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hr总监强化提升-《周恩来与现代企业家》第三篇企业战略运作
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3秒自动关闭窗口我是私企老板，为什么大学生难留住？
现在的人需要的不止是这些，还有社会地位，所以事业单位工资1000还有好多人费尽心机，找人送礼的进去呢
我有个朋友，在外企月薪18000，北京总部掉她过去年薪至少50万，不去。考了国家公务员，正科级，每月拿到手的5000左右，人家就是喜欢，觉得稳定，父母也觉得脸上脸上有光。
小私企的销售最垂子。什么乱涨任务，扣提成，提成不兑现等太普遍了。老板都喜欢给销售员画个饼，，最后画饼充饥。也许老板要说，只要你给我创造可观的业绩，高薪不是问题。空了吹。。销售员能创造可观的业绩到哪里都能拿高薪，何必要在你这里？再说了，你公司给我什么平台？什么资源？你的产品优势何在？你的销售渠道，市场营销战略等？很多老板就只看到短期的业绩，而不注重公司的长远发展和员工的福利待遇。做销售流动性大很正常，主要是很多公司不诚信，很多东西兑不了现。员工觉得没意思。
李云说 留不住员工，1
2 心受委屈了
什么工作什么待遇，我要求低
公务员明面的工资并不高……
除了五险一金什么的，主要是企业文化要有。让员工在开心而有压力的情况下工作。压力必须有，而且是专业技术层面的。其次，领导不能以“企业是我家”的口吻起争执，聊天、讲话也不行。会让员工寒心。
好贴，看得舒服
@欧阳少恭天下 什么职位？在哪块？我去面试一下
我们公司每个月都换三四个人，牢骚不多发
好吧，我在私企，211,985毕业，90后，但是我也想离开，我说一下原因。首先，我工资不高，公司不包吃住，其实我不介意慢慢熬，但是老板太没品，没钱还爱在我眼前装逼，刚来时对我各种好，而且有些暧昧，心怀鬼胎，公司小没关系，我一个做财务的难道不清楚公司的财务状况，我好歹在大城市读书回来的，什么有钱的没见过，真TM把自己当大尾巴狼了。竟然让公司原来的老会计给他擦鞋，美其名曰，公司形象，还多次污言秽语。虽然他在我面前还尚未敢如此，他一直害怕留不住我。其实公司怎么留住我，我读了四年的会计可不是来凑合他公司的土匪做账方式，不按规矩办事，为所欲为。但是他实在人品有问题，家里两个经理一个认识十几年，一个是他表弟，他表弟对他的评价就是六亲不认，他姐有一次来公司大闹一场，打砸摔，但是我清楚的听到他先骂他姐不要脸，让她滚，想当初他落魄时，他姐全家去帮他干活，伺候他老婆坐月子。欠别人工资人家来要时还特么跟个大爷似的，斥责别人。家里两个经理透露说，他们俩一般做到年底就不做了，呵呵，这样没前途的公司谁特么会在这里自毁前途，有意思吗。别总炮轰90后，我特么真不乐意听，90后那么多人，你凭什么张口闭口90后，搞笑死了。
老板来了，膜拜，以后打工找你行不？@欧阳少恭天下
老板要深入到员工当中，你才有机会了解他们的想法，哪怕多喝两次啤酒。
私企没有安全感啊，我能说我才从一个骗子公司逃出来吗？干了三个月一毛钱也没给。前面两家公司都突然停业了，找工作的时候人家看我简历还说觉得我跳槽频繁。我真是无语望天，这些公司自身都不能给员工安全感，怎么能留得住员工呢
所以老板也别成天说员工忠诚度不高什么的了，自己先反省一下公司诚信和工作条件吧。
走的人多，烦恼是人之常情。人的发展都有阶段性，3到5年吧。如果人家干了3到5年，他走就是正常的，要么是觉得公司没有发展前途了，要么是觉得目前待遇等各方面已经不能满足自己了。但如果干几个月就走那样的的确很烦，这个需要你在招人时就要识别哈。在现在这个压力这么大的社会，只要你给的条件不苛刻，招人还是很容易的。
我也是毕业不久的，其实我们关心的不仅是收入和作息时间，还有领导或者老板的为人也很重要。以我目前这个为例，部门的领导就是个笑面虎，阴阳怪气的，他不责怪你什么，但是会在无形中给你很大的压力，让你坐也不是站也不是，说他坏你也说不出所以然的那种，而且没有担当，推卸责任，手下的员工即使做得多也不讨好，做得再认真再负责，他还要象征性地扣你点分，这样一来，我这部门的员工换了一批又一批，年轻人都走光了，他还时常感叹为什么留不住人。一个部门，3个领导，2个员工，接近10倍的工资差距，领导动嘴员工动手，周末规定休息的时候他还要你来（即使是坐一天什么事不做也要值班），这样我想无论多有耐心的员工也不会再有留下去的心思吧。另外员工流失还有一点原因，别的部门领导在考核时都会为自己部门争取分数争取少扣钱，我们领导却不会，他从不为自己手下人争取，所以被抛弃是迟早的事了。话说国企和私企，个人觉得私企更适合发展。国企因为它的大企业病，人浮于事，机构臃肿，利益盘根错节，程序复杂，办事效率低下，信息渠道也不畅，在里面做真的很折磨人，即使是你向领导提出薪酬问题，他也会推诿说这需要上级公司决定，他做不了主，在里面你要么跟高层领导有裙带关系，要么就是技能已经牛得不行，不然，只能一直受压榨了。私营企业，只要老板有点点人性，他就能知道员工的疾苦，员工也能看到有通融的希望，在国企，即使你穷死，那些职业经理人也不会为了你去增加他的指标完成难度的！
你们相信楼主说的话吗？如果工资真的很高，待遇真的很好，会留不住人？1、是不是你的工作是对人有很大伤害的？ 2、是不是你根本看不起你的员工？
觉得是你养着你这些员工......你多反思一下吧.
本来麻私企打工，就是算天天，你做得再努力，再好，给你一个评价，就得滚。我前两年，在一个私企做部门领导，其实这个部门就我一个人，做监察。做了一年半，老板就说：管理没有改进，考核不到位。我想平时，该处理的事都处理好了，做员工的工作，思想工作，该扣的钱也扣了，但没有使劲扣，我想基本上还过得去，结果，老板不满意了，说经营没有成绩，管理也没有明显改善，要我多努力。一两个月后，借口员工反映会上说他们工作有问题，就给我来了个下浮工作500元，为期三月，三月期满也不涨回去，那我的结论就来了：走得了。我就准备了一个月调整自己，申请辞职。想起来没有做头，再努力，别个认为不好。只有88。
这位兄台，理解你作为私企老板创业的艰辛 和想留住人 人走了的无奈。但是有时这就是社会和生活，人各有志。都有自己的发展空间。要走的 ，怎么留都留不住的。有的时候或许对方也是出于某些无奈。总之大家互相理解，互相体谅。大度点，生意也会越来越好的
大家还在看　　@电子商务狗 想想你老婆，你们家的女性，你就明白该怎么处理了。
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　-----------------------------　　@gg坚强泡沫 95楼
20:11:38　　作为社会的一员都要承担相应的社会责任，企业也是一样的，如果不愿意承担相应的责任，那一定不会做大做强，我相信楼主至少现在不是什么成功人事，因为太狭隘了。　　-----------------------------　　+1
　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:27:11　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　-----------------------------　　@火焰舞娘 1010楼
10:58:00　　楼主明显：第一，是个男的。第二，没结婚。　　说句不好听的，你断子绝孙的时候就知道了。　　-----------------------------　　祝人断子绝孙者，自己都会断子绝孙的。口业就是如此。　　我相信楼主有能力教育更好更负责更道德的子女。　　楼主明显比这楼里很多人都更具备道德。
在很多人出口成脏的时候也未回骂。
　　摆明是对女性的歧视。什么叫死赖着，是有法律规定的好吗？法盲。闭嘴吧。　　
　　@疯子爵士2011
11:19:43　　国外生孩子国家给予高额补贴，因此大部分的女性都会主动辞职回家生育；而且很多大些的企业会在女人生育后适当的时间重新优先招聘她。　　中国生孩子没补贴，男人养家压力又大！作为大部分女性，只能期望企业还能照顾！　　但是现在企业的没压力吗？所以还是大家互相体谅吧！过去在银行柜台办理业务，看到两个女的孕妇坐在后面什么都不干。这种情况其实大家都没好处　　孕妇不能干活的，最好还是主动回家，但是企业应该......　　-----------------------------　　@softwarelove 1112楼
11:39:43　　哪个国外啊　　-----------------------------　　同问。　　顺便说一句国内也有补贴哦。比如吉林延边朝鲜族，多生政府给发钱呢。
可惜大家是汉族哦。血脉低人一等。
　　我要是老板，就让全公司女员工怀孕，哈哈。
　　楼主是女人，以后迟早有天会和爱的人结婚生子，（楼主是拉拉除外！）那时候楼主会体会怀孕的不易，我怀孕整整吐了一个半月！胆汁都吐出来，啥都吃不下，喝水吃水果都吐，从一百斤瘦到七十九斤。这是怀孕初期，后期的时候肚子太大，脊椎酸痛，还会尿频。生产的时候是顺产，顺后还得挨一剪刀，缝针的时候能感觉到针从肉里刺过，线在肉中穿过的痛，眼泪早已止不住...产后肥胖，好在老公没有看到惨不忍睹的黄脸婆不爽从而找别的年轻小姑娘。老公目睹我生产，他也是流着泪！有天你也会为了爱，去结婚，怀孕生子啊姑娘！　　
　　@小丸子的麻辣教师 128楼　　回复第122楼，@ywwh419　　@小丸子的麻辣教师 103楼
20……　　-----------------------------　　我已婚未育到现在公司的，入职的时候领导也没问啥时候准备怀孕，这个么咱也自觉点，不管我婆婆怎么跟我急，把怀孕计划推迟了，不过本来准备两年后怀孕，后来顶不住三姑六婆的压力提前了一年，怀孕期间领导同事都很照顾，领导说该请假请假，身体重要。不过娃很给力，没让我受罪，怀孕期间几乎没请过假，我觉得自己跟怀孕前没啥两样，还追过班车，上班一直上到生。　　
　　一句话，你是公的吧？希望你能强大到让老婆衣食无忧，不用工作　　
　　作者：sophia3890 时间： 12:18:38　　@tjyevan 129楼
21:08:22　　诶。看着楼主的言论心情真复杂。　　只能感慨***社会对女人苛刻程度之高。　　一边必须工作出色，一边还不能生孩子，这时候你就别跟我说什么企业没有逼你生，　　难道就因为现在职场歧视孕妇你就不当妈妈了？放弃做母亲的权利了？敢情所有人都是从石头缝里蹦出来的，不用十月怀胎了？　　楼主你想象一下你母亲怀你的时候也遭受单位这样的排挤，为了你她事业受挫被公司看不起，你难过不？　　所以说女人何苦为难女人，本来就是国家这方面的保障不够，企业的社会责任感不强，不要把脏水往孕妇身上泼。德国啊法国这些国家孕妇在家休养社会补贴比工资还高呢，生了之后ZF甚至派人去家里帮忙做饭洗衣呢。　　-----------------------------　　别的不评论，最后一句我笑了，要是德国啊法国啊这些国家有中国这么多人，ZF都要哭了，负担不起啊~~===================================================================　　都是些没出过村的人瞎胡扯，去家里做饭的是义工，不是政府的人。　　天涯的有一部分人确实很烦，今天婆婆是极品，明天老公是JP，有些回复更奇葩，“叫你老公和他妈妈生”，这样多么变态才能有这样的回复啊。现在说到怀孕了，就要企业负担，什么社会这人都来了，人家被你拖垮了，不纳税，发不出工资，社会责任就有了吗？是不是更少了？
　　回复第60楼，@宝宝到处乱逛　　如果我是私企老板，如果女性员工为公司已经服务超过两年，公司应该承担她怀孕后的工资产假等各方面责任。如果入职很短的女员工，还没给公司做过任何贡献，就理直气壮要求公司养着一个孕妇，不太恰当。　　[消息来自UC浏览器]　　--------------------------　　赞同　　
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土
11:56:25　　这个好涨姿势。。大妈我呆过外企国企，没听说过有员工怀孕社保局会给公司钱的。。　　-----------------------------　　@猫眼小妖精 1174楼
12:11:49　　真给钱，给的还不少。你生了吗，单位有没有给你那个钱？那些钱是国家直接打到单位账户的，你单位应该是以单位工资的形式发给你了，你以为是单位给的。　　-----------------------------　　我们怀孕是正常发工资的，啥都没少，生育保险也是有报销的，但是作为财务，真的没收到任何一笔国家为此给的钱啊。。。
　　国家？国家哪个部门管这个事？
　　楼主是石头里蹦出来的，吸收日月天地精华哈哈哈
　　好像你不是你娘从肚子里面弄出来一样
　　@谭天赐 507楼
07:17:19　　者：寒梦影 时间： 23:22:27　　这个社会的男人非常无耻就会欺压女人！　　生孩子，工作保不住，没有经济地位，于社会脱轨，被人说米虫，在家里没地位，随时会被老公鄙视抛弃！　　不生，婆婆老公肯定不答应，等着离婚吧！　　总之，这个社会对女人的要求就像要求母鸡既要下蛋，又要打鸣！以后的女性还是多学点东西，自己能养活自己，都不要结婚生子了吧！到时候有他们急的！　　早......　　-----------------------------　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，太形象了
　　凭啥跟此孕妇没啥关系的人要承担抚养此孕妇的责任？　　别提什么社会的责任， 你的小孩是你的， 社会不负责把他养大， 只能提供一些基础保障。　　矫情
　　回复第749楼，@六十二号当铺　　@天山童姥小萝莉 7楼
17:24:14 　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么 　　----------------------------- 　　这倒新鲜，社保局给产妇发工资？你说的是报销生育保险吧？　　--------------------------　　哈哈哈哈哈，傻缺，产假3-4个月的工资是社保发的，跟公司没关系。你看你就不是正规公司，或者小地方没给交社保。　　
　　想起刚大学毕业去面试，碰到全是清一色的大学菜鸟，就一姐们是生完孩子重回职业的，提的工资貌似挺高，面试官就很拽的问，你觉得你跟更年轻的人相比优势在哪里？结果那姐很淡定说，谈经验阅历都是虚的，我不用再休产假。。。。。。　　
　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　-----------------------------　　@电子商务狗 12楼
17:27:11　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　-----------------------------　　你确定你真的能一辈子不结婚。。。不会被周围的舆论所压迫，，你的爹娘也能毫不介意他人的目光，就算你能，不是所有的姑娘都有你这么好的心理素质。。
　　楼主看来你是很体谅你的老板啊　　看你这个思路，没有产出就应该被辞退，就不应该赖在单位，　　这根本就是没有社会责任感好吧？　　辞退怀孕的女员工和开办污染大的工厂然后又逃避责任有区别吗？我觉得本质上没有。都是为了利益而不顾对社会极坏的影响。治理你公司造成的污染没有产出，所以便任其污染。怀孕的女员工产出比别的员工低，所以便想方设法赶走。　　我不想在这谈女性在社会上到底是个什么作用。　　中国现在像你这样思路的太多，所以企业没有道德。所以环境越来越差，食品安全越来越差。为了利益人害人，令人发指。　　更可笑的是，居然还有人为这种老板称赞叫好号称老板有老板的苦衷？？？？　　人性都没有了。
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边就很多孕妇上......　　-----------------------------　　你也知道人家是没钱？　　唉，这年头，没钱的人都可以去死一死了。　　带球攒钱神马的，已经失去在这个贵妇国活着的价值了。
　　私企不招续要结婚生育年纪的女人我可以理解，毕竟如果我是老板我也是这么想，做人呢就要将心比心，但是最不可饶恕的就是某些男人因此认为女人没用赚不了钱觉得是自已在养女人，他只看到他出了点钱却没看到为什么女人找不到工作赚不到钱，
　　回复第32楼，@rain_betty　　找工作的时侯年级稍大点的女生就够受歧视了，前段时间讨论孕妇不能坐公交不能打的会给别人带来麻烦，估计下一步就要规定干脆孕妇都去死了吧　　--------------------------　　排这个　　
　　回复第12楼，@电子商务狗　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16 　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了 　　行了吧 　　----------------------------- 　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。 　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　--------------------------　　你就是你的名字、一条狗！女人生小孩都是错了、你妈当时就应该不生你。　　
　　我们公司就蛮喜欢招进来生孩子的 一个进来俩月就怀孕 一个准备进来生孩子 我们这种干了三年才生的请个产检假还被各种扣钱刁难啊 神马世道？！
　　每个老板都知道招女员工进来肯定会遇到这种事的，那为什么有那么多老板依旧招了女员工？　　因为有些工作的确是女性比男性更能合适些，当初老板招人的就应该想到女员工怀孕生子的结果，而不是等人家怀孕了再变着法逼人家走，如果老板觉得公司承担不起女员工因生育而无法工作的损失，那就招已婚已育的好了，未生育的女性也别来骂我，因为现实就是这么残酷，你去应聘，结果人家不要你，未必是你不行，而是你未育，人家怕，但不会有人傻逼到告诉你因为你没生育，所以不招你，等着你去告他。　　这个世界上，根本没有所谓的男女平等，很多时候女性和男性争取同一岗位，女性必须比男性优秀很多才能获胜，因为女性往往比男性更容易被私事影响工作，什么痛经啊，生育啊，带孩子去幼儿园/学校抢名额啊，接送孩子啊，带孩子看病啊，基本都是女性在管，少不了要请假早退什么的，小公司的老板本来就没多少钱，找来的员工都一个当三个用，最计较这些了，不过凡事总有得有失的，指望一辈子不做赔本生意的老板，赚不了大钱的。
　　作者：忧妄 时间： 12:34:15　　楼主看来你是很体谅你的老板啊　　看你这个思路，没有产出就应该被辞退，就不应该赖在单位，　　这根本就是没有社会责任感好吧？　　辞退怀孕的女员工和开办污染大的工厂然后又逃避责任有区别吗？我觉得本质上没有。都是为了利益而不顾对社会极坏的影响。治理你公司造成的污染没有产出，所以便任其污染。怀孕的女员工产出比别的员工低，所以便想方设法赶走。　　我不想在这谈女性在社会上到底是个什么作用。　　中国现在像你这样思路的太多，所以企业没有道德。所以环境越来越差，食品安全越来越差。为了利益人害人，令人发指。　　更可笑的是，居然还有人为这种老板称赞叫好号称老板有老板的苦衷？？？？　　人性都没有了。=====================================================================　　找一堆这样的人，然后企业没人干活，倒闭了，不纳税，就是最大的社会责任？是不是多其他人不公平？　　你自己的活要分给别人做，钱又是你拿走了，是不是对其他人不公平，找个人代替你，你回来了要开出这个人，是不是对这个人不公平？
　　@忧妄 1210楼
12:34:15　　楼主看来你是很体谅你的老板啊　　看你这个思路，没有产出就应该被辞退，就不应该赖在单位，　　这根本就是没有社会责任感好吧？　　辞退怀孕的女员工和开办污染大的工厂然后又逃避责任有区别吗？我觉得本质上没有。都是为了利益而不顾对社会极坏的影响。治理你公司造成的污染没有产出，所以便任其污染。怀孕的女员工产出比别的员工低，所以便想方设法赶走。　　我不想在这谈女性在社会上到底是个什么作用。　　中国现......　　-----------------------------　　而且干满15年，识相的赶紧滚蛋。过了15年就是给你们老板增加负担。　　还有老了千万不要工作到退休啊，赶紧没退休前辞职，你干到退休，老板就得给你交保险到你70岁，你要坑死你老板啊，这钱绝对比女人怀孕生孩子的钱贵。起码多交10年啊
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土
11:56:25　　这个好涨姿势。。大妈我呆过外企国企，没听说过有员工怀孕社保局会给公司钱的。。　　-----------------------------　　@猫眼小妖精
12:11:49　　真给钱，给的还不少。你生了吗，单位有没有给你那个钱？那些钱是国家直接打到单位账户的，你单位应该是以单位工资的形式发给你了，你以为是单位给的。　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土 1201楼
12:28:00　　我们怀孕是正常发工资的，啥都没少，生育保险也是有报销的，但是作为财务，真的没收到任何一笔国家为此给的钱啊。。。　　-----------------------------　　那只能说明你们单位实际没给你们按规定缴纳5险，不要怨到社保局头上，社保局很冤的，如果你们正常缴纳了，那只能说明你们人事是个白痴。这些都要人事去办理的相关手续，社保局才会划账的。。
　　立场不同看法不同。如果国家补贴有孕员工。这些问题可能就会减少了。关键是国家穷啊。贴外人啊。　　
　　真心拥护计划生意政策
　　我见过6个月加班累到流产的女同事、还有一周就生才去休息的女同事、2，3个月回家保胎再也不来的女同事(没辞职没开除生完了还继续来)。　　今年公司一下子5个孕妇，都不来上班了。我们公司才几十人，一下少了5个，有2个还是领导贴身秘书，以至于领导现在没有秘书。因为孕妇占着一个员工名额，所以集团不可能让公司再招人，那就只能空着。　　从哪个立场我都能理解。。。小员工还是觉得，公司不垮就行啊。。。
　　@醉卧空城
07:16:40　　@清水净莲
19:39:47　　楼主是有多冷酷，幸亏你没有当老板，否则员工被你剥削死。小胜在智，大胜在德，一个怀孕女员工都容不下，这么点胸襟，撑死也就是个小生意人小老板的。　　-----------------------------　　无限加，企业重利不错，但唯利是图就不好说了。　　-----------------------------　　@最是人家留不住12 510楼
07:21:14　　笑，不惟利是图的企业早倒闭了，有硬后台的垄断性的除外。　　-----------------------------　　请弄懂了唯利是图的含义再来，谢谢了。
　　凡是都是双方面的，如果我是那个老板，这个女工进来时保证了2年不怀孕，而事实上一年就怀孕了，我会要评估一下她去年的工作，如果很出色，那没话说，　　如果只是一般般，那对不起。
　　立场角度不同，想法不同。
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......　　-----------------------------　　完全同意你的说法，理解是相互的。
　　@高锰酸钾洗屁屁 526楼
07:42:14　　为什么一怀孕就不能工作？我从怀孕一直上班，到生的头一天晚上还开会到10点！12点开始痛醒，第二天早上5点生了！产假三个月！期间没因为怀孕多休息一天多请一天假！我不敢矫情！可怜我平头百姓不能失去工作，没有矫情的权利！　　-----------------------------　　你看中工作自然也就会律己，有人是觉得工作有没有无所谓，在这工不工作也无所谓，就耗着公司耗着同事，反正只要自己享受到就可以了
　　孕妇一枚，已经请一个多月病假了。准备回去上班，然后产假，再然后可能辞职。呃，这么一说我也觉得自己。。。不过我们单位幸好不是私企。没办法，没人帮我带孩子，我只能靠自己。
　　卑鄙的说，怀孕期间"照顾性"调岗，降低工作强度，就是弯腰的活多些，保证自动离职，别怪我嘴黑都是现实逼的　　
17:29:34　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。　　-----------------------------　　应该就是好公司、、、
　　@纳兰细雨
01:02:50　　@伊人不至春风不度
00:59:21　　作者：纳兰细雨 时间： 00:53:57　　@伊人不至春风不度
00:47:55　　作者：纳兰细雨 时间：2　　-----------------------------　　@纳兰细雨
01:18:27　　我从来没有说过私企老板要负起什么社会责任，我指责的是为什么这个社会完全让女性来承担这个责任，这是男人和女人共同造成的，是这个社会造成的,为什么都来说是女人的问题，甚至连女性受教育都成了被讽刺的话题，明明是男权社会，却整天宣扬男女平等，多么可笑。　　由于女性天然的弱势，在受到不平等待遇时却从来没有人说这是无奈的事，而都是一幅你活该的样子，还不停的有人催眠你说男女平等，这个社会目前就是这个样子......　　-----------------------------　　@歪道道三姨太 410楼
01:29:37　　其实国外有办法解决生育歧视的，很容易，就是夫妻产假同休　　老婆怀孕了，要休半年产假，为了消除生育歧视，好，老公在产休期间也不能上班，这样企业在招未育职工时就不必考虑性别　　可惜这种制度对社会福利要求相当高，我们的政府负担不起，而且一旦这么搞，男性的职场优势就被削弱了，在维护男权的社会是不实际的　　所以女人只能抗争，只能呼吁大家保护妈妈们的正当权益　　-----------------------------　　看欧洲的产假长短和各项政策就知道我们国家无论是在法律完善度上还是国民整体精神层次上的差距。帖子里无数逻辑混乱的辩论，立场忽高忽低忽男忽女，简直给跪了。
　　@黄金罗汉 1216楼
12:39:35　　作者：忧妄 时间： 12:34:15　　楼主看来你是很体谅你的老板啊　　看你这个思路，没有产出就应该被辞退，就不应该赖在单位，　　这根本就是没有社会责任感好吧？　　辞退怀孕的女员工和开办污染大的工厂然后又逃避责任有区别吗？我觉得本质上没有。都是为了利益而不顾对社会极坏的影响。治理你公司造成的污染没有产出，所以便任其污染。怀孕的女员工产出比别的员工低，所以便想方设法赶走。　　我不想......　　-----------------------------　　1、一个正常的公司会全部是怀孕的女员工？　　2、不要把公司经营的不好至于倒闭赖到怀孕的女员工身上。没听说哪个公司是因为支付不起怀孕员工的工资倒闭的。　　3、对别人不公平？我已经说过了，这是社会责任的问题。你永远只想到你自己的利益，想到你自己的回报，就是因为你这个想法的人太多。所以现在社会现状这么可怕！　　4、找个别人代替你。如果那个人真的比怀孕的女员工牛逼太多，我想老板不会要她走。　　你所说的公平。请您想想，是真正的公平吗？　　如果您的回答是：是，　　那我只想说一句，你妈真是应该在生孩子的时候就被开除饿的流掉你！
　　回复第1060楼，
@箜辰　　那个怀孕楼的关键点难道不是楼主和公司说好两年不怀孕然后一年就怀上了吗？这个是意外，不是故意的，但老板没责任为你这个意外买单吧，虽然也不看起那个公司，但起码觉得难处也是有的，我们自己公司现在很多女员工怀孕，我们也是尽量帮忙，但是我们组的一个女的，真心的讨厌，给我们增加了很多工作还不负责任，我们尽量帮忙但不意味着我们要把你当上帝供着　　--------------------------　　@大黑炭煤球 1063楼
11:21:45　　2年内不许怀孕，这条是违反劳动法的。公司没有权利不让女员工怀孕。　　-----------------------------　　一进公司没多久就怀孕，然后各种请假的，半年以上的，我要是老板也受不了
　　我们公司有一个 ，很搞笑 。来公司没多久 也就两三个月时间 ，就休婚嫁 ，好吧 ，一休就是1个月 ，回来后就报自己怀孕了 ，然后公司领导不得不让她安排到轻松的岗位去 。说实话 ，我很想笑 。虽然知道不对
　　楼主你是女的？　　楼主你是女的，但是是拉拉？　　楼主你是女的，不是拉拉，但是不能生？　　楼主你是女的，不是拉拉，能生，但是不想结婚？　　楼主你是女的，不是拉拉，能生，想结婚，但是嫁不出去？　　楼主，你应该想想你为什么嫁不出去啊！
　　楼主，依你看，最好女人回到古代不出去工作就好吧。我们不上班，你们要说我们没追求，我们上班，你们说我们事多。再者，你以为我们故意想请假啊。怀孕请假的，基本都是孩子需要保胎或者原先工种确实不合适
　　@高锰酸钾洗屁屁
07:42:14　　为什么一怀孕就不能工作？我从怀孕一直上班，到生的头一天晚上还开会到10点！12点开始痛醒，第二天早上5点生了！产假三个月！期间没因为怀孕多休息一天多请一天假！我不敢矫情！可怜我平头百姓不能失去工作，没有矫情的权利！　　-----------------------------　　@正在看楼
12:44:31　　你看中工作自然也就会律己，有人是觉得工作有没有无所谓，在这工不工作也无所谓，就耗着公司耗着同事，反正只要自己享受到就可以了　　-----------------------------　　有部分女人是这样的。怀孕了什么都不干，什么都指望同事老板照顾　　生完了
人在公司魂在家里
这样的话直接人魂合一在家不是更好？　　挺讨厌这种人。
　　楼主如是女人，按照你的道理那你个人以后怀孕就离职，不要拖累你的公司，如果你的男的你媳妇以后怀孕也离职不要连累她的公司，至于别人呢，人家有人家的想法，你没有权利去批判人家，上帝赋予了女人生养的能力，国家给了女人生育的政策，你企业开在中国就要按照政策来，不要扯其他无用的，要不你就不要在中国做企业去国外去。
　　这不是老板喜不喜欢，愿不愿意的问题。这是原则问题！　　奶农觉得生活过去下去就可以加三聚氰胺？
　　在中国做企业就得按中国的法律做事，不想担责任就别开公司啊，哪儿有尽赚钱的好事儿?　　
　　回复第1207楼(作者:@大黑炭煤球 于
12:32) 　　回复第749楼，@六十二号当铺 　　@天山童姥小萝莉 7楼
17:24:1…… ==========　　我表示，我生孩子，社保除了给我开工资，交保险之外，报销生产费之后，还能余下将近2万元，我家老头大赞。真的。原因可能是，我单位在我产假期间还正常给我开工资，把社保钱一股脑给了我。　　
　　事件具体情况不了解，但不能因为怀孕就让人家走的。，　　我们公司今天又6个怀孕的，又4个时2台，老板没说啥，照样发工资，准产假，怀孕了工作还是照样作啊，没啥特别的，我的同事大着肚子还是一样到处办事情啊，她是有天下班回家后，第二天就没来了，我还奇怪，打电话问才知道昨晚生娃娃了，人家还是很辛苦该做的事一点没少做。
　　@电子商务狗
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　—————————————————　　觉得当时你爸妈就应该把你射墙上，不该生你。女性就应该有生育的权益，有权益社会就应该对其有保障。
　　体制内利益固化，“取消双轨制”的事情一拖再拖（实际就是想永远搁置…过段时间用“延长退休”来蒙蔽一下，意思是你别想教我取消双轨制） ， 90% 的公务员岗位初中生就能做， ZF却用高薪养着；国企高管收入的改革无望；机关/事业人员退休继续拿着大几千（是企业退休金的4-5倍）；
为了“编制”研究生争做清洁工….
至于“反腐”，隔三差五揪个贪官出来做做样子….
难道这就是我们的“ZG梦”？？？
　　回复第74楼，
@三个太阳的目标　　制度有缺陷，国家应该想办法弥补　　而且那种没心思去工作的就不要瞎折腾影响以后女青年就业了　　直接家庭主妇好了　　--------------------------　　@你不安的决定 1178楼
12:16:00　　什么叫没心思工作的就不要瞎折腾影响别的女青年就业？直接家庭主妇？！那男人是不是就理直气壮的问:凭什么我一个人养着全家！又或者男人出轨找三也理直气壮，因为他在养家所以女人在家带好孩子做好家务就可以，爷在外面有三女人也只有睁一只眼闭一只眼？！！！！女人没有地位吗！你们知道女人怀孕生孩子带孩子的艰辛吗！！！操蛋吧！　　-----------------------------　　如果觉得带孩子艰辛你也可以选择放弃工作带孩子，但请不要以为生了孩子你就是全世界他妈了，企业也是需要员工负责的。　　你的喷点我完全无法理解。　　没心思工作的大姐，直接生孩子吧
　　╮(╯▽╰)╭
　　说一下我自己的一个前同事，女，公司创办的时候的第一批员工，后来要生孩子，因为是“开国老臣”，公司多给了两个月的带薪假，加了加足有半年多没上班（带薪），后来生完孩子上班一个月，辞职，老总都骂她白眼狼。
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土
11:56:25　　这个好涨姿势。。大妈我呆过外企国企，没听说过有员工怀孕社保局会给公司钱的。。　　-----------------------------　　@猫眼小妖精
12:11:49　　真给钱，给的还不少。你生了吗，单位有没有给你那个钱？那些钱是国家直接打到单位账户的，你单位应该是以单位工资的形式发给你了，你以为是单位给的。　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土 1201楼
12:28:00　　我们怀孕是正常发工资的，啥都没少，生育保险也是有报销的，但是作为财务，真的没收到任何一笔国家为此给的钱啊。。。　　-----------------------------　　这个是人事部门负责办理的，要去社保局申请的，只要交齐各类社保的肯定有，好像还不少的，
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......　　-----------------------------　　真不敢相信这种话居然是女的说出来的。之前讨论了孕妇不该搭公交不该抢的士，不该高峰出行，现在居然连孕妇上班都让人烦了！现在大部分都是脑力劳动了吧，孕妇该干的还真没少干啊，我怀孕的时候手头负责的项目只增不减，每周至少外出一次开会，一直干到所有项目验收合格为止。再说单位请事假是有时间限制的，根本不可能请那么长的事假。　　怀孕就该在家养着，这种话让我想起了何不食肉糜的典故，毕竟大部分人都是普通工薪阶层，就算不为钱，天天在家呆着也无聊啊。现在的孕妇不说有人来关怀，反而处处招人厌弃，男人厌弃就算了，同为女人居然也这么看不惯孕妇，真是搞不懂。
　　@黄金罗汉 1223楼
12:43:19　　凡是都是双方面的，如果我是那个老板，这个女工进来时保证了2年不怀孕，而事实上一年就怀孕了，我会要评估一下她去年的工作，如果很出色，那没话说，　　如果只是一般般，那对不起。　　-----------------------------　　你对不起都不能开对方，只能等人家生完孩子休完产假，再开掉。　　人家就算给你签了合同2年不生孩子，你也没办法，因为你那合同是违法的，无效合同
　　回复第147楼，@红泥小炉烤红薯　　回复第5楼， @红泥小炉烤红薯 　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了 　　行了吧 　　-------------------------- 　　@郁闷的瘦西瓜 68楼
19:33:28 　　谁逼你生孩子了？谁能逼你生孩子？你自己放弃人权不要代表别人好吗 　　我不认同楼主观点，只是觉得你说的话很搞笑 　　----------------------------- 　　@卖瓢虫的小蜡烛 107楼
20:27:28 　　ls的+1 　　不认同lz的观点，但觉得走极端的人更弱智 　　在天涯一到讨论问题的帖子里 　　就有人走极端故意曲解某种观点扣帽子 　　比如说， 　　提倡公共场所喂奶稍微用围巾遮盖一下的帖子，就有人说：那哺乳期的妇女都去死了行了吧！ 　　提倡在外面家长管理好自家调皮捣蛋的孩子的帖子，...　　--------------------------　　很多小公司在为生存挣扎着，你跟他谈社会责任，谈企业文化，我只能呵呵了。　　
　　回复第1060楼，
@箜辰　　那个怀孕楼的关键点难道不是楼主和公司说好两年不怀孕然后一年就怀上了吗？这个是意外，不是故意的，但老板没责任为你这个意外买单吧，虽然也不看起那个公司，但起码觉得难处也是有的，我们自己公司现在很多女员工怀孕，我们也是尽量帮忙，但是我们组的一个女的，真心的讨厌，给我们增加了很多工作还不负责任，我们尽量帮忙但不意味着我们要把你当上帝供着　　--------------------------　　@大黑炭煤球
11:21:45　　2年内不许怀孕，这条是违反劳动法的。公司没有权利不让女员工怀孕。　　-----------------------------　　@清殇醉月 1233楼
12:49:37　　一进公司没多久就怀孕，然后各种请假的，半年以上的，我要是老板也受不了　　-----------------------------　　受不了也得受着。除非自己关门
　　@小白讨厌玛丽苏
17:28:36　　。。。怀孕了就不能上班了？？？孕妇就不吃饭了啊？？光靠男的养肯定要有人要跳出来说什么怀孕了不起啊，凭什么不上班啊。。　　真矛盾，真年头干什么都有错，天涯上久了，婚也不敢结了，孩子也不敢生了　　-----------------------　　就是…反正女的會生孩子的就是錯，靠近男的都錯，那不如做拉拉了。
　　@清源本愿 1229楼
12:45:29　　卑鄙的说，怀孕期间"照顾性"调岗，降低工作强度，就是弯腰的活多些，保证自动离职，别怪我嘴黑都是现实逼的　　-----------------------------　　你太天真了，国家早就想到了。　　要调岗，得孕妇自己同意，不同意就调岗就等着赔钱吧。还有劳动法规定了孕妇不可以做的工作。
　　女人何苦为难女人。　　不过看有一位说的好，这办公室要是女人多了，特别是已婚未孕的多了，确实够呛。
　　@萌叔之吻 1095楼
11:32:03　　回复第185楼(作者:
22:21)　　跟私企老板说社会责任～～～也太好笑了　　[来自Android手机客户端]　　==========　　所以活该私企只是私企，做不大，活该招不到人。说到底还是中国劳动力过剩，像这样的企业，就应该男人也不去，谁叫你歧视自己的老婆孩子！　　-----------------------------　　照你这个逻辑，那些孕妇也活该，谁让你没本事当公五员，没本事进国企事业单位，没本事进世界五百强大公司。
　　国外典型的生育保险制度　　日 09:37
来源：大众网－生活日报
小文　　[推荐朋友][打印本稿][字号 大 中 小]　　生育津贴的全球统计数据　　根据《全球社会保障》提供的资料,对136个国家的生育津贴进行统计的结果显示:生育津贴占妇女生育前原工资收入100%的有61个国家,占统计总数的44.8%；津贴占生育妇女原工资收入80%-99%的有6个国家,占4.4%；津贴占原收入60%-79%的有37个国家,占27%；津贴占原工资收入50%-69%的有15个国家,占11%。津贴占原工资收入50%以下仅1个国家,占0.7%。　　生育保险的主要给付项目　　1.生育津贴:即在法定的生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿。　　2.医疗护理:即承担与生育有关的医护费用(包括产前检查费)。　　3.生育补助:又称“子女补助金”,如对生育保险对象及其家属的生育费用给予经济补助,又如“婴儿津贴”和“保姆津贴”等。　　4.生育休假:包括母育假(产假)、父育假(母亲产假期间的父亲育儿假)和育儿假(母亲产假后父母双亲任何一方的育儿休假)。　　国外典型的生育保险制度　　1.美国:美国女性一般都购买医疗保险(其中包括生育保险)。怀孕后,她们会收到一份由保险公司提供的所在地详尽的妇产科医生及医院目录名单。如果没有熟识的生育医生,她们可根据这份目录名单寻求自己合适的医生和医院。　　2.英国:新生婴儿可获得250英镑的首笔津贴,低收入家庭的新生婴儿则可得到500英镑。　　3.法国:拥有至少16周强制性带薪产假,其工作必须得到安全保证；不管是自己生或是领养小孩一样都享有3万元的生育津贴；小孩三岁前,每个月可再领取津贴；妇女可留职休假3年专职带小孩,享有职业保障及有薪假期,其间可获得日托幼儿津贴及居家保姆津贴。　　4.德国:德国“少子化”的问题也很严重。为了提高生育率,有些地方实施“育婴补助”制。每月最高可领450欧元,两年育婴假,每月最高可领300欧元。　　5.日本:生育费:一般正常情况也需要20万日元左右的生育费。但是如果加入了国民健康保险便可以领取15万日元的医疗补助,基本解决生育费用的问题。育婴假:请育婴假期间,可领到40%的薪水。日本有“育儿减税”方案,而职业妇女在家照顾幼儿,则有“留职有薪”方案,妇女可领工作时40%的薪水在家专心育儿。育儿金:新生儿及未满2周岁的幼童,每个月政府会发给父母5000日元的育儿金,直到小孩满12岁为止。　　6.新加坡:强制性产假有8周,产假期间员工领全薪；非强制产假则有16周,假期长短由雇主与劳方协议,员工在非强制产假期间领半薪,工资成本由政府负担。每个小孩都享有育儿津贴,以支付托儿所或幼儿园的费用。
　　觉得楼主说话很没品　　
　　旅葡华人妇女如何领取生育补贴　　日 15:05　　参与互动(0)　　【字体：↑大 ↓小】　　生育补贴的多少是按固定公式计算出来的，即生育妇女生育孩子之前连续8个月的报税工资总额除以6。若每月工资800欧元，8个月即6400欧元，然后分6个月领取。即每月可以拿到1066.66欧元。一般情况下，华人虽然工资较高，但她们都是按照葡萄牙最低工资交税的，即按475欧元交税。因此最后8个月的工资总额仅为3800欧元，再除以6个月，即每月可以拿到生育补贴633.33欧元。
　　回复第1060楼，
@箜辰　　那个怀孕楼的关键点难道不是楼主和公司说好两年不怀孕然后一年就怀上了吗？这个是意外，不是故意的，但老板没责任为你这个意外买单吧，虽然也不看起那个公司，但起码觉得难处也是有的，我们自己公司现在很多女员工怀孕，我们也是尽量帮忙，但是我们组的一个女的，真心的讨厌，给我们增加了很多工作还不负责任，我们尽量帮忙但不意味着我们要把你当上帝供着　　--------------------------　　@大黑炭煤球
11:21:45　　2年内不许怀孕，这条是违反劳动法的。公司没有权利不让女员工怀孕。　　-----------------------------　　@清殇醉月
12:49:37　　一进公司没多久就怀孕，然后各种请假的，半年以上的，我要是老板也受不了　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉 1252楼
13:01:35　　受不了也得受着。除非自己关门　　-----------------------------　　受不了就在招聘的时候不请未婚未育的女子就好了　　或者换个方法，未婚未育的女子不开高工资，如果当年表现好的，年终奖多给一些　　如果当年就怀孕的，年终奖就泡汤了，这样也不用开除员工，反正她工资不高
　　@我是叶流光 66楼
19:29:51　　楼主别逗了，多少女人都是上到生产，之后又是勤勤恳恳的工作。我妈生我就请了不到两个月的假，之后一直拼命工作，是毕业班最好的老师之一。　　楼主作为女人，不考虑你也会有那么一天，不考虑为自己的同性争取权利，只会跪舔男权，呸！！！！！！！！！！！！！　　-----------------------------　　说的好！太多女的不但不为同为女人的争取还帮着男的说话，觉得一副自己很公道很理智的样子
　　@快叫我美人儿
17:25:59　　如果国家可以给有怀孕员工的公司一些优待，例如税务上的　　我想会有人巴不得女员工怀孕的　　这才是根本　　-----------------------------　　@kangroooo 17楼
17:29:49　　咱们政府向来是把国家该负的责任推给个人。　　-----------------------------　　不懂就不要瞎说好不好，生产期间工资是社保局发的，公司只是代发而已，为什么总是有无知的人在那发牢骚
　　作者：天山童姥小萝莉 时间： 13:01:35 　　回复第1060楼， @箜辰　　那个怀孕楼的关键点难道不是楼主和公司说好两年不怀孕然后一年就怀上了吗？这个是意外，不是故意的，但老板没责任为你这个意外买单吧，虽然也不看起那个公司，但起码觉得难处也是有的，我们自己公司现在很多女员工怀孕，我们也是尽量帮忙，但是我们组的一个女的，真心的讨厌，给我们增加了很多工作还不负责任，我们尽量帮忙但不意味着我们要把你当上帝供着　　--------------------------　　@大黑炭煤球 1063楼
11:21:45　　2年内不许怀孕，这条是违反劳动法的。公司没有权利不让女员工怀孕。　　-----------------------------　　@清殇醉月 1233楼
12:49:37　　一进公司没多久就怀孕，然后各种请假的，半年以上的，我要是老板也受不了　　-----------------------------　　受不了也得受着。除非自己关门　　==================================================　　确实受不了也得受。我之前在那个帖子里面，谈到我身边一个姐们，开了一家小公司，就碰到了过了试用期立即怀孕的孕妇。　　就是赔了3万多走人。话说我当时还觉得奇怪，我问她，你反正也是赔钱，你干嘛走到那种程度啊。留着多少能做点事啊。　　那姐们气的一米的说，我看都不想看到她，看到她我有孕吐的感觉，我怕有一天动手打她。给钱赶紧滚。　　现在能外包的外包。反正这两年也是持平经营，留了自己的阿姨和两个年纪大一点的妇女。　　之前她说有些年纪大的女职工会拿东西，她做的日常用品，那些拿回家就能用。　　现在她居然想开了，跟我说，他们要偷多少，才能偷足3万块啊。想到这就释怀了。　　现在很多超市的员工是劳务公司外派。其实私营业主不可能面面俱全，现在劳动法越来越严，估计以后越来越多的公司会直接跟劳务公司合作。毕竟劳资纠纷方面人家是专家，普通的小公司的老板哪懂那么多。
　　有些人嘴巴太毒啦$_$这样怎么好　　
　　@yukiachen
17:25:28　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　—————————————————　　+1　　-----------------------------　　@夜兔II 1090楼
11:31:12　　行啊
杂种才逼！被逼屈服的也是杂种！满意不？　　-----------------------------　　有病记得吃药
　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　-----------------------------　　@电子商务狗 12楼
17:27:11　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　-----------------------------　　……整个社会都在逼她啊
　　国内企业如果缴纳了社保，那么一般就包含了生育保险，就可以享受生育津贴！　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发　　放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。　　· 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。　　1988年以来，中国的一些地区开始进行企业生育保险制度的改革。2001年底，全国平均生育保险费率为0.7%，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的单位，仍由该单位承担支付生育待遇的责任。
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土
11:56:25　　这个好涨姿势。。大妈我呆过外企国企，没听说过有员工怀孕社保局会给公司钱的。。　　-----------------------------　　@猫眼小妖精
12:11:49　　真给钱，给的还不少。你生了吗，单位有没有给你那个钱？那些钱是国家直接打到单位账户的，你单位应该是以单位工资的形式发给你了，你以为是单位给的。　　-----------------------------　　@土拨鼠爱拨土
12:28:00　　我们怀孕是正常发工资的，啥都没少，生育保险也是有报销的，但是作为财务，真的没收到任何一笔国家为此给的钱啊。。。　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉 1218楼
12:40:47　　那只能说明你们单位实际没给你们按规定缴纳5险，不要怨到社保局头上，社保局很冤的，如果你们正常缴纳了，那只能说明你们人事是个白痴。这些都要人事去办理的相关手续，社保局才会划账的。。　　-----------------------------　　真的给钱的，土拨鼠亲，要是不给钱交社保干嘛？我前阵子才帮一个女同事办的，包括检查费手术费产假工资一共给了2万多将近3万。你是国企吗，那不会没上社保。你这个应该是：1就是像上面mm说的你同事没给你办理。2.办理了没告诉你但是以工资的形式发给你，让你念单位的好~　　办理这些是需要你提供很多资料，包括产前检查费用清单等等，还需要你签字的。　　另外腹黑的说一句，产假工资是根据单位平均基数计算的，所以国家发给同一单位里女经理和扫地阿姨的产假工资是一样的，所以我那个女同事虽然工资只有2千但国家还是给了将近3万~~
　　现在的女孩太娇气，当初谁不是干到生的那一天才休息，56天产假后上班，根本和正常人没区别，现在一怀孕就这个那个的要照顾
　　回复第36楼，@电子商务狗　　@大漠浅水谣
17:41:50 　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？ 　　----------------------------- 　　楼主女，有工作，未生育。 　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　--------------------------　　那你是生还是不生呢　　
　　女人生孩子产假不是只有几个月吗？？？、　　为什么会存在2-3年不能正常工作的状况呢。。。。　　这社会对女性太苛刻了。。。。。
　　我是个孕妇也是个部门领导，我怀孕以后工作没少干半分，其实公司照顾孕妇，孕妇也应该为公司考虑。像那些仗着自己怀孕公司不能辞退她，这个不做，那个不干的孕妇才是影响以后招聘取向的吧。　　
　　@猫眼小妖精　　@猫眼小妖精
17:58:41 孕妇休假期间又不用老板付工资，干嘛非要撵人家走？眼里除了利益什么都容不下了？ 还是怕孕妇生产前在公司出了意外怕担责任？ -------...　　-----------------------　　@tbbon
10:45:35　　国家政策是交社保1年以后才有生育保险，这就是说你至少在公司干一年然后休半年产假才合理。什么刚工作几个月就回家生娃的，国家连最基本生育保险都不会给你。　　[发自Android客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　@猫眼小妖精 1124楼
11:42:31　　不用提前交够一年，生产费用、手术费用及生育津贴都由生育基金支付，不过生育津贴也就是产假工资会延迟支付，应先由用人单位垫付！并且，生育津贴高于孕妇本人工资的部分单位不能私自扣下！下面是官方条款　　　　　　　　　　-----------------------------　　谢谢，补习知识了。　　我觉得工作2、3后生孩子无可厚非，如果刚入职就生的确实不负责任。正是由于部分人的不负责任导致了歧视加剧。
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@电子商务狗 15楼
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　-----------------------------　　承担社会责任应该是政府为主吧。　　现状是很多的社会责任都被推倒企业头上。　　这也许就是小企业难做，倒闭的原因之一。扶持少，责任重，难做。
　　楼猪就是那位怀了孕还死赖着不走的女员工的老板吗？
　　楼主这高贵冷眼的样子真是恶心求你别来秀智商　　
　　我只想说，楼主根本就不是女人
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边就很多孕妇上......　　-----------------------------　　……我都不知道该说你什么好
　　@大漠浅水谣
17:44:22　　@大漠浅水谣
17:41:50 　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？ 　　----------------------------- 　　@电子商务狗 36楼
17:44　　-----------------------------　　但是同时不能完全自我的只想个人立场。本人也是女，觉得楼主只是站在客观角度说话而已。现在的社会，其实每个人都很不易。
　　@忧妄 1210楼
12:34:15　　楼主看来你是很体谅你的老板啊　　看你这个思路，没有产出就应该被辞退，就不应该赖在单位，　　这根本就是没有社会责任感好吧？　　辞退怀孕的女员工和开办污染大的工厂然后又逃避责任有区别吗？我觉得本质上没有。都是为了利益而不顾对社会极坏的影响。治理你公司造成的污染没有产出，所以便任其污染。怀孕的女员工产出比别的员工低，所以便想方设法赶走。　　我不想在这谈女性在社会上到底是个什么作用。　　中国现......　　-----------------------------　　同意　　当奴隶当久的人啊 看到别人不跪都难受
　　@电子商务狗 1楼
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　怀孕为什么要离开公司？怀孕了又不是不能工作，只不过休了几过月的产假而已，产假期间的工资又不是公司给的，是生育津贴给的，当然，除非是黑心老板不给员工上保险，那就只能自己掏。
　　说实话我很鄙视那些身体没哪儿不舒服的就是不干活的孕妇，你要是真身体不舒服你可以请病假回家啊，请不了病假恐怕就算事假也要请吧！那些嘴上喊着不舒服但是又不请假的就是仗着怀孕白拿工资的，这样的员工哪个老板看的下去。　　
　　@佛云山中
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......　　-----------------------------　　@gg坚强泡沫
20:15:51　　姑娘吗？咱别这么对自己没信心，连国家都出台了专门的《女职工特别保护条例》来保证女职工参与社会劳动的权力，为什么自己就觉得不行了呢？我觉得除了在生产一线或特别娇气的人外，一般人怀着小孩上班是没什么问题的；还有一点，怀孕、生小孩不是单独的一个家庭的责任，而是整个社会普遍存在的，需要整个社会共同努力繁衍后代。　　-----------------------------　　@马甲马甲天使
20:28:12　　你离职个一年，你的岗位上有新人了，你怎么回去？　　-----------------------------　　@gg坚强泡沫 110楼
20:31:46　　正常的怀孕、生小孩不需要一年吧，五个月就可以了；并且打铁需自身硬，我相信只要自己本身就是努力向上的，能干的，那需要担心单位不用吗。　　-----------------------------　　我妈妈生我前15天都还在单位上班，生我后三个月不到就回去上班了，五个月已是奢侈。
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@电子商务狗 15楼
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　-----------------------------　　这样的公司根本活不长
　　@viyan99 834楼
09:39:14　　其实，说到底这是一个男权社会。　　男性一步步压迫女性的生存空间。　　说实话，如果身为“男性”的丈夫能够有能力、有责任心撑起一个家，　　让孩子的妈妈能够遮风躲雨，　　有多少妈妈还愿意挺着大肚子去上班，去受这份罪，受这份歧视呢？　　我想，很多妈妈还是愿意舒服一点吧？　　这对孕妇和胎儿都有好处啊。　　可是，现在身为“男性”的丈夫理直气壮地说“男女平等”，所以，家庭的开销妻子必须承担一......　　-----------------------------艰难啊
　　所谓的五险一金里的生育险，就是给孕产期的女员工用的，企业正常缴纳的话即使有女员工怀孕生子，在这期间企业付的基本工资社保也会给补一部分，到企业自身的话就承担不了多少了，除非这个女员工的基本工资太高。
　　@宝宝到处乱逛 60楼
19:01:40　　如果我是私企老板，如果女性员工为公司已经服务超过两年，公司应该承担她怀孕后的工资产假等各方面责任。如果入职很短的女员工，还没给公司做过任何贡献，就理直气壮要求公司养着一个孕妇，不太恰当。　　-----------------------------　　只有楼上说得在理！
　　@知识分子下金蛋 1243楼
12:57:29　　@电子商务狗
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　—————————————————　　觉得当时你爸妈就应该把你射墙上，不该生你。女性就应该有生育的权益，有权益社会就应该对其有保障。　　-----------------------------　　但是这个社会应对其有保障，主体应当是国家、社会整体。现在却集中体现在企业的保障上了。这对企业来说还是有压力的。　　我个人觉得，国家、社会的保障，不能单靠企业。不知道怎么说，现在的政策相比发达国家应该还是有不少差距的。希望主体的保障能多一些，切合实际一些。
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