动合同，本人将视为公司无需本人交接，可能会发生损害你权益的事及处理办法，你不仅无需提前30天，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、交接清单，最迟工作到某年某月某日，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，则可以写个人原因）　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，而不是你着急，如未接到有效的书面通知，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。不同的是前者可以直接主张。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你就到邮局寄特快专递，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果不按时支付，不把手中的账目钱款交接清楚肯定是不行的，不需要向用人单位申请，外加劳动合同就够了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，最好让公司着急，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，批不批无所谓。你提前30天（试用期提前3天。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，否则不良单位会说你是自动离职，但你可以按上面说的通知公司，你才能充分理解我回答的意思；　　3，如果不交接工资，可以视为无需交接，如果没人签收。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。如果用人单位没有侵犯你的权益，没有交过辞职报告，由此给公司造成的不便或损失，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，做为依法提出解除劳动合同的证明：　　1，你是出纳，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条；　　2。解除劳动合同是你的决定，你想解除劳动合同，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。如公司无需本人交接，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。　　特别提醒，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你就说不清楚了。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。你提出解除劳动合同后，下同）提交解除劳动合同的决定或通知、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，关键是要有人签收。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并根据劳动合同法第85条的规定，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，便于以后举证，如果用人单位通知你提前走人，你只需要依法通知用人单位，保留好底单做为证据，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），并证明你书面通知到了，包括用人单位应该给你什么，你可以去查阅，全部都有，并由用人单位批准... 一个月后就可以走了，两个月内不管找到或找不到人。，就一直不走吧，老板不让你走。但不能说一直找不到人？所以要事先说明，是不对的。。不过出纳这个岗位比较特殊。需要找个人来接替你，提前一个月提交辞职报告每个公司都有规章制度，要按公司规定，口头辞职是没有用的，都要走 人情与法律 你选一条路就好 正常情况你直接跟领导说找个人过来接收,你明天就走了,他如果找不到人你就直接把资料交他,写张条子让他签... 现在很纠结,我是公司出纳,干了一年...当然,如果公司曾经公费资助你参加与本职... 财务岗位提前一个月辞职,老板不批,说一个月内找不到合适的人接手,非得让我再呆2个月,我该怎么办? 如... 会计专专科毕业两年了,一直做出纳,辞职快一个月了,还没找到工作,期间面试过,都是小公司,大公司都不给... 如果在一个月时间!他还没有交接工作!可以直接走 按劳动法规定,提前三十天通知用人单位离职申请,...十天内公司应该安排人和你交接,过了三十天没...... 如果是实习会计,公司不可能让你独挡一面吧? 如果你在适用期内,可以提前一个月提出申请,让公司有换人的... 劳动者以书面的形式向用人单位递交辞职一个月后,不管用人单位是否有接替劳动者的工作岗位人选,劳动者而离... 去当地劳动局咨询,可以直接打电话给当地劳动局咨询。员工在试用期之内,可提前三天提出辞职申请,在试用期... 你可能感兴趣的内容？说说是要提前一个月通知，但也不一定的吧，其实工作交接完了应该也没什么事了呀~ 13:09:11 被作者重新编辑 我们公司的规定也是一个月 13:09:58 被作者重新编辑 规定是这样的，老板故意的，一般都是没事就可以走了。 13:10:05 被作者重新编辑 规定是一个月，你得想好啊 13:11:15 被作者重新编辑 要看每个单位的~我们单位如果临时走的话 就当月的大部分工资不给 也就让你走了 13:12:10 被作者重新编辑 照理说是要一个月的。 13:15:59 被作者重新编辑 按理是一个月的，至少你也要给人家缓冲的时间，人家还要招人代替你的 事实到底要不要一个月就看你跟老板的协商了 13:20:37 被作者重新编辑 一个月。。。嗯，一般是这样 13:21:17 被作者重新编辑 大部分公司规定是这样 13:24:39 被作者重新编辑 只能说普遍都这样的，算潜规则？或者有明文规定？好点的公司可以不那么严格，但是公司要求一个月这个并不过分。 13:24:49 被作者重新编辑 基本都是一个月。 13:27:10 被作者重新编辑 按规定是要提前一个月的，如果领导好说话的话，会早点放人的~ 13:30:09 被作者重新编辑 当然要一个月啊，你也得给时间人家找人代替 人家突然提前一个礼拜辞退你，你又还没找好工作，你爽不爽？ 13:50:32 被作者重新编辑 公司可以拖你一个月 13:52:58 被作者重新编辑 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写“离职申请”，要写“离职报告”（原因是如果是“申请”的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。 不过有的公司会认为你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必给你工资让你占用公司资源呢？这种情况下，通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司，如果这家公司很顶真的，个么你就只能待到1个月之后再离职了。 14:07:33 被作者重新编辑 上家公司老板要求要一个月 现在这家看走了的人不用满一个月 各公司情况不同 楼上这条，打报告，学习了！ 14:14:36 被作者重新编辑 按理说是这样哦 14:16:35 被作者重新编辑 要提前一个月说，你看到交接什么的也都是最后一个礼拜做的事情…… 14:31:04 被作者重新编辑 每个公司规定是不一样的吧 14:41:46 被作者重新编辑 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请，一般也就花个1-2个星期就结束了，但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月，时间不到不放人 14:53:13 被作者重新编辑 本部落精华帖 本部落热门帖提前一个月提出辞职申请却不能按期离职 提前一个月提出辞职申请却不能按期离职 我在3月22日向直属上级领导提出辞职申请，领导27日签字同意，当天我就将领导签字的申请交到人事部。公司规定辞职报告要提前一个月提出，现在已经将近一个月，人事部却通知如果找不到新的员工来交接就无法在4月27日让我离职，必须等到新员工来后工作交接清楚才可以办理离职手续。现在我已经找到一份新的工作，下个礼拜就要上班，如果不能在27日离职，那我该怎么办？如果请假会不会被人事算旷工开除或者扣我应得的工资？请熟悉劳动法的朋友给予指点，谢谢。 /bbs/351346.html 最好让他读读法律，顺便让他留给他上司一个坏印象 看看的的劳务合同，如果一切都是按照合同进行的，而且你的直接上级已经签字了，这就不存在等新人来的问题哦。人事不应那这个来说事。 那是公司的事，你可以直接去新公司上班，你应得的工资他没权利扣 首先第一点，你要明白你交给人事部的是申请，而不是辞职信。两者之间的区别就是辞职申请，是请求人家批准，而辞职信，是通知人家，不存在还要让对方同意你才可以走的问题。所以，你的是申请，自然会受到牵制
第二，既然老板签字了，那就是人事部的问题了。这个是他们公司内部交接和招聘的机制有问题，造成的后果不应该也没理由让你来承担。
第三，劳动法有规定，如果用人单位一开始对你提出的条件是违法的，那这个条件所归属的整份合同都属于无效合同，你可以不受这个无效合同的制约。同样，公司现在说，没有人接手，你就不能走，这个规矩本身就是不合乎劳动法的，所以你可以直接不甩它，直接走人就可以，没问题。
第四，工资，你要保留好相应的打卡记录什么，比如某天午休时候将你的打卡带到公证处进行公证，以防不测。这个是做最后一手的准备，如果他们赖账，不给你工资或者欠工资，你完全可以用这个保护自己。主要原因在于：1、公司一般在月末都会将打卡回收，这样你就失去了对自己上班的证据和说明，之所以要去公证处，就是为了保留证据。先复印一份，带着原件和复印件一起去公证，证明这个复印件确实是这个原件所拷贝的。2、如果真的迫不得已上了公堂对峙，是要讲求证据的，但不是说什么东西你觉得可以是证据就能够拿来当作证据的。而如果你有一份公证过的打卡，那就可以成为证据。因为经过了公证处的公证，就这么简单。那法院在判决和取证的时候，就会对你的证据有倾向。哪怕是你在公司签过什么即便加班也是自愿的，放弃加班费什么的不公平条约，只要有了这个，你也可以顺便把自己可以到手的加班费也一起弄到手，更不用说工资了。