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五险一金转到北京
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
五险一金转到北京－攻略
北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇
社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘......
社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％，不到两成。只有近四成人拥有规范的“五险”，也有35.6％的人表示自己没有任何保险，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3％。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如日以前参加工作，日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。&&上一页1234下一页&&●医疗保险再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。在一个年度内最高支付额调整为20万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。&&上一页1234下一页&&●失业保险职工个人按本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。●生育保险和工伤保险企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资； 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。&&上一页1234下一页&&●住房公积金住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。 我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承担的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。养老保险的转移是很多人都关心的问题。打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，保障资本市场永远不缺乏热点，主题投资无疑给今年的市场带来了勃勃生机。诺安基金于13日发布公告，该公司旗下首只主题投资型基金——诺安主题精选股票型证券投资基金将于今日（16日）正式发行，发行时间为8月16日至9月10日。基金代码是320012，投资者可通过建行、工行、农行、国信证券、招商证券等全国各大银行和券商渠道及诺安基金公司网站进行认购。诺安主题精选基金的投资目标是通过精选主题，稳健投资，力图在不同的市场环境下均可突破局限，在长期内获得超过比较基准的超额收益。股票等权益类资产占基金资产的60％-95％，其中不低于80％的股票资产投资于与基金管理人构建的备选主题库相关联的个股。该基金在主题投资商主要关注两点：一是备选主题应具备良好的可实现预期；二是主题投资应符合基本的价值投资方向，具备合理的安全边际。文/苏哲其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。&&上一页1234下一页&&
什么是五险一金 五险一金又有什么用
什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。什么是五险一金，我们不仅仅只是了解它的定义还要知道它对......
什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。什么是五险一金，我们不仅仅只是了解它的定义还要知道它对我们生活有什么用处，是不是每个人都具备上交五险一金的条件?下面我们将对什么是五险一金做了阐释。
什么是五险一金
什么是五险一金的养老保险？是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：(1)达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
什么是五险一金的医疗保险？是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
什么是五险一金的失业保险？谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
1、单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少?失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
2、在什么情况下可以领取失业保险金？同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；(2)非因本人意愿中断就业；(3)已办理失业登记，并有求职要求。以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。3、失业保险可以享受的待遇有哪些？参保人员在满足领取失业保险金条件后，享受以下待遇：(1)领取失业保险金，每月430元；(2)领取失业保险金期间门诊医疗补助金，每月21.5元；(3)领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金；(4)领取失业保险金期间可免费享受职业培训。
什么是五险一金的工伤保险？
1、工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、那些情况应当认定为工伤？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、哪些情况视同工伤？(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
什么是五险一金的生育保险？1、生育保险费征缴标准是多少？生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
2、需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢？(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。3、生育保险待遇包括哪几项？具体规定包括哪些？生育保险具体待遇包括：(1)女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。(2)女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。(3)职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置(取出)宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。(4)国家规定与生育保险有关的其他费用。从日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
什么是五险一金的住房公积金？职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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上班族有个比较熟悉的名词，那就是五险一金，五险指的是养老保险、医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是指住房公积金。...
把三险一金说成五险一金，其实只是说起来好听而已。
把三险一金说成五险一金，其实只是说起来好听而已。
五险一金转到北京-问答
有稳定收入！有五险一金！能向银行贷款吗
可以呀，买房是没多大问题的。
把五险一金从北京的单位转到浙江湖州的单位，具体流程怎么做啊？跪求~
可以向原来的单位申请，由单位出面帮忙转出，也可以自己过来向社保单位提交转出申请，由社保单位盖章有效，交给现单位转入即可
有五险一金怎么申请信用卡？
建议直接去银行办理，通过几率较大
上班有五险一金贷款
请问你个人征信状况如何？工资是现金还是打卡？是税前还是税后？
我2008年4月在重庆办理了从2003年7月开始的养老保险，个人交的，能全额转到北京吗？
详情请咨询社保中心
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五险一金是从底薪扣吗
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
五险一金是从底薪扣吗－攻略
五险一金与毕业生起薪的关系分析
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　　财经观察：五险一金拖累毕业生起薪
　　应届毕业生啃老的循环命题
　　由赶集网和北京大学发布......
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　　财经观察：五险一金拖累毕业生起薪
　　应届毕业生啃老的循环命题
　　由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，并且有超过三分之一过着&啃老&生活。这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据，二是在3.5万份线问卷的调查，所以起薪应该是在缴纳五险一金和税后的到手现金。
　　此数据获得网上大部分应届毕业生的认同：2000多元的工资在二线省市级城市，除去房租、吃饭、交通、通讯等刚性支出，连谈恋爱等娱乐花费都很吃力。报告的数据显示，有40%的毕业生月光，34%的毕业生每月接受父母500元~1000元以上不等的资助。在这样的就业现实下，接近50%的毕业生愿意去体制内工作。
　　有评论认为，应届生起薪低是市场的选择，毕业生供过于求导致了大学生学历贬值。这个理由能解释所有&新手&入行待遇较低原因，是一种纵向的观点。但从横向来看，大学生起薪普遍都很低，直接原因就是社保和公积金，也即五险一金的负担过重。
　　我国目前社保费大约在缴费工资的40%左右，公积金在10%~24%左右甚至更高，二者相加为50%~64%。其中社保单位缴纳约为30%，个人部分约为10%。如果以应届生起薪2443元分析，缴纳五险一金前，单位的人力成本为4447元~3880元。(%-12%)*(1+30%+12%)=&(1-10%-5%)*(1+30%+5%)=3880)。
　　如果正向计算，单位为招聘来的应届毕业生预算的人力成本为4447元~3880元，在缴纳了40%的社保和10%~24%的公积金后，应届生到手只能拿到2443元。
　　在社保中，养老保险是很大一块，占到缴纳工资的28%，其用途主要是为退休人员发放养老金。我国目前的养老金模式为现收现付，从数据来看，企业职工基本养老保险赡养比已高达3:1，即3个在职职工养1个退休人员。
　　但是，应届毕业生在缴纳五险一金后，到手工资难以覆盖生活成本，还需要&啃老&。在某种程度上，退休人员的一部分养老金又通过种种渠道反哺给了年轻人，这就构成了应届毕业生啃老的循环命题。
　　就业者五险一金负担过重
　　2012年，人社部社保中心负责人曾针对中国社会保险费率问题答记者问时指出，经有关方面对世界上173个国家和地区社会保险费率统计，目前中国单位和个人缴纳五项社会保险费率之和为40%左右，在列出统计数据的国家和地区中居第13位，这意味着中国社会保险费率超过了所统计的世界上160多个国家。
　　根据人社部的披露的数据，现行的基本养老保险费率，单位一般为20%左右，职工个人为8%，城镇个体工商户和灵活就业人员为20%;基本医疗保险费率，单位为6%左右，职工个人为2%，以灵活就业人员身份参保的，费率原则上按照当地企业和职工个人费率之和确定;失业保险费率单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费;工伤保险单位费率在0.5-2%之间;生育保险单位费率不超过工资总额的1%。
　　以上所有社保费加起来，将占到职工缴费工资的40.5%~42%左右，其中，单位缴费31%左右，个人缴费10%左右。数据显示，中国五项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高。而除去养老保险外其他四项社会保险费率之和在12%左右，在所知各国中居第34位，也属于较高水平。
　　养老保险，虽然有&保险&二字，但从保险的本质意义来说，和保险无关，个人想要在退休后有一定收入保障，需要靠个人数十年的积累，取得储蓄、投资、分红、社会养老金等多种收入来源，但中国的养老保险有不同于其他发达国家的地方。
　　由于过去历史遗留问题，大多数50、60年代的国企工人没有或者很少有积累，大锅饭铁饭碗打破后，单位不包养老，财政包袱沉重。所以需要靠收取年轻人的养老保险金，支付退休人员的养老金。
　　但是，将这种历史遗留包袱加在年轻人身上似乎不妥，并且养老保险的资金来源尚有多种选择。以国有资本为例，根据财政部的数据，2013年全国国企净资产37万亿，全年利润1.9万亿元，上交税费3.8万亿元，而2013年全国城镇职工基本养老保险基金支出为1.8万亿，国有资本完全具有覆盖能力。
　　而对于住房公积金，财经观察1203期《住房公积金制度无存在必要》做了比较详细的分析。住房公积金的本质是个人薪资，政府强制储蓄没有必要，在管理过程中还经常发生贪污等漏损情况，个人提取也难度很高。应该采用住房补贴方式代替住房公积金，把个人劳动所得发到就业者手中。
　　回归真正的社会保险理念：费改税
　　五险一金的拥护者通常认为，社会保障制度作用不可忽视，如养老、医疗、工伤等。但实际上，社会保障也有一个度，并且很多保险功能也可以通过商业保险提供。如果社保费过高达到40%，再加上住房公积金10%~24%，则成为就业者的负担，尤其是对刚刚进入社会的年轻就业者。
　　社会保险的目的是为全社会提供安全网，让社会上最不幸的人也能有饭吃，有衣穿，有病治，不至于跌破最低限度。在这种真正的社会&保险&理念下，我们每个人都应该缴纳保险金，因为我们每个人都可能成为那个最不幸的人。这个保险金，不应该是目前各地执行政策五花八门的社会保险费，而应该是统一的社会保险税。
　　社会保险税在全球大多数国家都收取。在美国，社会保险税又被称养老、遗嘱和残障保险(Old-Age, Survivors, and Disability Insurance,OASDI)，也有称为联邦公共养老金。社会保险税收取后直接进入相应的社会保险信托基金，税率为12.4%，为居民提供最基本的生活保障。据统计，2006年65岁以上的美国老人中有90%的人领取社保福利，占他们全部收入的41%。
　　美国社保税由个人和雇主各负担一半即6.2%，但如年收入超过11.7万美元则不再收取。可以看出，美国的社会保险税实质是一种工薪税。在年OASDI税率还有下调，雇主交纳6.2%，个人交纳4%，共计10.2%。
　　除了美国，其他国家如英国、挪威、韩国等，还设置了社会保险税的起征点和累进税率。比如英国，年收入低于7755英镑的个人缴税者免税，年收入在之间税率为9%，超过部分征收2%。
　　除了基本的社会保险保障，商业保险更应该成为主力。对应届毕业生等年轻就业者而言，由于收入较低积累较少，一旦失去劳动能力将导致失去收入来源，所以最需要的是医疗、健康、意外险等寿险。就医疗保险而言，社保体系的基本医疗保险只能提供基本保障，有条件还应有意识购买更全面的商业保险。而能够免税的商业养老保险，在2015年也将试点。
　　结语：五险一金应该改革，社保应该费改税，住房公积金应该直接转为个人收入。除此以外，社会保险只能保障基本，就业者应培养商业保险意识。
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五险一金的作用
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　　五险一金包括什么?五险一金的作用有哪些?相信很多人对这两个问题都还不是非常了解，甚至觉得五险一金没有什么用。本文将为大家详......
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　　五险一金包括什么?五险一金的作用有哪些?相信很多人对这两个问题都还不是非常了解，甚至觉得五险一金没有什么用。本文将为大家详细介绍一下五险一金的作用，欢迎大家浏览!
　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，近些年来有很多人都觉得购买五险一金的作用不大，下面华律网小编将为大家详细介绍一下五险一金的十大作用，希望能够帮助大家更了解五险一金。
　　五险一金的作用：
　　1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
　　2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
　　3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而&只增不减&，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
　　4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
　　5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
　　6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
　　7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
　　8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
　　9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
　　10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
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五险一金是从底薪扣吗-问答
银谷普惠五险一金在地级市需要扣600元吗？
总共差不多。
有稳定收入！有五险一金！能向银行贷款吗
可以呀，买房是没多大问题的。
有五险一金怎么申请信用卡？
建议直接去银行办理，通过几率较大
上班有五险一金贷款
请问你个人征信状况如何？工资是现金还是打卡？是税前还是税后？
中国银行商业贷款需要五险一金的证明吗？
借款人办理商业贷款需要提供的材料：
1）本人户口本、身份证或其它有效居留证件；
2)职业和收入证明；
3)购房合同或意向书等有关证明材料；
4)占房价款30%的首期付款证明；
5)银行经办机构要求提供的其它材料
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