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劳动合同期满不续签代通知金
劳动合同到期公司不续签未提前一个月通知 是否要给代通知金,劳动合同期满终止,不提前一个月通知员工不续签,是不是要给赔偿金,劳动合同到期不续签,可以不提前30天通知么?
1 根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;二、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：一、劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的;二、企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。 1、劳动合同到期，审慎决定是否续签。是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普2 劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。
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专业律师解答
可以起诉这个由公司自行决定。
【乙方仍需承担给甲方造成的损失】如果没实际损失，此条款无任何意义。
【乙方不许从事本行业相关工作】 属于择业限制条款， 用人单位应该支付至少一半的工资为代价。
虽然合同已经通过了劳动合同鉴定 ，真正实施的时候， 还是要依法办事的。劳动部门投诉
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劳动合同到期，公司不再续约，是否应该提前30日书面正式通知劳动者，如未通知，是否需要赔偿一个月代通知
劳动合同到期，公司不再续约，是否应该提前30日书面正式通知劳动者，如未通知，是否需要赔偿一个月代通知金.
丰台区发表时间： 11:56
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 15:04
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劳动合同劳动者
律师回答共 10 条
你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 12:25
公司答应有三个月的赔偿，但是明天合同到期至今没有人事找我谈，那请问对于超过合同日期的工资怎么算，是双倍工资吗，多谢
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你好，协商解决或者申请劳动仲裁。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 13:19
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您好，是的。应该支付。
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 13:36
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需要赔偿一个月工资的代通知金。
律所：北京市清华源律师事务所
回复时间： 22:21
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1850009****
您好，要看您合同具体内容，没有待通知金的说法，但是可以要求一定的赔偿。
律所：北京锦竹律师事务所
回复时间： 13:24
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1365116****
你好，建议协商解决
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 15:59
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 12:27
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协商不成，申请劳动仲裁
律所：辽宁古塔律师事务所
回复时间： 19:26
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1891018****
你好，应该承担赔偿一个月的经济补偿金
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 13:29
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1501020****
需看合同中有没有自动续约的规定，若无，则你们的劳动关系自合同到期即解除，不存在提前30日或支付一个月工资的情形。
律所：北京市华泰律师事务所
回复时间： 19:39
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劳动合同:劳动合同的制定
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劳动合同到期，公司未提前一个月通知，是否需赔偿一个月工资为代通知金？
本人合同从日至日到期，11月30日公司人事部交给我一份续签意向书给我填写，本人也并于当天签收。
12月3日，公司领导突然找我谈话，说合同到期后将不设本岗位，如果我续签合同，就需转岗（转到其他岗位），本人不同意转岗，后来公司答应给予3个月赔偿金，由于公司没有提前一个月通知本人，但不同意多支付一个月的代通知金，并说劳动合同法并没有规定终止劳动合同需提前通知并支付代通知金。
现有问题：
1、国家是否有法律规定（需找出具体明文）员工劳动合同终止，单位也需提前一个月通知，如果未达此条件，需支付一个月的工资为代通知金？（注意，我这是广东省）我是否可以要求得到这一个月的通知金？
至今为止，本人手上有一份公司的续签意向书，并没有收到任何书面的终止合同的意向书；
我是否可以将此看为单位解除劳动合同？因为我已签定续签意向书，而单位也并没有向我发出终止合同通知书，本人也未提出不续签劳动合同，只是因为公司临时把我的岗位撤消而导致我需转岗，本人不同意续签。现在公司通知我说这是终止劳动合同性质。
望律师帮帮我！
广东 广州 天河区发表时间： 21:07
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1371417****
1,没有规定要提前一个月通知。合同到期后，视为合同自然终止。
2,这只是个意向书。不是正式劳动合同。
律所：广东律人律师事务所 回复时间： 22:12
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劳动合同月工资
511 个回答
劳动合同:劳动合同的制定
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回复内容：
您好：劳动合同期满，单位并不需要提前30日通知不续签。劳动合同期满通知书,用人单位不需要支付赔偿金
劳动合同期满不续签的需不需要提前一个月申请辞职？,劳动合同期满，劳动合同终止，不存在解除的问题。但可以要求支付经济补偿。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 劳动合同期满是否有赔偿,给你找一条现有的好了：按照原劳动部《关于实行
期满不续签的需不需要提前一个月申请辞职？,期满，劳动合同终止，不存在解除的问题。但可以要求支付经济补偿。参考资料：更多请查看法律咨询 ask/question_&劳动合同期满是否有赔偿,给你找一条现有的好了：按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人&请问，在劳动合同期满后，用人方提出不再继续签定劳动合同的,厂里也没有提前一个月出具书面通知书，还有，年休要不要补啊？如果需要劳动合同期满而终止的，用人单位不需要支付赔偿金。但应支付补偿金，经济补偿&我们的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,您好，没有新劳动法 其实您说的正确的是劳动合同法 您说的条款确实存在，那叫“代通知金” 以员工上个月的薪水为标准的 劳动合同期满需要续签劳动&合同期满，终止劳动合同证明,按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。&/P&&P&2.你的劳动合同是到，所以在之前，你都应当正常上班（春节休假的除外），这既&劳动合同期满，用人单位如何解除合同？,1.你主动书面通知公司不续签合同，。双方终止劳动关系。用人单位不需要支付你经济补偿金。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假，&劳动合同期满 我要求续签 公司不再续签怎么办？,我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续签通知书？要求发给每个员工本人确认的那种格式的！ 提前发个通知，并在后面附个签阅处。要求&关于新劳动法合同期满赔偿的问题,劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。所以是托词，最好督促赶紧办理&产假休后两个月，合同到期，因孩子小不能复工，公司发通知书,1.劳动期满隔天（）用人单位续签而我拒签。是不是直接可以走人？ 一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知，如果你&
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