合同写的入职，时间比实际可以推迟入职时间吗迟，以哪个时间为准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-24 23:24 标签： 入职时间以什么为准
签署劳动合同是以入职时间为准还是转正时间为准？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是以日到公司入职开始工作，当时签订了一份试用期合同，试用期为2个月，在2月2日转正继续工作至今，现请问合同到期时间应为入职第一天上当时间为准还是转正后的时间为准，谢谢！
尊敬的律师您好，我咨询购房时间是以购房合同上的时间为准，还是以第一次交付定金的钱为准？
婚前房产是以购房合同还是取得房产证时间为准？
婚前买房,是以购房合同签订时间还是房产证办出时间为准
婚前买房,买房时间是以购房合同签订时间还是房产证办出时间为准 在法律上讲，是不是按合同签订日判断是婚前房还是婚后房？
我是应届毕业生，3月份进入公司，进公司就签订了合同，合同上试用期2个月，但是到转正时间，我申请转正却被人力部门告知我的毕业证书没有拿到不予转正，请问这个说话是合法的吗？
因为涉及到合同的撤销和追认时间问题，才想搞明白追认时间到底以收到时间还是以上面的追认人的签字日期为准？
事情简述：
某女代其父和我签订了一份二手房买卖合同，当时没有出示其父授权委托书，只是出示了房产证。
因事前对中介过于信任，所签合同存在对我严重不公平条款，导致我要全款付135万的总房款，并且还不能过户。
据此，我以没有收到授权委托书、其女属于无权代理人、其代父和我签订的合同属于效力待定合同为由，向中介发出了解约通知，要求三日内返还我支付的定...
本人与公司签订了合同，试用期时间是9月15日到12月15日，试用期三个月后，没有通知我继续试用，而是要我填写转正评审表，转正审批表被要求修改了三四次才交上去，而且到今天1月13日还没批下来。我的转正评审表上进行评审的时间是9月15日到12月15日，那么我的转正时间应该是以合同规定的3个月后开始算还是按照转正手续批下来的时间算？？是否可以要求补偿试用期与转正的工资差额？？
房子的财产权是以买房子的合同时间为准还是办的房产证上的时间为准？谢谢！
请问与分公司签署的劳动合同，仲裁对象是分公司还是总公司？分公司不是法人啊？实际入职日期和劳动合同日期不符合 - 相关问题 - 110网法律咨询
我于2010年11月进入上海某公司，2011年3月公司请某外包劳务派遣公司来和我签合同，合同是2年，签订合同日期是今年3月3日。合同上未写明试用期和际薪资和应该缴纳的社保福利。并且我查下来月月的社会保险都没有帮我缴纳。请问如果我想申请劳动仲裁应该可以主张我哪些权利，并且我需要保留哪些证据。谢谢各位律师。
我在职时要求给核对加班费、可是没想到科室领导拍桌子骂人。不但不给反而来气、我因为他知道我有血压高。有病有加也不给休、我有病更是不能上班时。我休息他就说当我况工、就向这次号骨折26号就申请解聘、30号就叫我走人、还说我违反规章制度不递交病历等、我有电话和亲自到科里请假。可他们说我没请、擅自休长假等等就这可要对方索赔吗？谢谢、
我和单位是日签的合同，现在公司要和我解除合同！但我发现我和单位签的合同，甲方（单位)没有签署日期。这合同有效吗？合同上写的十一条：本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。
我朋友在公司负责网络维护和电话维护的 合同上签订的是技术和服务，现在公司派他去干布线还有安装管道的工作，请问这样他该怎么办，现在的工作都是体力活又脏又累！
我是07年8月进公司的，一直没有签订劳动合同，一直导8年5月份公司才叫我们签，但是合同没有内容，而且签了也不帮买保险，所以我觉得签于不签没有什么区别，就拒签。之后到现在，公司也没有叫我签和解雇我。如果我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿可以吗？还有在08年之前公司没有和我签订合同也能获得赔偿吗？
在没跟老板签合同的情况下在工作中受伤了。老板不给予赔偿，可以起诉他吗？？
劳动监察判给我8000块，对用人单位不利。要求行政复议劳动监察，劳动监察所以就不告诉我8000多结果。让我和用人单位协商。用人单位以开除解除劳动合同相威胁。让我签下支付证明。签下劳动合同造假日期。让劳动监察结案。事情过去一段时间了，但是心里堵得慌。我还可以报案吗
我与单位签定了劳动终止协议书,协议书上的日期是5月5日,但我签字的日期是5月19日,请问应以哪个为准? 协议书上的最后上班日期是6/4日,我于6月11日发现怀孕32天,推算孕期是从5/9日开始的,请问我可以要求单位顺延合同到三期结束吗? 我5月19日签定终止协议后,由于身体不适,由医院开出病假单,一直休息到6月26日. 也就是说发现怀孕是在医疗期限内,这样可以主张顺延合同到三期结束吗?
公司规定如下：
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足...
您好！请问：
1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？
2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？
3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符，那么企业需要承担什么法律责任？
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

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