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公司有女员工怀孕了想去做流产手术，向公司提出休15天产假。但是该名女员工未领取结婚证，她能请流产假吗？如果可以，这期间她的工资应该怎么算呢？我们公司在重庆。
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正确解答：
可以休流产假。期间工资只能按照病假工资计算。
未领结婚证的可以休产假，但是是以病假的行式休，按病假 工资发放。
哈，我看你所有的都写好的，谢谢分享，大家公说公、婆说婆，你想好如何做了吗？
根据《妇女权益保******》第七条，女职工欢迎未满4个月流产的，享受15天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
人力处理要有法可依有法必依，所以如果确定是产假，按照产假发放工资。
如果方便，最后如何处理的，也请您回复下我哩
13:12 发布
按病假处理，而不能按流产假处理
11:43 发布
女员工享有权利休流产假
09:35 发布
员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
但是“工资”是多少要依照公司有关规定，看你结婚证等符合计划生育条件的证件是否齐全。
10:55 发布
可以休的，但是没有工资的
10:55 发布
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。至于享受什么保障待遇，可以参照地方人口与计划生育管理办法或条例执行。
可以休产假，但是不能享受产假待遇。假如公司有规定，可以给予病假工资的待遇。
10:55 发布
当然不行。流产假，属于产假范畴，产假待遇建立于合法基础之上，违法而产生的后果，企业绝不能支持
10:55 发布
要想申请产假，必须符合几个条件，其中一条：计划生育内的才能享受。她能提供合法证明就可，否则为病假处理。
09:09 发布
10:55 发布
休假可以，工资无。
10:58 发布
公司要明确产假、小产假及其他的法定假日享受的条件，想楼主说的这些，个人认为是不能给的
10:58 发布
09:39 发布
公司制度中应该会对这块有要求。如果规定非计划内的生育和流产不能休假，那就只能让她请事假了。
09:39 发布
应该是可以休流产假的。产假是给孕妇产后或流产后调养身体的假期，无论员工是否登记都可以享受产假，是否登记不是公司管辖范畴。由于报社保的产假资料中要求提供结婚证，如果没有的话不知道能否享受生育保险待遇，但是无论怎样，这个假公司是要给的，给全薪产假是公司体谅，给个病假工资也不算公司无情啊！
09:39 发布
休假受保护，但是工资可以不算。
09:17 发布
你好，我也是重庆的。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假"。并没有规定是否结婚，所以只要是女性职工都适用。因此，员工提出休假是有依据的。至于能否享受生育津贴具体咨询当地社保局。我没有办理过，但是我认为应该是享受生育津贴的。也希望你咨询后与我们分享一下。
09:29 发布关于员工流产假和孕假的问题 - 110网免费法律咨询
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关于员工流产假和孕假的问题
浙江－杭州&05-20 14:59&&悬赏 0&&发布者:jhzerg…… & 回答:(10)
1.想问一下员工流产，正常假期安排是怎么样的？是否带薪？
2.员工怀孕，假期安排应该是怎么样？是否带薪？
3.员工休完孕假马上离职有什么好的办法避免这类问题吗？
问题补充：
修正一下，
第2个问题应该是员工怀孕生产，产假是怎么样？是不是生产前1个月后生产后2个月一共90天？
第3个问题应该是，员工休完产假马上离职，这类情况有什么办法好避免吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-徐汇区]
121341积分
回复时间：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律没有怀孕假这个假期，女职工怀孕还是正常上班，否则单位有权按照旷工处理，旷工期间单位有权不发放工资。如果女职工身体不适，有先兆流产等其他疾病症状的，由医院开具病休证明，根据医生的建议休病假是可以的，病假期间单位应当发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。员工生产的产假日期是98日，特殊情况可以延长。根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
[广东-深圳]
回复时间：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98&天，其中产前休假15&天。难产的增加产假30&天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15&天。实行晚育者（24&周岁后生育第一胎）增加产假15&天。领取《独生子女优待证》者增加产假35&天，产假期间给予男方看护假10&天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
[北京-西城区]
276233积分
回复时间：
员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：
我的补充：
1.想问一下员工流产，正常假期安排是怎么样的？是否带薪？
员工流产有法律规定的产假，具体日期根据详细情况确定，以怀孕是否足4个月为限。
根据《女职工劳动保护条例》的规定，
第七条　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我的补充：
2.员工怀孕，假期安排应该是怎么样？是否带薪？
法律没有怀孕假这个假期，女职工怀孕还是正常上班，否则单位有权按照旷工处理，旷工期间单位有权不发放工资。
当然，如果女职工身体不适，有先兆流产等其他疾病症状的，由医院开具病休证明，根据医生的建议休病假是可以的，病假期间单位应当发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。
如果女职工即没有病，又不愿意上班的，可以请事假，但事假必须经过单位同意，单位也有权视情况拒绝。职工请事假的，单位有权不发放工资，单位有选择的权利。
我的补充：
3.员工休完孕假马上离职有什么好的办法避免这类问题吗？
法律没有孕假这个假期，员工主动离职那是员工的权利，只要提前30日通知单位即可，单位应当办理离职手续，否则期满30日员工可以直接走人，并不需要承担任何责任，主动离职是员工的权利，单位不能拒绝，所以不存在避免的问题。
当然了，如果员工没有提前30日通知，且没有进行过工作交接就擅自离职的，因此给单位造成直接经济损失的，单位可以要求员工赔偿。
谢谢你详细的解答。
我开始表述有问题，不是孕假，是产假
第2个问题应该是员工怀孕生产，产假是怎么样？是不是生产前1个月后生产后2个月一共90天？
第3个问题应该是，员工休完产假马上离职，这类情况有什么办法好避免吗？
1，员工主动离职是员工的权利，和是不是休了产假没有任何关系。随时可以离职，在修完产假就提出离职也没有问题，这是法律赋予劳动者的权利。
2,员工生产的产假日期是98日，特殊情况可以延长。根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3，不能避免，更不能拒绝，否则期满30日员工可以直接走人，不需要承担任何责任，这是员工的权利，只要提前30日提出，有工作交接就没问题。
当然了，如果员工没有提前30日通知，且没有进行过工作交接就擅自离职的，因此给单位造成直接经济损失的，单位可以要求员工赔偿。
你回答的很仔细，再次感谢。
3楼的律师说产假可以劳动者自己安排，你这边说是产前可以休15天？
你能再确定一下吗？
都没错，3楼律师说的正确，是可以自己安排，但法律规定产前也可以休15天，这个看产妇自己的需要，如果产前休了15天就在总共的假期中扣除即可，共计不超过98天即可，什么时候休产妇可以自己选择，我们两个的答案不冲突，说的都是一个意思。
[天津-和平区]
回复时间：
员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外.
[山东-济南]
回复时间：
首先，杭州产假安排：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。”根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天&；
其次，产假是带薪休假的；
第三，你的3，无法规避。因为劳动合法罪这个方面规定不利于公司的工作安排。
第四，关于你的修正的，助于产假怎么休，由劳动者自己决定！总之在正常情况就是三个月。
产假怎么休是劳动者自己决定吗？那比如他要求产前休3个月，产后上班这样也可以吗？或者分开休，先休1个月，上班1个月，再休2个月这样也可以吗？
是的，可以这样的休假，如果是晚婚晚育还有奖励休假天数。
[江苏-南京]
回复时间：
由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工98天的产假。产假不像其他法定节日可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。
女员工产假不能提前或者推后是什么意思？
比如他要求产前休3个月，产后上班这样也可以吗？或者分开休，先休1个月，上班1个月，再休2个月这样也可以吗？
不可以，产后必须有足够时间恢复，所以在总时间确定情况下，产前假期不能延长，延长就会导致产后假期缩短。因此产前要延长的话，不是产假延长，只能请病假或者事假
[上海-上海]
回复时间：
一、《女职工劳动保护特别规定》：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天”。
符合计划生育规定流产的，按照《女职工劳动保护特别规定》规定享受生育生活津贴。不符合计划生育规定流产的，没有工资。
二、产假期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
三、员工休完产假马上离职，没有合适的避规办法，毕竟员工辞职由其自由。
[江苏-南京]
回复时间：
一.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
二一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、第三个问题没有太好的办法解决。
回复时间：
海南电动门/
[北京-朝阳区]
258332积分
回复时间：
根据《女职工劳动保护条例》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。另外还要综合考虑，是否属于依法结婚后怀孕等综合情况
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