职场妈妈年终总结 年终职场白皮书一到年末，提心吊胆、步步惊心。不敢迟到只顾绩效，早出晚归加班加点。年终职场是告别2012，迎接2013的点睛之笔，这一笔一定要圆的鲜亮。年终总结就好比成长报告，自评自省得失皆有；年会不是会，开起来拼智慧；年末想晋升，可遇不可求；年终奖靠绩效，用数学说话吧；工作与假期兼得，年假如何休亦是一门艺术；离职有风险，选择需谨慎。年终六件事，件件重要。好一本年终职场白皮书，bella教你妙招奇招新鲜招。想面面俱到么？请翻篇看“兵书”吧！年终事件薄小调查一号：Ericwolf星座：水瓶学历：本科职业：供应链管理工程师工作年限：4年企业性质：外企2012过得如何：基本按照年初计划进行，波澜不惊。年终事件薄最关注：加薪和晋升。2013新规划：同样的公司，也许要到新的岗位工作。希望承前启后，多加薪，能有更好的发展。年末心情：百无聊赖。等待年终奖和年会，工作没有懈怠，一切按照计划进行。2号：屠申娟星座：天蝎座学历：本科职业：外贸跟单员工作年限：2年半企业性质：私企2012过得如何：不好也不坏。年终事件薄最关注：年终离职。2013新规划：找个更好的工作。年末心情：又一年，舍不得。3号：杨牧星座：水瓶座学历：本科职业：售后工程师工作年限：4年企业性质：合资2012过得如何：中规中矩，没有大的错误，但是也没拿得出手的成绩。年终事件薄最关注：晋升和年终离职。2013新规划：最低要求是同样的错误不能再犯第二次。年末心情：平静而无大波澜，平和的心态才最重要。4号：Weddy星座：双鱼座学历：本科职业：经理助理工作年限：2年企业性质：国企2012过得如何：2012过得像过山车，悲喜交加。年初的规划、年中的徘徊、年底的淡定，这一路走来还是蛮有收获的。年终事件薄最关注：年终奖和晋升。2013新规划：工作做到位，看完书架上的职场书，打鸡血赚钱。年末心情：到年末，让心情保持晴天。年终职场大家都幸福吗国庆间，央视的一个街头调查“你幸福吗”引起热烈讨论，街头即兴采访各行各业的“小人物”，得到形形色色的回答，真切质朴。到年终，Bella也为大家呈上职场幸福度调查。来看看工作在一线的OL们，他们幸福么？幸福啊7哈哈，我觉得只要钱多一点就幸福，今年整体趋势上涨，就等年终奖了。如果年终奖也给力，那我这一年无憾了。Yule化妆品销售我的工作需要耐得住寂寞才会不甘落寞。幸福谈不上，不好不坏，不上不下，不算太幸福也不是太悲苦。Jimmy仓库管理员今年产出的作品不多，转眼又一年。当不受约束完全靠自觉时，又何尝不想闹个警钟？年终了，回首惘然。不太幸福的一年。落铃自由撰稿人本本份份做事让我觉得踏实，小日子过得美滋滋，我很幸福啊。Cindy文员“幸福的家庭无不相似，不幸的家庭各有各的不幸。”职场亦复如是。年终出绩效的人忆甜，混沌的人思苦。我自认为对得起自己，对得起公司，算是幸福的职场人吧。Sunny工程师无论心情好坏，无论电话那头是温是和还是凶言相向，都必须声声和悦。如今，我全然磨了脾性。日子一天天过吧，没什么幸福不幸福的。北漂 电话客服年终白皮书要准备这些年终要总结年终总结这点事，是年年难写年年写。许多人当它是鸡肋，不写不过关，写又不甘心，因为“白驹过隙，转眼一年又过去了……”，这分外眼熟的俗套开头后，该如果来结呢，真是工作容易，总结难。自学生时代起开始的总结，写了N年，到今天依旧让人头大。但是没办法，还是有许多公司有这种“总结文化”。这总结，它又叫年终述职报告，你这一年做了什么重要后，得重要地总结出，可不全是走走形式，事实上，有时还就是上司考评你的一个方面，事关年终的那个红包啊，她开始写了……，那年终总结，你写了没？会写吗？大家来交流一下？我和我的年终述职Ericwolf：便于总结与回顾一般年终述职的追溯不会到过往几年的。基本都是参考年初制定的计划，回顾一年的得失。今年的年终述职我更偏重跨平台项目协调和新人的带教。在写述职前，我会回顾和总结过往的工作内容和经验教训。基本会参考以往述职内容的格式。作为总结和回顾有必要，但是大部分人会视为一种负担。反感的原因是为了写总结而写，不一定能够反应员工的真实想法。屠申娟：太官方太形式去年与今年的年终述职有所不同，每年都注入了新的东西。每年都有不同的，新鲜的，挑战自己的。在写述职前，我会回顾一整年的工作情况，再做具体的判断。我对年终述职有一点小反感，太官方太形式化了吧。积累、反思都在于朝朝暮暮，何必要在年终大动干戈。我比较喜欢每天一小结，每月一大结，年终不总结的。杨牧：它不过是个锦上添花之物2012是我在一个新的公司的菜鸟之年，每年的工作都会有不同的内容和心得。相对于对照自己之前的述职，我觉得对照周围优秀同事的年终述职更加有意思。我能在文字表述和叙述调理上有所改进。在写年终述职前，我首先会对自己工作进行归类中介，可能一时间为分段，可能以内容为分段，并且我希望能在阐述事情的时候多以是在的数字来说话。这样更加有实质性，我也会加入在工作中某个事情我自己的看法，不管对错，我希望我能表述出自己个人的想法给领导听。我觉得年终述职能体现总结能力和语言表达能力。我不反感，但是领导绝不会因为它而给你整年的工作加分，领导真正看重的是这一年里给公司带来的效益有多大。所以，述职更像是一个锦上添花的东西。Weddy：若成任务便失去意义之前的年终述职会按着自己的心思做得花里胡哨的，好看但没内容：现在，会按着经理要的，简单但重点都有提到了；经一个朋友的提点做了一个Excel表格，记录一整年的职场点滴，case完结仿佛看到了自己从单纯青涩一路走来的足迹，收获很大。一张表格可以见证一个人的职场成长。对于述职，我会纸上构思出需要提到的重点，搭好框架，润色。其实只要把工作交代完毕，事件记录清晰，数字准确有代表性，一份述职报告就OK了的。以一份年终述职来评价一个员工一年的工作，其实是有些狭隘的，更倾向结合一个员工的周月季度的积极响应度和完成任务来综合评价一个员工：对于年终述职本身是不反感的，但身边太多的朋友写年终述职是将之前的年终述职拿出来修修改改然后递交，完成任务，如果这样着实成了一个任务而失去了总结的意义。亮一亮今年述职报告中最值得一提的段落Ericwolf：业务总结型报告牵头完成了供应链管理系统第一阶段业务需求的建立，并牵头拉动各区域业务代表完成系统的多轮测试。系统二期初步需求已经建立，预计明年年中对第一阶段系统整改和第二阶段新需求建立一并开始操作。屠申娟：自省剖析型报告现在的我真有被逼上了梁山的感觉。之前就一直觉得英文还不够好，每天都会逼自己学习英文半小时。在实践中，我已充分地体会到了。新挑战，向前进吧！杨牧：故事领悟型报告在团队建设这个问题上我有了一个新的认识。三国的刘关张，刘备，关羽刚愎自用，不把陆逊放在眼里，诸葛亮虽无错。但是出事过于清廉……Weddy：中规中矩型报告业绩完成指标图表，每类产品的业绩完成度，与上一年业绩的对比表，其中业绩上升的地方，业绩下降的地方，综合公司内部，外部，供应商和客户各方面予以分析并提出参考性的解决方案并分配任务。2、年终要开“年会”每年的十一二月份，都是年会扎堆的时间段。所谓年会，就是总结的大会、胜利的大会、成功的大会、业绩展示的大会，当然也可能是火药味强烈的问责大会，或是，无聊至极的听领导讲话大会。在这一年一次的公司大聚会上，你一般会扮演什么样的角色？你需要准备什么样的发言？有没有想过利用年会这个机会好好秀一把来搏出位？但是又有哪些忌讳要留意？这些你都想过吗？――还是，其实你就盼着年会的那顿牙祭。我眼中的公司年会Ericwolf：年会亦是年终一关公司年会在公司活动中心举办过，也在国际会议中心借过场地。方式一般为总经理年终工作总结和文艺表演。年会的流程大家都懂的，不外乎“领导简短讲话→吃饭→看表演→抽奖→会后活动”。在年会上，我最讨厌敬酒环节。一个个桌子挨着敬，漏了一个都不礼貌。规矩是：要么一个敬，要么挨个全敬。所以落到后面的下场是，不醉不归。对于我这样不嗜酒的人而言，苦不堪言。当然，年会中最期待的是抽奖环节。我们公司抽奖的奖品力度还是很大的。最难忘的是自己中奖的一次年会抽中了一部手机。当然，最难忘的节目是自己参与表演的一次。年会上，我基本是默默的吃客，看热闹型的。可能和我的性格有关。Bella一句话：公司年会上的忌讳：喝醉酒乱说话，乱起哄，跟领导唱反调或者抢着讲话。屠申娟：搞怪热闹才尽兴我们公司的年会是以年终会议来开的。去年才有年会的，在太阳岛。我想说，我不太爱听同事唱少数民族歌曲，之前有同事唱，各种听不懂加走音加木讷表情。最期待的是情景剧。无厘头的搞笑版好有爱。有创新最棒啦。我就参加过一次年会，最难忘的节目是同事自导自编自演的小品《非诚勿扰――科路版》。年会上，我总是沉浸在整个年会中的观赏者。Bella一句话：公司年会上的忌讳：开会的时候，手机声响：表演的时候，话筒视频等出现故障。杨牧：越朴实越动人最难忘的节目是一个一线工人的述职信。领导念完以后我感觉这是一个发自内心的陈述，虽然没有很多修饰，但是非常真诚。让我感触到了一个普通工人的质朴与忠诚。非常动人。我心目中最完美的年会是少发言。我希望年会能给员工们一些实实在在的实惠，比如增加抽奖奖品的力度等。有时越朴实反倒越温暖越动人。就让我做一个默默的吃客，静观其变吧。Bella一句话：公司年会上的忌讳：忌讳话不得体。领导说畅所欲言的时候其实只需要你点头示好，切不可吐出负起丧志之言。Weddy：盼着无致辞无指标的纯party公司总部是在山东淄博，每年大家汇聚淄博，晚宴加晚会的形式举行。最期待的就是抽奖环节了。最难忘的是看着大老板直接把一叠叠百元大钞加美钞放到一个大红箱，然后让每组的Leader30秒，抓到多少Money就算小组多余的经费了。最难忘的节目是一哥们用美声唱西班牙歌剧，平时一起上下班的同事才气外露时真发现要好好每个人都是宝藏，藏着无穷的才气。能露天的草地上举行一场party年会么，没有领导致辞，没有公司指标，带上家人一起狂欢，有音乐，有香槟，有灯火，辛苦了一年，就这样其乐融融的乐上一个晚上。我这吃货是先默默的吃上一通再拍手起哄，最后压轴性的搏出位参与。Bella一句话：公司年会上的忌讳：忌讳口不择言的把平时闷在肚子里的话都撑着酒性和欢乐吐糟了出来。创意年会看过来年会还在包场吃喝抽奖表演游戏么？脱离不了这个模式再新的创意也白搭，该从传统的思绪框框中解脱，从吃喝中走出来了1.钢琴独奏会谁说年会不能走进高雅，组织员工听一场钢琴独奏会，丰富艺术细胞.加强审美能力。来一场独特的视听享受吧！2.游乐场嘉年华你在办公室吼一声：“年会，游乐场嘉年华走一个！如何？”准保各种尖叫各种赞应。年终各种情绪大爆发，去游乐场HIGH翻发泄下。越说越来劲。唇唇欲动啦！3.运动会这算不算最健康的年会7告别大吃大喝，用运动告别亚健康。听上去very乐活，非常有feel。4.旅行这个比较实惠，平日一年中也想外出旅行休个年假之类的，大家志同道和，公司也如大家如愿，去大家心向之往的地方，那就太完美了。旅行亦可以增进团队凝聚力哦。如此两全其美的事情，赶紧向BOSS提议申请吧！3、年终想晋升一到年底，就可以填写年终测评，这时候，不仅要计较年终奖金厚薄，更多人还会开始盘算能不能在职位上更进一步薪水上更升一级，新年总要有个新气象嘛。然而，晋升，凭的不仅是实力，还需要运气和技巧，“年终职场晋升”这个技术性问题，你有没有考虑过？年终我想要晋升年终对于我这样混了四年的员工来说，晋升的心情不言而喻的。要晋升技巧很重要，但是往往运气占大部分因素。技巧运气三七开吧。晋升的因素太多。我觉得先要练好内功，比如说熟练掌握岗位技能，能够以自己的见解提出整改创新的建议。个人认为业务熟练会是最大的优势，若和上层的人际关系好，又有合适的管理层空缺，那么就水到渠成。晋升的目标是为了加薪，我是一个实在人。我努力工作，是为了换取更好的生活。正所谓“经济基础决定上层建筑”。没有对于我而言，薪水第一，职位第二。我们公司晋升职位，没有软硬件的指标，看管理层的赏识和安排。年终要晋升，我觉得是靠运气多一点。因为我相信的是，越努力就越幸运，而越有实力也是因为很努力。我暂时没有考虑过年终晋升。原因有二，其一：我现在虽是在外贸公司里，但一直觉得自己的英文不够好。其二：感觉自己的能力还欠佳吧，工作上还有诸多要改善的陋习。晋升的话，比较薪水和职位，我觉得是薪水更为重要。比起权位，我更向往将自己的物质生活提高再提高些。公司晋升职位，需要的硬件就是英语要绝对好，还有要善于交际；软件的话，就是要对自己所做的产品和工作要有进一步的了解，知道熟知。年终要晋升，无外乎实力加运气。我觉得靠实力多一点，如果不是靠实力，这个公司就没有留人的余地。无关亲戚关系，拉帮结伙，溜须拍马。只有实干我觉得才是能力。我有考虑过年终晋升。觉得自己的优势是做事的态度和对成功的渴望。但是我觉得最基础的还是踏实的工作经验，基本功和求进的心态非常重要。晋升对于我来说意味着更大的权利，更大的发挥空间，更大的团队操控权。职位要比薪水重要很多，我宁愿不涨工资也要晋升机会。因为这样会有一个更大更宽的平台让我做为跳板。只有看得更远才会飞得更高。要想晋升职位，需要扎实的基本功，丰富的工作经验和突出的业绩。当然，良好的心态和健康的身体也是必备标准。晋升是最现实，也最易体现出一个员工在公司中体现的价值。一个偌大的公司，晋升的机会总是僧多粥少。要想取得最大的成功，往往是需要勇气、运气和能力的。年终要晋升，技巧是可以学习和把握的，对于晋升会有效一些。人品好的人多点运气，没有技巧也同样可以晋升。年终了嘛，有人想挪窝，有人想上位，有人想就这样过日子就好了；如果有机会，我是会想的，能Hold住就争取，Hold不住就放弃：如果晋升，优势是乐于沟通交流下建立的和和谐关系和自身学习语言的语言优势。晋升意味着担当更多的责任和投入更多的时间；薪水和职位都重要，如果非得在二则里面选一，我会选择职位，不是拜金主义者，更关注职位承担的工作内容是否感兴趣和是否能够延伸。工作年限，获得证书资质，参与的项目记录是硬道理；人际关系，做事方式和工作的细心程度，能照顾他人的感受并把事情做好，这些是软条件。4、年终最盼是那年终奖元旦春节这当口，比回家的火车票和年夜饭在谁家吃更受关注的，当然是年终奖。提到年终奖，真是几家欢乐几家愁：拿到意料之外的大红包固然是惊喜，拿到缩水减肥版的年终奖也要庆幸地叹一声：总比没有强啊，毕竟到处都在说“这是一个职场寒冬……”。而比拿不到年终奖更让人郁闷的，则是跟别人做得一样多，拿得却比别人少那要不要去找老板理论一番？或者干脆一赌气辞职了之？年终奖技巧，兹事体大啊！我和年终奖的故事Ericwolf：年终奖不仅有个人因素我们公司的年终奖根据公司盈利和个人绩效综合计算。考核标准基本根据部门和个人年终绩效。个人觉得公司的年终奖评奖制度相对合理，但是没有做到完全透明化。当然如果每年年终奖都在涨，也不在乎它是否公开透明。如果年终奖比上一年少了，我会有跳槽的念头。倒不是因为在乎那点钱，而是它会影射一个现实：公司可能走下坡路了。这个行业可以不景气。我会做到下一步的计划和打算。年终奖技巧：五分努力、五分运气。屠申娟：一视同仁很无感我们公司就是双薪，主要是看业绩，公司年终奖的评奖制度比较合理。因为一视同仁，大家都觉得很公平。如果年终奖比上一年少了，我会考虑辞职跳槽。因为我会觉得日子总是要越过越好的，不论是精神，还是物质。当然，现在大家拿的都一样，所以也比较无感。没有太大的期待性。年终奖技巧：严于利己，同时也可以要求自己在同一件事情上，要处理得比其他人要好；而在其他事上，别人不愿意做的事，可以主动请殷。 职场新人年终总结杨牧：年终奖如高考，只有相对合理性我们公司的年终奖是每个月的工资拿出一部分累计，在年终的时候根据你的表现乘以个一基点。而标准则是领导的KPI考核表。年终奖评奖制度就如高考一样，反正没有完全合理的东西，只能说相对合理就OK，我现在的心理承受力较强，只要在我认为的合理范围内皆可。如果年终奖比上一年少了，我会先分析原因，如果原因在我，并且我还认为有机会做的更好，或者我觉得还有机会，那么我不会跳槽。若有其他原因，我会再重新考虑。年终奖技巧：没有技巧，最重要的是心态。Weddy：不会因为年终奖少而离职公司的年终奖是按2个月工资加绩效奖给的；考核标准会依据出勤率，KPI考核指标，年度完成任务总体给出绩效奖。评奖制度是否合理需要参考同行业和同类型的公司的制度来评价吧。同比之下，公司的评奖制度符合行业的标准，还算合理。我觉得自己不会因为年终奖少而离职。辞职跳槽的原因会有很多，薪酬，工作环境及工作强度，晋升空间等等，年终奖会成为其中的一个原因，但不是主要原因。个人考虑的因素不一样，取舍也就不同了。年终奖技巧：提前和HR及经理沟通年度工作事宜，这样他们在发奖金的时候，会额外的考虑给你颁个优秀员工奖或提高绩效奖金吧。年终奖人人盼，或多或少都是一年来付出所赚的辛苦钱。它是年末收尾的小小收获，亦是来年工作的好彩头。有人兴奋、有人无感、有人淡定。你呢？年终最盼是那年终奖么？没有最雷只有更雷的年终奖发馒头取“蒸蒸日上”之意有网友诉苦称，一个公司老板给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，老板的寓意为“蒸蒸日上”。发棺材取“升官发财”之意新浪微博上转的沸沸扬扬。台湾一家公司给员工发的年终奖是一口棺材，雷倒一片。戏称棺材取“升官发财”之意。发卫生巾男女不分人人有份网友报料，单位发了10包卫生巾套装。不分男女，人人皆有。单身男同胞完全没地儿送，被办公室女同胞瓜分。发金鱼乌龟没条件养养浴缸年终奖居然是每人10条金鱼.还有发巴西龟的。网友们诉苦说：带回家没地儿养，暂时养浴缸了。5、年终的年假事原本是员工福利的年假，有时到了年底却弄巧成拙成为了职场人的负担，在满眼望去尽是“一个萝卜一个坑”的职场局面中，休年假，无疑是将工作提前积累完成的变相调休。说白了，就是用休假前一周的“加班加点”，才能换取下一周所谓的“带薪福利”+“无所事事”。于是只好不休，年假一拖再拖就到了年底，人事部发来了提醒通知，算算时间、掂掂工作量，这不能变现、不能延后的未休年假，我到底该拿你怎么办，内心呐喊一句――“让年假来得更真实些吧！”我的年假怎么办Ericwolf：休假前提前“完工”我的年假会集中在年初和年末。不过马上至年底了，现在还有1/3没有用完，打算集中在明年年初用掉。当工作与年假相冲突的时候，这是属于比较的极端情况。那只能带着工作休年假，或者干脆不休假。工作还是自己的，如果累积起来，放假回来就会来不及处理。工作量是定死的，这点活儿早干晚干都得干。如果要休假，我会提前做准备，把工作在之前全部完成。屠申娟：年末休假需权衡利弊年假是在夏天那阶段用完的吧，因为学驾驶。若是没用完的话，向老板在年末申请休假，应该也可以的。因为那时我们的国外客户已经都在度假了，不影响。我会把工作先做好，再去想年假的事情。现在选择年末休年假的人普遍较多，年末休假的利就是可以和朋友或者家人一起去旅行啊，可以聚在一起：在时间方面，是比较占优势的。弊呢就是年末休假的人多了，就必定导致大客流量，景区内人就会增加了。那可能和长假的时候一样，是去看人，而不是看景了。杨牧：一切工作第一我对年假没有困惑，没有一个领导喜欢在忙碌的工作中还想着年假的员工，我宁愿在急事的时候多请假也不愿意在正常工作的时候找领导请年假。我绝对是秉承“工作第一”的态度。我个人不会选择在年末休年假。年末，领导会特别留意一二季度的工作成绩，编筐编篓全在收口。最关键的就是最后一季度的工作表现，往往要重要于之前的，如果是我，我愿意在年末的时候加班，好好表现。得到领导的赏识。在年后在申请年假，那个时候工作不多，年假休的舒服，而且那个时候是领导给假最痛快的时候。年假，你如何分配，如何权衡利弊呢？Weddy：年假平均分配年末不休有计划年假分2天出去旅游，分2天平时请假，余下的，会放在春节，离家远了，总希望能有多些时间和家人呆在一起。当工作与年假相冲突的时候，看工作是否真的需要我去处理，如果别人可以帮忙处理的话，会请年假然后让同事帮忙处理，如果是必须要自己处理的，就不犹豫的带着工作年假或是不休年假了。年休假的好处就是大家都休，聚在一起怀旧或是共处的时间就多了，而且也好安排，办个聚会到场的人都多呢，向我们这类和外商打交道的行业，这段竞争力明显下降的时间，客户会有很长一段时间得不到我们的反馈和订单跟进情况，工作事宜会被耽搁了吧。工作远比休假重要的多。趁着年轻我想在工作上有所作为。特别是年终，是一整年的收尾。今天一切都很顺利，不希望年假扰乱了一整年的艰辛成果。完美假期梦想曲1、狂想型假期应该加至一个月，然后这一个月你啥事都不管，拍拍屁股就度假去，也不用为休假而拼命加班，最好公司在这一个月期间找个实习生将请假者所有的工作揽下。――Luna2、颓废型对于现在的带薪假期，希望就等于失望，所以千万别对它抱太大期望，能休就休，不休就安安分分的上班，平时少点加班也就谢天谢地了。――Jack3、强硬派关于休假制度还得强硬的落实，比如如果有公司员工没有休完年假的，公司将会受到相应罚款之类的处罚，相信这样大家的假会休的真实些。――Mirror温柔派就算要加班加点，之后的带薪年假依然很是诱人，我可以先来个短途旅行，然后剩下的时间可以做平时想做而没时间做的事情，比如：睡到自然醒，无休止的逛街或看碟，随心所欲！――Sunny有的人选择在年中休假，有的人选择在年终休假，还有人在来年年初休假。你权衡过么？无论如何有利有弊，你是如何选择的呢？6、年终要离职……辛辛苦苦在岗位熬了若干年，仍旧原地踏步毫无发展，不加薪也不被认可。于是，年中时各方盘算，各处纠结，到底要不要离职？何时离职？几经思量，要不等年终拿完年终奖吧，那可是一笔不少的数目，也是一年辛勤劳动的成果。年终除了业务冲刺之外，离职也被加入工作备忘录。你有年终离职的打算么，亦或是安于现状？我要在年终离职么Ericwolf：处于上升期，一切尽在掌握公司和个人都处在上升期，所以不打算离职。盼着升职。如果有离职打算的话，我个人比较倾向于拿好年终奖走，倒不是因为钱的问题，而是我觉得新公司又是完整的一年开始。要离职，我会找好下家，并且首当其冲的考虑收入问题、工作岗位及下家的人际关系。如果离职报告和下年计划一起写，我不会混为一谈。离职报告往往不会是真实想法，是用来应付领导和HR的。来年计划如果上级有要求，要看时间差。一般不会考虑写。屠申娟：离职不只为工作，更为姻缘2013年过完春节一上来，准备开始辞职找新工作，不打算裸辞，直到找到更好的下家再离职。还是想做外贸方面的工作，可能继续想做跟单员，不想做业务，业务压力太大了，我不想让自己不开心。跟单的话，只要负责把单跟进，跟到位就好了，而拉单什么的无需担心。还有一个原因是，我至今单身。换工作也能认识更多的人，期盼我的姻缘。年终离职等于对过去的工作的完结嘛。春节过后，工作会比较好找，因为这段时间正好也是找工作的高峰期，好时段。如果要离职，我会找好下家的，这样是给自己留一个后路。因素的话：工资啊，福利，以自己的能力是否能胜任啦，是不是符合我的兴趣。年底写个下年计划给老板啊，然后年后写离职报告这样的。杨牧：待遇尚可，不离职创副业我暂时尚无年终离职的打算。因为我对现在的待遇还算满意。跳槽意味着重新开始，我永远不会相信别的公司给你开出的优厚的待遇，去了新地方，一切都是从零开始，你就是一个菜鸟。他们对你的承诺有时也会因为对你缺点的不了解而无法实现。所以我会非常谨慎。打算离职更靠谱的我觉得是开发副业。如果要离职，我觉得必须找好下家。我最看重的是下家是否真的需要我这样的人。是否真的给我实在的利益。我也会直接把我的缺点一五一十的告诉下家，省的以后麻烦。年终离职的话，我更关注那些非常有能力却离开公司的人，这样的人一般都是有了更好的去处或者是自己有了自己的事业。我也希望能和这样的人以后多多的保持联系。不仅能得到更多的机会，最重要的是能学到更多的东西。Weddy：只求收获不挪窝之前有年终离职的打算，现在没有了，一个工作总有你认可和不认可的地方，喜欢和不喜欢的地方，主要是看你想要从这份工作里面获得什么吧，如果它满足了你的基本需求，而且外面没有更好的机会，那就不挪；如果你想到了辞职，而且外面有好机会可以争取，那就大大方方的去争取。不管是在职还是离职，想好了就行动，无需太多的负担。回顾一年的工作再守望下一个年度，不管是收了年终奖再辞的还是裸辞的，年终离职会有更多的机会和更清晰的规划，对下一份工作来说是个好的开始吧。如果要离职，比较好的做法是找好下家再离职。找下家时会考虑的因素会涉及：工作环境及企业文化，薪酬体系，客户群体，路程远近及上下班时间，所需的工作技能及公司对职位的基本期望；如果离职报告和下年计划一起写，我会先按在职的心态写好下年的计划，发给经理后再写离职报告。无论你是否选择在年终离职，都要提前做好准备。根据自己的情况做出判断，切不可随大流的人云亦云。年终谋略学一学无论你是工作N年的老法师，还是初出茅庐的小朋友，要过年末这一关，除了经验、努力、才干之外，还需要一点谋略。用行动说话，固然不错；而智者，是用脑子行动。你学会了么？1、我的年终总结谋年终总结6大部分逐个数标题很重要很多年前，语文老师就告诉我们，标题很重要。标题如眼，一旦标题夺人眼球，能吸引人读下去。多年后，打开电脑，我们却麻木得敲打下“某某年年度工作总结”几个字，毫无新意。与其机械重复，不如推陈出新。用流行歌曲、电影台词、短句俗语等做标题，将“某某年年度工作总结”作为副标题。当领导在千百份“总结”中看到你的与众不同，想来会肯定你对工作的用心。这点特别适用于从事创意、文化、时尚行业的人，要“出奇”才能“制胜”。当然，看酒下菜也是必须的。若你的老板是个中规中矩不喜变化的人，或者是个崇尚简约主义，喜欢一击即中的人，那么你亦不必费脑筋，直接奉上《某某年年度工作总结》就OK啦。概况阐述要简单全面除去“时间飞逝”等寒暄之语，直接进入正题。既然是年度工作总结，那么一年整体工作情况的概括是不能少的。这里的情况概述，简单和全面是原则。尽可能用数字说话，结果导向，忽略过程和具体细节。例如，做销售的，不必回顾你销售风里来雨里去的艰苦，只要点明你的销售业绩是多少。比较公司下达的销售任务指标，有怎样的差距，或者超额完成多少。与去年相比增长率是多少。如果你还是个主管，那么个人业绩外，销售队伍的情况如何也别忘了。相信，很多公司都有系统的绩效考核系统。那么你被考核的项目基本都要被概括进去。尤其是一些硬指标。成绩经验不必太自谦年终工作总结是一个向领导展示自己的好机会。所以，不必谦虚。不但工作成绩要说，为取得成绩付出的努力也要大方阐述。比如，销售人员。取得良好的销售业绩是因为每周多少次的陌生拜访，定期对大客户的回访。从某个大单子的成功获得经验。如，你是如何通过多方努力，牺牲休息时间，才啃下来硬骨头。得出坚持的重要性。再比如，市场策划人员。完成了哪些市场策划活动。这些活动，你做了哪些具体而繁琐的工作。活动之前做了多少辛苦的市场调研和准备工作。活动中出现了怎样的突发时间，你又获得怎样随机应变的临场经验。通过成绩经验总结，领导可以知道你为工作的付出和敬业的态度。你那些工作结果背后的努力过程，领导也有机会了解。问题教训要提一提说完了好的，自然还得提不足。报喜不报忧是不明智的。人无完人。一年的工作毫无纰漏自然很假。况且领导不是傻瓜，你做得不够的地方，犯的错误，他一清二楚。与经验总结类似，分析问题，总结教训时，需要具体，最好结合实例，不要空谈。例如，销售人员。客户分类做得还不够细致，导致在客户关系维护时有些疏漏等。例如，市场策划人员。胆子还不够大，活动的主题构想偏保守等。建议有针对性和重点地谈1-2个问题。不必面面俱到。否则，一来显得你问题很多，不足很多；二来显得你不知孰轻孰重；三来给自己增加压力，未来需要改进的地方很多。努力方向要明确既然问题和教训都有了。接下去，就是如何改进了。可以针对不足，设定来年的奋斗目标。可以是具体的数字和指标，如销售额再增加多少。也可以是某项技能上的提高。除了不足的改进，也别忘了提一句，好的地方需要保持。署名日期别忘了最后，署名和日期千万不要忘了。年终总结写出创意来总是一成不变的word文档，一成不变的抬头、正文与落款，会不会有些厌倦了？今年，就来点新鲜的吧，精心制作一个PPT年终总结如何？，配以图形和数据、图表，以更清晰、直观、生动的形式让看文字看得头疼的领导眼前一亮，从而多你刮目相看。当然，如果你是公务员或者事业单位员工，你的领导老土到不会用电脑的话，没关系，彩色打印的效果也是一样的。资深HR提醒年终总结三大注意1不可太短虽然领导看N篇总结，难免审美疲劳。他也未必有足够的时间和精力，仔细看你的个人工作总结。但是，这并不意味你可以偷懒。三言两语把自己一年做的事写完了。毕竟，总结是非常好的一个机会，让领导从细枝末节看到你的辛苦和付出。同时，你的总结也代表了你对工作的态度。而长的总结正好可以彰显你的认真与诚恳。2不可只谈优点“高达全”的类型早就被时代OUT。你如果还不与时俱进，添点残缺美，那就等着被淘汰吧。谁愿意领导一个完美的人呢？自负、自以为是，对自己定位不正确，没有上升空间，随便安个帽子就让领导对你“另眼相看”。3别忘了感谢领导和同事虽然是你自己的年终总结，但也不要忘了公司的其他人，领导的英明与栽培、同事的配合与支持，都别忘了在年终的时候说声谢谢。千万不要以为这个就是假客套、不重要，有这句和没这句那效果是很不一样的，年终总结的时候还想着同事跟领导，至少会让上司觉得你是个有团队精神、谦虚忠诚的好员工。特别是那些有幸会看到你总结的各级主管，更是不要忘记。实在不行不妨找篇学学虽然条条框框地讲了那么多，但很多刚入职场或者第一次被要求写年终总结的人，可能仍然不知道如何下笔，辛苦一年，却没什么可总结的，实在是太冤枉。最好能找本单位相处较好的老员工请教一下。如果实在是不方便，就到网上“谷”一篇范文吧，咱照着葫芦化瓢，总没什么问题吧？切记只可借鉴不可借用，否则跟其他同事的“撞篇”。了，那就尴尬了。2.我的年会谋角色决定你该在年会干点啥公司开年会，角色无非那么三大类：重在参与可有可无的小喽相关阅读: 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