在公司主动辞职和被辞退比较好,还是被辞退好

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重新安装浏览器,或使用别的浏览器离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?
饶俊林决定离职了。
但是,人事部门负责人却让他按自动离职来办理离职手续,不然公司不给办理,饶俊林也没多想就同意了,等了几天按照要求按自动离职在《解除劳动合同通知书》上签了字办了离职手续。
小李对劳动法的无知其实也代表这大部分职场人,许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别:
一般情况下,公司单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。
主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金,只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下,劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。
自动离职是职工不辞而别的一种行为,用人单位对"自动离职"的职工可按旷工处理,给予除名,这样根据法律要求,职工不但不能获得任何赔偿,给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。
有点绕?这个嘛……其实很好理解。
离职,就是说你离开了这家公司了,就是离职,就好像你哥们和你说"我分手了"一个道理,但是谁先提的分手?怎么分的手?没有细节,离职就是这样的一个说法。
辞职,就好像你哥们和你说"我和刘亦菲提出分手了",也就是说辞职是员工和公司提出离职,这个叫辞职。
辞退,就好像你哥们和你说"刘亦菲把我甩了",也就是说辞退是公司解除与员工的劳动关系,这个叫辞退。
自动离职,就好像你哥们和你说"好久没和刘亦菲联系了,你说我们是不是分手了",你觉得,有这种可能性吗?所以,自动离职,就不存在这种说法。离职,要么是员工不想干了,老子走了,辞职了;要么是公司觉得员工不给力,不想要了,辞退了。
有人可能觉得劳动合同到期,员工就走了,是自动离职,这个……如果非要这么说也可以,但是其实,如果劳动合同到期,公司不和员工续约,还是要给补偿金的,而员工不和公司续约,确实就可以挥手拜拜不带走一丝云彩了。
对个人对公司有什么影响?
辞职,员工辞职对公司肯定是一种损失,因为之前对员工投入的培养,都白费了,新来一个接替的人,又要重新熟悉公司熟悉部门熟悉岗位职责,可能还需要专业技能的补强,这会给公司造成人力成本的增加。
而对个人,辞职就要换一个新的环境,跳槽是否可以找到一份更好的工作?另外,新的环境也需要时间去适应,其实对员工来说就是跳出舒适区,谋求更大的发展,可能是职位上的,或者物质条件上的,或者对公司或工作环境实在不满意。建议跳槽,从工作内容上,最好可以承担更大的责任,只是成长方面,从薪资,最好可以有130%的增长。
辞退,对公司来讲,是用错人,不能达到要求,一般会尽量在试用期做出判断,如果转正,签署了劳动合同,辞退员工就涉及要给补偿金了。
对于员工来说,这当然是一个职业上的打击,一方面,知道维护自己的权益,签署劳动合同的辞退,需要补偿,不足半年给半个月工资,一年给一个月,以此类推。另一方面,抓紧寻找其他机会。
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是主动辞职还是等公司辞退
你好,邵雷雷律师:&br&我在一家物业公司做了一年多的保安队长合同还没到期,保险也交了;现在公司发现我还在期间叫我主动,请问如果不主动辞职公司会赔偿和拿到失业金吗
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2013秋季班
我们公司有一些员工辞职,不写辞职信,想走就走了,企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解,这些员工不想写辞职信的原因是,写辞职信领不到失业金,就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下,公司应该如何规范旷工情况,如何操作既规避风险,达到员工不想违反公司制度,又领失业金。
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2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金,主动旷工,让公司单方解除劳动关系,是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的,不会与公司产生纠纷,但同时注意,如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵,员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼,公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同,这是企业很难控制的,企业可以控制的是,完善辞退流程,比如你们的员工手册是否经过了民主程序,旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性,保存考勤记录,送达程序是否合法,解除过程是否经历了工会程序等等,要把自己的解聘行为,做到合理合法。
员工不违反公司制度,又领取失业金的情况是不存在的,如果是员工个人原因解除就不能领取失业金,如果非员工自愿解除,企业就需要支付补偿金,试问,企业愿意承担这笔费用吗,所以,走员工旷工解除,是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明,骗取失业金,这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲,不会轻易开除某个员工,如果不辞退员工,那失业金就领不了,领失业金是不得已的,不能想着不用上班就有钱拿,社保部门的也不是傻子,会安排你去培训,有可能还会推荐工作给你的,而且领失业金也是有期限的,不可能领一辈子,所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职,不能领取失业保险金。

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