年终奖计算是按入职日期计算转正日期还是按转正后日期计算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-02 14:20 标签： 根据入职日期计算工龄
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Excel如何计算入职员工转正日期&　　具体操作过程如下：
　　①下图可知，新员工分为初级、中级和高级这么三种。每个等级的试用期不一样，初级12个月，中级6个月，高级3个月。我们要分别进行计算，在D2单元格输入下图红色方框标记的公式。
　　②输入完之后，按下Enter回车键，得到结果，因为孙宁是初级，所以需要1年时间。
　　③在验证第一个结果准确无误之后，鼠标移动到单元格右下角，出现+号填充柄，双击，完成余下的计算。
　　公式说明
　　year函数求出入职日期中的年份，month函数求出入职日期中的月份，这个月份在加上Vlookup函数匹配出来的职位所对应的试用期，day函数返回入职日期中的天，最后date将这些年月日组成一个日期，就是转正日期。
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Excel教程最近更新　　销服体系。去年9月初入职，今年2月才转正。会有NZJ吗？　　　　了解情况的兄弟们知会下，我就不傻等着了。据说部门其它兄弟已经沟通，我现在海外，至今没接到任何电话或邮件。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　应该会有吧，2k
　　应该有的啊,不过比较少吧
　　我知道的一个同事也是销服体系的，9月份入职，2月份转正，有NZJ的，不一定少。
　　10月之前就有的，不过很少。
　　哪个呦，发这么好的帖子，顶你
　　太神了,好贴，我双手赞成
　　9月和10月入职会影响年终奖？？求证！！ 或者HW在入职月份上的分水岭到底是哪个月啊？就是10月吗？？
求内部人士解答啊！
　　就是有，也会很少的。差不多一个月1k吧
　　9月和10月是分界岭吗？？？
　　@密码MJ-5 22:04:00　　　　9月和10月是分界岭吗？？？ 　　-----------------------------　　国庆是分水岭。不过还要看部门，看新员工考评，看领导风格。总之，也许是零。不要期望值太高。
　　国庆是分水岭？　　　　楼上的信息怎么得来的啊？是HR的同仁吗？
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什么叫做”工作时间在15天以上的按试用期第一月算,工作时间少于15天的按下个自然月一起算第“工作时间在15天以上的按试用期第一月算，工作时间少于15天的按下个自然月一起算第一个月，工资也同理。”
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15号以前入职，那么这个月就算试用期第一个月，15号之后入职的这个月就不能算是试用期第一个月了，下个月才算是试用期第一个月。工资方面就是15号以后入职的这个月的工资跟下个月工资一起发，这不会是你们公司的规定吧？有点狠啊
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各位HR人员针对员工入职转正日期是怎样计算的？
如果觉得麻烦就找员工商量,估计不难.
要不就严格执行,分开算,按比例,也不烦的
具体情况不一样吧？
每家企业不同的吧？
看公司如何规定吧
分上下半月，1-15日在15日转正，15-月底在次月1日
我們也是以15日為界限，15日之後入職，試用期就多幾天了
比较公平的做法可以是：试用期工资除以当月天数再乘以应发天数；转正期工资除以当月工作天数再乘以应发天数；两数之和就是当月的基本工资
我们是试用期结束后的下一个月统一调整薪酬标准，干部聘任也是一样，这样便于操作啊
我们以15日为，和5楼的一个意思。
出现此情况一般都是于员工协商解决
为避免下次再此出现，可设置一个截止日期，有公司可能制定15日作为截止日期，不过我觉得，半个月的时间对员工来说会觉得有点难于接受，会觉得为什么同样是半个月却要员工做出让步6 e. `& b5 ^) A
因此建议把时间订在20号之后作为转正的截止日期。假设于21日作为截止日期) Q. q: b' C# Y. [
如试用期三个月，某日1月22日入职，那么他的试用期从2月1日算起；如1月20日入职，他的试用期从1月1日算起。
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供参考……
其实应该分开理解转正日期和转正加薪,所以可以这样做:转正时间为转正时间,出具转正时间的书面通知,而转正后加薪生效时间不一定要与转正时间同步!!!可以提前到前月也可以在后月,但重点是制度上的解释和转正前的工资不能违反最低标准规定.
应该把转正日期和转正工资区分
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