An error occurred.
Sorry, the page you are looking for is currently unavailable.
Please try again later.
If you are the system administrator of this resource then you should check
for details.
Faithfully yours, nginx.很多人问我：来公司工作有没有双休？〖精华贴〗
马化腾说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的青春才值得你炫耀。
一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就谈条件，未来已经远离你；成功的秘诀，就是：多付出，我愿意！
以上，与各位共勉。
公司招聘页：
石**&(刚刚)
石**&(刚刚)
林**&(刚刚)
中**&(刚刚)
中**&(刚刚)
芭**(刚刚)
付出总有回报？
楼主回复：
回报有两种，一：个人获得的经济利益、更好的从业环境；二、个人经验、技能、综合素养的提升。付出，怎么会没有回报呢？( 10:44:01)
说句实话，现在在赣州找工作的多数都是为了能挣钱的同时，也有时间多在家陪陪家人的，在赣州这地方谈个鸡毛打拼哦， 企业永远希望员工只是一个生产机器，没有想法、没有要求，赣州某位“企业家”亲口跟我说的
楼主回复：
所以，我们可以看到，鹤立鸡群的，永远都是少数的那些人。成功的路上从不拥挤。( 11:13:29)
付出=等额的回报？ & 如果相等??何来公司？
楼主回复：
其实工作就像谈恋爱，抱着付出一定要得到快速的回报的心态，打动不了对方的真心。回报是多方的，比如你捐了100元慈善，你收获了什么？是心理上的愉悦感。你在工作上付出了，即使当时并没有获得很大的很明显的物质利益，但是你的工作能力提升了，你的竞争力提升了，你在下阶段和别人的竞争中，就已经占有了有利地位。( 11:20:51)
原楼主回复：所以，我们可以看到，鹤立鸡群的，永远都是少数的那些人。成功的路上从不拥挤。
我在赣州找工作从不提要求、提待遇、提想法，要我我就做，不要我就滚，该牛逼就牛逼，不牛逼就别装逼，企业从不缺少人，更不缺你，做人要低调、做事要认真、心态要放好！ 年轻刚出来在赣州工作的时候，做人高调、没有城府、心里装不下事，让人使坏被人坑，两次都差点出人命啊，车间都会炸啊，血淋淋的教训！
楼主回复：
企业和员工的关系，是相辅相生的关系，是互相服务的关系，没有尊卑之分别。或许我们所处的工作环境各不相同，或许我们都会遇见一些无良的上司或同事，但是我们要相信，坚持、隐忍，不是我们没有个性，是因为我们比别人聪明。总有云开日出的时候。( 14:22:03)
原楼主回复：回报有两种，一：个人获得的经济利益、更好的从业环境；二、个人经验、技能、综合素养的提升。
付出，怎么会没有回报呢？
大赞！楼主说的正是HR和老板们想说的。 现在的应聘者，大部分抱的都是什么心态？ 哦……你们公司太远了，我上班路上要很久，要转车，不方便啊……………… 哦……你们的工资那么低？我原来在广东那边底薪都比你们给的高………… 哦……要上晚班啊？我熬不了夜，不想上晚班………… 哦……挺满意这份工作的，我回去考虑一下，回去和我爸妈商量一下，明天给你答复啊…………然后……就没有然后了～ 诸如此类，各种类型的人才，可以说大部分都是过客，但真正沉淀下来的，才为可用之人，共患难之人，有福之人。此类人才真正为企业发展壮大之基石，其他的人都是过眼云烟，这类一见面就谈钱的，你留或走，老板真的不会在意。留下，积累的是和企业的感情，积累的是行业经验，积累的是依托企业建立起自己的事业人脉，这些，用几个月，1年的高薪是无法换来的，为什么老板想和员工谈理想，谈发展，因为老板希望有一个稳定的团队，一个稳定的事业发展结构，单纯用钱堆出来的团队，真的不靠谱。敢于付出，敢于奉献，你在别人眼中的位置，真的会很不一样，而待遇，也将会不一样。
楼主回复：
美女所言极是。一看便是有经验的职场高手。这是需要生活和工作的沉淀，才能写出来的文字。( 14:24:13)
我目前是在职找工作，只不过人不在赣州。
我的想法就是和家人在一起，多陪陪父母。
个人觉得亲情比很多东西重要。
楼主回复：
谁不想家庭事业两兼顾？家，家人，本是我们在外工作的靠山，是我们工作之余的港湾。多陪父母，很好，重视亲情，很好，可是，工作是工作，生活是生活，把这两者分的很开的人，是一般的人，把工作和生活交融在一起的人，就是你们公司的经理、高管。工作就是生活，生活就是工作，那么恭喜你，你已经获得了我们都想要的自由。( 14:30:55)
企业公司难招人留不住人多从自己身上找原因，为何好的企业和公务员职位大家挤破脑袋都要进去
楼主回复：
问题就好复杂了。一是，好企业和坏企业怎么区分？二是，区分之后我们想想，我们说的那些好企业，是不是从创立开始就是这般的好？三是，成熟了的企业、钱多的企业，我们都蜂拥而上，可是，我们在企业最困难的时候在哪里呢？也许这家好企业，就是前几年你眼中的坏企业。四是，我们都想走捷径，都想最直接的去抢蛋糕，结果呢？我们发现，周围一大批和我们一样的人在抢，结果我们谁都没抢到。还是谈恋爱的例子：女神好多人围着追吧？如苍蝇般嗡嗡的响。可是呢，最终抱得美人归的，终究不是整天围着她讨好她的人，而是在旁边，有智慧的，冷静的，有策略的那个人，也许那个人是个十足的潘磕亍：呛牵墒桥窬褪且恕９( 15:08:07)
楼主：马化腾说过什么不重要，重要的是查查他是怎么起家的，他的后台是什么，这才是重要的。另外现在天天上娱乐头条的王斯葱，他老爸是谁。有这些就够了，只能说每个人的活法不一样，社会需要各种人，精英也不是天生的，也不是每个人都叫精英，用你的时候你是英雄，不用的时候你就是狗熊，有些人有这种想法很正常不过了，因为正是人的天性懒才造就了今天科技飞速发展。 & &传说当初盖茨发明电脑操作系统就是因为爱好赌博发明的，所以我非常理解楼主的想法，当也不得不苟同别人的思想和做为，人家不是常说嘛，在学校最调皮的大部分就成了社会的大老板，而那此发奋图强读书的最后成了调皮学生的下属。 & &话终归现实，人家有条件跟你说远，累，苦，脏，懒。说明人家有资本。最起码人家不愁吃住穿，何必跟他（她）们过不去呢？再说赣州这个打工圈子，难道坐办公室的就一定很勤快？就一定是精英？非也，有相当部分人就通过关系户，后台户进去的。 & &所以最终我个人观点是，每个人的活法不一样，不存在共勉之说。再天你是扫地阿姨，明天就是百万“富翁”这种还少吗？真正想发财还是守着自己一亩三分地吧，说不定哪个好运就来了。打工永远只是一种过程，抱团创业才是最终出入。
楼主回复：
拆迁户，那是水南人民的，富二代，那是王思聪的，创业？所有的人都去创业了，都去做老板了，那咱们这些啥都没有的人就失业了。( 16:57:03)
锦绣新天地售楼部楼上的新凌能源，貌似待遇真心很不错
说句实话，现在在赣州找工作的多数都是为了能挣钱的同时，也有时间多在家陪陪家人的，在赣州这地方谈个鸡毛打拼哦，
企业永远希望员工只是一个生产机器，没有想法、没有要求，赣州某位“企业家”亲口跟我说的
特赞同楼主的帖子
楼主回复：
未来，人工智能会取代绝大多数的制造型企业基层员工。即使是人工智能，也是要有“智能”的喔。( 17:00:08)
& &好多企业老板，私人企业抱怨说我招不到一个好的人才，招不到一个好的精英，赣州开车的要兼搬运工，做文员的要兼生活密书。跑业务的除去工资自己住都挣不回来，更有的还要自己逢掏伙食费。HR抱怨现在厂里招人难，现在年轻人不吃苦耐劳.弱弱的问句，楼主您吃苦耐劳吗？你怕远吗？你怕太阳热吗？你怕爽约:等电话，等通知，合则约见。等等。在赣州基本是这样了。包括我也是经常有企业爽约，还是大型企业。 & &所以呀楼主有些事情不用太生气，如果企业能一次性给答复，要求不要那么多，工资稍高一定，说话算数一点。还有人会远？还有人会爽哟？能道这一切都是务工者的错？将心比心，人家来面试是抱着一份热气腾腾的希望，而得到的答复是冷冰冰的永远面对的等电话，等通知。换位思考楼主您怎么样呢。 & & 只能说现在赣州劳务市场已经基本没有诚信可言了，因该多学学发达地区，一言九鼎。行就来安心做事，不行我当场告之你。不是永远说不完的储备。企业想想，真正非常有能力的精英是按年薪来算，谁跟你多少钱一个月？再说我都知道我自己能拉多少业务了，我干嘛为你打工？我不会自立门户？都想着坐想其成，赣州好多企业目光短浅。都想着拿来主义，进来之前就是精英而且能一人多专。 & &&横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！！！不好意思现在90后大多连自己亲爹都不认。还为这点工资低音下气？？？？？
公说公有理，婆说婆有理。千里马是因为遇到了伯乐，伯乐也是因为千里马才成就了伯乐。一切的道理是建立的对的老板与对的员工上，单边主义行不通。防备与愤怒的本质是因为相见之初就坚信“人性本恶”。如果楼主有信仰重承诺，你可以很骄傲的宣布“你没资格一过来就谈条件”，但如果员工的默默付出成就了你之后，你是否会舍不得已到手的利益，如果是，你说的又何尝不是伪命题。员工与雇主的关系更像婚姻，双方对了才是对了，谁都不要说谁没理，有的时候你的付出不一定换来对方的爱。双方都要学会去爱，但是不要傻爱，谁都要学会先付出，更要边付出边看人，如果他值得，合作继续，如果不值得，放弃并寻找下一个值得付出的人。
& &好多企业老板，私人企业抱怨说我招不到一个好的人才，招不到一个好的精英，赣州开车的要兼搬运工，做文员的要兼生活密书。跑业务的除去工资自己住都挣不回来，更有的还要自己逢掏伙食费。HR抱怨现在厂里招人难，现在年轻人不吃苦耐劳.弱弱的问句，楼主您吃苦耐劳吗？你怕远吗？你怕太阳热吗？你怕爽约:等电话，等通知，合则约见。等等。在赣州基本是这样了。包括我也是经常有企业爽约，还是大型企业。
& &所以呀楼主有些事情不用太生气，如果企业能一次性给答复，要求不要那么多，工资稍高一定，说话算数一点。还有人会远？还有人会爽哟？能道这一切都是务工者的错？将心比心，人家来面试是抱着一份热气腾腾的希望，而得到的答复是冷冰冰的永远面对的等电话，等通知。换位思考楼主您怎么样呢。
& & 只能说现在赣州劳务市场已经基本没有诚信可言了，因该多学学发达地区，一言九鼎。行就来安心做事，不行我当场告之你。不是永远说不完的储备。企业想想，真正非常有能力的精英是按年薪来算，谁跟你多少钱一个月？再说我都知道我自己能拉多少业务了，我干嘛为你打工？我不会自立门户？都想着坐想其成，赣州好多企业目光短浅。都想着拿来主义，进来之前就是精英而且能一人多专。
& &&横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！！！不好意思现在90后大多连自己亲爹都不认。还为这点工资低音下气？？？？？
其实现在的企业和求职者双方都存在点问题。如果企业在招聘的同时换位思考一下求职者的立场，自己设想你找工作会有哪些要求？我相信不是求职者吃不了苦，而是看他对这份工作是否有兴趣。
明天你来我家帮我种地，你也会付出有收获的
站在求职者角度而言，了解相关的劳动条件也是无可厚非的。毕竟问得多，并不代表就不愿意接受单休或加班。求职者想了解更多职位及公司的具体信息恰恰也说明了，他对这份工作的重视程度。当其了解了更多工作信息的情况下接受了你的入职邀请，说明他做的选择是深思熟虑的，后期的稳定性也更好。
大赞！楼主说的正是HR和老板们想说的。
现在的应聘者，大部分抱的都是什么心态？
哦……你们公司太远了，我上班路上要很久，要转车，不方便啊………………
哦……你们的工资那么低？我原来在广东那边底薪都比你们给的高…………
哦……要上晚班啊？我熬不了夜，不想上晚班…………
哦……挺满意这份工作的，我回去考虑一下，回去和我爸妈商量一下，明天给你答复啊…………然后……就没有然后了～
诸如此类，各种类型的人才，可以说大部分都是过客，但真正沉淀下来的，才为可用之人，共患难之人，有福之人。此类人才真正为企业发展壮大之基石，其他的人都是过眼云烟，这类一见面就谈钱的，你留或走，老板真的不会在意。留下，积累的是和企业的感情，积累的是行业经验，积累的是依托企业建立起自己的事业人脉，这些，用几个月，1年的高薪是无法换来的，为什么老板想和员工谈理想，谈发展，因为老板希望有一个稳定的团队，一个稳定的事业发展结构，单纯用钱堆出来的团队，真的不靠谱。敢于付出，敢于奉献，你在别人眼中的位置，真的会很不一样，而待遇，也将会不一样。
我说说在赣州亲身感受吧。你说的有道理，但是建立在企业成长，相互诚信的状态下。现在赣州企业有几个有诚信？我把青春奉献给了你，我得到了什么？难道说我为企业挣钱，企业不给相应多的回报吗？再说讲现在人不能稳定安心下来做心，企业给了员工什么安心做事的理由？ & &国企到了赣州就变味了，还指望私企好多少？不是我们没有信心，老板也好HR也罢，一味的跟你谈理想，画饼充饥真的管用吗？在一个企业做到半年就左右就可以看透企业，优秀员工得不到重用，一个接一个的走，所有大小岗位基本外招，内部真正全心全意服务的能力N强的只能打下手，还谈理想？你要知道现在是2015年了，不是以前的7.8拾年代，那个时候人思想很单纯。 & &80年代，有困难找警察。党员还想着为什么服务。济南交警全国莫范。企来老板还在用心为民，员工还在想着多负出多回报。现代社会呢？乞丐月薪十万元不是梦，种田的农民工一夜成为“富翁”，小时候的奶粉也变成大头牌的了。曾经的为人民服务，就成当官不发财，宁回家种番薯。这种事情太多太多了，还要一一做比较吗？ & & 你听过说不挣钱，不“剥削”百性的资本家吗？你听过说企业全心全意为员工着想吗？没有，即然没有，那现实有奶变是娘，你给我相应回报，我加倍给你更多的多的回报。你给我讲理想，那我跟你讲实现，你跟我讲企业发展，我跟你说老板几个月工资还没有发呢，儿子奶粉钱呢！你给我讲免费加班，多负出。我跟你说外面工地小工100元以上一天，有这时候我不会多打份工？不为钱，我跟你忙？不为挣取更多的利润你会开厂？ & & 留着那些：理想，梦想，奋头，奉献，付出等等激励的话给小学生说去吧，现在90后比我们70、80不知道精多少倍呢，前浪死在沙滩上。。。
站在求职者角度而言，了解相关的劳动条件也是无可厚非的。毕竟问得多，并不代表就不愿意接受单休或加班。求职者想了解更多职位及公司的具体信息恰恰也说明了，他对这份工作的重视程度。当其了解了更多工作信息的情况下接受了你的入职邀请，说明他做的选择是深思熟虑的，后期的稳定性也更好。
& &真正管理者在此，常抱怨的员工并非坏员工，常说话的人心地一点都不坏。HR多去了解每个人的诉取不同，其实很多问题是可以解决的，不用太多的人力物力，用生手不如用熟。招个员工难，留住一个好员工更难，要让好员工升职加薪难上难加。因为中国人情社会太重了。大哥某人，老板某人，经理某人，某某朋友介绍。。。。。。。。。。太多太多。HR难做，好员工更是难做，最终形成企业管理人员多，真正做事员工少。管理者不学无术跟据自己想法千偏一律安套路出牌。有不明白就就找度娘，有不开心的就是员工的错，赣州有几个企业真正做到员工心理访谈呢？ & & 前天看的河南“皇家一号”被查了人家怎么写：工作分配职位有高低，人无贵贼之分。如果部门经理为难员工，酒店总经理就是你们最坚强的后盾支持者。禁止销售之间比业绩内部镜争，维者双双开除。某清洁工捡钱奖500元。某部门经理利用私权骂了员工。到了酒店总经理处：我能够容忍你的离开，决不能姑息权力的烂用。 & & &为什么传销刘禁不止，我本人经历过传销（故意去学习），只有当事人知道，人家管理方式，对团队的人文关怀值的企业去学习。。。 & & & & & & & & & & & & & & & && & & & & & & & & & & & & & & & & & 不好意思打五笔所以打了好多错别字。。
& &真正管理者在此，常抱怨的员工并非坏员工，常说话的人心地一点都不坏。HR多去了解每个人的诉取不同，其实很多问题是可以解决的，不用太多的人力物力，用生手不如用熟。招个员工难，留住一个好员工更难，要让好员工升职加薪难上难加。因为中国人情社会太重了。大哥某人，老板某人，经理某人，某某朋友介绍。。。。。。。。。。太多太多。HR难做，好员工更是难做，最终形成企业管理人员多，真正做事员工少。管理者不学无术跟据自己想法千偏一律安套路出牌。有不明白就就找度娘，有不开心的就是员工的错，赣州有几个企业真正做到员工心理访谈呢？
& & 前天看的河南“皇家一号”被查了人家怎么写：工作分配职位有高低，人无贵贼之分。如果部门经理为难员工，酒店总经理就是你们最坚强的后盾支持者。禁止销售之间比业绩内部镜争，维者双双开除。某清洁工捡钱奖500元。某部门经理利用私权骂了员工。到了酒店总经理处：我能够容忍你的离开，决不能姑息权力的烂用。
& & &为什么传销刘禁不止，我本人经历过传销（故意去学习），只有当事人知道，人家管理方式，对团队的人文关怀值的企业去学习。。。 & & & & & & & & & & & & & & & &&
& & & & & & & & & & & & & & & & & 不好意思打五笔所以打了好多错别字。。
我说说在赣州亲身感受吧。你说的有道理，但是建立在企业成长，相互诚信的状态下。现在赣州企业有几个有诚信？我把青春奉献给了你，我得到了什么？难道说我为企业挣钱，企业不给相应多的回报吗？再说讲现在人不能稳定安心下来做心，企业给了员工什么安心做事的理由？
& &国企到了赣州就变味了，还指望私企好多少？不是我们没有信心，老板也好HR也罢，一味的跟你谈理想，画饼充饥真的管用吗？在一个企业做到半年就左右就可以看透企业，优秀员工得不到重用，一个接一个的走，所有大小岗位基本外招，内部真正全心全意服务的能力N强的只能打下手，还谈理想？你要知道现在是2015年了，不是以前的7.8拾年代，那个时候人思想很单纯。
& &80年代，有困难找警察。党员还想着为什么服务。济南交警全国莫范。企来老板还在用心为民，员工还在想着多负出多回报。现代社会呢？乞丐月薪十万元不是梦，种田的农民工一夜成为“富翁”，小时候的奶粉也变成大头牌的了。曾经的为人民服务，就成当官不发财，宁回家种番薯。这种事情太多太多了，还要一一做比较吗？
& & 你听过说不挣钱，不“剥削”百性的资本家吗？你听过说企业全心全意为员工着想吗？没有，即然没有，那现实有奶变是娘，你给我相应回报，我加倍给你更多的多的回报。你给我讲理想，那我跟你讲实现，你跟我讲企业发展，我跟你说老板几个月工资还没有发呢，儿子奶粉钱呢！你给我讲免费加班，多负出。我跟你说外面工地小工100元以上一天，有这时候我不会多打份工？不为钱，我跟你忙？不为挣取更多的利润你会开厂？
& & 留着那些：理想，梦想，奋头，奉献，付出等等激励的话给小学生说去吧，现在90后比我们70、80不知道精多少倍呢，前浪死在沙滩上。。。
不要跟我谈理想，我的理想就是不上班。。。
& &好多企业老板，私人企业抱怨说我招不到一个好的人才，招不到一个好的精英，赣州开车的要兼搬运工，做文员的要兼生活密书。跑业务的除去工资自己住都挣不回来，更有的还要自己逢掏伙食费。HR抱怨现在厂里招人难，现在年轻人不吃苦耐劳.弱弱的问句，楼主您吃苦耐劳吗？你怕远吗？你怕太阳热吗？你怕爽约:等电话，等通知，合则约见。等等。在赣州基本是这样了。包括我也是经常有企业爽约，还是大型企业。
& &所以呀楼主有些事情不用太生气，如果企业能一次性给答复，要求不要那么多，工资稍高一定，说话算数一点。还有人会远？还有人会爽哟？能道这一切都是务工者的错？将心比心，人家来面试是抱着一份热气腾腾的希望，而得到的答复是冷冰冰的永远面对的等电话，等通知。换位思考楼主您怎么样呢。
& & 只能说现在赣州劳务市场已经基本没有诚信可言了，因该多学学发达地区，一言九鼎。行就来安心做事，不行我当场告之你。不是永远说不完的储备。企业想想，真正非常有能力的精英是按年薪来算，谁跟你多少钱一个月？再说我都知道我自己能拉多少业务了，我干嘛为你打工？我不会自立门户？都想着坐想其成，赣州好多企业目光短浅。都想着拿来主义，进来之前就是精英而且能一人多专。
& &&横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！！！不好意思现在90后大多连自己亲爹都不认。还为这点工资低音下气？？？？？
要个双休有什么过分？实在不清楚，好多发达国家假期比我们绝对多，创造的价值比咱们少吗
可怜的小企业家楼主被讲的不出来了
楼主回复：
小兄弟，俺不是企业家，俺和现在的你一样，是个打工仔。( 15:57:13)
锦绣新天地售楼部楼上的新凌能源，貌似待遇真心很不错
你是在那里上班的？
跟你讲钱的老板才是好老板，跟你谈理想的老板都是tmd不想给钱的
大赞！楼主说的正是HR和老板们想说的。
现在的应聘者，大部分抱的都是什么心态？
哦……你们公司太远了，我上班路上要很久，要转车，不方便啊………………
哦……你们的工资那么低？我原来在广东那边底薪都比你们给的高…………
哦……要上晚班啊？我熬不了夜，不想上晚班…………
哦……挺满意这份工作的，我回去考虑一下，回去和我爸妈商量一下，明天给你答复啊…………然后……就没有然后了～
诸如此类，各种类型的人才，可以说大部分都是过客，但真正沉淀下来的，才为可用之人，共患难之人，有福之人。此类人才真正为企业发展壮大之基石，其他的人都是过眼云烟，这类一见面就谈钱的，你留或走，老板真的不会在意。留下，积累的是和企业的感情，积累的是行业经验，积累的是依托企业建立起自己的事业人脉，这些，用几个月，1年的高薪是无法换来的，为什么老板想和员工谈理想，谈发展，因为老板希望有一个稳定的团队，一个稳定的事业发展结构，单纯用钱堆出来的团队，真的不靠谱。敢于付出，敢于奉献，你在别人眼中的位置，真的会很不一样，而待遇，也将会不一样。
现实和你想的不一样。赣州很多企业老板说话是没有诚信的。所以才造就成应聘者一开始就关注待遇。再就是社会生活压力。其实企业也应反思，应聘者也应反思。
原贴：现实和你想的不一样。赣州很多企业老板说话是没有诚信的。所以才造就成应聘者一开始就关注待遇。再就是社会生活压力。其实企业也应反思，应聘者也应反思。（
这些都是用事实说话，不带想象的，没有实实在在的例子，怎么会有这种感慨，大部分的求职者看重眼前的利益，认为我现在可以拿到的就是我的所有，不可否认，现在的社会确实是越来越现实，但是，没有付出，哪来的回报？大多数老板创业都是从苦逼起家，打工者的苦几个老板没受过？如果所有的打工者都是抱着去分一杯羹的想法，那么又有几个老板会看重？换句通俗的话来说吧，傻人有傻福，其中的福祉和际遇，不是一味奔着钱去的打工者能有的。身边就有从一个普通的打工者，从不到2年的时间就跃居成为公司股东的事情，促成这个结果的，不是他能开多高的工资，能有多强的业务能力，而是对老板的忠诚，考虑公司的利益，对工作的细致及努力，有的时候，能力真不是排第一的，态度绝对一切！！！希望所有打工者能由此共勉，调整好自己的方向，各位同仁，打工真不是单纯是为了打工而去打工的，抱着这个心态，你永远只能换不同的地方打工，当你年华老去，你也还只是一个打工者。&
当然，不可否认有一些人，能在几年或者十余年利用打工的薪资积累起一些资金，去开创自己的事业，但仔细分析一下自己，你是属于这种能力的人吗？能抵挡各种生意风险吗？能顶得住大量货款在外收不回的压力吗？能扛得住日益增长的开支吗？能在每月的发薪日准点把工资发下去吗？能在年底财务核算的时候，保证今年又赚了多少吗？当你招聘员工时面试者和你说，你给的工资太低了！你有勇气一下就给他高薪吗？当你把自己的位置和当初你称之为黑心的老板互换之后，才发现，原来当老板就是这样，有的是无奈，有的是对志同道合者的渴求，这种人真的很少，所以，老板们都在寻找……我想说，各位同仁，在开高薪的时候，你想过你能入职第一月就创造对得起你薪资的效益吗？如果你达不到，就不要再黑赣州的老板们了，不是他们不想给，而是没能力，又要求高薪的人太多了，见的多了，多的都麻木了。
本社区发贴，请先
自动登录(30天内)我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
& 我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
文化和资源
Q: 我想聘请外国人在我公司工作，有哪些关于外国人在中国就业的相关规则和准则？
虽然在中国工作的外国人的前景令人担忧，相关的手续也非常繁杂，对外国人来说在中国合法工作是可能的，也非常常见。首先，拟录用的雇员必须没有犯罪记录，年满18周岁，身体健康，持有有效护照或其他旅行文件，有确定的聘用单位及具有申请职位所要求的必要的专业技能。除非该外国人在使馆、领馆和联合国或其他类似的国际组织工作，在这种情况下，无需办理上述手续。否则，外国人将不得不处理大量书面手续和繁文缛节。
外国人申请的职位必须满足特殊需要，是国内劳动人口无法达到要求的。一旦确定了适当的用人单位，他/她将填写外国人办理就业申请表，提交给指定的地区劳动行政主管部门，一同提交的其它文件包括：本人的简历、就业意向函件、就业原因说明报告、潜在雇员的资格证书、体检报告以及其他相关法规规定的任何相关文件。劳动主管部门将审查和批准上述文件的申请，由发证机关出具就业许可。
该名员工进入中国15天之后，用人单位和雇员携带就业许可、劳动合同（期限最长为五年）和本人护照到发证机关，填写外国人就业登记表，取得就业证。通过就业许可证外国人可以在指定领域工作，并可申请居留许可。
一旦员工开始工作，每年将对就业证进行一次年检。如果在最后期限过后没有进行必要的检查，将立即撤销就业证。如果外国人因违反中国法律其居留资格被撤销，或者合同终止，其就业证也将被撤销。
在中国就业的外国人享有中国籍雇员所享有的相同的权利，即，包括最低工资标准、劳动卫生标准、符合国家标准规定的休息和休假权利。然而，中国籍雇员可以享有在其它地方寻找理想工作的自由，而外国雇员必须在指定区域内为同一家雇主工作。外国人工作情况的任何变动可能导致就业许可证被撤销。
1.新规中，关于住房公积金还有哪些特例规定？
根据以前的规定，住房公积金缴存额的计算以雇员上一年平均月工资收入作为基数，因此，工资越高，缴存额越高。由于企业必须为员工缴存等额款项，随着员工工资的不断增加，企业相应地要承担更多的费用。住房公积金缴存额免征个人所得税。
2.我公司计划将派部分员工到美国培训。我能阻止他们在接受培训之后换公司吗？
是的，你可以阻止他们在接受了培训之后换公司。具体来说，你可以与这些学员签署培训协议，协议中明确如果员工在接受培训后2至3年内跳槽，员工应当支付所有培训费用。培训协议最好经双方签署，经中国公证处公证。中国法律支持具有合理条款的培训协议。
3.挽留人才的最佳方式是什么？
有许多方式来挽留人才。一个在中国也通行的方式就是全球股票期权计划，这个计划可根据中国法规量身定制。其他使用的形式包括附加福利，如食堂、房屋贷款等。不过一般来说，最好的工具是建立具有明确的继任和个人发展计划的强大的企业文化。很多时候，公司认为在中国很难发现人才，因此价格昂贵，但很多情况是外国公司已经拥有了必要的人才，只是面对一个简单的发现问题。然而，发现和培养人才需要一个结构化并且致力带给所有员工快乐的流程。
4.对中国来说哪些人力资源（HR）课题非常重要？
无论是对中国还是对其它地方来说，一个重要问题是找到合适的人以正确的方式做正确的事情。仅仅使用可用资源还是比较困难的。由于全球经济低迷及相关的减员举措，很多在华的企业都陷入了这一局面。重要的是要认识到此时人力资源工作有助于提高效率和生产力。
5.在中国哪个政府机构负责劳动关系管理事务？
人力资源和社会保障部，该部负责制定国家人力资源和社会保障政策。其下级单位是人力资源和社会保障局，负责国家和地方法规的实施。
6.在中国有哪些重要的劳动法规？
《中华人民共和国劳动合同法》（日起生效，日修订）、《中华人民共和国劳动法》（即劳动法，日起生效，日修订）以及《中华人民共和国工会法》（日颁布，01年10月27日修订）是重要的中国劳动法律。
上述法规适用于所有企业和经济组织，解决大部分就业问题，包括招聘、合同、工资、工作条件、职业健康和安全、妇女保护以及解决劳动争议。
根据劳动合同法，所有雇主和雇员必须订立劳动合同明确双方的权利和义务，合同条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外就某些特定领域也发布了专项法律规定，包括：
o《劳务派遣暂行规定》（2014年实施）
o《女职工劳动保护特别规定》（2012年实施）
o《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年实施）
劳动法规在不同地区各不相同，劳动部门在处理本地劳动问题时相当谨慎。
7.外商投资企业如何招聘本地和外国雇员？
外商投资企业可直接或通过当地就业服务中心招聘中方员工。聘用外国人需要当地人力资源和社会保障局批准，企业必须显示为何本地员工无法填补空缺职位，或者不合职位的资格要求。外籍雇员需满足学历，专业资格，职位，合同期限等一系列要求。
8.在中国是否有最低工资要求？
《劳动法》规定最低工资是由省级政府决定。《最低工资规定》（日实施）要求各省、自治区、直辖市建立最低工资标准，并报告给人力资源和社会保障部。未能满足这些最低工资标准的雇主将被责令赔偿劳动者工资差额，支付其它赔偿金，或者两者并付。另外，雇主还有代扣雇员本人承担的个人所得税、社会保险及有关收费的义务。
9.中国雇员有权享有补贴吗？
雇主和雇员必须参加中华人民共和国社会保险，包括失业、养老金、医疗、工伤和生育医疗保险。除了这些强制性的保险，雇主也可以引进激励计划，如奖金或津贴。这些奖励计划可以参考国家和地方税务局关于企业所得税和雇员个人所得税等方面的相关优惠和规范政策。
10.中国标准工作时间是如何规定的？
标准工作周是五天，每天8小时工作制。企业需要不同的标准，可经当地劳动管理部门批准，采取弹性工作制。
加班限制条件：在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资标准是：
o工作日加班，支付工资的150％；
o休息日加班，支付工资的200％；
o法定假日加班，支付工资的300％。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，休假天数根据雇员累计工作时间确定，一般为5至20天。
11.对本地雇员是否有任何就业限制？
国家对女职工实行特殊劳动保护，例如女职工产假福利。16至18岁的未成年工在特殊的职业健康和安全的措施方面、以及未成年工雇用特别程序实行特殊劳动保护。严格禁止雇用未年满16周岁的儿童。雇主还必须实施工作场所的职业健康和安全方案，并对从事危险行业的雇员定期进行健康检查。
12.如何解除本地员工的劳动关系？
在中国解除劳动关系是比较复杂的，雇主解雇员工时应谨慎行事。雇员有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同且不必支付经济补偿金：
o在试用期被证明不符合录用条件的；
o严重违反用人单位的规章制度的；
o严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
o特定原因致使劳动合同无效的；
o被依法追究刑事责任的。
当雇员有下列情形之一时，雇主提前30日通知或额外支付一个月的工资，可以解雇雇员但须支付经济补偿金：
o劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
o劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
o劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解雇员工：
o从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
o在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
o患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
o女职工在孕期、产期、哺乳期的；
o在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
《企业经济型裁减人员规定》（日起生效）允许雇主因经济原因裁减人员，例如：
o濒临破产；
o被人民法院宣告进入法定整顿期间；
o生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
13.在中国劳动争议通常是如何解决的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。
14.在中国劳动争议通常是如何解决的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》建立了处理劳动争议的程序。根据劳动争议的规定，鼓励劳动者和用人单位通过谈判解决或调解劳动争议。如果这些途径都无效，各方在提出法律诉讼之前必须首先申请劳动仲裁。
15.对在中国工作的外籍员工有什么要求？
外国人需获得就业许可、就业证和居留证才可以在中国工作。
符合下列条件之一，可免办就业许可和就业证：
o由中国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员；
o由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
符合下列条件之一，可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
o持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
o经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
16.在中国有哪些外籍员工就业法规？
外国人在中国就业按《外国人在中国就业管理规定》（2011年修正）执行，该规定颁布于日（持有香港，台湾和澳门的旅行证件在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行），《外国人在中国就业管理规定》规定了用人单位聘用外国人从事的岗位必须具备“特殊需要”。
没有定居权的外国人在中国就业必须具备下列条件：
o年满18周岁，身体健康；
o无犯罪记录；
o有确定的聘用单位；
o持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；
o具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。
17.驻华代表处是否适用相同的劳动法？
代表处适用不同的法律规定。所有的驻华代表机构在聘请工作人员时，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。代表处直接雇用劳动者是禁止的。
18.谁负责企业工资标准的决定和调整？
企业对自己的工资制度有完全的自主权。他们可以参照当地同行业工人的平均工资水平决定本企业员工的平均工资水平和工资的增加。地方主管部门定期发布的基本信息，如工资指导线和消费者物价指数可供企业参考。
19.“工资总额”由哪些部分组成？
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
下列需支付但不列入工资总额的范围：
o有关劳动保险和职工福利方面的费用，如职工丧葬费及抚恤金、职工生活困难补助费等；
o劳动保护的各种支出，如工作服、解毒剂和清凉饮料津贴；
o其他劳动报酬未列入工资总额按有关规定执行。
20.企业支付员工工资时是否有特殊要求？如果是，它们是什么？
是的，企业应当按照下列要求向劳动者支付工资：
（一）企业必须在扣除劳动者个人所得税和各项社会保险费用后支付劳动者工资。
（二）企业可能会在下列情况下，减发劳动者的工资：
o中国的法律、法规中有明确规定的；
o依法签订的劳动合同中有明确规定的；
o用人单位依法制定并通过职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
o企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的的工资不得低于当地最低工资标准）；
（三）企业可能会在下列情况下延期支付工资：
o用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
o用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
21.对最低工资标准有要求吗？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括以下内容：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家规定的劳动者保险、福利待遇以及餐费和住房补贴等非现金福利。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于由当地劳动保障行政部门公布的最低工资标准。
22.企业应如何支付员工的加班费？
企业在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
23.中国劳动法规定的社会保险指的是什么？
在中国社会保险是强制性的、依法建立的非营利性的社会保障制度。由人力资源和社会保障部门负责管理。中国有五种社会保险类型：养老、医疗、失业、工伤和生育。其中，养老，医疗和失业保险的保费由企业和个人共同支付，而工伤和生育保险费，由企业支付。
24.什么是企业社会保险责任？
所有企业必须在当地社保部门登记，参加社会保险计划，并按月缴纳社会保险费。保费由职工个人支付的部分将被从工资中扣除，由企业支付给有关部门。
企业发生社会保险登记事项变更时，必须做出相应的修改以更新记录。企业发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时注销其社会保险登记。
25.对外国驻华代表处聘用的工作人员有什么要求？
当外国驻华代表处聘用中国公民时，用人单位必须取得登记证书。为了获得此证书，必须办理以下手续：如开立外汇银行帐户、申请直线电话和确保外籍管理人员的多次入境签证。
注：代表处中方人员与外籍人员的最低比例为1:1。
26.我公司代表处是否需要通过北京外企服务公司来聘请中方人员？
虽然外国代表处必须通过指定的职业介绍所招聘中国本地员工，你不一定非要通过北京外企服务公司。今天，可以从事此项业务的公司已非常普遍。就业规定要求代表处与服务代理公司签署合同，而代理公司将与其推荐的员工签订劳动合同。
27.在中国什么情况被视为“不公平解雇”？
不公平解雇指用人单位以不公平或非法的理由解除劳动关系。在中国，以下几种情况下解雇员工是不合法的：
o女职工在孕期、产期、哺乳期；
o患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
o在本单位患职业病或者因工负伤；
o声明员工有违规行为，但没有证据支持。
这些是“不公平解雇”的所有基本类型。成功申辩“不公平解雇”的员工可获得损失造成的伤害赔偿。
28.合法解雇的情况下，需要支付哪些经济补偿金？
员工自愿辞职，无须支付补偿金。在所有其他合法解雇的情况下，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
29.合资企业和外商独资企业享有独立法人地位。这对招聘流程有什么影响？
这个独立法律地位的结果就是以上公司可以享受就业方面完全的自主权。例如，他们可以选择他们所雇用的人以及在整个招聘过程采用什么标准。
30.用人单位和劳动者订立劳动合同时，根据法律规定哪些条款必须纳入合同？
在起草劳动合同时，雇主和雇员必须明确双方的权利和义务，合同条款必须包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
31.劳动合同必须使用中文吗？
中国法律并没有关于合同语言的具体规定，但最好是建立一个双语文件 – 其中一份使用中文，如果需要向劳动部门等机构提交合同，则所提交的合同必须同是中文的。
32.按照中国法律，是否要求法定试用期？
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同。不过，这个试用期并不是强制性的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
33.作为雇主，我能与雇员签署试用期合同吗？
根据中国法律，试用期自动包含在劳动合同，因此试用期合同将不再有效，而在发生争议时，这种类型的合同将被视为正式的劳动合同处理。
34.在中国如何进行“不公平解雇”的申诉？
根据中国法律规定，任何劳动争议，包括不公平解雇必须首先诉诸仲裁。申请裁决必须在劳动争议发生之日起一年内提交。如果任何一方对仲裁裁决不服的，必须自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
35.是否规定了外国人力资源企业在中国的经营范围？
由于入世承诺，中国已经允许外资进入其市场的人力资源服务企业。
36.在中国公司会面临什么压力？
外部有行业和社会团体关系问题。这包括更强大的工会和职工诉讼，今天的员工很可能会在裁员时进行抗议。由于公众日益期望企业承担社会责任，展现企业公民意识，慎重实施变革并促进企业内部的良好沟通非常重要。一个好的开始是在组建合资公司或制定其它合同时听取专家在劳动法上的意见。
37.如何能更好地提高劳动力素质？
可以通过替换表现欠佳的员工、组织培训或者审查工作评估系统来实现。中国有许多高素质的毕业生，但是用刚毕业的人员替换资深员工的问题是在是否符合公司发展要求及公司业绩要求。重要的是要认识到公司内所有组织的业绩必须与公司业务目标挂钩。
38.是否有关于雇员上下班交通的具体规定？我知道有些雇主提供这种福利，但我不知道是否具有强制性的。另外，如果我提供上下班交通福利，如果在此期间有人受伤我是否要承担责任？
没有强制要求雇主必须提供交通工具。贵公司不一定要提供这项福利给员工。
但是，您可能作了错误的假设：如果提供上下班交通会增加公司责任。事实上，根据中国的法律，无论谁提供了交通，上下班路上雇员受伤都会视为工伤。换句话说，你的公司应该对工伤负责任。提供交通并不改变这种责任或增加责任。
根据工伤法规，如果雇员在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的交通意外，员工受伤，残疾，或丧生可认定为工伤。最近发布的北京市《工伤保险条例》还提出了相同的定义。这个定义是狭义的。例如，假设一个员工在下班回家的路上，在市场上购买一些元宵。在离开市场后他撞了车。一般来说，这将无法满足“必经路线”的要求，因为他没有下班后直接回家。目前针对雇员上下班途中发生的意外是否认定为工伤，政府和公众有大量的讨论，预计今后将出台更明确的规定。
39.外国投资者签署劳动合同时应当注意哪些问题？
在劳动合同中存在许多陷阱。一般来说，最重要的问题之一是考虑申请人简历的准确性。有一个办法可以解决该问题：如在申请人简历被证明作假的情况下，用人单位保留劳动合同的撤销权利。另一个重要问题是对新员工进行体检，从而保证员工的身体健康。此外，培训是至关重要的，以保证员工具备必要的技能。最后，无论是固定期限合同还是无固定期合同，雇用双方都必须签署劳动合同。
40.我刚刚在中国设立外商独资企业。我怎样才能雇用中国雇员？我能否直接与他们签订劳动合同还是必须通过中介公司雇用员工？
聘用中国员工，你可以与他们直接签订合同。由于合资企业和外商独资企业是根据中国法律、法规设立的，他们被视为中国企业。根据中国的法律和法规，中国企业聘用员工并直接与他们签订合同是合法的。在这方面没有强制性要求。不过，对外国企业常驻代表机构，还是要求他们通过中介公司诸如外企服务公司和中国国际智力技术合作公司等劳务派遣公司雇用员工。
41.我公司在重组过程中需要将一部分员工转移到我们的关联公司。我该如何处理？我是否需要支付解除劳动关系补偿金？
你首先需要终止与雇员的劳动合同，然后再请他们与关联公司签订劳动合同。如果他们同意，那你不需要向他们支付任何补偿。但是，您必须确保转移到另一家公司之后他们享有相同或更好的福利待遇。如果转移后，新公司的员工福利不如原公司，那么他们可能会拒绝与关联公司签订劳动合同。在这种情况下，根据有关规定，你必须支付他们补偿金。
42.本人最近解雇了不合格的雇员。他似乎不满意我给他的补偿，并威胁要起诉。你能否提供一些在中国如何解决劳动争议的信息？
根据中国法律和法规，有四种方法来解决劳动争议：协商、调解、仲裁和诉讼。一般来说，仲裁和诉讼是解决劳动争议比较有效的途径。在这场争论中涉及的当事人在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员将受理仲裁案件并做出仲裁裁决。然而，这个裁决并非最终决定。如果任何一方对仲裁裁决不服的，他们可以到人民法院提起诉讼，法院将作出最后裁决。在中国，双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼。他们必须先申请仲裁。因此，即使你的员工扬言要告你，他可能实际上意味着他将会向仲裁委员会申请仲裁。
43.住房公积金有哪些规定？
住房公积金缴纳计划规定用人单位需要缴纳住房公积金。2008年发布的通知推出了住房公积金计划的变化。该通知由北京市房改办公室和北京市财政局发布。通知中修订了用人单位缴纳住房公积金的基数，基数最高调整为北京市上一年职工月均工资的三倍。规定的缴存比例是12％。北京市统计局会修订每年的平均月工资，住房公积金缴存额可以减免税款。
分享链接：