“聪明”的制造业解放前的酱釉缸是啥样样

IndustryNews
“互联网+制造业”:让工厂变得更聪明
浙江都市网
  阿里公司研究院的游五洋认为,互联网对制造业的影响不应该用割裂的视角&单独&来看,而应该放在整个产业互联网化的过程中来观察。根据我们的观察,传统产业的互联网化呈现&逆向&渐进的态势:从消费需求端出发,一直往上游倒逼。在这里,&互联网化&的实质是&在线化&和&数据化&,其核心是交易环节的在线化。因为一旦交易在线化,供求两方面的数据才可以自然沉淀下来,形成&活的&数据,随时被调用和挖掘。同时,在线化的数据流动性最强,不会像以往一样仅仅封闭在某个部门或企业内部。在线的数据随时可以在产业上下游、协作主体之间以最低的成本流动和交换。数据只有流动起来,其价值才得以最大限度地发挥出来。
  过去的十年,传统产业的&逆向&互联网化,在企业价值链层面表现为一个个环节的互联网化:从消费者在线开始,到广告营销、零售、到批发和分销、再到生产制造、一直追溯到上游的原材料和生产装备。从产业层面看,表现为一个个产业的互联网化:从广告业、零售业、批发市场、制造业和装备制造业的逐步演化过程。在这个过程中,作为生产性服务业的物流、金融业也跟着出现互联网化的趋势。从互联网化的程度上看,这个&逆向&的过程中,各个环节的数据占比也是依次递减的。
  制造业转型升级的内涵与误区
  关于中国制造业转型升级,阿里公司研究院的游五洋则指出,业界一直存在两种常见误区:
  第一种是&微笑曲线&误区,认为制造业没有吸引力。由于施正荣先生的&微笑曲线&在中国外贸加工行业得到普遍共识。因此,业界普遍认为,中国制造业转型升级的方向必须向&U型曲线&两端的价值链高端延伸,走品牌化或研发、设计的道路。事实上,理论和实践上都存在与此相反的现象。例如,2004年日本索尼中村研究所所长中村末广就提出了&武藏曲线&,即和微笑曲线相反的拱形曲线&&真正最丰厚的利润源正是在&制造&上,很多制造业的隐形冠军也在验证这一点。
  第二个误区是&机器换人&或者包括物联网、传感器在内的各类高大上的技术改造思路。这种思路之所以错误在于技术改造着眼于局部效率改善,这不一定能提升企业的整体效率。技术改造或信息化如果没有与市场、客户、供应商紧密连接,效果也难以显现。同时,对于中国90%以上的企业而言,产能过剩、资金短缺、订单波动、人才匮乏等诸多困难迫在眉睫,实施高额技改风险颇高。那么,正确的道路在哪里?
  游五洋进一步认为,整套生产管理体系的革新是制造业转型升级的关键所在。这包括经营哲学理念,也包括物联网、、互联网等技术的投入。
  回顾世界制造业百年历史,我们发现制造业的重大革命也主要是自生产方式以及管理思想的变革。比如,亨利.福特的流水线生产、大野耐一的&丰田式生产方式&(TPS)和高德拉特的&制约要素理论&(TOC)在实践中因为产生了真实的经济绩效而影响了世界制造业。例如,日本丰田汽车凭借TPS取得了惊人的业绩:1982年,丰田汽车公司人均利润为美国通用汽车公司的10倍;2005年它的盈利高达114亿美元,超过其他所有大汽车制造商赢利的总和。直到今天丰田仍然是全球最大的汽车公司。
  中国制造业目前最大的问题并不是技术水平差或生产效率低下的问题,更多地表现在生产与市场的脱节,以及供应链链上各个环节的停顿与积压。例如,产能过剩、设备闲置、生产周期长、新产品开发慢、产品不适销、库存积压等问题。因此,对于中国制造业的转型升级,应当摒弃&局部优化&的技术改造思路,必须从市场需求-销售-生产-采购的供应链整体效益出发。这一点,无论是消费品还是工业品都适用。我们很欣喜地看到,互联网为实现&系统角度&地思考问题提供了绝佳的条件。
  &互联网+&背景下制造业产业升级的路径
  现代制造企业的产业发展差异巨大,尤其是互联网思维下制造业产业发展差异。互联网下部分参与全球化竞争的国际大中型企业利用互联网20世纪90年代开始全球化生产扩散,在世界各地建设自己的加工工厂,或通过合资建立配套生产企业,专业从事生产加工。另外,互联网思维下很多企业实现了在保持设计领先的基础上通过互联网预订并将生产加工外包给专业加工企业的制造业虚拟化模式。由于互联网的可以利用较低成本组织更大范围内的个性化信息,并综合为规模化定制订单,从而实现大规模集成定制生产。
  制造业生产扩散化的路径
  在互联网和电子商务的影响下,经济全球化发展进入了一个新的阶段,在全球范围内配置资源,包括全球采购原材料、全球招聘和配置人才、全球组织生产。在全球组织生产过程中,首先要考虑信息沟通是否顺畅。互联网为制造业全球扩散提供了信息管理工具,电子商务的应用为制造业与消费者之间的距离问题提供了解决方案。
  制造业生产扩散化是生产企业的新的方式。在电子商务和互联网的支撑下,制造业生产更容易实现向低成本区域转移,尤其是人力资本低廉的发展中国家为制造业生产扩散提供了成本优势。因此,在20世纪80年代开始,制造业由发达国家向发展中国家不断转移,将产品设计、营销与生产分离开来,这与互联网技术的快速发展阶段是完全一致的。同时,电子商务的发展让传统制造业与消费者之间的距离影响越来越弱。
  互联网思维下制造业生产扩散具有交叉性,在发达地区向非发达地区制造业产业扩散过程的主流中,进入21世纪以来,很多非发达国家或地区的部分制造业慢慢形成自己的比较优势,在发达国家或地区建立自己的生产基地,进行生产。制造业生产虚拟化的路径。
  在&微笑曲线&中,产品设计和销售环节的效益远远高于生产环节,在互联网技术的支持下,依据消费者对产品设计的参与和反馈,将设计定型的产品委托给在生产加工领域里的专业生产加工企业,从而实现生产外包服务的生产方式。对购买者而言,其购买的是产品,关注产品的功能和性能,而不关心产品的生产单位和地址,如苹果手机的生产、小米手机的生产基本都存在生产虚拟化的现象和趋势。
  生产虚拟化首先在于产品设计的先进性,先进的产品设计确保产品在市场上的竞争能力,且保持市场持续竞争能力,从而带来持续的订单保障。先进的产品设计需要获得消费者的支持,因此最好的产品设计是消费者参与的设计。
  生产虚拟化还在于产品的品牌效应。设计良好的产品与品牌能快速吸引消费者通过互联网关注,从而带来大量的粉丝,产生粉丝经济。生产虚拟化也在于其产品的标准化,便于专业生产工厂能快速调整生产线,并快速生产。在产业虚拟化的过程中,不需要自行采购原材料、自行储存等,专业代理加工企业将依据其接收的订单总体情况组织生产,产品生产成本也将不断降低。
  制造业互联网定制化的路径。
  电子商务如何倒逼制造业转型?电子商务作为完全基于互联网的经济交易活动,天生就具备&在线化、数据化&的特征和优势。互联网大大削减了产销之间的信息不对称,加速了生产端与市场需求端的紧密连接,并催生出一套新的商业模式-C2B模式,即消费者驱动的商业模式。C2B的商业模式要求生产制造系统具备高度柔性化、个性化,以及快速响应市场等特性。这恰恰是制造业转型升级的方向。
  在互联网思维下,企业生产环节与顾客的距离变得不再重要,可以通过互联网随时沟通。制造业企业在产品设计定型后可以通过互联网开展客户预订后下单生产;可以实现在产品设计柔性允许范围内的定制,即客户可以在预订的同时给出自己的个性化需求,从而由产品制造企业组织生产的过程。
  互联网可以方便地组织更大范围内的个性化产品需求的规模化生产,从而解决传统生产方式中大规模集中生产与个性化的矛盾。尤其是服装生产,采用互联网规模化定制可以大大降低组织和生产成本。目前在部队、公安、检察等单位的定制式服装生产方面,多采用全省范围内规模化定制生产。
  制造业经历了第一次工业革命,蒸汽机的发明实现了机械化。第二次工业革命是电的发明,实现了电气化。在20世纪六十年代末开始,随着信息技术的发展,包括计算机服务系统、ERP等技术在制造业领域的应用,带来了制造业的数字化和自动化。现在制造业正在迎来新的革命,也就是通过使用互联网的网络技术实现网络制造和智能制造。所谓新一轮工业革命的背后就是智能制造,向效率更高、更精细化的制造发展。新兴通讯技术带来的是制造业本身从数字化走向了网络化、智能化,它的实现恰恰是互联网技术与工业的融合创新。
  &互联网+&推动制造业各领域的互联网化
  &互联网+&的过程也是传统产业转型升级的过程,过去十年,这一过程呈现&逆向&互联网化的过程。在企业价值链层面上,表现为一个个环节的互联网化:从消费者在线开始,到广告营销、零售、到批发和分销、再到生产制造、一直追溯到上游的原材料和生产装备。从产业层面看,表现为一个个产业的互联网化。从另一个角度观察,&互联网+&是从C端到B端,从小B再到大B的过程,产业越来越重。在&互联网+&逆向倒逼的过程中,各个环节互联网化的比重也是依次递减。
  当然,制造业拥抱互联网,光靠制造企业单方面的努力是远远不够的,企业也不能只闭门造车,要放下过去制造业的辉煌历史,放开怀抱,迎接新的技术、新的人才,寻求创新合作,在互联网这个海量数据金矿之中,寻找合适自身的互联网化之路。不仅企业,政府也要积极出具相关鼓励政策,帮助制造业重振旗鼓,让这个国之根本利用互联网在平稳发展中不失本质、固本强基。虽然和其他任何行业一样,制造业的互联网化之路也可能是漫长而艰辛的,但只要政府、企业和各类组织各司其职,互相联动,让制造业转型&智造业&,甩掉中国以前靠廉价人力获得的&制造大国&之名,变身&制造强国&,必然会成为大势所趋。
声明:凡资讯来源注明为其他媒体来源的信息,均为转载自其他媒体,并不代表本网站赞同其观点,也不代表本网站对其真实性负责。您若对该文章内容有任何疑问或质疑,请立即与中国机器人网(www.)联系,本网站将迅速给您回应并做处理。
电话:021-7
相关阅读 :
106845人看过
37278人看过
31356人看过
30099人看过
26748人看过
24633人看过
20118人看过
17469人看过
全部评论()
  机器人在不断进化,甚至可以在更大的实用程序中使用,它们变得更加自主、灵活、合作。最...
  钰信哥导读:习近平和卡梅伦在酒吧小酌吃炸鱼薯条、开启中英全面战略伙伴关系的黄金时代...    聪明的领导重用这十种员工   官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?   一不和你套近乎,又能积极配合你工作的人   不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。  二不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人   无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。  三不经常往你家里跑,常常往基层跑的人   他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难,他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。  四不关心你生活私事,却帮群众排忧解难的人   这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对群众需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对老百姓的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。  五不当面恭维你,但能自觉树立你威信的人   他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。  六不向你表态,但能高标准完成工作任务的人   他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。  七不爱多邀功多表功,但能创造性工作的人   这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。  八不爱向组织提个人要求,但又积极表现的人   他们表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。  九不爱看你脸色行事,又能公事公办的人   他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。  十不喜欢给在岗者烧香,又能给离任者送温暖的人   人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。  此文章源于网络,版权归原作者所有,仅供学习参考使用,如有侵权请直接留言回复,我们将尽快删除!谢谢您的支持!  很多老板请来一个高管,直接年薪除以12个月,没有严格的考核,年底还得分红,发了高额工资,却没给企业带来预期的效益。企业需要设定激励薪酬机制,同时与核心高管签订【目标责任书】,让其薪酬和岗位挂钩也和个人能力、企业效益、业绩目标实现度等因素挂钩,与企业形成利益共同体!高管薪酬如何设计?如何与核心高管签订【目标责任书】及绩效考核?(加微信:185 可获取企业各核心目标责任书方案模板)  【激活员工的两大核心】:1.钱;2.前途!经营企业就是经营人,经营人必须了解人,一切机制设计的背后都是满足人性才能激活人才!《组织系统》就是从人性着手,为企业打造:薪酬设计、绩效考核、员工晋升!集分钱、考核、发展三位一体的企业管理机制,目的是:管好人、用好人、激活人!但是这套机制如何设计才有驱动力呢?  -30日深圳《企业系统建设峰会》详解:老板分钱、算账、做考核的核心原理及企业分配机制、晋升机制、招聘机制、扩张机制的方案和工具!  报名咨询甄老师:185
(V信同号)  什么是经营思维?什么是管理思维?到底是经营为管理服务?还是管理为经营服务?如何营造氛围做管理呢?,作为老板看懂这一点,绝对价值百万!   19800元精品课程,浓缩精华形成13张经典光碟,限量发行,预购从速,现在抢购仅需:680元一套!  报名咨询甄老师:185
(V信同号)
楼主发言:1次 发图:0张 | 更多
<span class="count" title="
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)

我要回帖

更多关于 男人吃了伟哥后是啥样 的文章

 

随机推荐