工作4年签了合同辞职要赔钱吗签6年被解公司应赔多少个月工资

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工作4年不签劳动合同 员工告单位获赔双倍工资
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&&工​作年​不​签​劳​动​合​同​ ​员​工​告​单​位​获​赔​双​倍​工​资
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现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人..... 　　
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名人名企故事
工作4年不签劳动合同 员工告单位获赔双倍工资
&&& 吴玲在南宁市一家食品公司干了4年，一直没有签劳动合同。离开公司后，双方打起了官司。吴玲巧妙地利用摄像笔，将她与公司工作人员的谈话内容录制作为证据。近日，通过这份证据，吴玲最终赢了官司，公司不仅要补发她的工资，还要因未签订劳动合同，支付她双倍工资差额。
　　2006年7月起，吴玲在南宁市一家食品公司从事食品包装工作，劳动报酬以30元/日或900元/月计算，当时双方没有签订书面的劳动合同。
　　日后，吴玲因家事没有到公司上班。公司以吴玲自动离职为由，没有发给她2月份工作11天的劳动报酬。为此，吴玲在多次找公司协商无果的情况下，向南宁市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司补发工资及支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分。当时，因证据不足，仲裁委驳回了吴玲的全部申诉请求。
　　去年底，吴玲将公司告上南宁市江南区人民法院。正当吴玲后悔工作期间没有收集相关证据时，她突然记起自己曾经用摄像笔录制与公司工作人员的谈话内容。虽然摄像笔已经遗失，但录制的内容已复制在电脑硬盘中。于是，她便将录制的内容刻成光盘，作为证据提交到法院。
　　法庭上，该公司否认吴玲从2006年7月起到公司上班，只认可日起至11日期间，吴玲在公司工作，属于试用期阶段。并说吴玲未经公司同意，擅自不到岗，属自动离职。对吴玲提交的视听资料中的谈话内容，公司说：“是吴玲诱导性地向公司员工进行提问，有可能已经过剪辑，且提交的视听资料为复制品，内容有伪造的可能。”
　　法院认为，吴玲提交的视听资料，虽然是未经对方谈话人的同意而录制，但并无证据证明该视听资料是通过侵害对方谈话人的合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得。法院对该视听资料的合法性，予以确认。该视听资料如实拍摄了吴玲前往该公司与公司的财务人员、主管经理协商谈话的客观情况。法院对该视听资料的真实性，予以采信。根据视听资料中的记录，吴玲与公司持续建立的劳动关系，超过3年时间。
　　根据劳动法的相关规定，日之后，用人单位超过一个月不满一年期间，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。近日，江南区人民法院判决，该公司向吴玲支付11天的劳动报酬330元及日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9900元。
　　法律知识
　　视听资料可作证据使用
　　依据《关于民事诉讼证据的若干规定》，未经对方谈话人同意而私自录制视听资料，可以作为证据使用，除非该证据是以侵害他人合法权益（如侵害隐私、拘禁、胁迫等）或违反法律禁止性规定的方法取得。该案中，该食品公司对吴玲提供的视听资料有异议，却未申请鉴定，因此，只能承担举证不能的后果。工作满10年合同到期公司不续签应赔偿几个月工资? - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一港企连续工作满10年,日合同到期,公司以合同到期为由不再与我续签劳动合同,但是公司只补偿我5个月工资,我本人要求补偿10个月,请问我的要求合法吗?我问过好多地方都说从08年以后才有一年一个月的经济补偿.我号去劳动局问,劳动局律师说有10月补偿,第二天去就说只有4个月.我本人目前非常纠结,所有状态让我的思想感到特别的偏激.
公司被收购，9月份完成交易,现工作6年，如果合同6月份到期公司不续签如何赔偿?
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？ 重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分？
我是2001年10月进公司的，现在已工作九年多了，我的合同是两年一续签的，最后一次合同是在08年12月签的，现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢？
我在一家外企工作了四年零两个月，第一次签完合同又续签了一次，第一次签的合同是日到，续签是日到日，合同到期后我提出续签，公司方面一直以忙推托，直到现在。公司拿出合同想继续和我续签，我不准备再与公司续签，此种情况，公司是否要对我进行赔偿？如何赔付？
（补充细节：超出合同的期间公司也为我上了保险和公积金）
合同没到期被公司以工作不 积极开除可要求赔偿几个月的 工资吗 ？
我只做了不到 两个月，公司说2个月才 转证。
07年3月1日入职，08年一月起已签过两次劳动合同，劳动合同到期单位没续签无固定期限合同赔偿工资怎么算
我合同签到日，目前已经到期，经理说当初合同写错了应该是到12月31日。还说即使到期了，也不帮我签合同了，工资会发到我哺乳期（到日）结束，至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。
我想知道这样的做法合不合法？我觉得没有合同，我没有保障，公司的话能不能信？
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢
我合同12.31到期，1年的（去年刚去），今天刚通知不续签合同，是否可以？另外，我的合同虽然说是一年的，但是实际却是去年12月初到今年12月底，一年零十几天的合同，合法吗
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年，（一份三年日至日）今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金，在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多，包括年终奖什么的，望律师各位帮忙！不胜感激！ 还有公司交的农村户口三金,
今天和公司谈了一下，加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗？因为我从事的12小时工作制做六休一，我可以申请索要从我到职日到今天的未按劳动法规定支付的剩下的30%吗？工作4年没签劳动合同 双倍工资为啥拿不到 - 原创频道 - 嘉兴在线
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工作4年没签劳动合同 双倍工资为啥拿不到
&&&&&日 13:00:22&&&&&&&&&&&&&&
“法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求？”朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年，离职前一直没和单位签订过劳动合同，按劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这到底是为什么？
2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。2013年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里如何赔偿的问题产生纠纷。日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项。但双方的纠纷并未就此止息。
前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生翻了翻劳动合同法的法条，觉得其中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”很符合自己的情况，于是朱先生又开始了维权之路。
今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。
5月，朱先生又向秀洲法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求。但仍旧被驳回诉讼请求。
法官说法：劳动合同法确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，朱先生所主张的自2010年2月到2010年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不能被法院支持。至于，2011年1月之后是否应当支付双倍工资，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，朱先生早在2011年1月即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，因此，朱先生也就无权再要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。
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