农商行青年员工工作积极性不高问题亟待解决
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农商行青年员工工作积极性不高问题亟待解决
农商行青年员工工作积极性不高问题亟待解决
发表日期：日&&出处：竹溪农商行 袁路&&本页面已被访问 194 次
如何充分调动青年员工工作积极性是农商行目前亟待解决的主题工作。因为在很多基层网点普遍存在青年员工松散懈怠、工作情绪不高、对待任务敷衍了事、学习主动性不强等现象。然而目前有很多农商行却忽视了激励青年员工工作积极性的重要性，只一味的抓业务，重效益。
一、农商行青年员工目前工作状态分析
农商行的主战场在农村，因此基层网点分布在各个乡镇，农商行员工大部分扎根在交通不便利、生活环境单一、人口比较分散的农村。这种生活工作条件对很多员工来说是一种挑战，特别是对当今青年员工。据对102位扎根偏远农村的青年员工调查，目前工作状态可以分为三种类型。
（一） 等靠型
最近几年新招录的青年员工中不乏靠关系、靠熟人争取到机会进入单位的。但这部分人中有的存在着侥幸心理，等时机，靠亲找友准备调出条件艰苦的乡镇网点。因此工作期间不积极主动，办事拖沓，工作效率低，得过且过，姿态高，工作时间以外上网聊天游戏，把基层当成跳板，而不是磨练自己吃苦耐劳，增长本事的地方。
（二） 漫无目的型
在被调查的102位青年员工中，90%的青年员工除了上班时间，下班后即进入夜间模式，找不到方向，不知道自己该做些什么。而只有10%的青年员工通过自学充实自己的业余生活，但缺少正确的引导，以至于学习漫无目的，落实不到重点，学用脱节，不能学以致用。
（三）消极怠工型
部分青年员工进入岗位后，实际生活工作环境与自己想象的有很大出入，加上外部环境优胜劣汰竞争机制落实不到位的影响，在比较单一乏味的环境中渐渐失去了在工作上奋斗的信心，磨去了向前冲的锐气，同时缺少与外界环境面对面相互沟通和激励的机会。因而在工作上遇到问题，只是坐等或借鉴老经验，而不去积极主动寻找新的解决办法和对策，日积月累，就形成了一种破罐子破摔的消极工作思想。
二、提高青年员工积极性的措施和建议
（一）从生存需要上提高
为员工营造舒适的生活环境，在员工宿舍配置电视机、电扇、空调、互联网等设施，宿舍区配备浴室、活动室等辅助设施，供员工休闲、娱乐，特别是偏远乡镇网点；为员工营造良好的工作环境，不断完善养老保险、医疗保险、住房公积金等制度，增强员工归属感，让员工切切实实感受到“家”的温馨。农商行人力资源管理部要积极组织有针对性的培训，端正青年员工的思想认识，引导提高他们的工作积极性。从思想上激励，同时多组织业务技能培训、业务知识竞赛等，以全面提高青年员工的业务水平和素养。
（二） 从关系需要上提高
为青年员工提供网点与网点、农商行与农商行、农商行与其他企事业单位社交往来的机会，鼓励和支持他们寻找和建立和谐的人际关系，领导应主动加强与青年员工面对面沟通交流，同时多开展有组织的体育比赛和集体聚会。分配任务时强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，对于取得成绩的青年员工，公开奖励和表扬，颁发荣誉证书、在农商行刊物上发表文章表扬、张贴优秀员工光荣榜等方式，以激励他们实现自我价值，同时也让青年员工意识到自己被认可和尊重，提高他们的责任心和进取意识及工作效率。
（三） 从成长需要上提高
对于不同特点的青年员工委派不同的工作任务，让他们用自己的思维模式，积极创新工作方式，以激发他们潜在的自我发展欲望，充实他们的业余时间。积极实施优胜劣汰的干部岗位竞争激励措施，以激发青年员工对较高权力的欲望，提高他们的学习、工作积极性，促进他们快速成长。
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新形势下如何做好国有企业青年员工的思想政治工作
　　山东广电网络有限公司诸城分公司 山东 诸城262200
　　摘 要：如何最大限度的调动企业青年员工的积极性和主动性，增强企业的整体思想政治教育效果，成为企业管理人员关注的重点问题。笔者以所在单位为例，主要探讨了企业青年员工思想政治现状，并在此基础上就加强和改进企业青年员工思想政治教育工作提出了对策和建议。
　　思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。以笔者所在公司为例，40岁以下员工占到公司总人数的64%。因此，如何做好青年员工的思想政治工作，显得尤为重要。 随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势，国有企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，切实增强针对性和实效性，充分认识青年员工特性和心理状态，有针对性的引导青年员工成长，才能有效促进公司的全面、可持续发展。
　　一、青年员工的个性特点
　　青年员工思想活跃，思维开阔，独立性强，处于改革开放后思想观念变革和经济高速发展阶段,他们的思想教育不仅是家庭教育问题,同时也是社会教育的大问题。准确把握员工的心理特征,分析思想变化,引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，是做好青年员工思想政治教育的关键(暂不分析青年员工的优势)。
　　1、自我观念强，缺乏团队协作精神。青年员工身上具备诸多与时代相适应的特点，以自我为中心是部分青年员工其中较为突出的一种表象。在行为中，追求自我支配自主决策;在生活中，追求自立自强;在精神上，追求自我价值实现。这些现象，一方面形成于青年员工的成长环境，当代青年独生子女多，在家庭中处于&中心&地位;另一方面则形成于其成长的社会环境。国有企业要求员工团结协作能力强，而这点正是当代青年缺乏的。
　　2、缺乏责任感。具体表现为对企业自身发展缺乏关注，对从事的工作缺乏热心，对同事朋友缺乏关心，缺少对人对事积极主动的心态。他们关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，喜欢&指点江山，激扬文字&，又欠缺理性思维，缺乏责任感。
　　3、缺少主动学习的动力。当今社会就业压力巨大，为就业而学习的动力远远大于为提升自我而学习的动力。青年员工进入国企后，压力感普遍减小，从而导致自身学习动力不足。
　　4、物质利益观念增强。市场经济观念以追求最大利益为原则，使物质利益的观念空前膨胀和凸现。&金钱不是万能的，但没有金钱却万万不能&等口号在青年中流传甚广。有些青年为追求个人利益不惜挺而走险，使拜金主义、实用主义、个人主义、享乐主义等不良风气任意滋生蔓延。
　　二、做好青年员工思想政治工作的几点对策
　　引导青年员工正确认识企业现状，形成正确、积极、向上的价值观，使青年员工有思想、有能力，主动的工作，最终实现青年员工的个人价值和企业可持续发展。
　　1、 强化理想信念教育。加强理想信念教育，最根本的是要解决理论指导的问题。青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念。拥有坚定的理想信念是有为青年最可贵的品格。要通过&中国梦&的宣传教育构筑当代青年的精神支柱。坚持用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和&三个代表&重要思想教育和武装青年，帮助青年解决好理想信念问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年员工坚定对马克思主义的信仰，对共产党的信赖，对建设有中国特色社会主义和推进国有企业改革和发展的信心。要自觉抵制形式主义、享乐主义、官僚主义和奢靡之风，弘扬勤俭节约的传统美德，争做引领社会新风尚的实践者。
　　2、 搭建成长平台。在青年员工成长成才过程中，作为管理者要有所为，有所不为。可为的，是提供成才条件，营造成长氛围;不可为的，是点对点地进行干预。开展青年员工思想政治工作应重视培育载体，多方施教。一是在教育对象上要分开层次，因人而宜，因材施教，避免千篇一律;二是教育形式上要因地制宜，要以青年员工培养为主线，紧密结合 &青春建功&、&青工比武&等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，使青年员工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定，努力形成青年员工脱颖而出、人尽其才的局面。三是要为青年员工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。引导青年员工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来。四是要培养员工的负责任的习惯。责任感起源于积极主动的思维态度;责任感的核心基础是自觉力。自觉性来源于习惯的力量，所以企业要从培养员工良好的工作习惯来强化员工的责任意识。
　　3、 创新工作载体。要紧密结合时代发展要求和青年特点，创新教育内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。高科技的运用和多媒体、互联网的广泛发展，给人们的生活带来巨大的变化，打开电视、电脑，世界就在你的身边。各种各样的信息纷涌而至，全球经济、文化等方面的交流加快。随之而来的新的观念、东西文化互相撞击，各种价值观念、思维方式、生活方式的传播，使传统的理想信念受到严峻挑战。因此，要充分发挥群团组织的作用，积极组织健康向上的活动，引导青年员工积极渗入科学的世界观、人生观、价值观，在青年员工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。
　　4、建立长效机制。青年员工队伍建设，是一项需要长期坚持和完善的系统工程，它既需要建立科学的中长期发展规划，也需要引导员工设立各自的奋斗目标。一方面，要根据自身的实际，制定员工队伍建设规划，明确任务目标。另一方面，引导青年员工按照员工队伍建设规划，制定自身的奋斗目标，以增强青年员工努力向上的动力。鼓励青年员工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年员工在企业发展中展示青春风采，贡献青春力量。
　　总之，青年员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。在新的形势下，加强和改进企业青年员工思想政治工作是企业重要而紧迫的工作。青年员工肩负企业发展重托，只有做好青年员工思想政治工作，才能使青年员工在企业生产经营过程中发挥积极作用，为推动企业健康、持续和稳定发展做出积极贡献。
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新形势下开展青年员工思想教育的思考
　　改革开放和现代化建设跨世纪发展的宏伟目标，为青年一代提出了更高的标准和要求。因此，如何抓住青年员工特点，把准青年员工的思想的脉搏，最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性，引导和带领广大青年牢固树立与单位同呼吸、共命运的思想，勇敢地担负起历史所赋予的重任，已成为每个单位干部职工经常关注的问题，也是单位基层党组织必须深刻认识并亟待研究和解决的课题。
　　找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是我们党思想政治工作的一个主要方法，也是我们基层党组织做好青年员工思想工作的有效途径。笔者认为，目前青年员工的思想动态主要表现以下几个方面：
　　一是从政治素养看，由于近年来大中专毕业引进数量的增加，还有科学技术的日新月异，使得青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，对单位发展前景关切度较高，能够较快地理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题，比较反感，对改革社会不合理的现象热情高，信心足。由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年讨厌空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
　　二是从价值取向看，当代青年与五六十年代的青年相比，他们轻口号，不喜欢发号召，而更重实际。他们在考虑单位需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人的需要。但在少数青年中确也存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以我为中心，不能顾全大局缺乏无私奉献精神。这要求基层党组织引导青年员工正确处理“向前看”、“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想，防止青年为金钱铤而走险。
　　三是从生活观念看，青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是，有的青年人在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系。
　　四、从求知欲望看，青年员工求知的门类和领域已呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识、运输管理的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开扩自己的视野，提高自己的文化水平。同时，也应看到，有些青年的求知带有盲目性，个别青年中还存有“样样通样样松”的现象，这就要求基层党组织要通过开展岗位成才、岗位练兵等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的工作实践中，求真知，长才干，锻炼成为精兵强将。
来源:江苏政工新世界&&
作者:陈秀英&&
编辑:陈治伊
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