在厂打架开除公职可否计算工龄有没有工龄工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-09 03:19 标签： 开除公职可否计算工龄
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在公司打架被开除有赔偿吗
我是去年12月25号剖腹产生孩子的，为了生活，孩子一满月就是吃奶粉，我就回公司上班了，还有哺乳期的一些待遇吗，六月六号，我在厂里跟同事打架，被开除了，还在哺乳内，我自己犯错了，即使是在哺乳期，也要被开除而且不赔偿的吗
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：21101 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人开除的话，一般没有赔偿 14:11 14:13华律网用户就是我依然在哺乳期回去上班了，我犯错了，他依旧有权开除我的是吗地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：177788 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人无赔偿 22:41地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：30352 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人开除的话，一般没有赔偿 13:14地区：上海-徐汇区咨询电话：13601***帮助网友：2396 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果你确实严重违反劳动纪律导致单位解除合同，是没有赔偿的。 14:12 14:15华律网用户即使还在哺乳期内，我自己犯错也必须开除是吗地区：上海-浦东新区咨询电话：15802***帮助网友：911 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要赔偿的 14:21免费找律师：400-888-8340
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在厂里打架了被厂里解雇了有没有钱赔偿？
本人在一家私营企业上班因何同事上班期间发生口角出手打到了他的鼻子流了血厂里报了警后经两方协商本人同意出500元医疗费但是厂里解雇了我。我想请问下向我这样厂里有没有钱赔偿？谢谢
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 14:33　咨询人：29i412gh133q4
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法律快车律师回复共10条回复
看公司制度是怎么规定的，建议协商解决。
回复时间： 14:51
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看公司制度是怎么规定的，建议协商解决。
回复时间： 17:41
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如果单位规章制度有相关规定，是可以开除你并且不需要支付经济补偿的。当然，如果单位没有相关规定或者规定无效，就存在违法解除劳动关系的嫌疑。
回复时间： 21:07
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要看你是否有下列行为：有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
回复时间： 11:06
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如果单位规章制度有相关规定，是可以开除你并且不需要支付经济补偿的。当然，如果单位没有相关规定或者规定无效，就存在违法解除劳动关系的嫌疑。
回复时间： 14:32
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如果单位规章制度有相关规定，是可以开除你并且不需要支付经济补偿的
回复时间： 14:55
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如果单位规章制度有相关规定，是可以开除你并且不需要支付经济补偿的。当然，如果单位没有相关规定或者规定无效，就存在违法解除劳动关系的嫌疑。
回复时间： 15:25
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如果单位规章制度有相关规定，是可以开除你并且不需要支付经济补偿的
回复时间： 16:34
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江西-景德镇
这得看情况分析，但作为你，如果对解雇不服，协商不成，那可以申请劳动仲裁，具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
回复时间： 17:23
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如果公司规章制度有规定或者合同有约定，那么公司有权这么做。如果没有，那么必须支付经济补偿。需要法律帮助可以来电。细节还是很重要的。
回复时间： 10:55
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公司员工工龄工资管理规定
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3秒自动关闭窗口散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。2015工龄工资的管理规定相关话题导语：工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面是关于员工工龄工资管理规定。
通知;关于工龄工资管理规定;为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工;一、适用范围;与本公司正式签订劳动合同的所有员工;二、工龄标准;1、工龄以&年&为单位计算;2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期;三.员工工龄工资的设定标准：;1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加;2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加;3.在本公通知
关于工龄工资管理规定
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以&年&为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三.员工工龄工资的设定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。
4. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
6. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发 放的，将在当月工资内予以扣除。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.员工入职当月工作满10天以上(包括10天)者其工龄可按整月计算。
四.员工工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。
五.每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
七.此工龄工资从日起正式执行。
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