职场中的人在同家公司干久了，难免会想换换环境，往更高处发展。但当机会来到你面前时，往往就会开始纠结是安于现状还是迎接挑战。猎聘同道问答上，有9年工作经验从事精益生产的邓先生，提出了这样的一个问题： “我现在在一家知名外企做精益，毕业后也基本都是在外企，年薪12W左右，是名工程师，目测发展空间不大。现有个开出了offer为年薪20W的较大规模上市民企公司，但基本从0开始。现在的公司和民企都是外地企业，担心朋友所说的民企是个坑，关系错综复杂，怕自己适应不了企业文化，对于职业规划，对于家庭，正面临着两份工作如何选择的问题。”那么，为了年薪20W离开外企去民企，值得吗？生存能力强才是好企业在工业自动化行业有10年工作经验的财务总监刘先生认为，从长远发展来看我们想混的好，想要有一个好的职业成长空间，有一个好的收入甚至是想干出一份事业，无疑我们最终的归宿还将是民企。一个企业活下来必然有他值得学习的地方，外企再好不见得有民企盈利性强，企业能够活下来就是最好的。更何况，谁说外企就没有复杂的人际关系、就没有斗争？尔虞我诈在哪都是难免的。要高薪就只能放弃学习的机会在汽车摩托车行业有13年工作经验的副总经理李先生认为，外企相对要比民企更加成熟和规范，在里面可以学习其成熟体系和规范运作经验，加上因为发展时间长，汲取了在国外发展的经验和教训，部门划分很细，所以在外企基本上能学习他成熟的运作体系。民企则不一样，在里面你只能学习到很“接地气”的东西。鱼与熊掌不可兼得在生物制药工程行业有17年工作经验的副总杨先生认为，外企、民企各有千秋。一般民企需要专业化管理人才去规范。就业于民企，可以把自己许多理论去实践，收获更大的成就，有较大的发展空间；但是由于其自身发展具有局限性，制约着职业经理人的发展，这需要去沟通，为自己的理想创造条件，锻炼自己额外的处世能力。外企管理等各方面健全、规范，企业文化好、人才济济，竞争力大，可以学到和使用较为先进的技术和知识，工作效率较高。但缺点是相对机会少，一些基础管理理论不可以人人去实践、成就感低。人有两种实力，一种是硬实力一种是软实力。如果说外企的规范化管理给你带来的是硬实力，那民企给你带来的就是软实力。能决定一个人路能走多远最终靠的是哪种实力？结合自身工作背景、家庭条件，做出最适合你的决定。猎聘网（）编辑整理！同道问答是猎聘网旗下的一个与同行交流、分享职场经验的精英社区。欢迎登陆社区（），与各位精英和猎头交流职场心得。更多问题，请关注猎聘网同道问答频道。点击“阅读原文”查看更多回答。猎聘网(liepinmishu)　
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京公网安备78为薪水为发展 2007年底你一定要跳槽吗
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为薪水为发展 2007年底你一定要跳槽吗
为薪水为发展 2007年底你一定要跳槽吗
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　　忙了一年却不知道自己在忙啥———这恐怕是不少患上“年关综合症”的白领们的共同心声。在一家外资银行工作的李先生抱怨说，一年来虽然应了那句“起得比鸡早，睡得比猫头鹰晚”的调侃，每天平均工作10个小时左右，可到年末做总结时一回 想，却实在想不起自己做过哪些拿得出手的工作，事业发展更是路途漫漫。眼看着大学同学有的已经创业，跳槽的同事也得到升迁，更是又急又气。年底将要到了，是否需要重新做个职业规划，明年是否应该有个新的工作环境？
　　记者 徐静
　　俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于职业发展考虑，还是对高薪的期望，或是想换个工作环境，优秀人才流向更有发展前途的单位是大势所趋、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提 高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。又到年关跳槽的高峰时节，不少白领已经蠢蠢欲动。跳槽，你准备好了吗？
　　跳槽为了职业发展
　　较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。几年来，追逐高薪成为职场频繁跳槽的最佳理由。然而，近一两年来跳槽者的众多理由当中，高薪所占的比重在逐年缩小。
　　人力资源专家告诉记者，与前几年相比，现在的跳槽者更加理性，也更注重个人发展机遇和所在单位的前景。跳槽者对职业的选择更加趋于理性，更加具有前瞻性。他们看重薪酬，但对个人能力的充分发挥和才华的施展，以及所处环境的发展也同样关注。目前中高级人才整体趋于年轻化，他们选择跳槽的因素中工资 已经不是主要成分，更多考虑的是企业文化及其所在平台的发展情况。
　　张斌大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第三年时有不少公司来聘请他，而且薪水开得很高，非常地诱人。但是，他都拒绝了。当时很多人表示不理解，这么好的机会，过了这个村就没有那个店啦！去年年底，也就是他工作的第五年，张斌突然辞职了。大家又表示不理解，眼看就要发年终奖了，怎么选择在 这个时机辞职？
　　原来张斌接受了另一家公司的聘请，做了总经理，年收入翻了一番，达到100万元之多。的确，工作中，会遇到很多选择机会。在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展。这个长远发展，就是职业生涯规划。
　　张斌告诉记者：“第三年，我觉得还没有领会原先那家公司的精髓，只知道老板在业内很有声望，有那么两下子。但这两下子的背后是什么，我还没有弄 明白，也没有琢磨透。5年下来，一方面，我学到了老板的处事哲学；另一方面在原公司也已经面临着职业天花板，所以一旦出现新的机会，我自然是义无反顾地选择离开。一年下来，我在新公司表现得非常出色，公司的业绩也有了很大的提升。”
　　俗话说：三年不开张，开张吃三年。用到跳槽上，三年不跳槽，跳了，就要把三年的损失补回来。职业发展中最可怕的就是禁不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向。在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不 能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面无奈走了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里，有不少离开的人又回流的原因所在。
　　当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起。很多人在选择了企业和老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标；同时，看到许多朋友和同学都开始飞黄腾达，但判断自己短期内等待和努力都不会有机会的时候，便萌生去意。殊不知，机会往往就在他离去之后就降临。
　　跳槽的风险成本
　　跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。
　　毕业后五年内：跳槽等于自贬身价
　　在人事部主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
　　荒废专业：人挪未必活
　　最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型 的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。
　　技能不精：怎么跳也难跳起来
　　滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握。如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业；这样哪家公司也无法用你。
　　信用等级：是机遇也是挑战
　　对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。
　　一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
一颗红心两手准备
　　采访人物：王先生
　　职位：某资产管理公司研究员
　　每个月领到工资单，第一反应就是跳槽吧。
　　我前年毕业于上海某高校金融专业，当时就业形势已经比较紧张。虽然资产管理公司给的工资并不高，每个月才5000元。但由于是其在业内还是小有名气的，再说刚毕业那会也要求不了这么多，还是积累经验比较重要，所以就毫不犹豫地在这家资产管理公司做起了研究员。
　　在上海生活，压力是巨大的，金钱是重要的。到现在为止，房子还在天上飞。每个月只见钞票“哗哗”向外流，靠这点薪水，真是前景堪忧。所以，这阵 子大家闲聊的话题，除了跳槽，就是“怎么才能赚到钱”。网上开店、自己创业、炒股票、投资基金，还有就是买彩票。可惜呀，一夜暴富的机会实在是微乎其微。
　　如何赚钱的讨论热火朝天，乐此不疲。但是关于跳槽，你看大家叫得震天响，闲来无事也都在网上投投简历，但真正挪窝的没几个。为啥？我们公司现在 还处在高速发展期，HR一批批往里招新人。虽然相比证券公司、基金公司，我们的收入毫无竞争力，一年到头，撑死了也就10万元。但是公司员工大部分也都是 年轻人，人际关系比较简单，升职加薪主要还是看贡献，透明度比较高。
　　显然，只要你努力，升职的机会不是没有。但是公司有个不成文的规定，内部培养的员工收入普遍比“空降兵”低很多。所以，跳槽这个念头，每个月底 都要发作一回。最近女朋友催着买房、结婚，看着可怜兮兮的工资单，何时是个头啊。领导说了，明年工资增加5%，这还抵不上CPI涨幅。看来，不另谋出路是 不行了。最近我给几家证券公司都投了简历。听说他们的收入是我们资产管理公司的几倍，年底红包更是相当丰厚。不过鉴于现在资本市场这么红火，证券公司早已赚得盆满钵满，准入门槛自然也越来越高。所以在现在这个公司工作时，还得拎得清，该加班得加班，该表现得表现，老板那里再下下功夫，说不定就在公司内部升 职了呢，收入也能增加不少。毕竟一颗红星要做两种准备比较保险。
　　点评：房价涨了，衣服涨了，快餐涨了。就连方便面也涨了。似乎除了每月到账的薪水没有动静之外，所有需要花钱的东西都在猛蹿猛涨。据说，上海一 个普通的三口之家，每月的花费比以前高出700至800元。形势很严峻。不少人都想通过跳槽主动帮自己加薪。但是越是景气度高的行业，人才竞争越是激烈，所以跳槽之前还得细细掂量。
　　发了年终奖再走人
　　采访人物：Jenny
　　职位：某会计事务所会计师
　　我从大学毕业后，在一家中等规模的会计事务所工作，工作两年多，工资也从最初的2500元涨到了5000元。
　　公司的前景、待遇各方面条件都不错，但我过得却不甚如意。为什么呢？因为我的顶头上司是个工作狂，每天压着我加班，使我晚上10点能到家算是早 的，第二天迟到一分钟都不行。因为工作辛苦，人一直处于疲倦状态，有时候写报告的时候出一些差错，上司的训斥毫不留情：“你怎么老出状况？你脑袋里整天都 想些什么？这么点小事都干不好，不能做就给我回家！”在如此大的工作压力下，让人不得不萌生跳槽的想法。
　　今年年初，我就开始在网上投简历。10月中旬，一家公司要求我去面试，虽然规模比现在的公司大一些，但是以年轻人居多，工作氛围要好很多，而且还答应给我加10%的薪水。虽然如此，我却有些犹豫了，因为再干三个多月，就可以发年终奖了。自己私下算算，拿个2、3万元应该问题不大，如果这时候跳槽 多吃亏啊。对方对我的印象也挺好的，但是需要我立即上岗，考虑再三，还是等到过了年再跳吧。
　　接下来的日子，我准备若无其事地继续上班。同事们讨论公司明年的规划，我也有意无意地插几句。但上司要求加班，我不是借口家里有事，就是推托身体不舒服。我又没有卖给公司，何必为了工作如此拼命。毕竟生活除了工作还有很多乐趣，不能让工作占据了所有的时间。
　　辞职报告早已写好，加了密存在电脑里。我就等着年终奖打到我的账户里，立马就递辞职报告。对于未来，我也做好了打算：过了年，先打电话给面试的 那家公司，看看他们有没有招到人，我还有没有机会。反正年后跳槽的人更多，职位空缺也比较多。通过这次经历，我对自己充满了信心。就业形势并没有很多人形容得那么严峻，只要有实力，机会还是有的。找下一份工作时，我一定会更加注重公司文化和工作氛围，毕竟工作心情很重要。良禽择木而栖，绝对不能在一棵树上 吊死。
　　点评：拥有一份高薪、体面、快乐的工作，成了大部分职场人士的共同期望。然而“人生不如意事十有八九”：工作安定，却只能每月拿着微薄的工资； 薪酬不错，可是自己每天累得跟牛一样；貌似很体面的工作，但背后却有应付不完的复杂人际关系，每天都过得不开心……在碰到了职场上的层层壁垒却又无力改变 现状之后，跳槽，就成了很多人快速改变环境的第一途径。“良禽择木而栖”。不过，为了跳得稳和准，在起跳之前，要考虑清楚的不仅仅是“我想做什么”、“我 适合做什么”，更应该了解的是“我能做什么”。这样才不至于跳入“职场陷阱”，让自己后悔不迭。
　　反跳槽招数 年终奖
　　招数一：年终奖推迟发从理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上，就是为了防止跳槽事件。
　　招数二：年终奖分散发还有一些公司更加聪明，干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元。不是别的，正是上一年的年终奖。
　　招数三：年终奖变相发不是有人拿了年终奖就走人吗？有些公司干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖。真正想辞职的人，不会为了 能够出去玩一趟而在公司里捱到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有像发钱那么实在，却更加有意思。
　　留住人才的几个窍门
　　德雷克·比姆·莫林公司(DBM)完成的一项有关人员更替代价的调查显示，在被调查的公司中，有半数以上的公司职员年平均流失率超过15%。有86%的公司都密切关注职员流失问题。
　　除了失去连续性对消费者产生不利影响和在找到新人之前加大对其余职员的工作压力外，雇用和训练一名新手的费用相当于那个被取代职员1-2年的薪水。平均起来，每走掉10个专业和管理一级的雇员，公司就要损失100万美元。
　　为搞清楚哪些战术对留住公司职员最有效，DBM公司对被调查公司员工采取了23种挽留职员的对策。排名前六位的依次是：报酬；职业发展；诸如灵 活的工作时间这样的生活方式问题；工作的灵活性，其中包括分担工作和远距离办公；身心策略，如健身俱乐部的会员资格；提高待遇，主要应用于那些能提供像股票和到国外旅游和就职这样一些特殊待遇的大机构等。
　　工作氛围更重要
　　采访人物：许小姐
　　职位：某大型企业市场部职员
　　我算是很有耐性的那种人。毕业后在这家公司待了三年。虽然目睹一些同学已经跳了几次槽，年收入也翻了几番；但也有一些朋友赌气辞职，到现在还没 有找到工作。所以一直呆在这里没有挪窝，毕竟业务熟悉了，工作也相对稳定，和同事相处得也相当开心。不过，这一切现在都改变了，究其原因还得从新来的顶头上司说起。
　　这位上司自己做事情毫无条理，还老拖着我们。常常是白天我们全都空着，不知道应该干嘛，去问她，她一副疯狂忙碌的样子，根本没有好声气。等到傍 晚你想下班了，好，事情全来了。而且，往往事情做了一半，她一句话又推翻重来。你要是理论几句，她马上跳起来：“我怎么没讲清楚，根本是你没有领会我的意 思！这么简单的事情还做不好，就会抱怨！”
　　别的组都很正常，只有我们这组，加班到十一二点是家常便饭。我们加班，她也加班，而且永远比我们晚。但我们这组做的事情，却老是不入老板的法眼，他的心理活动我们不用猜都知道：就知道喊忙，都不知道你们到底在忙什么……
　　最近发生的那件事更加让我郁闷。有个师妹，毕业前曾托关系到我这里来实习，原本人家小姑娘做得好好的，我们也都当她未来同事看，结果，因为那个 上司闹家庭矛盾，那段时间瞅谁都不顺眼，她一个小姑娘，更是被压了无数重活累活，还被横挑鼻子竖挑眼。最后，小姑娘实在待不下去，一把鼻涕一把泪地离开了公司。于是，那些重活累活统统重新压给了我。
　　这倒也罢了。上个月我们市场部总监的秘书嫁给了海外华侨，张罗着要移民，于是要给那位老板招个新秘书。总监要求快，而且最好是在本公司做过的， 比较知根知底。结果，我那位上司就想到了我师妹，把当年迫害人家小姑娘事轻轻抹过，盛情邀请她重新来面试。后来我一问，才知道她拿的薪水比我还高三分之一！
　　这家公司也太莫名其妙了！我大受刺激。公司领导对我们这个部门很有成见。所以从6月份我就开始准备跳槽，虽有心借这次跳槽机会把职位和薪水往上涨一截，无奈外面的职位一个萝卜一个坑，像我这样有三年工作经验的，很难“跳”。
　　所以，我把希望寄托在猎头身上———但是做我们这一行的，人脉、资源都相当重要，处在我这个资历，实在比较尴尬———到哪里都还是初级员工。所 以此事从年初谈到现在，好不容易找了一个合适的下家，公司规模虽然不及现在这个公司，收入也差不了多少，但是新公司声誉非常好，职位有所提升。本来我打算拿到年终奖再走的，毕竟那是数目不小的一笔。但是新公司那边催得急，虽然原本唾手可得的年终奖是泡汤了，但是一想到公司氛围、职业发展，觉得这点损失也是 值得的。
　　点评：什么是跳槽的理想时机？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。
　　专家认为，求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原单位，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的职 业前景；考量公司的发展方向；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。个人跳槽的最佳时机并不一定在新年过后，理想时机应该是现在有工作、还不急于找新工作的时候。这样至少有充分的时间去考虑你的目标，制订你的策略，准备必需的材料，巩固你的根据地，积累自己的名望。
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