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女性求职者遇新门槛 是否生二孩成面试问题
& & &“打算生二孩吗？” 女性求职者遇到新门槛
　　调查显示：“全面二孩”政策实施后，近半用人单位在招聘时会优先录取已生二孩女性
　　“打算生二孩吗？”在今年开年后的几场招聘会上，不少女性求职者面临用人单位这样的问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担，二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。
　　近日，一项调查中显示，四成受访女性在今年的求职中被问及是否考虑生二孩，而近五成用人单位表示在招聘员工时，会考虑女性生二孩带来的用工成本增加。对此，专家建议，政策放开后，对于女性就业扶持和保护也应该有相应配套措施。
　　现场：招聘单位问二孩&
　　昨日，在南岸区举办的一场大型招聘会上，求职者张帆在6家单位分别进行了现场咨询面试。让她奇怪的是，其中三家都问及她是否结婚生育有没有打算生二孩。张帆今年28岁，有多年的财务工作经验，目前女儿已经一岁多了。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按此前的情况，经验丰富且已经生育的她应该很受招聘单位青睐，然而，今年参加过多场招聘会，不少用人单位都很关心她是否要生二孩。“说实在的，我确实是打算要生二孩，但我担心这样说了用人单位不要我。”张帆无奈地说。
　　不仅是求职者面临这样的顾虑，一些在职的女员工也有所担忧。彭玲目前就职于我市江北区某大型企业，今年32岁的她已是部门主管。近段时间，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩计划提上日程，但是彭玲却很顾虑。“只要我休了产假，我的职位就保不住了。”彭玲告诉记者，公司的制度是员工一旦产假，就要面临调职，产假回来也很难再复原职。
　　调查：女性就业难度加大
　　近日，针对“全面二孩”实施的背景下女性就业的问题，对五百家招聘企业和五千名求职者进行了问卷调查。调查数据显示：41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子？”“打算要二孩吗？”超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。
& & & 人力资源专家万晓冬表示，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，但随着二孩政策落地，原本的“优势”似乎不存在了。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。
　　根据统计，在500家受访企业中，有46.5%用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。
　　立法保护女性就业
　　市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏接受记者采访时表示，随着“全面二孩”政策开始实施，女职工因“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利受侵害引发的劳动争议案件会有所增多。
　　而对于女性就业权如何保障？他建议完善相关法律法规，最好是制定“反就业歧视法”。让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时，也要考虑平衡劳动者和用人单位之间的权益。他建议，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。
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是否生二胎屡被问及 单独两孩成女性求职隐形门槛
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　　“打算生二胎吗？”对于“单独”家庭来说，这个问题似乎已不再新鲜。然而，如果女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点尴尬和无奈。　　“单独两孩”政策实施后，部分求职女性可能要休两次产假，对用人成本精打细算的单位对此可能会有所顾忌，因此不倾向于招聘女员工，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，除此之外，曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性，也面临着新一轮的职业发展困惑。　　 求职女性：“是否生二胎”屡被问及　　　　“本来谈得好好的，可用人单位一听说我可能要生二胎，立马就转变态度了。”前日在某知名大学招聘会现场听到不少这样的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否结婚、打算生几个孩子的问题。　　“原以为在硕士期间生完孩子会好找工作，没想到现在生‘二胎’也可能被用人单位拒绝。”一位80后的女大学毕业生说，她跑了几场招聘会，好几家用人单位最初对她的实习经历和能力都比较满意，最后招聘企业的负责人问她：“你打算要‘二胎’吗？”得到肯定的答复后，用人单位找出一堆理由将她拒绝。她叹口气说：“国家允许生‘二胎’了，但工作却又变得难找了。”　　不仅女大学生求职遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？　　网友“六月冰凌”在网上吐槽，感觉自己好像被领导“套词儿”。“前几天吃饭的时候，领导忽然问我，你家孩子已经四岁了，有没有考虑过再生第二个？我想都没想，就照实告诉领导，还在犹豫中。这两天，我们部门的副主管候选人出来了，我本来是候选人之一的，可名单上没有我。”　 用人单位：盘算两次产假成本　　一家民营房地产企业的招聘主管刘先生向笔者表示，企业这么做也有自己的“苦衷”。　　“公司去年新招的一名女大学生，没干两个月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得‘供着’。”他表示，公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心又在孩子身上，还因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，难免会影响工作。“所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”　　“单独两孩”政策实施后，也的确影响到了一些企业的用人标准。一家世界500强汽车企业人力资源负责人表示：“以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”　　她给算了一笔账：一般来说，企业女性员工生第一胎时，可享受5个多月的产假，符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。　　专家说法：应维护职业女性正当权益　　有关专家表示，就业的性别歧视实际上反映了企事业等用人单位追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。智联招聘人力资源专家祝女士说：“解决女性在职场中因生育问题受到的歧视，需要用人单位和女性员工自身一起努力，缺一不可。”　　一方面，用人单位要严格遵守国家颁布的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》，理解、尊重和保护女性权益。“女性不只是职场人，也要承担家庭的责任。帮助女员工完成她们应该承担的家庭责任，也是企业承担社会责任的一种体现。”　　另一方面，女性也应该学会运用法律等武器维护自身权益，与此同时，女性也应该提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。祝女士认为，现在很流行的“女汉子”一词，体现的是一种新时代女性的形象，她们敢于担当、独立自强，努力做到在职场上不比男性逊色。　　祝女士建议：“如果女性在怀孕前，做好个人规划和心理准备，与用人单位加强沟通，将工作做好交接，生育后回到工作岗位尽快重新融入，尽量减小对工作的影响，就不必过于担心调职降薪的风险。”　　“单独二孩”成80后妈妈应聘升职“隐形门槛”，你有没有遭遇过这样的问题？欢迎大家来吐槽！　　
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我在我们公司连续生了两个孩子，公司老板虽然不说，但是现在招人的态度就是尽量找40多岁的女性同志，不言而喻，老板还希望女人能多干活少请假！
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其实产假的不部分成本 国家改承担 不然毕竟现在私企承担了大部分的就业，如果一个公司女性多，都请产假了，公司也就没法开了。
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女性求职者遇新门槛 是否生二孩成面试问题
08:12 重庆商报
　　“打算生二孩吗？”女性求职者遇到新门槛
　　调查显示：“全面二孩”政策实施后，近半用人单位在招聘时会优先录取已生二孩女性
　　“打算生二孩吗？”在今年开年后的几场招聘会上，不少女性求职者面临用人单位这样的问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担，二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。
　　近日，本报依托大渝人才网一项调查中显示，四成受访女性在今年的求职中被问及是否考虑生二孩，而近五成用人单位表示在招聘员工时，会考虑女性生二孩带来的用工成本增加。对此，专家建议，政策放开后，对于女性就业扶持和保护也应该有相应配套措施。
　　现场：招聘单位问二孩
　　昨日，在南岸区举办的一场大型招聘会上，求职者张帆在6家单位分别进行了现场咨询面试。让她奇怪的是，其中三家都问及她是否结婚生育有没有打算生二孩。张帆今年28岁，有多年的财务工作经验，目前女儿已经一岁多了。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按此前的情况，经验丰富且已经生育的她应该很受招聘单位青睐，然而，今年参加过多场招聘会，不少用人单位都很关心她是否要生二孩。“说实在的，我确实是打算要生二孩，但我担心这样说了用人单位不要我。”张帆无奈地说。
　　不仅是求职者面临这样的顾虑，一些在职的女员工也有所担忧。彭玲目前就职于我市江北区某大型企业，今年32岁的她已是部门主管。近段时间，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩计划提上日程，但是彭玲却很顾虑。“只要我休了产假，我的职位就保不住了。”彭玲告诉记者，公司的制度是员工一旦产假，就要面临调职，产假回来也很难再复原职。
　　调查：女性就业难度加大
　　近日，本报联合大渝人才网针对“全面二孩”实施的背景下女性就业的问题，对五百家招聘企业和五千名求职者进行了问卷调查。调查数据显示：41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子？”“打算要二孩吗？”超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。
　　大渝人才人力资源专家万晓冬表示，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，但随着二孩政策落地，原本的“优势”似乎不存在了。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。
　　根据统计，在500家受访企业中，有46.5%用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。
　　立法保护女性就业
　　市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏接受记者采访时表示，随着“全面二孩”政策开始实施，女职工因“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利受侵害引发的劳动争议案件会有所增多。
　　而对于女性就业权如何保障？他建议完善相关法律法规，最好是制定“反就业歧视法”。让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时，也要考虑平衡劳动者和用人单位之间的权益。他建议，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。
　　商报记者叶惠娟
责任编辑：陈蕾
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女性求职者遇新门槛 用人单位：打算生二孩吗？
来源： 10:51:00
“打算生二孩吗？”在今年开年后的几场招聘会上，不少女性求职者面临用人单位这样的问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担，二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。
　　“打算生二孩吗？”在今年开年后的几场招聘会上，不少女性求职者面临用人单位这样的问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起，“全面二孩”政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担，二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。　　近日，本报依托大渝人才网一项调查中显示，四成受访女性在今年的求职中被问及是否考虑生二孩，而近五成用人单位表示在招聘员工时，会考虑女性生二孩带来的用工成本增加。对此，专家建议，政策放开后，对于女性就业扶持和保护也应该有相应配套措施。
　　现场：招聘单位问二孩　　昨日，在南岸区举办的一场大型招聘会上，求职者张帆在6家单位分别进行了现场咨询面试。让她奇怪的是，其中三家都问及她是否结婚生育有没有打算生二孩。张帆今年28岁，有多年的财务工作经验，目前女儿已经一岁多了。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按此前的情况，经验丰富且已经生育的她应该很受招聘单位青睐，然而，今年参加过多场招聘会，不少用人单位都很关心她是否要生二孩。“说实在的，我确实是打算要生二孩，但我担心这样说了用人单位不要我。”张帆无奈地说。　　不仅是求职者面临这样的顾虑，一些在职的女员工也有所担忧。彭玲目前就职于我市江北区某大型企业，今年32岁的她已是部门主管。近段时间，家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩计划提上日程，但是彭玲却很顾虑。“只要我休了产假，我的职位就保不住了。”彭玲告诉记者，公司的制度是员工一旦产假，就要面临调职，产假回来也很难再复原职。　　调查：女性就业难度加大　　近日，本报联合大渝人才网针对“全面二孩”实施的背景下女性就业的问题，对五百家招聘企业和五千名求职者进行了问卷调查。调查数据显示：41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子？”“打算要二孩吗？”超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。　　大渝人才人力资源专家万晓冬表示，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，但随着二孩政策落地，原本的“优势”似乎不存在了。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。　　根据统计，在500家受访企业中，有46.5%用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。　　声音　　立法保护女性就业　　市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏接受记者采访时表示，随着“全面二孩”政策开始实施，女职工因“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利受侵害引发的劳动争议案件会有所增多。　　而对于女性就业权如何保障？他建议完善相关法律法规，最好是制定“反就业歧视法”。让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时，也要考虑平衡劳动者和用人单位之间的权益。他建议，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，当企业不再忧虑“产假成本”，自然就不会歧视女性了。
（责任编辑：DF150）
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