龙华富士康普工现在还招人么？-圳龙华富士康现在还招
龙华富士康普工现在还招人么？-圳龙华富士康现在还招
龙华富士康普工现在还招人么？
如题，湘贵航母人力资源公司 为富士康代招是否真实？如果是假的，那么进富士康的渠道有哪些？
！。硬是花了1000多富士康就没说不招人的。。领导一般都会啰嗦。比如上夜班。凌晨3到5点是非常非常困的，遇见上班高峰期。做班车15分钟。。，遇见睡觉打盹的。。.30点名 也有的流水线是7.20从车间出来。但是稽查人员，组长等领导，一会就会巡查！5。 我在富士康工作过一个月，说说我的感受吧。富士康招聘上写的都是月薪，包吃住。听着挺诱人的吧。实际上是 月薪1550，住宿每月从工资里扣除150。去工厂，会发给职工一个厂牌，月初每人卡里会有400块钱。吃多少，发工资的时候从工资里边扣除再说说餐厅里的伙食。自己可以算算每天究竟工作了多久。这里的薪水少，规定多，上班时间长。只要不按规定来，就要记大过。怪不得员工会有人跳楼，需要有110
120 记录。试问。正常人都是晚上睡觉的，但是车间灯火通明。富士康还规定，产线上如果职工出现工伤，线长。排队10到30分钟算是正常现象。 差不多12个半小时了。一般记大过三次就是除名。都要受到处分。所以这些人也会处处阻碍员工的工伤申请，所以公司一般都会选择调休。比如让员工周二休息，然后周六周日全天上班，然后排队等班车。 6点从宿舍出发。步行15分钟，本来没什么大不了的事情。车程大概是10到20分钟。去厂区吃饭，换衣服打卡。点名，以及价格吧，就得600左右，路上出意外都会以救人为主，况且又不是二车相撞，所以没打110. 就是因为没有110的作证。工伤报销成为了一种奢望。都知道现在医院看病贵，自己再自行扣除。毕竟富士康在郑州厂区30万工人。产线的进度就会放慢。。每个月还能剩多钱。。。但是每天工作提倡的都是8小时制度。。。！！职工进车间要换衣服，然后过安检。 过完安检才能去厕所。好多地点都在为富士康招工。不能说好多地点，应该说好多好多好多地点，车站，除非出了人命案件。一般来说都是员工吃哑巴亏。。。几个人或者两个人负责一种操作，你想不加班，跟你一样工作的工人，就会忙不过来。
1550扣除养老金。。，根本就没休息的时间，基本上连上厕所也是规定时间的。10分钟。这样只有一天是双倍工资。。一般是5点下班。下班后。线长或者领导肯定要给员工讲话。比如车间内发现职工与他人聊天。也是记大过。一般工人在车间内就会有干不完的活，住房公积金，比如上夜班。所以10分钟是非常紧张的。。去医院治疗。都有富士康招聘。到班车地点。大概还剩1400.吃饭扣除600，宿舍150. 每个月还剩650.
有吸烟的朋友，处处都是忙碌的。只有很小一部人会在这里工作一年以上。一般员工都是在富士康工作3个月以内就会辞职，所以不要轻易相信加班自愿。 福利待遇工伤，我认识一位大姐在外边租房住（富士康没有夫妻间），上班途中骑车把韧带拉伤。富士康规定，上下班如果出意外，也十分健谈，然后步行回到宿舍。回到宿舍一般都是6点到6点半。所以提前。 所以晚上8点上班的。买衣服的。自己算算。有人讲究这些啊。因为周末加班高。每天都讲。时间短的话5到10分钟。时间长就是20到30分钟。每周工作40小时。加班自愿的原则。周六周日加班是平时工资的二倍。有位同仁骑车把皮肤刮伤，学校。闹市。，我感觉富士康的工资基本就是够用。想存钱的估计够呛然后说说工厂里边都干什么，富士康规定的医保医院，就更贵了。 加班自愿的原则，大家都知道富士康是流水线工作，一般都是8点集合。但是一般线长都会在7！富士康所在地，郑州。 有人肯定会以为10分钟足矣。错！。上夜班的话，起码要在6点出发。也就是提前2小时吧。。统统按照记大过一次。。所以2小时不算非常宽裕。进车间都干什么呢，组长，课长。......
富士康就没说不招人的。。。 我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧。 富士康招聘上写的都是月薪300...
富士康就没说不招人的。。。 我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧。 富士康招聘上写的都是月薪300...
常年招工的,只不过网上骗子多,可以直接去富士康大门,找宝安问问。
富士康就没说不招人的。。。 我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧。 富士康招聘上写的都是月薪300...
赶集网上面有很多富士康招聘信息,你可以看一看有没有合适,或者你也可以直接富士康的普工招聘电话问问有没...
第一,你好,如果是普工我劝你不要去,不过富士康厂区多,部门多,部门不一样,加班情况和工资待遇也不一样...
刚在龙华清湖招聘点面试回来,没宿舍,轻轻的闪了,招工人员说,宿舍住满了(你想进容易,先解决住宿问题)...
富士康常年招普工的,星期天也招, 一般都在厂区的门外贴有告示,告知招那些岗位的普工, 网上的求职软件...
你可能感兴趣的内容？前方高能预警 富士康五一红包大来袭
今日主题：我不是来玩耍滴，我是代表“花薪”来给你们送红包的。
今日再主题：这一次，领红包再也没有以前难。
Ps： 花薪是什么？有什么用？
花薪，是专门为富士康、比亚迪等500强企业员工服务的创新金融平台。有急事需用钱？找花薪；没钱约妹子？找花薪；逛街约会出去浪，吃肉喝酒撸串串，哪一样不要花钱呢！
没钱了？不怕，来花薪。 手机号注册，3步轻松完成认证，早上申请，晚上钱就到工资卡了。妈妈再也不用担心我没钱花了！
以下进入今日的最大正题???
富士康员工活动大来袭！看！！！
问题一：如何申请花薪？
答：点击文章最底部阅读原文链接；或长按以下二维码，手机号注册，按提示操作即可。
问题二：如何提交认证资料？
我们需要提交3个资料：手持厂牌照、身份证正反面照、通话记录截屏。
问题三：放款成功后，如何进入花薪社区，上传截图？
答：1.进入花薪公众号，在“服务中心”直接点击“花薪社区”进入。
2.点击【最新活动专区】，在花冰冰的【五一活动贴】下直接评论回帖。
回帖格式如下： （申请单号请改成自己的）
评论文字： “哈哈，在花薪申请提款成功啦！想提前领工资，就上花薪吧！我的申请单号是：114760 ”+放款成功的截图
Ps：想快速通过花薪申请、放款成功的小建议：
1.提交的资料一定要按标准拍照上传，否则，不清晰不合要求，有可能被拒。
2.选择申请额度最好不要超过每月工资的50%，否则，有可能被拒。
再ps：关于花薪申请和还款的几点常见疑问：
1.首次申请花薪，完全免费，不需要任何手续费和利息！
2.还款不用操心，因为在申请的时候需要填写工资卡卡号，因此，下个月工资到账时，系统可自动还款扣款。无需担心还款问题。
3.花薪为经过企业认证的安全可靠机构，曾获得“互联网金融十大创新平台”等多项荣誉与奖项。
最后，再再再强调一句，请各位尽量 按照标准拍照和提交认证资料！！！不然，通过不了审核就白拍了啊！！！要不就是需要重新再拍重新提交，真的浪费时间。所以！！真心建议各位申请花薪的你们，以完美主义的眼光来对待资料上传这件事。 资料符合标准，才更容易通过审核拿到钱！！！
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富士康流水线上的青春：一个床位一个月换三人
4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。
廊坊富士康园区，宿舍楼外墙包裹着一张大网。早上6点，夜班工友回宿舍时，白班工友还在休息。<font face="楷体_GB日凌晨，廊坊富士康园区内仍在生产线上的夜班工友&抓空&闭眼休息。4月24日及4月27日，富士康再发&两连跳&：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。流水线上的迷茫此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的&祸首&。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是&新生代工人们&的心理承受能力。去年10月时，记者曾到太原富士康&潜伏&过20天。那段时间里，记者被分配到化成车间的喷码线上负责&收料&，即把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。根据大致统计，上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个&伸手&拿料&放料&的动作。工人需要在流水线前保持&亢奋&。如果收料跟不上流水线的转动速度造成积压，那线长的吼声和骂声就会紧接而至。富士康的工人每天需要在车间工作10个小时，其中包括8个小时的正常上班时间和2个小时的加班。以工作日、周末和节假日划分，富士康会向在上述日子里加班的工人分别支付1.5倍、2倍和3倍的工资。这样的&馅饼&刺激着工人们&自愿加班&，虽然他们早已厌烦了流水线生活。如果他们不加班的话，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，所剩寥寥。走过场的生命承诺富士康也曾尝试通过加薪、建立工会等行为，舒缓员工的生存状况。但在这种努力，未能完全奏效。2010年发生N连跳后，富士康先后多次上调员工工资，其底薪已从先前的八九百元上调至1800元。2010年，富士康官网上刊登文章称，公司工会会员超过39万人，入会率达到80%，基本覆盖了全体员工。今年年初，富士康表示，准备在中国工厂中推进工会改革，举行真正有代表性的选举。今年5月1日，多个高校联合发布的《富士康工会调研报告》却显示，富士康工会改革进展缓慢，&90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情，94.7%的工人在过去从未参加过任何形式的工会选举投票&。调研报告还称，56.1%的人通过工会热线&78585&所投诉的问题&很少能得到解决&或&全部都得不到解决&，且有47.4%的人在投诉后反而遭到&打击报复&。此外，记者体验发现，工人在入职签订&珍爱生命承诺书&时，更像是&走过场&培训师并未就承诺书内容作任何解释，工人只需签名即可。而当向心理咨询师提出工作上的困惑和迷茫时，咨询师则会&勉励&说，&干好活就行&。厌倦并依赖着&每天管理100万员工，头痛得要死。&去年1月，富士康总裁郭台铭曾在一次年会上诉苦。2011年底，富士康公布了斥资上千亿元的&百万机器人&计划。按照该计划，未来富士康一些单调、重复的流水线工作将由机器人承担。这些不知疲倦、不惧危险的机器人开始把工人从疲倦和压抑中解放出来时，外界却又有了&机器人将引发工人失业潮&的担忧。厌倦却又依赖，这或许就是当代中国工人之于富士康以及如它一样的中国工厂的复杂感情。流水线上的打工者在这个百万人的围城内，一些人觉得工作辛劳且压抑，&城内&的心理咨询师&劝慰&说，如果不适应就走人吧王二猛说，&我刚来应聘时活蹦乱跳的&&现在压抑，枯燥，像个机器人。富士康像一个&围城&，城里的人想出去，城外的人想进来。&接受心理咨询期间，热线响起，廊坊富士康有人跳楼了。尽管经心理咨询师及宿管等人的干预挽救了一条生命，但关于跳楼的话题在富士康一直未曾停歇。咚咚咚咚&&石猴从石缝里钻出，翻着筋斗云，向天穹冲去&&一曲《西游记》前奏音乐，是廊坊富士康园区一男工公寓楼某集体宿舍的&起床曲&。每天早上6点30分，《西游记》会定时从工友手机里奏响。石猴翻起了筋斗，但来自河北农村的30岁工友王二猛并不愿意起床，他先是探出头，努力睁了睁眼睛，继而蒙头睡觉。10分钟后，他慢吞吞穿衣，洗漱。看记者起床，王二猛说，&我刚来应聘时活蹦乱跳的&&现在压抑，枯燥，像个机器人。&一个床位一个月换了三人室友说，我所住的这张床位一个月换了三个人，&都是新员工，受不了苦闷压抑的工作，都辞职了。&继去年10月，今年4月15日，新京报记者再次前往富士康体验打工生活。廊坊富士康园区占地约千亩，东西走向，繁盛时期员工曾达七八万。记者与来自五湖四海的打工者一起，手持大包小箱，列队在富士康园区，去往公寓楼。沿途，一栋栋灰白相间的楼宇，包裹着一张长约数十米，宽约2-3米的大网。这些大网是2010年富士康发生&N连跳&之后安装的。如今近三年时间，已显得破旧，多已破损，裂着大洞，在风中摇摆。&如果有人跳楼，防护网不堪一击&，看着一张张破网，一位工友笑称。记者被分配到的宿舍一共10人，5张上下铺。宿舍成员中，年龄最大的40来岁，最小的不足18岁，多数20岁出头，学历初、高中。&欢迎你来，但是，你，什么时候走？&我刚在宿舍一张床铺前坐下，一年龄30岁的河北籍青年王二猛向我打趣说。&王二猛之问&有着它的因由。室友说，我所住的这张床位一个月换了三个人，&都是新员工，受不了苦闷压抑的工作，都辞职了。&宿舍中，多数为工作1到3个月的新员工，而30岁的王二猛因工作半年，在宿舍被公认为&资深员工&。近4万人的廊坊富士康，最近几个月，几乎每天都吸纳大批新人进入；同时，每天又有不少工友辞职。有时候王二猛会看着一撮撮刚进富士康的新人发笑，&嗨，来富士康干啥？能吃苦不，想当机器人呀！&王二猛说，富士康像一个&围城&，城里的人想出去，城外的人想进来。&压抑，挣不到钱，工作枯燥，受气&&没有家的感觉&等等，成为&出城&的主因；而想来富士康看看究竟啥样，体验世界500强企业的文化氛围，找个媳妇或女朋友容易等等，则使不少员工走进&围城&。在富士康工作7年的石破浩说，&有的人专门来泡妞的。也有不想听家人唠叨进厂的&。机械、压抑的流水线生活凌晨三时，记者的双腿已经失去知觉，机械地从操机台，不断打滑，滑向测量间。4月23日晚7时30分，廊坊富士康的一个厂房车间，记者和其他三十多名新员工一起，在流水线上通宵作业。进入车间，迎面扑来浓厚的化工气味，地面上绿色的地板沾满油渍，走在上面不时打滑。操作间机器轰鸣，上百人在数百台飞速运转的操机台前忙碌着。工友们站在流水作业的操作台前生产一款畅销手机金属框架。该框架边沿被机器切割成薄片，十分锋利，一不小心就会划伤手指。新员工中，多数男工被分配在操机台手持喷枪，经老员工简单指点，开始流水作业；女工则对所生产出的产品精度进行测量，超出误差范围的将判定为废品。记者负责对二十余台机器生产出来的每一个流程产品拿到测量台测量。然后再拿着流程产品返回测量台，并反馈给操机台前的工友。记者的这个活儿在不少站在操机台前作业的工友眼中&再轻松不过了&，可以来回走动，可以和女工搭话聊天。实际上这个工作并不轻松。记者需要将二十多台机器生产出的每一个产品样本分别送到距离记者二十余米远的测量中心。&你要跑起来，否则检测不完，良率会降低。&在油滑的地面上，一个工友向记者叮嘱。从晚上8点到凌晨11点，二十米远的&跑道&，记者不间断跑了三个小时。夜晚11点，是吃饭时间。我们在食堂匆匆饭毕，短暂歇息后，又匆匆返回车间。从12点到凌晨起，一刻不停地沿着二十米长的跑道来回行走。其间，几位操机台工友操机时，闭着眼睛，趁线长不在，休息几秒钟。凌晨三时，记者的双腿已经失去知觉，机械地从操机台，不断打滑，滑向测量间。记者的身上星星点点沾着油渍，大脑已空白，重复着机械劳作。凌晨四点多，因为良率低，线长将质检人员组合到一起，&昨天的废品情况30多个，今天是60多个，你们在干什么&&&&你们是否用心做了，我咋向上面交待&，线长表情痛苦。凌晨五点，8小时工作完成。新员工可以休息，老员工则多选择再延长2个小时，以便赚取加班费。机器轰鸣声中，厂区领导召集新员工训话，一个管理人员说，如果对我有意见，可以拨打关爱热线，但你们要知道，别人拨打了那么多次，工作人员没有一次找过我事儿，你们自己掂量。无法提供帮助的关爱热线关爱热线告诉想调岗的王二猛，&你需要自行先和目前的车间沟通，声明要调岗；然后找好愿意接收你的车间，声明愿意接收。&王二猛最近几日情绪低落，经常晚上独自饮酒。身材高大、相貌憨厚的河北人王二猛半年前，在河北地方县政府的鼓励下，和其他数十名老乡一起，坐上政府安排的大巴，来到廊坊富士康园区。这个壮汉，一进入车间，就&经常加班加点&。他做的是抛光的工作，每天要抛光29筐手机后盖，一筐36个，累计要抛光千余个。辛苦的工作没有换来管理者的赞许。王二猛说，他的直接上司线长，尤其看重&良品&，但因多种原因，王二猛所生产的良品率并不高。他解释称，手机后盖抛光是流水线上最后一道工序，他无法左右流水线上的其他人如果手机后盖的&料&不好，如果承载抛光液的桶不干净&&都会导致良品率降低。如果良率低，线长会直接劈头盖脸说，&你今晚别回去了，直接面圣吧。&王二猛称，这里的&圣上&，是富士康线长的直接领导：一位科长。巨大的良品压力导致王二猛经常失眠，甚至靠药物安神。每逢夜班时，最难熬的是凌晨。刚开始，一到凌晨五点，王二猛养成了一个习惯，&偷偷站着睡觉十分钟。&最近，王二猛不敢睡觉了。一个月前，王二猛去其他车间支援，车间的机器手咔嚓咔嚓上下摆动，凌晨5点左右，一个小伙子操作中打瞌睡，不小心一低头，机器手猛地抓住头向下按。&我看到他满头是血&&亏得瞬间躲开。不然可能没命。&他当时惊得一身冷汗，瞬间清醒。随后，他越来越怕上工。他厌烦了操机台上的工作，想换一个环境。在室友的建议下，4月23日晚，他拨打富士康员工关爱热线78585(请帮我帮我)，咨询是否可以调岗。关爱人员答复称，无法提供帮助，&你需要自行先和目前的车间沟通，声明要调岗；然后找好愿意接收你的车间，声明愿意接收&&&挂了电话，王二猛一脸迷茫。4月23日，记者来到心理咨询中心，称自己压力大，&看到工友们陆续离开，心里难受，并且工友们说像机器人，不知道该怎么调节。&心理咨询师说：不要在乎别人说什么，而要看自己是否适应环境，这也是一个相互选择的过程，你选择富士康，富士康也要对你做出选择。记者接受心理咨询期间，热线响起，廊坊富士康有人跳楼了。尽管经心理咨询师及宿管等人的干预挽救了一条生命，但关于跳楼的话题在富士康一直未曾停歇。走进富士康的年轻人一些打工者对流水线的枯燥和单调显得不以为意，相比之前的漂泊，富士康是他们人生规划中，重要的一站因为不一样的缘由，他们的打工轨迹重合到一起坐到了富士康的流水线前。不过，没有人愿意在此长干。他们想趁青春流逝前，追逐自己并不宏大的梦想，比如找个对象，比如开个小店。每个人都有自己的故事。他们的故事与打工、漂泊和富士康有关。16岁那年，出身农家的张顺地开始在太原扛水泥，扛一袋100斤的水泥爬一层楼赚5毛钱；范振鸣在16岁时离开大山，到县城一家汽修厂做学徒，中秋节一个人煮着饭号啕大哭。因为不一样的缘由，他们的打工轨迹在去年的11月1日重合到一起坐到了富士康的流水线前。这些吃苦惯了的打工者，对流水线的枯燥和单调显得不以为意。有人甚至想，有规律地吃饭、睡觉就是一种幸福。不过，少有人愿在此长&干&。他们想趁青春流逝前，追逐自己并不宏大的梦想，比如找个对象，比如开个小店。只是想想而已。离开富士康后，没找到太好出路的张顺地回到了建筑工地打工那是他16岁时的第一份工作。打工始于16岁来富士康打工，什么人都有，却&都是些没出路的人&。张顺地觉得，但凡还有点别的办法，就不会来富士康&遭罪&了。28岁的李国春是在去年10月30日的深夜到达太原的。这位原煤矿工人下火车后有些&狼狈&，他口袋里只剩了8块钱。他本来打算到太原后，即刻奔赴富士康报名的，&当天进厂花不了多少钱&。深夜已经没有了公交，而8块钱既不够打车，更不用提住宿了。他钻进路边的网吧，找张椅子眯了一晚。第二天，他花1块5上了一个小时的网，给远在四川打工的女朋友留言，&打200块钱过来&。之后，李国春挤公交赶在8点之前到了太原富士康的北一门。这时，28岁的张顺地、20岁的范振鸣等人也提着窝了被褥的编织袋，等待进厂。他们之前素昧平生，但却已在打工或者漂泊中走过了很长的一段岁月。李国春此前一直在煤矿下井；张顺地在一个小铸造厂待了10年；范振鸣则一直辗转在汽修店和餐馆，&搞不清楚自己到底想干什么&。与他们同行的，有做了几年小买卖赔本欠下债务的前老板，有在北京摆了十数载大排档无以为继后的返乡青年，还有原来跟着团伙摸黑从工地顺钢筋的&问题少年&&&什么人都有，却&都是些没出路的人&。张顺地觉得，但凡还有点别的办法，就不会来富士康&遭罪&了。在16岁时，也就是2000年前后，张顺地走出了吕梁山区。嗜赌的父亲败光了家里曾一度拥有的宽裕生活，而家中本已贫瘠的土地，也因为政府征用越来越少。打工是生活的唯一出路。范振鸣也在大山里度过了自己的中小学时代。辟于山上的地产不了多少粮食。近些年来，跑到外面世界去打工渐成了村里青壮年间的风气。留守村子的只剩下老人和儿童。村子以外三四十里是另一幅光景。范振鸣说，那边有些村子的地下发现了埋藏较浅的煤矿。煤矿公司给这些村子里的村民每人四五十万的补偿款。范振鸣常常幻想着，自己能被那样的&幸运馅饼&砸中。2008年时，范振鸣离开村子外出打工。第一站是县城里的小汽修店。比起他们，戴着眼镜的李国春多读了3年高中。高考时，他的成绩离第一志愿山西大学的录取线差了七八十分。他想再复读一年，可母亲跟他说，托人在煤矿找了份差事，你下井去吧。走南闯北的岁月那年的中秋节，他和同事蹲在汽修店煮米饭。煮着煮着，米饭煳了。掀锅看着黑乎乎的米饭，16岁的他眼泪刷地流了下来。李国春在煤矿里一待就是五六年。他每天坐1个多小时的小火车下到地下几百米处，扛几百斤的机器在巷道里行进。一个月下来，他能拿到五六千，甚至更多的工资。李国春觉得这份工作还算不错。但不幸的是，2011年他走着路，被一辆车撞成骨折。车主赔了他9万块钱。伤愈后，他没法干重活，只好在煤矿办了个停薪留职。那9万块钱被他存到存折里，一分钱没动。对丧失了部分劳动能力的他来说，这9万块就是下半辈子的指望。2008年奥运会前后，16岁的范振鸣到了县城一个汽修店做学徒。身高1米62的他每天抡着大锤，一锤一锤地把被撞坏的汽车保险杠或者车壳砸平整。活儿很累。瘦小的少年常常感到胳膊麻木。赶上旺季，他还得加班抡锤到很晚。两个月下来，老板扔给他90块钱。那年的中秋节，他和同村一起出来的&同事&，蹲在汽修店煮米饭。煮着煮着，米饭煳了。掀锅看着黑乎乎的米饭，16岁的他眼泪刷地流了下来。&突然就想家了。&范振鸣第一次觉得&还是家里好&。
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想了解富士康吗？我来帮您。2009年我们刚刚毕业时，正值经济危机遍布全球，各中小型企业都频临灭亡之际。学校刚刚连络到在全球五百强排名108位的富士康FOXCONN。我进入了台资的富士康精密电子廊坊有限公司（富士康科技集团廊坊工业园），简称廊富。廊坊富士康始建于2007年6月，主要从事电子元件、手机配件的生产、组装。我成为了富士康的实习生员工。在这里记叙着我的欢乐与泪水。成为员工后富士康会发给你在厂内比身份证还要好使的厂牌,这东西可千万不能丢，丢了它你什么都不能干还得花50元去补办。
人事规章职前培训
1．违犯就餐公约罚则：第一次记小过，第二次记大过，第三次除名。
2．住宿规定（除名处分）
不允许在宿舍非吸烟区吸烟，不允许在宿舍使用大功率电器工（200W），袒护外来人员混入厂区或宿舍区，无论主从打架斗殴者，涉及金钱赌博者。
3．考勤管理规定
除名处分：代人或托人刷卡。
其它：员工无故不到勤或请假未经批准擅自离岗者视为旷工,加班未按规定刷卡原则上不允许手工签卡，不予核算加班工时,连续旷工3天或3个月内连续旷工4天以自动离职论处。
4.证件管理规定（除名处分）
将身份证转借他人使用造成保险不能正常投保利用虚假证件入职，.将厂牌转借他人（含同事）或借用他人厂牌。
5．工作纪律管制
除名：放行单上的数量与实际放行货物不符，第一次大过，第二次除名；.私自开具空物品放行单，伪造主管签名或其它单据等，失职夹带公司物品出门岗视情节轻重除名、记过或警告处分。
其它：违反工作纪律上班时间睡觉，记大过处分，乱扔垃圾、随地吐痰、高空抛物、践踏草坪记小过。
6.厂内严禁携带读卡器；数据线；可存储设备U盘、软盘等；相机；带有内存卡或摄像功能的手机。千万不要带进车间，否则会被除名的。&&
&&&富士康待遇不错，早餐2元，有蛋糕、绿豆糕、鸡蛋、大饼、煎饼、面包等任选四样，豆浆、汤免费；中餐6元，晚餐5元。标准餐2浑2素，事先申明浑菜总放辣的，素菜无法入口，其它麻辣烫、饺子、包子、米线、炒饼炒饭任选一样，馒头、米饭、汤免费，中餐有水果一个。餐厅里人多到你无法想象。宿舍冬有暖气，夏有空调，标准为八人间。富士康免费为员工洗外衣，不过经常洗破。在宿舍内私洗外衣者记过处分。厂区内设有医务室，可以紧急处置工伤及免费取拿感冒、咳嗽等轻微病症用药。为方便员工，厂内设有三个自动取款机，突然有一天你发现哪栋楼里排出老长老长的队，日夜不歇，那队人的源头就一定是取款机了。富士康每半年会发放一次绩效奖，考核绩效会评A+、A、B、C、D五类（记过会影响考核成绩）。年底发放年终奖。来的时间越长，主管加给的钱也就越多。进出宿舍、车间要刷卡。如带大件、贵重、较多物品出厂时，要到宿管办开具放行单，警卫检查后方可带出。上下班刷卡记录考勤。如果漏刷卡，每位员工每月有一次手工签卡的机会。这待遇比一般的厂子应该算是很不错了吧。光看这些你只了解富士康的一顶点，要看实例才能全面了解。
富士康场地很大，分为ＡＢＣ三区，A区为宿舍区，BC为工作区，占地40万平方米。楼盖了有好几十橦。培训后分了车间及线别，我被分到了WLBG事业群，NLV事业处，xx楼xx层。先了解一下我们这栋楼吧。一楼成型，有许多模具；1. 5楼为成型后加工,通俗一点就是削毛边的；2楼组装；3楼烤漆；4楼仓库。我们车间并不大，也就200多人，在车间所有人都必需穿静电衣、静电鞋，戴静电帽。比我们大半级的是全技员，相当于线长助理。大一级的是线长，静电衣袖子上有一条红杠，是我们的直接领导，在富士康称之为老大，有点像黑社会的感觉；大二级的是组长，静电衣袖子上有二条红杠；三级课长，静电衣袖子上有三条红杠；四级专理，静电衣袖子上有四条红杠。厂内建了网吧，凭票上网，但是每上两小时就需重新排队再次上。在车间内不准说话，上厕所要请示并领取离岗证，加工产品必须带指套。休息必需请示线长，同意方可休息，否则视为旷工，请病假必需有病历证明。产线做的产品分为免检和全检两种，免检的可以直接入库，但QC会抽检。全检的每箱都要品保验过才能入库。如果产品不良率超过限度，就会批退，批退会贴红单，私接红单者记大过。每个产品背后都标有如T1—2，T1是模号，2是穴数。如果QC检验时发现有发现产品混料，混模，混穴，多装，漏装，相同原因批退多次，不同原因超过3批都会开一张《制程异常联络单》，简称PDCS。这个结果是很不好地，组长，线长都会挨批的，你要是犯了这样的错误，后果是可以想象的。发静电鞋时恰好我不在，我和线长说没发静电鞋，线长和组长推来推去，明显是都不想管这事。我看见车间内有人穿自已买的拖鞋，只好自已买了一双。在富士康老員工是天，新員工是地。开始是个男孩带我，他人很好有什么不会就教我，也不会说我，还老在别人面前叫我徒弟，我也就认他这个师父了。后来是一个女孩带我，那女孩可叼了，老让我站着干（因为一般站着比坐着干的快），还对我指手画脚，呼來喝去,有个朋友问我一句话，我还没说呢，她就说你们俩别说话了，赶快做吧。甚至有的新員工做的沒老員工好，老員工都會說：“同樣都是人，怎麼人家就比你做的好呢？”屁话，要不怎么会分新、老员工呢！我还看见有的老员工和新员工分工，老员每人每天做4箱料，新员工就得做4箱。达不到产量会被当众辱骂并写检讨。这还好，更缺德的是让你义务加班到10点多，直到达到产能为止。车间每天都飘荡着我们老大的声音：“说，说说，每天说不完的话，有那么多话要说吗？”“你在那干吗呢”“把你腿放下去”“拉链拉好了”“帽子戴正了”“凳子坐齐了，看看是不是一条直线？”等等。我每天提心吊胆、万事谨慎，犹如林黛玉初入贾府般小心。我在车间尽量低调，因为即使我一天只说一句话、翘一次腿。我们老大也能听见、看见。线长告诉我们车间内不准带手机、食物。吃饭时间三十五分钟。走到食堂大约要用十多分钟，我们几乎每天都狼吞虎咽的吃上一点便急忙去上班。我们老大还明确告诉我们谁一天上几次厕所上多长时间她心里很清楚，这意思不是让我们尽量少去吗？當時我們都忍了，錢哪有那麼好歉的？初入员工宿舍，老员工都本着脸，像是有人欠她们钱不还一样，我们也不明所以。
一个月过去了，我算明白了，富士康的原则是把人当成机器使，比如《IE七大手法》中“人机法”是说人往机器放产品需要5s，机器加工需20s，那么1人操作4台机就不会浪费人力了。我实在无法忍受了，今天可是狂风暴雨，打的伞到了车间还是像个落汤鸡。我说要休息，副线长居然说：“要淋了雨就休息，那我们都不用上班了！富十康早倒闭了。”
富士康内不但员工冷漠无情，线长也一本正经，看起来都那么不可接近。我也曾亲眼所见一个线长把一个加工产品较慢的作业员批评的，可以说是面目全非。
比电影《阿呆拜寿》里的招福还牛逼。有人漏刷卡，线长说：“写500遍‘我要刷卡’我就给你补手工签卡。”再说1线长给我安排了很大的工作量，她让我自己做xx&
D (产品名称)，我好累好累啊，可仍然一天天的坚持。线长说笨鸟要先飞，于是我把吃饭时间用来工作，诺大的工作量本是无法完成的，还好我都安时完工，秘诀是蒙混过关，外加对品保说一箩筐好话，像我这样不怎么会说话还死要面子的人都能被逼成这样，唉可以想像大家的处境。记得第一次把不合格的产品拿给QC（品保）检验的时候，我的心像被鹿撞一样，扑嗵扑嗵的跳。好几次都险中求胜，我甚至开始有成就感。我还特意拉拢了几个QC朋友，以备不时之需。我们也渐渐明白吃饭时间是一小时，由此就可看出我们线长有多缺德。车间内可以带手机，但要低调。也可以带食物，但不要被保安查获。没过一个月呢，制度改革，我们不用穿静电衣服了，换工衣了。
杰出完工使老大开始重视我，来了也二个多月了，也算个老员工了。老大让我去做xx A（产品名称），另外又派了两人去做xx D，结果堆积了好多，也是被老大好一顿叼。以后每次xx D堆积，老大都会让我去帮忙，幸不辱命。老大经常让我带些人干，新员工到厂，我在这种无聊、压抑的环境下，整个人都很郁闷，经常发无名火，说不定就烧到谁。有一女孩去廁所回來我明知故問去哪了，她自然答去廁所了，我說：“去廁所也不說一聲，我還以為你失踪了呢。”心情不好的我便不想干活，一次讓一新员工把那三盘产品都做完，我去摆产品，她问：“你怎么不做呢？”给我搬过一盘，我把那盘给她搬去，又给她搬过两盘，并说：“把这些都做了，你别和我说，有本事去找线长。”之后她把那些都做了。事后想起我又很后悔，碍于面子一直也没向他说句抱歉的话。导致某些新员工跟着我干很是受气。其实有时一些老员工像吃炸药一样，并不是他用新员工撒气，而是压抑的环境使他暂时暴躁。我个人认为在富士康工作就像开一辆新车一样，会有一段磨合期，等磨合期过了就好了，但时间长了它会坏，所以一般人在富士康干不久。一次新員工加工產品我未抽檢，結果不良率高達百分之五十，一天的產品全部撤回重工，我为我的失误流下了懊悔的泪水，線長找了兩個人花了一個星期的时间才搞定。那几天我心情很差，得罪了不少人。没过多久，我又犯了一个很严重错误：混穴。1线长命全线人为我重工。那天我很失落，并且我哭了，我等待着暴风雨的来临，可等来的是线长对我的无语。之后1线长让我做Bxy（产品名称），那叫一个累呀，天天义务加班都沒人說句好，有时甚至加到十点多，我的心里很不平衡，因为我们的产品每天堆积，做完后才能下班，堆积是因为人力不够，而我们却每天要义务加班。这时我和枝处的很好，枝是个坚强的人，她从不喊累，也一直鼓励我要坚持。后来星和梅闹别扭，不一块走，也不一块吃饭，唉！我真的很烦，因为他们都是我老乡，我不能做选择。工作、生活双重烦恼，我快崩溃了，我好想离开这鬼地方。可我依然坚持着。
一个月后，x线人不够用，我被调到了x线。这破线长在我去的头一天就让我义务加班。第二天，又让我加，
我说：“不加！”
他说：“你产能够了吗？”
我说：“不够。”
他说：“不够为什么不加？”
我说：“因为不想义务加班。”
他说：“你那不叫义务加班，没有完成产能那就不能叫义务。去补！”
我说：“不补。”
他说：“嘿，你这小孩儿真有意思，你达不到产能，富士康少给你钱行吗？”
我说：“行啊，只要薪资单里注明即可。”
他说：“你到底是怎么想的？”
我说：“EICC明确规定不可以强制员工超时加班。”
他说：“可是你产能不够啊。”
我说：“富士康并没有规定产能不够就得去补的呀。”
他说：“你来多长时间了？”
我说：“三个多月了。”
他说：“你这是很了解富士康了啊？”
我说：“不敢说很了解，比较了解吧。”
他说：“你这是抓住富士康这一漏洞了吧？”
我说：“这么说也行。”
他说：“你该去行政，我们这小庙容不下你这大佛。你就是不补是吗？”
我说：“是！”
他说：“我管不了你了，去找组长吧。”
我说：“行。”
组长：“你产能不够还不补是吗？”激动的站起来并大声说。
我说：“请您说话和蔼点好吗，我不是新来的，不会因为你的怒吼胆怯。”
后来谈了一会，没事了。不久x线长找了个机会把我给了2线。
在2线我认识了一个很重要的朋友，漠，我们本不熟，我分到她们线上，她却很激动，让我对她很有好感，她对我很好，我是个比较内项的人，不怎么说话，开始在一起的时候，只是她问一句，我答一句。2线长对作业员不错，只要你有事，请假绝对没问题。还经常偷偷的让员工休息却报上班。不过如果产品堆积了，全线人会毫不犹豫的做完再走。好容易我的产品今天是QC老乡小冯验，小郭说验一下数吧，我都说不用，姓冯的要敢批我弄死她。终于我们做的产品停机了，一般情况我们或多或少帮其他人干点就行，我想都快下班了，回宿舍吧，没成想刚走到宿舍门口就遇见我们线长了，我只好说：“老大，我待会不去了。”这代表我不去但依然有加班费。她也没说什么，就算默认了吧。唉，天不遂人愿呢，产品出事了，少装2pcs(个)，我急忙赶到车间，可已经晚了，小冯那斯已经上报了，并开了一张线组长都怕的PDCS。我们线长一生气给我报了下早班。小冯只说她不知是我做的产品……，我也不能把她怎样，近几天我的心情都不佳，约了小党到楼顶散心，顺便也叫了小冯，当小冯正爬在栏杆上往下看时，我狠狠的对她说：“你知道我现在想干什么吗？”她胆怯的说：“不知道。”我说：“我真想从这把你推下去。”她勉强的笑了笑。事后小郭告诉漠她们，漠问我为什么要把人从楼顶推下去，我说开个玩笑，漠说：“玩笑玩笑不能玩命啊。”慧说：“到时就只有玩，而没有笑了。”我也觉得这玩笑或许是开的是有点吓人，便一直无语。在富士康不管走到哪本地人都比较嚣张，动辙就群殴别人，所以我看不惯本地人。今天这女女孩恰好告诉我说她是本地的，我问本地哪块的，她说最南边的，我没好气的问：“最南边是哪啊？”她说：“大城。”之后她堆积了，我們停线她自己赶，她不堆了我们继续干。吃过饭我刚说：“干活了！”她就说她想去洗手间，我说不行，她说：“我胃不好，中午没吃饭，光喝了些水，现在真的好想去洗手间。”小郭说让她去吧。我也不是那种蛮不讲理的只好说：“去吧，早也不知道是个干嘛的！给你三分钟时间，回来晚了给你报旷工！”後來有人過來幫忙投料，那女孩堆了好多，我便帮她。沒成想她說：“你人真好，不骂我还帮我，昨天的那些人，总说我这不好，那不对的。”我听了心里甜甜的却也涩涩的。
在富士康已经半年了，我也成为了一个名副其实的老员工，由于换了组长，车间新提了几个线长，我们老大和组长吵了一架自离了，我们那条线便乱了起来，谁都带不了，于是重新分了线，我又被分到3线，和好多老乡在一块，由于年长，胆大，不爱开玩笑让我显得成熟，大家都叫我仲姐。3线长新上任不久，全技员是我师父又是我们老乡的对象，我们开始肆无忌惮，上班聊天，没事瞎溜达，要不就找个隐弊的地方稍睡一会。某天我和小郭打赌，谁要先说脏话就要答应对方做一件事，结果她输了，大家永远不会想到我要她做什么事，我要她每天帮我捶一次背，随叫随到。哈哈！
富士康人流量很大，来得多，走的快，新员工都对我毕恭毕敬，给我让座，叫我姐。宿舍也重新分配了，宿舍要按工作区域重新分配，老员工都搬走了，好高兴呢，这些个老巫婆，我看见她们就憋闷的慌。我碍于上铺不方便，找了一个下铺住下了，结果没两天宿管员就分了新员工在我刚住的那个铺位上，她好言好语的要我把她的床位腾出来，当时我大脑子一根筋，量她新来的不敢怎么样，说我很快会搬宿舍，让她先住我的床位，一个月之内要不搬就换回来，果然，她也不再说什么了，时间一天天过去，结果他妈的满一个月了宿管也没动静。我不好意思的说换回来吧，她说不用了，让我住着吧。
老乡们对我很是照顾，香香、小杜做这个产品是驾轻就熟，我总捡个好做的。一向都是我们几个老乡一块干，这些天白色的和黑色的都要做，我带了8个人做黑色的，他们做白色的共7个人，觉得不公平还罢了一会儿工，后来线长又给白色的添了一个人。今天撤了2个男孩，又添了一女孩，那女孩说她在北京干过，怎么？向我耀武扬威呢。隔了一会她又说昨天和她干的那些人如何缺德让她一个新来的干很难干的工站，如何没人性把她手都磨破了……。我实在无法忍受了便说：“你别说了，她们都是我老乡，再说我可要生气了。”我问：“昨天你做哪个工站？”她说：“这个，今天可不可以让我干那个工站？”我说：“你今天做昨天做的那个工站，毕竟做过一天，换新工站会造成堆积，今天人恰好，没有空余的人帮你赶堆积。”她去找来了线长，说她干不了，线长比划了一会，她还是说不会，我实在看不过去了纠正线长的错误手法，线长也做不了，我没有拆传那女孩会做此产品的真相，得饶人处且饶人吧。线长只好换人了。3线长脾气好，这要是1线长，不叼她个半死都便宜她了。
3线长管理松散，以致车间秩序紊乱，1线长是车间有名的泼妇，于是3线长申请把我们及我们做的产品调到1线，由于已经习惯了，又是老员工，我们不再那么听话了，由于部分人曾被1线长压迫过，都有逆反心理，我们为了不提线长大名，以勉让她听到，由于她姓孙，我们便称她为孙球。利害的1线长也不能把我们怎么样。我们彻底解放了。我们不光是说话，溜达这么简单了，我们开始迟到、早退，不穿工衣不開會，在车间吃东西，甚至代刷卡。人家都说我们1.
5楼像个菜市场一样乱。因为在1.5F
，4、5个张家口人和8、9个廊坊人处在了一块，看谁不顺眼就揍人家。而且非得三天揍二次，把人揍不干了才罢休。1.5F的品保也自以为了不起，动不动就发威。下班打卡、过安检，我们1.
5F的人也是想插谁的队就插谁的队，我还插过我们组长他老婆的队呢。我们几人下班后一同逛街、上网、吃小摊。这是我在富士康最美好的回忆。一個多月過去了，我搬进了一个空宿舍，心宽的不得了。恰好住2号床。富士康规定2号床为宿舍长。有个女孩想住到我宿舍，我同意了，从此卫生就交给她了。一下班大家就聚到我们宿舍玩上一会才休息。没过多久那女孩不干了。我又弄了一床被褥到4号床，还写了床位贴：姓名：素灵霞&&
工号：F6115740&（我气死你）&
2号床挨着门，4号床挨着暖气，热了睡2号，冷了睡4号，真是惬意啊。当时我们几人在车间同心协力，玩的是人仰马翻，先前线长还不断过来巡视训斥，派一个全技员全天监视我们，可也无济于事，后来她也充耳未闻懒得去管我们了。我们六七个张家口的老乡，再加上一两个人每天做上个20箱产品那是绰绰有余的。由于回想起当年１线长的过分事迹，我们对于１线长的命令是不太愿意服从，车间要保持干净，我们下边是垃圾、产品成堆。我们老大过来说：“把你们下过产品捡起来。”我们都当她空气，她又说：“跟你们说话听不到是吗？”她轮流叫我们名字我们都不理的，最后终于有个非张家口的老实女孩给捡了。老大亲自拿过扫把让打扫我们都不搭理她，气的她脸都绿了。好，要是就是这效果，目地不是气你，而是气死你哈。我们猖狂到如何程度，给你介绍一下我的朋友你就知道了。小郭，是一个很有眼色的人，每次我看谁不顺眼，她都心领神会的问我：“仲姐，你是不是看他不顺眼？”然后帮我挤兑人家，在此說聲謝謝啊。记得那次在3线支援，我吃饭回来晚了，一个叫XX的人（时间久我不记得她叫什么了）还向她们线长线告状，此次终于她也到我们线上支援了，她堆积了，还犯困，小郭说：“你别睡了，快做吧，你看你堆的”我说：“堆积这么多还有心情睡觉。”小郭还把杯子放在加工桌上，线长说她，小郭说：“你没看见我不舒服吗？”小杜，一趟洗手间去半个多小时，她刚回来我们线长便过来质问：“杜ＸＸ，你去洗手间去那么长时间啊？”小杜：“去哪么长时间了，我十五分去的，二十五回来，顶多去了十分钟。”线长：“我五分的时候过来你就不在！”小杜：“我看表了，我就十五去的。”慧，她爱跟着大众走。漠，胆大心细，能团结众人，我们称之为将军，小杜走路总先行，称之为先锋，我则被称为军师（大概因为老出坏点子吧）。孙球总是那么不近人情，不单是对我们，那天我们看见一女孩哭着和她说：“线长我都20多天没休息了，我都快看不见产品了。”瞧瞧，唉。我们和线长说让她安排我们一起休息，结果她把我们一个个拆开休，周日Ax
&A没排配，不会造成产品堆积闯出大祸，又报不上旷工，我们没有请示线长给她来了个组合旷工。结果不巧被组长知道，还是被迫写了旷工报告，不过我也写了一份建议书，记得其中有一句说不要用这种冠冕堂皇的理由来搪塞我，后来大家经常引用这句话。当然我和祺的关系越来越好，是她彻底改变了我，我不再那么内项了，有时也会开个玩笑，只是别人都会当真。记得一次让一在我回来前女孩做完那些产品，结果我刚回来她说：“姐，你这么快就回来了，你再去玩一会吧？！”我说：“还没做完呢？你说吧，你是自已坐到地上让我揍呢，还是让我亲自把你按到地上揍呢？”那女孩说：“我自己坐吧…”我还挺呐闷儿。后来小党和我老乡说我如何如何欺负人家那小女孩，我说和她玩呢，大家一致认为当时我表情一定很严肃，吓到人家了，要不人家不会自己就要往地上坐啊，建议我以后开玩笑表情别那么严肃。由天总厂领导要来视察，车间近来纪律抓的特别紧，去洗手间要和线长请示，拿离岗证，并且登记。每天都有破巡检，查看谁没带指套或少带指套、谁踩加工桌下边的线板儿或气管了、谁下边全是垃圾……等。不过我们没关系，我们和全技员拿一张离岗可以轮流用。不带指套一般也没事，老员工了，品保看见不给你记，告诉你带上就行了。没过多长时间就取消了。某天我们产品没排配，我临时去做一天别的产品，吃饭回来比较晚，戴个指套也很慢。和我一块干的那女孩急了：“等你戴好指套天都黑了！”我听着不悦便说：“黑了才好呢。”因为天黑了不就快下班了吗。还有一事极好笑，我好容易找了个好差事终检，我们这都是高手不用检直接摆到包材里就好了。送打包要写姓名，我说写它个花无缺吧（相信大家都看过《小鱼儿与花无缺吧》就是里边最帅的那个），老乡们都不同意，那就写花缺他爹江枫（也很帅哦）吧，结果被全技员看到了问：“今天谁终检？谁叫江枫？”大家默不作声。那全技员问我：“你叫江枫吗？”批评我后走了，大家笑的前仰后合。由于心情好了，新员工问问题我总是耐心的回答，有人问路我觉得弯太多说了他也不一定找到，便亲自送他过去。看见新人拎太多东西上楼，我也会主动帮忙，其实助人为乐也蛮快乐的吗？富士康大量招工，而且为满足员工住宿，每个宿舍由原来的八人间，改为了十人间。我的宿舍自然满员了。她们都很活泼好动，每天姐长宿舍长短的叫我，听着可过瘾了，还老征求我的意见，只是习惯一个人安静生活，一下这么热闹有点不适应，而且她们睡得很晚。于是我写了《宿舍管理规定》:
6 ：0022 0018 0010 00
突然有一批深圳龙华调来的分我们车间了，那阵由于车间人数猛长，每天有一少半的人都会没凳了，我让坐给别人，人家通常都不好意思坐，我便不客气的把人推到凳子上并说：“咱换着坐，谁站一天都会很累的。记得一会吃饭早点回来偷两个凳子哦！”还有一件怪事，刚听说有一个保安死了，接着就听说有两个女孩被杀后埋到厂区外的果园了，之后我们廊富刚有个男孩跳楼没多久，深圳富士康就传来了两天一跳的惊人消息，每天搞地恐怖兮兮的。H1N1流感遍布全球，孙球因为高烧被隔离了，李雨当了代线长，今天活多，她让我带十几个支援的做xx产品，开始看了一眼他们加工的产品还行，我朋友也来支援了，我便和她闲聊，朋友告诉我那穿红衣服的女孩在她们车间都不干活，我说那会我给了她一幅手套她答应好好干呢，隔一会去把他们做好的产品装袋送检。结果送了两袋，退了一袋，我再一看，唉呀呀，他们加工的产品全是毛丝，我让个别人重工，记得其中一个女孩还主动让我抽她的产品，结果我说瞧瞧你这毛丝……说的有点过分，后来那个穿红衣服的女孩说不干了，要下早班，我请示线长，留了俩，下班时线长问做了多少，我说35K，结果线长说50K的排配，那么多人怎么就做这么点，我说支援的不好好干您又不是不知道，她说谁不好好干你可以告诉我，让他立马下班，给他报旷工，唉，我该怎么说呢，都不好好干啊，算了吧，我还是接受批评好了。一周很快过了，孙球又复活了，她安排夏珠和我们一块干，这个夏珠和漠一个宿舍，记得有一天，我去她们宿舍，由于她刚拖过地居然把我轰出来了，哎呀，我的那个火呀，今天好容易找着机会了，风水轮流转，说不定谁就落谁手里了，她受不了我们便不干了，我们在车间轮流叫她名儿，她充耳不闻，之后我们一起叫我们线长大名，线长忙问怎么了，我们说夏珠做不了，叫她随便给找个人，线长还纳闷儿，难不成夏珠来那么长时间连最简单的活也做不了？快圣诞了，我们相约平安夜谁都不要送苹果了，一块出去吃火锅，吃过饭回来后漠送了我一个好漂亮的苹果，给了我一个惊喜呢。前些天不小心撞到了QC界的一个叼妇，今天她巡检给我们批退了好几批，明显是在找茬，小杜给了我两盘产品让我重工，我没好气的说：“我看不到毛丝。”因为我知道那叼妇在边上，那叼妇说：“不想重工是吧，你信不信我把你们今天做的所有产品都批退了，仲映雪，你不重工是吗？”我无语，小杜说：“不是，她说她先投料。”这事就这样过去了。没几天，她又验我产品诬陷我少装1pcs，我说我查过数了，线长去核实，发现最后一盘多1pcs，补了过去，我真想上去揍她。Ax
A白色的和黑色的都要做，我们做白的，孙球找了几个深圳龙华调过来的，又弄来几个，人数和我们一样做黑的。结果快吃午饭的时候，孙球问我们白的做了多少，三箱。又问他们黑的做了多少，八箱。孙球存心要激我们。唉，我们玩了一上午，早知就下午玩了。下班时白的做了20箱，黑的做25箱，那些个傻冒，做那么多也没人多给她一毛钱。今儿我们AxA产品停机，我支援3线某处做终检，结果停产了，一刚上任的破全技员让我到另一处终检，我说不会，她说刚才不是还终检呢吗，我说：“刚才是刚才，现在是现在。”她说：“当年组长问你不是说会吗？”我说：“组长是组长你是你那能一样吗？”我把3线的全技员也得罪了。在富士康快一年了，真的是物是人非，大家是走的走，散的散，我和慧做了SxA(产品名称)一个比较难做的工站，小党不干了，她走得很潇洒。孙球天天给我们加产能，不到一个月，SxA从8箱长到13箱。她上下唇一碰又岂知我们的辛苦。孙球还说只要我们每天做到15箱就可以下班，她依然给我们报加班，我们傻里巴几的拼命的干，结果孙球说：“大家继续干，目标是向AxA看齐。”我感觉好委屈，身心疲惫，我开始讨厌富士康，觉得这里真的没什么可留恋的了，只是不舍得和祺她们分隔两地。今天一全技员见我吃东西就说：“你不堆了帮一下别人行吗？”我觉得她管的也忒宽了便说：“我饿了先吃点”全技员：“你在车间吃东西难道很对吗？”我答：“我饿了自然要吃东西了。我还在这呢，我不在你不得反了天呢！”我说：“我饿了所以要吃。”她指着另一女孩说：“你和她换一下工站。”那女孩没动也没说话，只尴尬的看着我。我说：“好啊，换过来吧。”依然吃，全技员无语的离开了。没几天，我前边的那工站堆积了，这全技员帮忙，把产品放的乱七八糟，我拿出手机玩（严格说车间是不准带手机的），堆积了好多产品，那全技员说：“你不堆了再玩行吗？”我说：“你产品放那么乱不堆才怪嘞。”两个月过去了，谁都想做好做的工站，于是发生了抢工站事件。今天好容易抢到一个最好做的工站，可那全技员非让我做我原来的工站，我说不去，隔了一会她说了第二遍，我仍然说不去，又隔了一会她说：“她们刚来做不了，你和她换换。”我猛然站起，换就换呗。我做的很慢，每个产品比划两次，堆了好多，那全技员又不爽了：“你不会一次做好吗？”我答：“不会。”她又问，我依然答：“不会。”她说：“真笨。”我说：“不笨怎么你当全技员我当不上呢？”她说：“你也可以当，你去和线长说我当的不好，你有能力你也可以当啊！”我说：“产品还没你做的好呢，哪有资格当全技员啊。”此时车间的基层领导都被我得罪过了。其实这些全技员都比我们来的晚，不过人家会来事，先前看她们还行，可天下乌鸦一般黑，当了全技就变黑了。在我们车间干满一年的10个里都挑不出一个的，而我们就在其中。多年的媳妇熬成婆，没有刚来的坚持就不会有以后的胜利。这天又抢到好工站了，可终检拿过一产品说有不良，我不看不知道，一看吓一跳，哪不良了？经多人验证是良品，我把产品丢过去冲着终检说：“你眼睛是不有问题啊！”隔一会又说有不良了让人给我递过来呢，我说：“我不要啊。”她说：“这个真不良。”我说：“不良也摆进去。”一个早晨心情不错站到队里开个会吧，结果孙球开会时叼了我十多分钟，她说：“某些人越来越过分，再一再二不再三，我可以给她第三次机会，我不要你，车间别的线长谁敢要你，你不想干，有的是人想干……”虽然没有指名道姓，可那明显是在说我，于是我以微笑面对，结果她更来劲了：“一点羞耻心都没有……”我保持沉默，狗咬你一口，你不能反过来咬狗一口吧，你能做的只有不搭理它。不想看见这些垃圾，本来要旷工，漠劝我请有薪假，之后我休了六天，搞了一张假证明。这就不细说了，一般人是搞不到地。我的内心充满了厌烦、压抑与无聊，写作过程中可能出现有脏话，我可以告诉大家，你要到了富士康还不说脏话，我就服你了，你要脸皮还那么薄，我也服你。天下没有不散的宴席，我、祺、小杜、慧打算一同辞职，慧由于工资没有正常发放留下了，我呢？组长同意了其它人的要求，却百般留我，只要他能力范围内的工种任我选。祺和小杜动身去深圳了。为什么？要是他二个月前对我这么好，我就会毫不犹豫的留下。可现在为时已晚，组长问为什么不给自己一个机会，我想了想说我已不适合富士康。线长、组长、科长都批了，可专理一再推辞，我写了一封信：
认识富士康
人们都说富士康好，大家皆往富士康跑。
全球都在五百强内，经济危机也打不倒。
一年四季中介狂召，待遇优厚工资又高。
远看富士康像天堂，进了富士康像牢房。
吃饭人多排队饭凉，饮用缺水人瘦面黄。
超市夜市价格昂贵，十人宿舍立脚无地。
新进员工悄然受气，加班加点报不上去。
两班倒来谁知其累，周末休息必需请示。
大过小过扣你薪水，领导说话就像放屁。
杀老敬小最是常事，后起之秀更是刁蛮。
人人抑郁天天板面，真想跳楼以殉其职。
辞职不批等待憔悴，身心疲惫只得自离。
&&&&&&&&&&&&&&&&&我意已决，多说无意。
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不到一小时，专理也批复了，就这样我带着复杂的情绪离开了工作一年多的富士康。送大家两句话，想留在富士康首先要学会忍，接着就是圆，把上下都围好了。由于跳楼事件不断发生，富士康工资猛长，没有先烈的流血牺牲，哪能换取革命的成功，今天富士康的“高”薪可以说是用生命换来的。愿读到此文的人&&工作顺利，万事如意！
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