2017年工龄工资标准新规定
2017年工龄工资标准新规定
2017年工龄工资标准新规定是怎样的呢，赶紧看看吧，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!2017年工龄工资标准新规定一、2017年工龄工资标准(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元/月连续工作满一年b级以上管理人员100元/月连续工作满一年a级以上管理人员150元/月连续工作满一年的助理人员200元/月连续工作满一年的项目经理级人员250元/月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月(三)公务员工龄工资标准序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系13261330325655办事员24─5262330345675办事员36─7251330359689办事员48─9252330381711办事员510─12242370421791科员613─14243370446816科员715─17233370494864科员818─19234370522892科员920─22224400580980科员1023─242254006121012科员1125─272154006791079副科1228─292164007151115副科1330─322064957981293正科1433─342074958391334正科1535─371974959331428正科1638─391984959791474正科1740─4218861010921702副处二、2017年工龄工资补发规定1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。2017年退休工资规定2017年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：退休工资退休工资详细规定基本工资（按工龄计算）15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资30元/年工作工资按照实际劳动分发绩效工资按工资的10%分发特优津贴全体工人公认的特别优秀工人可获得。延伸阅读：换了公司，工龄怎么计算?工龄有三种计算方法：连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。一般工龄和连续工龄的区别：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。工龄的作用：1、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天2、医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，3、养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。以上是小编整理的有关2017年工龄工资标准新规定相关内容，希望大家喜欢!
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2017年事业单位薪级工资怎么计算
　　2017年事业单位薪级工资怎么计算?下面是CN网为大家整理的2017年事业单位薪级工资计算方法，欢迎参考~
　　2017年事业单位薪级工资计算方法
　　1、岗位工资的套改
　　中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
　　中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
　　中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
　　不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改
　　根据&任职年限&和&套改年限&对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　4、本次工改增加额
　　本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%&(工改前职务工资+津贴)&工 改前职务工资*10%。
　　以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%&(535+229.3)&535*10%=305.2 元。
　　管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　5、本次工改退休、退职界限
　　指日以前退休、退职的人员。
　　6、正常调整工资
　　从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
　　拓展阅读&&工龄工资的有关规定
　　第一条 目的
　　企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
　　第二条 适用对象
　　企业全体员工
　　第三条 设定标准
　　在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
　　第四条 工龄的计算
　　每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资
　　第五条 工龄工资的计算(举例说明)
　　例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整
　　第六条 员工辞职后又复职
　　员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
　　工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
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(不含有带薪假)超过 15 天或年内请假累计超过 20 天者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄; 3 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄...
10. 辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 11. 如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 四.此工龄工资奖项不影响公司的...工资福利是怎样计算？2017工龄工资如何计算呢？
　　平常我们常说的工资福利，是怎样计算的呢？对于工龄工资你觉得应该怎样计算呢？　　　工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，简单说就是你参加工作的时间长短。工龄工资计算有一个标准是，比如说在本公司连续工作满1年的员工每月工龄工资为50元，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元，满3年的员工每月工龄工资为150元，满4年的员工每月工龄工资为180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，累计10年封顶。试用期间不计算工龄。　　　　举个例子：比如你于2015年11月份入职，那么你应于2016年12月开始享受公司的工龄工资每月50元，于2017年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2018年12月开始享受工龄工资每月150元整，按上面的以此类推。　　如果你是管理人员的话，那工龄工资的设定标准是，在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元，连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元，连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元，连续工作满1年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元，工作满1年的项目经理级人员每月工龄工资为250元，满1年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元，以此类推，之后在本公司工作每增加1年，每月工龄工资按照相关职位相应增加，满3年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加1年，每月工龄工资增加50元，累计10年封顶，如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。　　看完这个例子再对照对照自己，你的工资是这样计算过来的吗？可以适当地算一算哦！
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2017事业单位工资套改政策具体如何呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!　　事业单位薪级工资基本政策　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。　　薪级工资的套改政策　　1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。　　(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)　　2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。　　例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。　　事业单位套改年限和任职年限计算　　套改年限和任职年限计算的截止时间是日。　　(一)套改年限计算　　套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。　　套改年限相关政策主要有：　　(1)工作年限的计算办法为年―年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)　　(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。　　(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年―年　　举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。　　注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。　　(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)　　(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。　　(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。　　(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。　　(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。　　不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)　　(二)任职年限计算　　任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年―年+1。　　延伸阅读：机关事业单位的工作人员退休待遇与缴费挂钩　　“机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施后，养老金如何计发呢?”日前，记者从市人社局了解到，此项改革是将机关事业单位工作人员的退休待遇，由改革前的按照本人退休前的工资的一定比例计发，改为按照退休时社平工资、缴费年限(含改革前工龄)、缴费水平、退休年龄等因素计发。　　同步建立职业年金　　据市机关事业单位养老保险基金管理中心负责人徐科介绍，此项改革以10月1日为界线。改革前已退休的“老人”，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。改革后参加工作的“新人”(个人缴费年限累计满15年)，退休时基本养老金计发分为两部分：基础养老金，以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金，根据本人缴费累计本息来决定，为个人账户储存额除以计发月数。计发月数按国家统一规定执行。改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作为“视同缴费年限”，退休时个人缴费年限累计满15年的，在按计发基础养老金和个人账户养老金基础上，根据“视同缴费年限”计发过渡性养老金;而达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的工作人员，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费(含职业年金)至满15年后，按照规定计发养老保险待遇。　　徐科进一步介绍道，为有利于构建多层次的养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构，实现新老制度待遇的平稳衔接，全市参与改革的机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位缴费工资的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。而改革前已经退休的人员不再补建职业年金。　　据了解，改革后设定10年过渡期，即10月1日至日。　　年底有望基金支付　　11月份起，我市全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。目前，各级人社部门正对符合改革范围的机关事业单位及其工作人员做好基本养老保险和职业年金的缴费申报、基金征缴、关系转移、个人账户管理、内控与稽核、待遇核定和支付等工作。从而逐步解决制度改革中的遗留问题，争取在年底前逐步实现从基金支付退休待遇。　　目前，我市人社部门正严格按照机关事业单位编制和人事管理规定确定参保人员范围。对于编制和人事管理不规范的单位，采取先按照有关规定清理规范，待明确人员身份后再纳入相应的养老保险制度。对于10月1日后，符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的工作人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。　　据徐科介绍，此次改革后，意味着机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
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事业单位工作人员涨工资向来是大家关注的重点，今天小编就为大家准备了相关资讯，希望对大家有帮助!　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠6月26日通报，2017年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门抓紧贯彻落实。这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更加复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行了调研测算，结合本地实际制定具体实施意见。在各地区和相关部门的共同努力下，工作总体进展顺利。截至目前，调整基本工资标..…
机关事业单位级别工资对应表具体如何?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!…
党中央、国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件。下面小编就为大家精心整理了2017年机关事业单位工资福利与待遇改革方案，希望大家喜欢!　　2017年机关事业单位工资福利与待遇改革方案　　一、机关事业单位的工作时间　　机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。　　二、机关事业单位的各类假期及待遇　　(一)年休假　　国..…
事业单位工资改革一直以来都是大家关注的热点之一，下文是思而学教育网小编为大家收集的事业单位工资改革方案工资表，仅供参考!事业单位工资改革方案之正常调整工资办法　　(一)正常增加薪级工资　　从日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。　　(二)岗位变动人员工资调整办法　　工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：　　由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起..…
人力资源和社会保障部部长尹蔚民全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。如下为2017事业单位工资改革方案工资表，仅供参考!　　2017事业单位工资改革方案工资表　　2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部..…
2017事业单位退休工资会不会上涨?据悉，企业与机关事业单位退休人员养老金首次同步调整。赶紧看下相关的内容吧!　　2017事业单位退休工资改革最新消息　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，..…
在机关事业单位工作的职工肯定要知道事业单位工资改革表的啦，不知道的小伙伴们就跟着小编一起看看吧!　　事业单位工资改革表　　2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。…
事业单位工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。每个薪级对应一个工资标准下文是思而学教育网小编为大家收集的2017事业单位工资改革表，仅供参考!　　2017事业单位工资改革表　　2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。　　事业单位专..…
事业单位退休工资标准向来是大家关注的焦点，今天我们就一起来看看相关资讯吧!　　自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　此次调整是10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采..…
新疆机关事业单位人员什么时候涨工资？工资涨多少？　&“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。　　这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。…
内蒙古自治区机关事业单位调薪方案出炉党中央、国务院决定，从今年7月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。11月2日，自治区政府办公厅印发了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个方案的通知》，正式对外发布了自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》和《关于增加机关事业单位离休人员离休费的实施方案》。…
　日前，记者采访中了解到，2013年，我区机关事业单位干部职工月人均工资为5643元，比1993年月人均工资增加了4987元。　　2011年我区引进急需紧缺人才1955人据西藏自治区人社厅有关部门负责人介绍，截至2013年年底，我区享受国务院特殊津贴专家263人、享受自治区政府特殊津贴专家30人、自治区学术技术带头人100人、专业技术人才65798人，其中高、中、初级(含未聘)职务专业技术人才分别为3637人、17733人、44428人；技能人才68109人。其中，技师、高级工、中级工、初级工分别为2017人、19033人、20075人、26984人。仅2011年以来，我区就..…
宁夏机关事业单位的工资待遇如何?快来随思而学教育网小编一起阅读了解吧。　　宁夏事业单位养老并轨这样改：个人缴纳工资8%!　　●单位缴费的比例为本单位参加养老保险工作人员个人缴费工资之和的20%，个人缴费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣　　●第一批先将各级机关、参照公务员法管理和全额拨款事业单位纳入参保，第二批将差额拨款和自收自支事业单位纳入参保，第三批将中央驻宁单位纳入参保，2015年底前完成60%的参保任务　　记者今天从自治区社会保险事业管理局获悉，根据国务院有关工作部署，自治区人社厅在广泛调研论证..…