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　　企业文化大全　　1、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。　　2、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。　　3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。　　4、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。　　5、培育礼仪员工，创造团队精神。　　6、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。　　7、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。　　8、思路决定出路、态度决定高度。　　9、佛经上说：&要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。&　　10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。　　11、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。　　12、树立安全观念，安全生产。　　13、树立企业安全形象，促进安全文明生产。　　14、人的素质过去是海尔的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。　　15、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。　　16、团结一条心，石头变成金。　　17、只有淡季的思想，没有淡季的市场。　　18、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；&善奕者，谋势；不善奕者，谋子。&　　19、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。　　20、培育礼仪员工，创造文明团队。　　21、强化竞争意识，营造团队精神。　　22、要给用户意想不到的惊喜。　　23、领导者要有威信，必须言必行，行必果。　　24、&鲶鱼效应&&&即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。　　25、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。　　26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。　　27、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：&我们唯一害怕的只是我们自己&。　　28、成功者找方法，失败者找借口。　　29、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。　　30、计不在多，而在高。　　31、生产一代，研制一代，构思一代。　　32、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。　　33、态度决定一切，细节决定成败。　　34、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。　　35、有记者问：&你在企业中应当是什么角色？&答：&第一，应是设计师；第二，应是牧师。&　　36、永远比对手快一步。　　37、生产管理高效率，安全生产排第一。　　38、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。　　39、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。　　40、领导在与不在，企业照样良性运转。　　41、培养优质素养，提高团队力量。　　42、建一流企业、创百年品牌。　　43、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。　　44、车间重地，安全第一。　　45、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。　　46、力求一次做好，争取最大效益。　　47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。　　48、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。　　49、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。　　50、周瑜号称&一步三计&，却总失算于孔明的&三步一计&。　　51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。　　52、仓库重地、严禁烟火。　　53、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。　　54、我们不是&居安思危&，而是&居危思进&。　　55、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。　　56、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。　　57、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。　　58、安全生产工作，重在求真务实。　　59、人无我有，人有我优，人优我奇。　　60、有一份耕耘，就有一份收获。　　61、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。　　62、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。　　63、有缺陷的产品等于废品。　　64、永远战战兢兢，永远如履薄冰。　　65、成就团队辉煌，助我人生成长。　　66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。　　67、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。　　68、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。　　69、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。　　70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。　　71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。　　72、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。　　73、改善是无穷的。　　74、质量是帆，企业是船。　　75、卖信誉，而不是卖产品。　　76、管理无小事，&天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。&（老子所言）可谓&成也细节，败也细节&。　　77、同心才能走得更远，同德才能走得更近。　　78、我们的理念是没有最好只有更好，立，创新致远。　　79、一等二看三落空一想二干三成功　　80、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。　　81、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。　　82、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。　　83、企业的成功来自于每一位员工的付出。　　84、效率生产，安全第一。　　85、立足新起点，开创新局面。　　86、高标准，精细化，零缺陷。　　87、科技是第一生产力，人才就是第一资源。　　88、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。　　89、团队精神，是企业文化的核心。　　90、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。　　91、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，&将军赶路，不追小兔&。　　92、在互联网时代，企业生存的关键是速度。　　93、要么不干，要干就要争第一。　　94、效率成就品牌，诚信铸就未来。　　95、上下同欲者，胜。　　96、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。　　97、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。　　98、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。　　99、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值&&通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。　　100、持诚信互利共荣，以厚德载物。　　101、诚信立足，创新致远。()　　102、每一个人都是责、权、利的中心，&人人是经理，人人是老板&把每个人的潜能释放出来。　　103、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。　　104、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。　　105、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。　　106、百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。　　107、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。　　108、顾客的难题，就是我们开发的课题。　　109、企业只有一项真正的资源&&人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。　　110、塑造人的品质，建立管理根基。　　111、技术是基础，管理是动力。　　112、打价值战，而不打价格战。　　113、市场永远不变的法则，就是永远在变。&变易，不易，筒易&《易经》上这样说。　　114、祥云瑞雪，慎言敏行。　　115、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。　　116、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。　　117、没有思路，就没有出路。　　118、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。　　119、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成&超级狼&。　　120、以人为本，安全第一。　　121、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。　　122、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）　　123、以厚德载物团结拼搏，高效创收。　　124、有记者问：&您的最终理想目标是什么？&张瑞敏回答说：&成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。&　　125、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕&&另做一个蛋糕独享。　　126、有品质才有市场，有改善才有进步。　　127、创优质品牌，铸一流形象。
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企业宣传标语的作用
来源：标语编辑:美斌&阅读：
　　企业宣传标语的作用是什么呢?企业宣传标语有什么好处呢?下面小编就通过一篇文章来告诉各位领导吧!
　　随着企业的不断发展，标语几乎会出现在每个企业的墙体上和角落里，在企业中广泛的流行。在我们的身边也可是随处可以，并且不同程度的感染着我们的内心，行为，习惯等。所以标语在我们的企业中的作用是不可忽视的。
　　企业一般选用的标语种类比较广泛，企业企业中涉及到各各方面，主要涉及的标语有：企业文化宣传标语、企业管理标语、办公室标语、创新标语、执行力标语、财务标语、采购标语、企业理念标语，采购标语、ISO品质标语、车间管理标语、生产现场标语、精益生产标语、清洁生产标语、环保标语、ROHS标语、节能减排标语等。每种标语都有不同的作用。
　　企业标语主要通过用比较简洁精确的一些语言，通过漫画图片或者是人物图片来表达一些动作，通过这2者的完美结合，就能够有效的表达出真实的内涵。同时有些企业标语也非常的具有鼓励性。通过企业标语的宣传既可以在理智上有一定的启发员工，而且在情感上也能够打动员工，很多情况下会影响员工按照标语的文字宣传来一些比较积极的事情。
　　影响到员工的内心，影响员工的企业精神，培养员工的主人翁的精神，团队精神等。很多时候员工也会按照标语宣传的标准来执行 一些动作，比如，来料检验按标准，品质交期自然稳，有了这句品质宣传标语，就会时刻提醒着员工在来料检验方面需谨慎，按照严格的标准来执行这项动作。有很多 标语是升入到员工的内心的。
　　虽然我们看到的一些标语的字数大多数的字数都是比较少的，但是这些短短的几句话却在很多方面打动着员工的心，激发出员工的智慧。焕发出企业的精彩，让我们 通过企业标语的影响做的更好，更远。
　　企业文化标语是以文字的形式来展示企业整体形象的标语口号，企业文化标语代表了企业的整体价值观，起到宣传企业文化的作用，同时还能够提高企业的服务意识，提高员工们的凝聚力，而且还能正确引导企业员工们的正确行为规范和道德行为规范。
　　因此，企业文化标语的设立对一个企业来说是至关重要的。一个好的企业文化标语往往是催人奋进的，它所具有的力量是强大无比的，不论是哪种企业都应该设立自己的企业文化标语。
　　企业文化标语首先对于企业品牌的发展是非常有利的。因为一个企业要建立品牌首先就要树立企业的形象，一个拥有好的企业形象的企业往往就更加受客户和消费者的亲睐。因为它的企业文化引导其一直向着好的方向发展，而且企业文化标语在其中不仅仅体现了企业的整体形象，而且还能够间接证明企业的各方面的能力。对于企业文化来说，员工们都普遍认同这种正确良好的价值观。
　　同时，在企业生产的产品上面印上企业的文化标语就非常有利于企业展示其内在的内涵和外在的形象。同时，顾客们都会对这个企业有着一种新的认识，消费者们就更加愿意接受这种企业文化。
　　而且，企业文化还能够体现出一个企业的战略发展方向，展现一个企业的精气神。还可以体现出一个企业的经营思想，是对企业外在形象展示的最佳平台，同时还是企业内在进行员工管理和引导他们的价值观的最佳的工具。
　　在一个企业当中，如果说技术是核心，那么企业文化标语就是企业的一个精神支柱。经常企业文化标语又被称作企业宣传标语、企业文化挂图等。
　　通常一个企业的文化就是一个企业的价值观、符号以及各种企业特征的文化表现形象。企业文化标语在其中就是将企业文化现象用以简单的文字或者图像表现出来，并且悬挂在醒目的地方，以团结工作人员，提高工作效率。
　　企业文化是起到了一种无形的管理作用，并且使用企业文化标语可以对企业的文化起到一个宣传的作用，并且对企业整体实力的提升起到了一个重要作用，现在许多企业在建设自身的企业文化的同时，也尽量用精简的语言来形成企业文化标语，是用来体现企业的文化的一种方式。
　　企业的文化标语是一个企业的灵魂在企业的生产经营活动中通常起到决定作用。就像我们经常所说的一个国家要有民族精神，如果没有了名族精神的话，那么这个国家也就形同虚设了。这对企业是同样的原理，如果一个企业没有了企业文化标语的话，那么他们就没有为之奋斗的动力，也就不能做到团结一心共同为企业奋斗。
　　一个企业的企业文化标语是向外界展示的一种企业的形象，是一种企业的精神。通过企业文化标语就可以更好的了解到企业的一种内在精神，以及树立外界对企业的信心。
　　企业文化宣传标语，又叫企业管理标语，企业文化宣传海报，企业文化宣传画，企业文化口号等。
　　企业文化，是由一个公司，组织，团体把他们的价值观、理念、出事方式等组成的一个独特的文化。而企业文化标语就把这些价值观以形象的文字和图片体现出来，并且张贴在公司的内容或者是组织的办公室等。
　　企业文化标语张贴在公司，企业，团队的办公室或者是车间都具有一定的宣传用作，对员工的行为准则和细想行为起到一个很好的教育警示作用 ，同时也可以提高企业的形象，它的作用主要有以下几个方面：
　　一，宣传性和导向性：
　　企业文化标语可以对企业文化起到一个宣传作用，对员工的行为起到一个导向作用。一是对企业成员个体的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。 企业文化标语会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。
　　二，约束性
　　企业文化标语对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。
　　三，凝聚性
　　企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。它具有一定的凝聚功能，鼓励功能。
　　四，辐射性
　　企业文化具有一定的固定模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
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