哪些行为会影响到职场行为礼仪人升迁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-16 04:14 标签： 职场升迁
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职场中哪些“无用功”会影响一个人的升迁？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:16:00
我是河北的一名职场新人，请问，职场中哪些“无用功”会影响一个人的升迁？
1、只会按部就班；2、好高骛远；3、瞧不起上司；4、盲目崇拜上司；5、容易头脑发热；6、常为别人做嫁衣；7、习惯忍让；8、锋芒毕露；9、排斥关系；10、知无不言言无不真。
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&&&&【提要】《[职场]谈升迁的10种「白目」行为》由66test友情收集整理的，谨供需要职场职场的朋友参考。内容如下：
&&&&用跳槽威胁老板？&&&&谈升迁的10种「白目」行为&&&&总希望有升迁机会，但要自己主动提出要求，对许多人来说，仍是一件压力大而困难的事。谈升迁，该怎么谈，才能达到希望的目的，又不致于有负面影响？&&&&以下从《富比世》杂志提供的多项建议里，摘录其中10种常见错误：&&&&1.一次要求太多：你不可能什么都要，列出优先级，选择最重要的一项去争取你应得的。&&&&2.以为是因为「自己的能力」而获得升迁：升迁的原因不全是因为个人能力表现，往往还包括其他许多复杂因素，能力不过只是其中之一考量而已。&&&&3.忽略你的长期目标：不要因为有升迁机会而冲昏了头，有时候升迁机会不一定符合你的长期生涯目标和规划，这时就必须慎重考虑是否接受。&&&&4.刻意讨好老板：刻意拍马屁或讨好老板，并不会让你因此得到升迁机会，甚至可能弄巧成拙。&&&&5.认为升迁可以解决所有问题：你现在工作上的不愉快，并不会因为升迁了而完全消失，升迁并不能解决你现在工作上所面临的问题。&&&&6.挑了不对的地点、不对的时机：在什么地点、什么时间谈升迁，也是非常重要的，至少确认老板有足够的时间，而非在忙碌的会议之间再勉强挤出时间，同时要选择不被干扰的安静空间。&&&&7.依据自己的年资要求升迁：不是做得久，就应当获得升迁机会。在现今的职场环境，年资绝非是老板决定升迁与否的重要考量。&&&&8.缺乏重要的工作成绩：要求升迁，就必须给老板一个理由，如果你无法提出具体的成就事迹，就失去了升迁的理由。&&&&9.别用跳槽来「威胁」老板：谈升迁时许多人常犯的错误是，告诉老板有其他的工作机会找上门，希望藉此让老板答应你的升迁要求，有时候反而会适得其反。&&&&10.无法继续坚持：谈升迁的过程，需要花时间沟通你和老板之间对于升迁、对于你的工作等等的认知和看法，或许老板一开始有所迟疑，但不能因此而放弃，如果你认为这是你应得的，就必须提出合理的理由说服老板。&&&&……
特别声明：&&>>&&>>&&>>&正文
影响职场升迁的小动作
14:40:24励志一生字体：
　　Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的‘管理者形象’，难以担当更大责任”。
　　“怎么就看出我心态不行了?怎么就担当不了责任了?”Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。
　　“你跑什么?”
　　“快点回来接着谈啊。”
　　“在办公室也跑?”
　　“忙的时候当然。”
　　“那平时都忙吗?”
　　“哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊!”
　　Celin的音调变得有点急促。
　　“那你的竞争对手呢?”
　　“她?哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位……”
　　“但业绩不是差不多吗?”
　　瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把“跑”这类行为和“忙”画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现——眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。
　　“还有，”示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，“你真的不够‘成熟稳定’，瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”
　　对，小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性……这些当然不是一个“管理者”的形象，在竞争中减分也不足为奇。
　　Celin立即停下动作，双手平放桌上：“那，我该怎么‘成熟稳定’，建立‘管理者形象’呢?”
　　首先，认识并提高自己的承受力，尽量消化任务与问题，而不是摊在自己与众人面前。做到几分，即是几分，不要迷恋浮夸的形式感，除了在关键时刻“必要而巧妙”的表现。
　　其次，进行“节奏训练”。选择一个安静的环境，独坐或站立，深呼吸几次，直到感觉自己平心静气。这时，体会自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时，先停下来，去寻找你的平静节奏，让它带着你恢复冷静与淡定。
　　再者，强化自己的控制能力。宁可矫枉过正，保持一段“呆若木鸡”的状态，也要剔除那些“泄密”的小动作。当然，多余的表情也包括在内。国人向来推崇“喜怒不形于色”的智慧，我们未必要城府深如斯，但在工作中确实不应随意表露情绪，尤其是过分的焦虑，或沮丧、怨恨等负面情绪，那会给团队带来困扰的。
　　“但，真的很忙怎么办?或者很紧张?” Celin边思索边问。
　　工作中适度紧张是必要的，这种紧张与我们说的“平和从容”并不矛盾。反映在形象姿态中，你可以“快步走”，安静、平稳、迅速地走，同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。如果能做到，更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。
　　“但不能急，你需要时间。”我对Celin说。她点头，露出如释重负的微笑，起身告别。这时，我与她异口同声地说了一句：“不能跑。”
责任编辑：蜜桃儿
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哪些行为会影响到职场人升迁？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:21:08
升职的隐形杀手很多，具体来说，哪些行为会影响到职场人升迁呢？
如果你在职场中存在以下行为，这将会妨碍你升迁：天生的“反对派”；只工作不合作；过分推销自己；自我感觉相当良好，以上行为看似无关紧要，实质是致命的4个小毛病。
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