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招聘个给带孩子的保姆，年龄40到50岁，月薪.具体看孩子的时间，面谈
刘女士　联系电话：
服装店营业员
汉锦城利郎男装直营店，招聘导购8名，底薪，加提成，半天班，待遇优厚，联系人王琳，
王琳　联系电话：
辰曦服饰招聘熟练缝纫机工.月 薪：，有工作经验优先，一家新开的服装厂，以加工男裤女裤.地址草桥纪集大桥往北500米，联系电话.150-，郝先生
郝先生　联系电话：
影视后期制作：2名
徐州蒙太奇影视招聘
影视后期制作：2名
岗位职责：
1、负责视频的剪辑和包装设计及制??作；
2、理解电视语言，根据创意脚本或文案对视频进行制作、剪辑和编排，传达宣传诉求；
3、视频的剪辑合成的制作。
任职资格：
1、熟练掌握AE和Premiere或者EDIUS剪辑软件；
2、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；
3、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
4、有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋；
5、能吃苦耐劳，适应高强度的加班熬夜工作。
联系电话：  QQ：
联系人：苏小北
工作地点：新沂市电商产业园A座
苏小北　联系电话：
摄像师：2名
摄像师：2名
岗位职责：
1、记录片，微电影，mv，企业宣传片??等拍摄；
2、负责与团队协同完成拍摄任务；
3、懂后期剪辑、后期制作、调色等优先；
4、领导交办的其他工作。
1、精通摄像实务工作，熟练使用常见品牌及型号的摄像机；
2、通晓画面语言，能理解分镜脚本；掌握灯光音频等基本知识，熟练操作相关设备；
3、具备良好的学习创新能力，有强烈的自我更新意识；
4、工作踏实、稳定、吃苦耐劳；
5、面试时请带相关作品。
联系电话：  QQ：
联系人：苏小北
工作地点：新沂市电商产业园A座
苏小北　联系电话：
影视动画传媒等专业实习生：2名
影视动画传媒等专业实习生：2名
岗位职责：
1.辅助摄影师进行项目的拍摄
2.??态度端正，做事积极认真，服从导演安排
3.有意长期从事影视行业，培养目标摄影师、导演
4.爱好影视制作，电视编导、影视制作相关专业优先。
5.有良好的沟通能力和职业素养，吃苦耐劳、有责任心。
联系电话：  QQ：
联系人：苏小北
工作地点：新沂市电商产业园A座
苏小北　联系电话：
招男工 包吃住
月工资8千招普工焊工搬运工厨师包吃住报销路费五险一金18-51周岁身体健康吃苦耐劳王经理157-
王经理　联系电话：
酒水销售业务员
洋河蓝色经典新沂总代理招聘业务员
要求：1.性别：男，必须有酒水销售经验。
2.工作认真仔细，责任心强，具有较强的沟通能力及交际技巧。
3.有C1以上驾照，驾龄2年以上
如有意向，可以直接前来面试，面试地址：新沂市大桥路怡景雅居南门向西50米（交通银行向西200米），联系电话：2。
非诚勿扰，谢谢合作！！
洋河蓝色经典　联系电话：2
顺丰急招市区收派员
顺丰急招市区收派员。要求高中毕业，愿吃苦耐劳的。
薪资待遇：工资三千起步 上不封顶，多劳多得。工作时间早八晚八。月休四天。地点墨河-市区。
联系电话：
顺丰墨河点部　联系电话：
新沂顺航汽配
淘宝店招牌打包人员
试用期1个月2000元
，之后2500元，满一年之后3000元每月
男18到55岁
女30到50内
工作地点墨盒五中附近
徐经理　联系电话：
硬笔书法老师
锦绣名苑教育机构现招聘硬笔书法老师2名，男女不限，有无工作经验均可！全国知名练字品牌，有专门培训，可随时到岗，书法爱好者，想在教育事业发展的均可前来面试！电话：李老师！
李老师　联系电话：
幼儿教师2名
碧桐书院幼儿园（新沂开设两家：墨河园、博爱园），高薪招聘幼儿教师，要求大专以上学历，幼师、师范类毕业最好，其他专业大专、本科也欢迎，要求相貌端正，人品好，喜欢幼教工作，能在本园工作不少于一年时间，不符合条件的请勿致电，短期勿扰。本园属于连锁幼儿园，徐州户部山园区也已开园，同时招聘优秀教师，欢迎前来面试，地址：新华路博爱医院南巷碧桐书院或新安西路墨河街碧桐书院。联系电话：。不来面谈，请勿致电，谢谢。
陈老师　联系电话：
招聘 监控、红绿灯等安装维护人员
招聘 监控、红绿灯等安装维护人员 若干名.有相关经验者优先。
（会驾驶、懂电的，有B2照者等优先）。待遇从优，薪资面议。
地址：新沂市新东黄沭路惠丰园小区北墙边向东100M。（温馨家园北面那条路最东头）。
欢迎志同道合的朋友加入我们的团队
刘先生　联系电话：
美妆园尚之美招天猫客服售前售后
公司发展需要，补充更新售前和售后客服若干名
薪资待遇遇：底薪 提成 绩效 餐贴，有年终奖。
试用期：1500
餐贴（1-2个月，根据个人表现转正）
转正后：平均，根据个人能力销售而定。
工作时间：
每周上六休一 月休4天
早班 8：00-17：00
晚班 16:00--00：30
轮班每周一轮
工作地点：
新沂市开发区北京西路与天津路交叉口往西63号新沂美妆电商园(斯尔克纺织厂南)
（8:00-17:00电话在线）
公司简介：
公司做主营化妆品，代理多个知名化妆品品牌，主要做天猫商城，有意者电话联系，欢迎有志之士来挑战自我
王主管　联系电话：
培训机构招聘一名小学教师，要求女，35周岁以下，大专以上文凭，有工作经验、教师资格证者优先，工资元
王先生　联系电话：
急招A2驾驶员，潍坊，青岛专线，工资电话
先生　联系电话：
安达快运诚招装卸工，工资面议有意者联系
黄老板　联系电话：
现招聘保安员8名，18-55岁，元，地址：新沂经济开发区五华西路南侧天坤香缇美墅
魏经理　联系电话：
现招现金会计一名：
1、女性，25岁以上，已婚者优先，大专及以上学历，会计学、财务管理相关专业；
2、三年以上出纳工作经验，持有会计上岗证，具备财务、会计电算化相关知识，熟悉银行结算业务；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Wd等办公软件。
月休四天，有工作餐，满一年后交五险。
工作地点：新沂无锡工业园东
王女士　联系电话：
通信施工人员
通信工程和监控工程线路施工招聘：技工、普工、熔纤人员及通讯施工专业队长，工作地点新沂市区及各乡镇，工资面议。
郁经理　联系电话：
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| 招聘业务：7 | 劳务派遣：9 | 业务外包：9
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韩束一叶子诚招代理
招聘人数：20人
联系人：小溪
具体要求： 一叶子面膜：利用空闲时间 只需一部手机 为你开启一条财富之路，你有多努力 就有多成功，微信
地址：海口
保险客户经理和团队业务
太平洋人寿保险海口国贸支公司
招聘人数：16人
联系人：胡茂定
具体要求：年龄：22-50岁
积极向上，热爱生活，心里素质好
地址：海口市国贸二横路申亚大厦13楼
美团外卖配送员
海口美速达电子商务有限公司
招聘人数：20人
联系人：吴***
具体要求：岗位职责：
1、根据系统的订单信息，及时、准确、快捷、安全地配送订餐；
2、负责在送餐过程中遵守交通法规，保证自身和物品的安全；
3、核对供应商提供的订单信息，确保在物品送达客户后签收订单；
4、协助销售完成本区域地面宣传推广；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、初中以上学历(18- --35岁男生)
2、相关从业经验，服务意识强，有一定抗压能力
3、不留须、不长发、不残疾、会骑电动车
4、公司免费提供工作服以及送餐工具
5、员工需自备电动车，并电瓶车驾驶技术熟
地址：海口美兰区海甸岛四东路8号富怡别墅18栋
海南信银达汽车销售服务有限公司
招聘人数：20人
联系人：吴女士
具体要求：公司提供全新自动挡朗动车提供滴滴平台大家创业，，现提出两个可选择方案。
长租：26000押金
3352元/月 连续租三年租金不退可送车
短租：15000押金
到期押金全额退
海南旺季来了，大家行动起来吧，，，错过我们你错过的不止是一个机会
地址：海口市凤翔西路8号（琼山国税局对面）
海南信康药业有限公司
招聘人数：1-2人
联系人：孙总
具体要求：1.大专以上学历 2.有会计证和执业药师证优先考虑
地址：海口市龙昆南路华新大厦C段404室
平安储备主管招聘
中国平安人寿保险股份有限公司
招聘人数：3人
联系人：符主任
具体要求：1.大专、本科及以上学历
2.毕业1-2年及以上(优秀应届毕业生可考虑）
3.年龄20- -45岁
4.无不良嗜好
地址：龙昆北路30号宏源证券大厦三楼
保险、银行、投资客户经
海南平安人寿保险股份有限公司
招聘人数：3人
联系人：符主任
具体要求：1. 22-45岁
2. 大专及以上学历
地址：海口市龙昆北38号宏源证劵大厦3楼
微视文化传媒有限公司
招聘人数：1人
电话：2357033
具体要求：20-30岁之间有业务经验最好，限男。本公司以广告宣传片微信平台为主。有发展前景。
地址：惠州电子商务产业园
档案管理，文员
海南华亭嘉园实业有限公司
招聘人数：2人
联系人：高总
具体要求：招聘启事
海南华亭嘉园实业有限公司是经海南省工商局批准的企业，。随着公司业务发展的需要，现面向社会招聘档案管理员2名。
岗位职责：
1、负责归集整理公司业务档案，分类管理部门的各类资料，并及时完成扫描、复印工作，形成完整的实物档案和电子档案；
2、负责跟踪部门已发出的文件返回情况，对逾期未返回的及时催促，保证档案的完整性，定期整理各类文件，保证档案的有效性；
3、严格执行档案借阅流程，并遵守资料档案的保密制度；
4、积极协助公司办证和物业公司其他工作。
任职要求：
1、普通话流利、中专以上
地址：海口市文华路13号
德国朗饰壁纸
招聘人数：5人
联系人：夏女士
具体要求：口齿伶俐，活泼开朗，爱美懂美，有责任有担当。
地址：海口市南海大道万佳广场
经理，主管，总监，副总
金融保险行业泰康人寿
招聘人数：18人
联系人：陈老师
具体要求：具体要求：1.中专及以上学历，年龄20周岁以上，性别不限，具备基本沟通能力，性格开朗，好学，敢于挑战自己。 2.上班时间：周一到周五（早上8：00- -10：00；下午4：00- -6：00）周末双休，国家规定的节假日正常休假。 薪酬待遇：底薪+绩效+津贴+年终奖+五险一金+培训+业绩奖 平均，上不封顶。
地址：海口市龙华区国贸路时代广场8楼银保续期部
渠道经理/主管
儋州双联房地产开发有限公司
招聘人数：1人
联系人：王***
具体要求：岗位职责： 
1、负责对项目销售渠道进行拓展及维护工作，负责销售渠道与销售案场的对接工作； 
2、具备独立的市场及客户资源开拓能力、能负责圈层拓展、活动组织、合作商家开发、外部资源拓展统筹等； 
3、负责协调集团内外部资源，开拓内部市场，整合内部资源； 
4、熟悉海南旅游地产运营模式，有一定资源者优先； 
岗位要求： 
1、有两年以上地产项目渠道拓展或大客户工作经验； 
2、由良好的社交、沟通能力； 
地址：海南省儋州市白马井滨海新区中二横路
机电维修工
海口美创净水包装设备有限公司
招聘人数：3人
联系人：唐***
具体要求：有电工操作证，男性
地址：海口市滨江路390号海南机电灯饰城195
人事/行政助理
中国平安人寿保险股份有限公司
招聘人数：3人
联系人：符主任
具体要求：1. 20-45岁
2. 大专及以上学历
3. 有驾驶证优先考虑
地址：海口市龙昆北路30号宏源证券大厦3楼
技术支持/维护
海南益嘉网络科技有限公司
招聘人数：2人
联系人：刘先生
具体要求：（1）专业：计算机相关专业
要求：1、性别不限；2、熟悉计算机软、硬件维护工作；3、熟悉数据库SQLserver，会编写简单的SQL语句（查询、更新、删除等）；4、熟悉用友软件或其他ERP为佳；5、做事认真、负责、能吃苦耐劳、有团队合作精神
（2）专业：财会电算化专业
要求：1、性别不限；2、熟悉财务做帐流程；3、熟悉应用财务软件；4熟悉用友软件或其他ERP为佳；5、做事认真、负责、能吃苦耐劳、有团队合作精神。
待遇：面议
地址：海口市国兴大道兴丹路10号无线电管理局1单位1002
水吧招男女员工
招聘人数：3人
联系人：李店长
具体要求：连锁水吧诚招男女员工4名(18岁－40岁)，要求为人诚实，做事认真。接待热情。第一个月试用工资1700元，第二个月工资1800元，第三个月工资1900- -- -2000元，每月有3天假，有意者来店面试，面试时间是中午12：00－－13：00，下午17：00－－18：00.
店名：冰果，地址在府城大路街海南中学校门口。
地址：府城大路街海南中学校门口
平安金融招聘区拓储备主
平安综合金融集团
招聘人数：8人
联系人：李***
具体要求：只要你有事业心，敢拼搏，我们都欢饮您。有意者请电联！！
地址：海口市贵州大厦三楼一处五课
前台接待员
海口广运通驾驶培训有限公司
招聘人数：10人
联系人：赵先生
具体要求：20岁至35岁，身高1.58以上，熟练掌握及使用office办公软件
地址：海甸岛三西路24-1号海星驾校
厦门惠尔康食品琼海业务
厦门惠尔康
招聘人数：1人
联系人：陈经理
具体要求：1年以上工作经验，有摩托车交通工具
地址：海口市五指山路南航小区8栋605
上海海德隆流体设备有限公司
招聘人数：10人
联系人：谢大安
具体要求：吃苦耐劳有上进心，敢于挑战自己。
地址：海口市龙华区城西横路华庭建材广场
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为方便一些普工类企业(如饭店,店面,个体户等)发布招聘信息,特设定了无需注册,即可发布简短招聘的功能,在给大家提供了更多的信息的同时也存在的问题是,我们无法对这些发布者做核实.
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在简短的字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力；微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历请注册
网站电话：真人分享 | 给大家贡献一点关于面试和招聘的内部经验！
我的图书馆
真人分享 | 给大家贡献一点关于面试和招聘的内部经验！
北美华人论坛请访问：m.huaren.us&或&www.huaren.us（国内用户请访问：&或&）楼主：fallfall最近经常和人力资源主管一起工作吃饭开会招聘，私下混的也熟，给大家说几点回报华人。有问题请跟贴提。1.如果没有得到工作，有没有必要打电话和人力资源的人follow up。结论：没有必要。为什么呢，我们人力主管每天200多封邮件，有招聘的，裁员的，换部门的，升值的，内部吃饭活动的，等等，很多邮件都是看个标题，随便扫一眼直接删除，或者扔到一个一百年都不看的文件夹里面。最触目惊心的真相来了，有次我和他在开会，就我们两人，说着说着他就聊起了他喜欢的体育，聊个没完，这时候一个陌生电话进来，他看了一下号码，表示不想接，并且和我说，如果这个人得到了工作，招聘经理那边给了消息，我秘书自然会通知他，如果没有得到工作，给我打电话也没用阿，不用接了浪费时间。我听了心里那个寒，不过这就是血的事实。人家跟我熟了才不在我面前掩饰。2.如果真的要follow up可以和招人的经理，其实也很没有必要。为什么呢，我合作的这个经理，管12个小组，每个小组8-12人，邮件也是要爆了，他邮箱有4000多封未读邮件，有次他和我开玩笑说，没事千万别抄送我，真的没时间看，你就电话给我1分钟说完就行了。写邮件也简单点写，巨长的那种实在是头疼，哈哈！所以，如果你没有得到工作，去follow up要么运气好给你回个谢谢，要么直接删除。他曾经当着我的面删除过几个求职信，有个文件夹专门放这个。说这几个人还行，但是现在已经招到人了，等这人干了看看万一不行再说。3.面试这个要多写一点。首先是人事部挑一遍简历，然后送给hiring manager看。这步由谁挑简历看你是什么级别，比如你是经理级别，那就由人事主管亲自挑简历，如果你是技术级别（比如it或者sales或者别的写需要5到10年工作经验的职位），就有2个有技术招聘经验的hr挑简历，如果你是卫生，安全，或者杂务，暑期intern这种，这种谁都能干的活，就是最资历浅的hr asst 挑简历。招聘经理把hr送来的简历过一遍之后会反馈给hr，然后安排3-5人面世。我们公司比较严，一般技术工或者以上有5轮面世. intern有4轮面世。经理级别是1天8小时全部面世。。这5轮分别是，hr电话面世，技术考试，和招聘经理面世，和组员面世，和大老板面世。hr电面基本就是看你英语怎么样，沟通怎么样，反应快不快，核对一下简历材料是否属实。还是老样子，各个级别有谁面世都很分工明确，小intern由小hr，技术工由技术hr，经理由hr主管。我曾经在hr主管面完一个经理级别的人之后和他去吃lunch,他说，这个人什么都好，就是英语不够，怕把他招进来不好协调部门内部的关系，具体这是什么意思我也没有深问，是说怕他不能管人？怕他和其他部门不能沟通？反正越往上英语很越要。最后那个人没有得到offer.然后如果过了hr这关，就会约on site。这个时候一般会把面世集中在一起。比如说拿一天时间凑齐所有人出来面世，比如周四周五4个半天分别4个人面世，然后周五下午讨论，然后给hr消息，第一时间通知得到工作的，看他是否接受。候选人排序，比如有4个人，1和2不错，3和4不行。那么1是最理想，但是工资不接受，工资是有一个区间，但是也不能超太多，这时候就给第二理想的2，如果2因为某原因不接受，就再和1谈，因为毕竟1最合适。或者如果职位不急，就再等3个月重新打广告。技术考试的题具体怎样我不知道，这步就不说了。接着说招聘经理面世。一句话总结，招聘经理面世是最重要的。因为是他在招你，你是给他干活，别人都是次要的。当然别人也重要，但是做决定的是他。他说哪个好，最后大家都会跟着说一下顺口的话，不会激烈反对。招聘经理问的问题，通常就是将来工作中会遇到的问题，你如果不能干活，影响了他的业绩，那其他人再说你好话也没用。对吧？有时候招聘经理会和最资深的组员一起面世你，或者和他往来最多的其他部门经理一起面世你，这步要打起精神，死马说成活马。也是双向选择的过程，如果你看他不顺眼，也不用勉强，找下家就是。组员面世有的组员很认真的问技术，有的会在网上搜那种最常问到的标准问题，随便丢几个给你看看你反应如何，有的就无所谓纯打哈哈混时间，这个看具体情况，只要不得罪人，就没事。最后大老板面世基本是没有什么用的。他就是看看手下来个什么人而已。反正不是给他直接干活。最后周五讨论做决定的时候基本上大老板是不参加的...人家4点下班打高尔夫去了。或者大老板参加就随便说几句中立的话。4. 决定给谁offer要看这2条，是否能干这个工作，是否态度好想干这个工作。第一点，hr简历关就筛掉不少hard skills关键词对不上的人了。第二点，phone interview筛掉语言不行，沟通不行的人。最后来面世的4人一般能力是没有硬伤的那面世的时候通常会1-2个人自杀，让大家特别不满意，比如说话太紧张不自然，沟通不行，服装不整齐看着不爽，或者说话太假背诵痕迹严重，或者撒谎说做了啥但是问题一点不懂。发offer通常是1234个候选人排序，最后一般是给1和2。5. 出个题，最后如果1和2背景非常相似，那选谁呢？选当时考虑一下背景，更合适这个氛围，价值观一样的人如果1是帅哥，2是大妈。hr组里很多都是大妈，帅哥和大妈最后应该是大妈入选。因为都是大妈，所以更能稳定的工作，更有可以social的话题，互相背景也了解，好沟通。把帅哥弄进来，虽然看着舒服，但是万一他哪天走了，还得重新招人。太麻烦了。如果不是hr工作，是销售工作，选帅哥，因为需要门面需要形象需要出差，一个有娃大妈明显在那个领域竞争力不如帅哥。如果是技术领域，比如是it，选谁呢？这个就要看和组里的人气场和不和，大家愉快不愉快，等等。比如说，一个组5人，全部是说Spanish的，那会再找一个说Spanish的进来，如果找个说english的也行，因为他们没有被排挤的感觉，但是vietnamese就不行，因为他会觉得被排挤，很孤单，很难鼓舞他的士气。干不久他自己就会主动离开。然后第二条态度也很重要，最后来面世的，都是差不多的背景，拼的就是态度好，可以培训，值得培训。6. 有一个mm短信问是否要follow up。我前面说的，所以如果你是排名在1，hr一定会立刻通知你，问你是否接受offer。因为他们也想把这个case赶快结了。所以你不用急。当然如果你接到电话，也可能是排名在2，所以提条件的时候不要提的太离谱，到手的offer可能飞，不到纸头的offer签字，都做不得数。想想如果你是排2，你口头答应了，1之前因为某原因没有答应offer突然又答应了，公司肯定会要1。因为毕竟他最合适。也就是传说的口头offer又没了，或者cancel position等借口。如果你是排3和4，看hr是否有空记得发拒信，hr们一般是很忙的，而且每天都打无数个电话约面世时间，做面世，报offer等等。而且他们告诉我，去发offer电话他们打了自己都心情好，因为这个过程很愉快。去发拒信或者电话，都怕伤到人，就往往不愿意立刻通知，拖着拖着就忘记了。也就是传说中的默拒。有一次我们大部门年底走了好几个人，大概有8个吧，每个职位需要电话面世6个人，选3-4个人来onsite，也就是说，hr需要约大概48个人电话，并且打完这些电话，每个30分钟，并且挑出他觉得ok的。这个还是很累的,那么很自然的想法就是，只报喜不报忧，一是报忧的过程并不让人愉快，二是本来就很累了，能拖就拖，拖了就忘了。7. Thank you letter 有必要，而且要认真写。为什么呢，这个东西吧，它不能帮你拿到工作，but你前面过5关斩6将都做的很完美，那就把戏演完，认真谢幕，做了最好的自己，下了最大的功夫，如果还是得不到工作，也可以坦然move on。心里没有遗憾。不能说别人都写了就你不写，那就说不过去了。事后你也会后悔，唉呀，就一封信的事，还是应该写的。礼多人不怪。我前面说的是，如果确定没有得到工作，不必follow up。不是说不写thank you letter.我相信很多事情很多人有时候是有一点运气，有一点缘分的。我记得小时候参加竞赛，有一次就是拼了命都做不出那道题，一出考场3分钟就想出来了。想想为那个竞赛付出的心血，但是还是没有拿到第一，没办法，尽了最大努力，对得起自己，就够了。所以支持写。为了自己不留遗憾。UPDATE:刚和hr从招聘会上回来，收了一叠简历，觉得明显有区别。有的人明显和这工作完全不搭边，首先淘汰。有的人简历写的不错，但是言谈举止不是很舒服，要么是目光闪烁，要么是说话奇怪，先放一边。刚工作的学生能干的事情都差不多，招人单位也知道这些人是什么情况，大家都是学生过来的。所以简历很重要，一定要往人家的招聘关键词上靠，然后找学校的就业中心看看（通常他们是改语法错误等明显错误，不会提太多建议），可以找有经验的美国人润色，把简历词汇修炼一下。我是找一个美国人HR改过之后觉得有很大变化,而且给了很多很多建议。网站是/resume。我觉得通过HR润色可以保证看起来很丰富有档次，比一般人好看，让你的简历达到HIRING MANAGER手里，但是具体做的项目细节是否匹配职位要求，这个就是看公司方向和个人造化了。投简历的时候要多关注一下公司最近的新闻，比如有什么方向，产品，市场，等等。招人也是个体力活。不停的面世人，自己也很累。而且也担心招不到合适的人，或者干不久，下次还要继续招。很多东西在面世可以看出来，很多东西需要时间。之前招的人他面世一路绿灯，并且给了他接近那个职位grade的最上线的offer，结果什么都做不好。小事情他不高兴做，大事情我们也不敢交给他，而且3天2头生病...最后没有过试用期，叫他走人了。这次我们也多个心眼，对那些表面功夫厉害的，说起话来夸夸其谈的，我们也有了防备。所以很多时候是个运气问题，比如经常有人说，怎么张三看起来不怎么样，反而得到了工作，李四比他牛很多，去面世同一个工作，反而没得到？呵呵...后面的水很深，谁也不知道之前是怎样。如果旧人干的好好的，工作认真，和同事关系融洽，谁也不愿意换掉他，再折腾新的人进来。但是有的人就是工作干的不好，或者和同事出了严重纠纷，这时候就不得已了。收的简历多了，有gap的人也不少，顺序是这样：第一，hr最prefer的当然是猎头从对手公司挖来的，一样工作经验，一样的软件硬件的人。这个优先考虑，因为背景完全match，可以马上工作，不用一句废话。第二就是工作经历最match的。我说要5年c++，你就有5年c++.我说要cpa证书，你就有cpa证书。虽然我是大公司，你是小公司。或者虽然我是做化工，你是做汽车。第三就是工作经历不那么match，但是你相关领域经验丰富，是否可以培训，需要多久培训你上手，第四是关键词完全不match但是有degree.比如你是it背景做了5年销售，又想去编程。这种实在招不到人可以考虑，或者继续打广告招人如果你有gap，但是工作经历关键词足够的话，其实你可以排在第二的，情况没有你想象的那么糟。所以你需要突出你的工作经验，尽量往工作要求上面靠。最近毕业季，来投工作的小朋友特别多，有的小朋友干了很多事情，拿了很多奖，做了很多社会活动，这是我们的首选。有的什么都没拿，但是gpa高，看着也干净整洁，也会得到面世。最烦就是那种觉得自己牛b轰轰，傲慢无礼，或者夸夸奇谈的。你一个本科生，能做的我们都知道，都是白纸一张重新培训，又不是说你是自己去it创业，那你牛，大部分传统行业大家能做的差不多。就算你去ib第一年也是打杂做协助性的工作。有mm短信新人和同事相处问题，这个体会很深，要想往上走，一定要注意这些。我总结一下自己的心得。总结：1. 努力学习专业知识，不要花太多精力在杂事上，友善待人，维护好同事间的关系。不要炫耀自己，但是有工作上的业绩要勇敢接受老板和同事的赞美。中国人往往太低调，埋头苦干，不爱说话，不去happy hour，不爱social.给人shy的感觉。2. 和组里说工作的时候言简意赅，老印那种过分吹嘘的工作态度我是不喜欢的。但是不代表我平时不social很沉闷。平时lunch break的时候要多说话。什么不相干的事都能扯。早上碰到了谁都hello how are you doing扯2句。慢慢就有自己的人脉了。3. 不要自卑觉得别人歧视你，都是打工而已，不存在谁歧视谁。面子和表面的尊严过的去就行了。尽量不和任何人扎堆。美国朋友，中国朋友都重要。和美国人轧堆，中国人会觉得你背叛。和中国人轧堆，你怎么提高英文？4. 提高写作能力，不能犯低级语言错误。多多观摩美国同事写的好的邮件。有的人写的很烂，说话也是一堆like,这种不学也罢。5. 不抱怨. 抱怨会使你丧失信誉。无论新人老人，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。6. 不要说谎，要说到做到，做不到的宁可不说。有时候不明白的，要反复确认，不能盲目答应，实际上做的不是别人要的。做到这几条，我觉得差不多了，我也不是高级管理级别比如C某O，再往高深了说，我也说不出来。欢迎级别更高的mm来分享。努力的人那么多，为什么那些成功的人成功了？为什么是他们？他们有什么素质值得我们学习？答疑：碰到难缠的同事怎么办？遇到喋喋不休的人，我的经验是，这种人通常没有什么坏心眼，不算太麻烦，自己没事就和她扯，扯熟了就当拿她练英语了，正好把那些抱怨词汇学一学。恩。自己要是忙，果断和她说对不起我现在有事情，等下跟你说。通常这种人抓到谁都能扯个没完，你一时间不找她没事。她会自己找别人。碰到小人怎么办？不干活，喜欢报功，喜欢背后捅刀子，这种我的经验是如果她不损害你的利益，那就不理她，也不和她冲突，如果她在针对你，那你忍着干1年攒够经验走人。碰到老板什么都不管，这种你需要主动去和他汇报工作，不然你年终表现会很差，因为他自己就是个糊涂虫，你不清醒和他一起糊涂，那完蛋的是你。要在职场混，必须头脑清醒。碰到老印怎么办？恩...对不起，自求多福吧！我实在是被老印害的很惨过。对他们实在是印象很差。
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