工作不满一年 年终奖一年，年终奖怎么发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-16 20:28 标签： 工作不到一年有年终奖
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跳转至：毕业第一年的年终奖让我傻眼 求您还是别发了
&&发表于 01-17-
工作第一年，实习工资才1000，虽然包住宿，但是穷得不行。老板还迟迟不给转正。
刚来的时候，每个月不请假不迟到不早退，有100元的全勤奖。
对一个工资只有1000元的实习生来说，蚊子再少也是肉啊，所以几乎每个月都准时上下班。
过了几个月之后，老板说，全勤奖不照月发了，照年发，等年底一起发。
那时候多么天真啊，就真的信了。还YY着年底拿着1200的全勤奖，手感有多好。。。
过了大半年之后，熬到了年底吃年饭。
老板给我们每个人塞了一个红包。拿到手心里就一凉：好薄&&
回到家拆开一看：400&&
等一下！我前面不是在说全勤奖么？现在怎么在说年终奖了？
没错！那就是一回事。。。
大半年的全勤奖+年终奖=400
等式就是这样的。。。
一个月100的全勤奖，累积到年底都该有七八百了好不好。感情年终奖是0也就算了，还是负数的，得倒扣全勤奖啊？
谁的年终奖有我惨？
400这么不吉利的数字，恨不得你别发了。。。
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&&发表于 01-17-
可以了，我第一年别人拿好几千，我才250
天之蓝超市418，现特价270。QQ
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&&发表于 01-17-
我从天空飞过，只为永久的降落~~~~
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&&发表于 01-17-
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&&发表于 01-17-
工作第一年貌似么有年终奖的，只有初八上班，有个200块的红包
桅~顺⑥+①→Z。。。
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&&发表于 01-17-
茶坊方舟兔年勋章
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&&发表于 01-18-
人在屋檐下，不得不低头
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| & 5淘房 江苏三六五网络股份有限公司苏ICP证编号 B2- 信息网络视听节目许可证 1009365 号广播电视节目制作经营许可证（苏）字第230号 文明办网上文明上网 举报电话：025-员工工作满一年应发放年终奖
员工工作满一年应发放年终奖
张某作为某科技公司的老职工，已经于日自动辞职。但之后，张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的四倍支付2011年的绩效工资（年终奖），该科技公司不同意支付，张某申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持了张某的申请请求。该科技公司不服仲裁裁决，起诉至北京市顺义区人民法院，最终，北京市顺义区人民法院支持了张某的请求。近日，该案经过北京市第二中级人民法院审理以维持原审判决结案。
　　该科技公司起诉称，公司不同意支付张某年终奖的理由包括：一是年终奖并非固定性收入，公司从未承诺必然向张某发放年终奖，年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，张某在职期间工作表现欠佳，绩效考评不合格。二是公司发放年终奖的时间是在次年的第一季度末或者第二季度初，年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日，张某于日离职，公司发放年终奖的时间远在张某离职之后了。三是公司没有明确规定年终奖的数额。年终奖的计算基数，并不代表年终奖就是月基本工资的四倍。
　　张某辩称，第一，双方签订的劳动合同补充协议中明确约定报酬包括年终奖并按年支付，自己于日至日期间在公司工作满一年，符合支付年终奖的条件。虽然日辞职，但是这并不影响其应得的2011年的劳动报酬。第二，原告公司的两个文件规定的年终奖的计算基数均是基本工资的四倍并规定了年终奖的考核指标和计算基数的内容。即使按照原告公司所说年终奖是动态的，不是固定的数额，也是通过计算可以确定的，不能成为原告拒绝支付年终奖的理由。第三，原告公司2011年在岗、2012年仍留职的员工，特别是自己所在运营部人员均发放了2011年的年终奖。原告公司根据自己在岗时的基本工资和考核指标，完全可以以相同的原则和办法计算出年终奖的具体数额。第四，原告公司认为发放年终奖需要考核的说法在劳动仲裁时也从未提出过，并且自己在辞职后，所在部门领导挽留的邮件显示自己一直表现很好，公司不希望自己离职。
　　顺义法院经审理认为，双方对年终奖的发放有明确的约定。首先关于年终奖的发放周期，张某提供的证据以及原告公司人力资源部经理出庭陈述均已经证实年终奖的考核周期为自然年度。张某日至日工作已经满一年，符合考核周期的规定。其次，原告公司虽认为张某2011年度绩效总体评价不合格，不能获得年终奖，但该绩效总体评价为公司单方作出，该证据在仲裁时也未出示，原告公司也未能提交证据证明其所陈述的张某考核不合格事由。再次，根据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。原告公司应当在张某离职时付清其年终奖，但因为原告公司年终奖发放均为次年三四月，故原告公司不能以张某已经离职为由拒付年终奖。最后，原告公司认可2011年度的年终奖已经在2012年发放，但是拒绝提交张某所在部门的工资支付记录，法院无法比照其他职工计算年终奖，因此，法院最终酌情以劳动合同约定和相关文件中约定的基本工资的四倍计算年终奖。
　　一审宣判后，原告公司仍不服上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院经审理后判决予以维持。（中国法院网
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我在单位工作了一年，眼看要发年终奖了，公司以未通过公司考-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
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更新： 00:25:14
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我在单位工作了一年，眼看要发年终奖了，公司以未通过公司考...
用户：wdrf*** &
| 重庆-沙坪坝区 | 发布： 17:17:38
我在单位工作了一年，眼看要发年终奖了，公司以未通过公司考试为由要辞退我，请问我还能拿到年终奖吗？在公司上班期间，公司还收取了我400元服装押金和5000元的廉政保证金，请问这些是合理的吗？谢谢！
我有更好答案
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首先，公司不能单方辞退你，你还可以拿到双倍赔偿金
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