非211本科男生连拿10个offer进入大型国企的面试经历
源自：　博思人才网
您是第11941位阅读者
&&& 非211本科男生，也能收到10+张offer，也能迈入央企的门槛，给学弟学妹们提供点经验。
&&& 从开始上班到现在已经有3个多月的时间了，写在这个时候，就是给各位学弟学妹们一点找工作时候的启发。另外，以下均为个人经历和经验。
&&& 我毕业于一所非211本科一本学校，专业会计学，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的优势，但我也会综合我各个同学找工作的过程谈的。我目前在一家央企就职，找工作的过程中受到不下10张offer，希望能给大家带来一些帮助。
&&& 首先谈一下本人，我是我们班的班长，在学校校会有工作经历，热爱体育活动，另外在各个寒暑假有实习经历，事务所，浙商银行，国庆游行方阵，奥运会志愿者。简略至此。
&&& 一、企业喜欢什么样的人
&&& 首先是男生，这个是一定的，几乎任何企业都希望能找到一个男生，同等条件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招进去。
&&& 其次，在学校有社团活动经验，班级内部的干部都会给企业带来良好形象（学生会部长在我应聘过程中感觉不如副部长吃香，真实感受，可能部长在听从命令方面做得不够好吧，也许是团队合作能力，不太清楚）。
&&& 第三，实习经历，如果你拥有和你所应聘企业相关的实习经历，必然会比其他竞争者更有竞争力。
&&& 第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面试过程中，基本会有两到三人甚至更多人面试你，通常会有一个人观察你的行为举止，精神面貌也很重要。
&&& 最后，就是言谈，这个需要练习。
&&& 二、如何让企业喜欢你
&&& 从投递简历开始，你就开始与他人竞争，那么简历就极为关键。现在网上有很多简历的标准模板，可以选择其中一份比较可心的拿来使用。不过大企业多为网上投递，那么其中的文字阐述便极为重要。建议在WORD中将自己的简历内容写出来，要保证五号字不要超过一页，否则企业就没有耐心看了。简历中的照片也很重要，可以根据企业的不同投递不同的照片，以我为例，我在银行中投递的是正装照片，我目前的央企和投过外企，照片是生活照，可能会给企业耳目一新的感觉，更能引起他们注意。
&&& 注意在简历中突出自己的优势，抹去劣势，甚至不提。要让企业看到你优势所在，尤其是在最后个人评价一方面突出自己的强势，根据不同企业变化个人评价的说法，尤为重要。
&&& 另外，企业对个人的体质方面也很看重，比如大学期间参加足球队啦，获得XX比赛冠军啦，很多企业都在业余举办比赛，这些都是你进入这些企业的筹码。
&&& 面试技巧：
&&& 1、准备两份个人介绍，一份1分钟，一份3分钟，必须流利，清晰的说出来。必要时要父母帮忙，千万别自己心里默默读，一定要熟练背诵100遍以上，最好其中有20遍是当着父母或者同学面背诵，减少自己的紧张感，切忌！！！其中1分钟的是简要说明自己的情况，并突出介绍自己的强势所在，如实习经历，或者校会，实践活动中吸引人的东西。3分钟便是将自己的所有情况详细说明，并将自己的强势所在尽可能表达清楚，如怎么运作的？有何优势所在BLABLA…最后再次强调，大声，流利，清晰。
&&& 2、穿正装，女生化淡妆，并保持SMILE,微笑，如果不可能，尽量保持面目表情不紧绷，正常些，应对方法是对着镜子，多照照，不必刻意微笑，让面试官看到你非常和善，有好就好。
&&& 3、对话时要客气，进门主动问好，注意细节，比如进屋关门，出屋关门，坐姿，起身时是否把椅子放回原位。细节决定成败，细节很重要。
&&& 4、应对压力面试，要掌握答题技巧，比如你的缺点是什么？你会怎么回答，比如小组面，你们组做得很不好，考官问你你们的问题在哪，你觉得你们小组面试成功么？等等，你们都如何作答，很多压力问题主要就是考察应变能力，这也是很关键的技巧，但很多都可以在下面准备的。给各位同学一个建议，缺点可以说我是急性子，我太外向了等等，点到为止，切忌说道自己缺点的时候要拐弯抹角的转到自己因为缺点带来别人没有的优势！这就是压力面试的技巧。
&&& 5、准备几个问企业的问题，这个网上有很多，就不一一说明了，一定要问企业未来发展方向，企业目标的，切忌问工资。
&&& 写给女生：
&&& 1、你们不是不如男生，很多时候其实是企业自身原因，高学历女生比男生多是不争的事实，但企业有需要男人这种休假很少又能带来很多方便的小生物给他们创造价值，所以这时就要自信，CONFIDENCE。要让企业认可你。
&&& 2、如何能够从众多面试者中脱颖而出。很多女生在爱好中写喜欢看电影，逛商场，BLABLA…这就很难引起企业的注意，但你说我很喜欢踢球，打球，并获得XX奖，那么这就很能赢得企业的另眼想看。比如文笔好呀，会画漫画呀，登山呀等等，能够吸引企业的，看得上的。
&&& 3、充分利用周围优势资源，如学校优势，地理优势，语言优势，加重你的筹码。
&&& 4、很多时候小组面会让你把草稿纸留在那里，为什么？人力会看你草稿纸上写的内容的，没有写的和写的很乱的不可能入得了他们的法眼，所以还是细节，细节很重要。
&&& 5、穿着，切忌太花，稳重，成熟大方的女孩更能受到企业青睐，时刻关注面试官的眼睛，要让他们知道你很渴望这份工作。
&&& 6、最后，不得不提的是运气，这个我也就不多提了。
&&& 三、我的面试经验
&&& 1、中国银行（得到offer）
&&& 这是给我提供人生中第一个offer的企业，我很感谢中国银行，是中国银行给了我信心，让我坚持走了下去（得到offer是对你很大的鼓励，往往从这以后，offer便会源源不断）。
&&& 进入银行并不难，无论男女，女生相对男生困难点，但相对竞争压力更大的央企国企竞争，银行无论在招聘人数还是今后待遇，都很不错。
&&& 中国银行一笔一面，笔试很简单，行测，英语四级水平高一点点，都不难。面试是小组群面的形式，我们的题目是拯救岳飞，最开始是每个人选定一位自己喜欢的、敬佩的名人（好像是），然后根据自己所在组选择的名人，扮演相关角色，拯救岳飞。最后有淘汰环节。我认为我得表现中规中矩，重要的是在讨论环节中要让企业看到你存在的价值，参与讨论，让小组内部人员能够接受，肯定你的意见，并在最后淘汰环节中抓住整个过程中最薄弱的环节，看清问题所在。
&&& 2、工商银行（得到offer）
&&& 工商银行是在2011年北京招聘人数最多的银行，历经一笔两面，笔试不再提，多看行测，英语，和与该银行相关内容。
&&& 一面为群面，辩论形式，较为新颖，我认为主要看重口才，学识和当场应变能力，各个同学可以利用课余时间多看看国内外新闻，对群面有所帮助的。
&&& 二面则是一对多单独面试，都是简单的问题，也几乎没有压力问答，所以从容应对就好。
&&& 3、邮储总行（得到offer）
&&& 邮储总行也是一笔两面，笔试题目真的很难，感觉是所有笔试中最难得一个，不过我难大家都难，自然也就无所谓。
&&& 一面是四人一小组，然后一起进去单面的形式，一对八左右，都是银行领导，所以可能有些压力，作为一名本科小男生，自然没有多大的优势，但要发挥所长，要相信，本科生能进到面试，就一定代表企业需要本科生。要自信。
&&& 二面是小组面，好像是一个村子要发展，你要站在村长的角度看需要发展什么，会给你这个村的优势所在的。我这个面试不是很理想，偏离了小组思路，不过这些不要紧，会有最后面试官问你问题的，一定要答好，这是最后一根救命稻草。我的回答是，虽然我和小组整体思路有所偏差，没有达到一致，但企业发展必须要有新思路的存在，我没有坚持自己的意见，但在讨论中，我将自己的想法表达出来，并得到了小组的肯定，将并不靠前的内容提到前面来，BLABLA…一定注意，最后的稻草一定要将自己提升到一定高度，但不要否定小组意见，要不谁也救不了你。
&&& 4、北京银行（得到offer）
&&& 北京银行好像是一笔两面，具体真忘了，这个印象不深。一面只是个自我介绍，二面是啥忘了，三面好像是说自己的缺点，因为这时候我已经有很多offer了，我就去神侃去了，没想到最后还是来了体检通知，最后也没去体检。总之，北京银行很喜欢北京孩子，而且很照顾农村孩子，北京银行还是很好的。
&&& 5、德勤
&&& 德勤是第一家通知我笔试，面试的公司，也是因为德勤，我走了不少弯路，尤其是小组面。一面是就是所谓的小组面，最经典的蛋糕case，看面经的时候依然看过题了，可是现场还是紧张，第一次正式面试，还是英语。这是终于发现，书到用时方恨少啊，英语很重要的。。。BLABLA很久，在放弃的时候，居然收到二面，问题真的忘了，而且不少都没听懂，合伙人倒是很和善，反正面试的结果很差，最终当然没有收到offer。
&&& 四大还是什么专业都收的，只要英语好，所以英语学习真的很关键。
&&& 6、农行
&&& 我主动拒的第一银行，面试拒的，因为银行offer是在是太多了，而且农行动手的时间太晚，导致很多人都已经有了offer了，在此我想和农行说一声，最好咱们下次动手快点。
&&& 7、保利地产
&&& 没有笔试，通过学校进入的一面，直接对话财务经理。我感觉保利地产的财务经理真的不是很好，面试接电话不说还心不在焉，怎么都觉得保利地产的企业文化很差，不好，仅是自己看法。拒了二面。
&&& 8、华夏幸福基业（得到offer）
&&& 也许很多人不知道这个公司，其实我已开始也不知道，是个房地产公司，在三元桥那，公司也不小，企业文化业很好，是第一个让我心动的公司。网上笔试，就一面，小组面，题目就不说了，是跟企业决策有关的，继续强调，对case有信心，一定要领导小组前进，让企业看到你存在的价值。
&&& 9、光大银行
&&& 同样是招聘的太晚，我主动拒绝的银行，面试都相对简单，面试在前，笔试在后，笔试后还有一面，都很简单。
&&& 10、五矿集团（最后工作的地方）
&&& 进入五矿集团也是一件很幸运的事，总共投了三家央企，中铝，中核，五矿。中铝很不好，没有反应，中核给我了封拒信，写的很委婉，但我非常感谢中核，至少他们详细的看了我的简历并且回复了我，我很感觉中核。
&&& 五矿集团作为一家大型央企，很少有应届生知道，所以就存在了很多机会，这也跟考大学是大年小年差不多，央企还是很吃香的，我认为，至少还有20年的发展空间，目前选择企业，一央企，二国企（银行也算），三才是外企和大型私企，四就不说了。。。
&&& 其实央企的面试也大同小异，但让我觉得最吸引我的就是五矿的企业文化，的确是我去过所有企业里人力GGJJ对我最好的地方，也许是我眼光不宽，但企业文化的确没的说，而且五矿算的上央企里最规矩的企业，不像中石油中石化那样被那么多人骂，而且靠生活必须资源吃饭。我很认可五矿的一句话，身为央企，就要尽到央企应尽的责任！
&&& 至少目前，我不后悔我的选择，也许挣得并不是我所有offer里最多的，但我工作的很开心，央企目前也有加班，也很紧张，但我很喜欢目前的环境，五矿年轻领导很多，都是凭借实力上来的，我看得到未来，我相信我得未来在这里。
&&& 11、还有很多地产公司，银行，事务所，就不多说了，大同小异
&&& 我希望学弟学妹们能够找到合适的工作，银行很辛苦，但的确挣得不少；企业现在相对轻松，但会有勾心斗角；事业单位平平稳稳，但缺乏发展，很多事情因人而异，愿大家人人都有大把offer！
评论区 已有0条评论
最新招聘职位
最新招聘企业
是什么拖住你下班的脚步?
工作没有完成
周围同事都不准时下班
总是有工作上的突发事件
就是不想回家
想避开下班高峰
在公司里娱乐一会，打游戏，浏览喜欢的网页等等
郑州&人才网,郑州&招聘网,河南&人才网,河南&招聘网,河南&郑州&找工作,人才市场,求职网,人才网&招聘信息我是如何做到1周面试4家公司后收到3个offer和1个复试的 - 简书
我是如何做到1周面试4家公司后收到3个offer和1个复试的
金九银十的求职月来了，我从自己面试的经验心得中总结出一套快速面试成功的方法论，仅供各位读者大大参考。日到3月18日我去北京4家公司(两家初创公司-两家上市公司)面试8次，共收到3个入职offer，另一个没有发offer的公司邀请我3月21日复试。ps:我已入职其中一家公司还在效力中～。那么我是如何快速通过HR和面试官的层层筛选，从众多应聘者中脱颖而出的呢？我总结了一套简单可行的面试方法论——洁面、秀才、休息。一.洁面何为洁面？直白的说就是收拾下你的脸，使最整洁的你展现给面试官。面试过程你会有三张脸呈现给面试官，1你的个人简历，2你的仪容仪表，3你在面试官脑中的形象。1.关于你的个人简历不论简历样式如何变化，简历内容主要由四个部分构成:个人信息+自我介绍+个人经历+作品展示。1.1自我介绍个人信息和作品展示这里不表，写自我介绍讲究方式方法，比如:我曾在一家世界五百强企业从事2年的销售工作，其实是在肯德基做了2年兼职……同样的内容由不同的话术包装，会形成强烈的反差。自我介绍的目的是让看你简历的HR对你产生兴趣，饶有兴致的继续阅读你的简历，看过简历后喃喃道:呦，这家伙不错还蛮有趣有料的，跟我要找的人素质模型匹配，看看真人什么样。请记住当有很多人和你竞聘一个岗位时，你们的经验和技能其实是差不多的，唯一区别的是人，是你自己身上的光芒。经验和技能只是进入HR视线的门槛。自我介绍一定要简洁明了，当别人读完能收到你要表达的意思，能对你的轮廓有个大致判断，不要啰里啰嗦说形容词、副词和组合词，接下来开始设计你的个人案例吧。1.2个人案例大部分人的个人案例是按部就班介绍在前公司的一些成绩，但看你简历的HR可能根本不知道你公司的情况，行业中所处的位置，也就无法准确定位你的能力。我把工作经历切分成三部分，第一是公司概况，第二是工作职责，第三是工作成绩。1.2.1公司概况公司概况包括公司名称，所处行业，发展阶段，市场规模，公司人数。比如一家创立3年的互联网教育公司怎样介绍？极客教育网校(可以查询到)，IT培训，B轮融资阶段(A轮融资完成)，20万注册学员市场份额第一(规模)，50-100人(中小型)1.2.2工作职责工作职责写离开公司时的岗位职责。如果入职是程序员，离开时已经升职为技术经理，工作职责写程序员的显然不合适，具体还需根据你应聘的岗位去描写，如你应聘的是程序员，写技术经理的工作职责也不合适。内容按1-9条排序去写，1为最重要9为最不重要，不要用两条去描写一个工作职责。比如，销售经理最重要的工作职责是完成业绩，1带领销售团队完成全年1000万的业绩指标，2业绩完成1200万，完成率120%。1和2都是表达销售业绩完成情况，合并的意思就是销售业绩完成120%。合并1-2如下:全年业绩指标1000万完成率为120%，1200万。1.2.3工作成绩工作成绩是你的战功史，内容要精不要量。比如你说一年全勤，这是能体现你的纪律性，但这不是HR最想看的内容。我们把工作能力进行分类，得到:沟通能力、执行力、学习能力、解决问题能力、管理能力、组织能力、逻辑思维能力等。对这些能力进行分级会是怎样呢:优先是解决问题能力，简历上可以只说结果。沟通能力，沟通能力需要自己准备好面试时用。工作成绩要呼应工作职责，请让HR看到你解决问题能力是强还是弱。2.仪容仪表假设面试环节为100分，那么仪容仪表一定占60分，其他占40分。仪容仪表是决定面试官对你第一印象好坏的关键。你穿着一件休闲体恤，大裤衩子去面试销售经理会让HR对你的产生怀疑。建议面试前准备一套干净整洁的商务休闲服装，如果你非要说你是搞技术的，认为穿着随便一点无所谓╮(╯_╰)╭，那请你刮干净胡子，修整指甲。保持优美的坐姿，女同胞不劈开腿，男同胞不跷二郎腿。稳坐如松，给人稳重可靠的感觉，说说话就抖腿的臭毛病赶紧改了。保持微笑，保持从容不迫，微笑可以缓解紧张和焦虑。和很多人一起等待面试，保持嘴巴紧闭，口中默念3分钟自我介绍。你们是竞争对手不是好朋友哪有什么可聊的。3.在面试官脑中的形象京剧有各种颜色的脸谱，如红脸的关羽，黑脸的包公，红脸代表忠义，黑脸代表铁面无私。你给面试官脑中形成什么脸谱他/她就会认为你是什么样的人，比如面试官问你上家公司机密的数据，你如何回答？我这样回答:我不能回答你这个问题，这是公司的保密资料，我有义务和责任遵守承诺。违法犯罪的高压线不能碰，是最基本的职业操守。面试官问一些敏感问题很有可能是在试探你，不要被他的战术骗了。知之为知之，不知为不知，做不到的事情不要乱承诺。什么都能做说白了就是什么都做不了，不要给面试官恃才傲物自大狂的印象。有个公司面试官(公司老板)问我:你能不能在1个月内给我公司微信公众号做到100万有效粉丝？我直截了当的说:做不到！粉丝涨到100万是天时地利人和，每个账号都是独一无二与众不同的，那个时期我们团队通过一些方式方法，加上不断钻研试错，我们的微信公众号人数才有点成绩，我不能保证现阶段在这个团队能让粉丝涨到100万，不过我会用我的方法论去尝试做出一条属于我们微信号独特的涨粉之路。二.秀才比秀才非彼秀才，把才华展示出来，让面试官收到你的才能。一次面试过程说是一次考验不如说是一次挑战，是面试中你能否战胜自己，征服考官的过程。商品有品牌人也有品牌，你就是自己的品牌，你去面试把自己这个品牌推出去，面试官对你动心了，想花钱买你了，你就赢了。2.1PK每次面完试我都流了一身的冷汗，因为我把身上所有细胞都打开，让大脑高速运转，来应对面试官的明枪暗箭。面试官会给你布置各种陷阱，这些陷阱目的是阻止你近身的防御，你需要辨别出什么是坑什么是路，比如面试官问:你认为你最大的缺点是什么？这哪里是问你的缺点，分明是考验你的逻辑和自我认知能力。还有的面试官喜欢问:为什么来这个城市发展呀，如果你胡诌一通就会让自己掉坑。想要近身面试官，有个限时比赛要过关，就是自我介绍。这个自我介绍我命名为3分钟自我介绍，什么意思？自我介绍不要超过三分钟也不要少于三分钟，保持三分钟左右，这三分钟都说些什么？说你简历上的个人从业经历，全部背下来。用口语简化，2-3分钟即可，你的目的是为了让面试官脑中建立你的形象。他的目的是看你三分钟之内能不能把自己说明白。你在自我介绍时他在看你的简历，看完估计他都忘记了，一点也记不住，你在他耳边说加深他的记忆，亮点突出的地方融入情绪，保证让你的面试官记住你。2.2互动来而不往非礼也，面试中最能戳中面试官心底的不是你口吐莲花，而是你和他讨论一个话题，俩人像品一杯佳酿，最后他对你说:兄弟，来喝酒吧！sorry,来上班吧！如果面试官是应聘岗位的上级领导，那么他一定也是本行业的专家，和他一起讨论行业技术对自己也是种提升。2.3功课我去每家公司面试前，会对这家公司情况进行大致了解，公司概况，行业情况，现在可能存在的问题。一般会准备3个关键问题与面试官交流，关键问题不是问你们公司有什么假期？五险一金之类。准备100个面试官可能会提出的问题和答案，面试中做到心中有料，嘴上不慌，中1个问题都是赚的。尤其对招聘信息中的岗位职责和要求会仔仔细细研读，岗位职责是公司的用人要求，遇到不明白的地方我会记下来问面试官，每次都有让面试官眼前一亮，我从面试官眼神读出:咦！这小伙不错，看来真是很认真的准备，想得到这个工作机会，研究的这么认真。2.4征服永远记住你是求职者，征服不是把对方打败。网上流传什么反面试，我嗤之以鼻，反面试啥意思？别人让你唱个歌听听，然后点评说还需努力，你反驳道:你丫竟说没用的，你行你唱！你说我不行就不行你算老几。脑子有病的人才会和HR和面试官起争执，面试官刺激你很可能是在考验你。你要让对方知道你很想得到这个机会，你扇面试官一耳光，还希望他给你发offer？高手面对任何级别面试官都保持彬彬有礼，让对方知难而退而不是把用剑架在他的脖颈上。希望提高薪资，告诉HR有两家跟贵公司规模差不多的公司已经给我发offer了，我还是想来咱们公司先看看，所以我还在考虑。2.5辨别请在面试时认清工作机会是坑还是平台，如果你是应届毕业生则不存在此问题。需要辨别的是有工作经验的求职者。什么是坑，什么是平台？相中你过去经验的是坑，相中你人的是平台。经验是过去，是你走过的路，让你在回去再走一遍，你确定成绩能达到现在的高度？别人利用你，也得看你想不想被利用。总结过去经验，应用于未来之路，才能不断进步。三.休息如果前两点都做已到，那就好好休息，养精蓄锐，准备面试大战吧！声明:本文系文泉小火花原创，禁止一切形式的转载！