外企面试的五大忌讳是什么呢?尤其是打算去外企工作面试的那些人们，不能不知道这个问题，我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望祝你一臂之力，让你有一个人好的前程。　　迟到失约　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。　　面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。　　数落别人　　很多跳槽者在面对雇主&你为什么要离开原来的公司&这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。　　事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。　　所以，让面试官喜欢你，就不能不考虑他讨厌什么喜欢什么，那么才是顺利假如外企的哦。　　掺水说谎　　由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。　　这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工文章出自，转载请保留此链接！。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。　　短话长说　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话&&&言多必失　　面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问 题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答&yes&、 &no&，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。　　欠缺目标　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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自然情况：女，二线城市硕士毕业。学的是财会。工作一年。毕业后到某省属高校审计处工作，家所在的城市，属于机关行政工作，有事业编制。福利待遇都尚可，高于公务员水平（我所在的城市公务员到手3000+/月），好处是两个寒暑假。
单位概况：长期以来学校不太重视内部审计工作，很多审计工作并没有开展。近两年逐步开展，主要采用外聘会计师事务所的方式进行审计。自己处室的人主要就是协调沟通事务所的人和被审计单位，并不实际做业务。目前的主管领导也非财务审计专业出身，自己算是处里唯一一个科班出身的硕士。
工作困惑：自己在大学期间成绩很好，保研所以专业课也都比较不错。也参加了注册会计师考试，在明年大概可以考完。但是目前的工作状态是，并不做业务，主要工作也都由事务所来做，处里的人只负责沟通和协调，无法体现自己的专业优势和价值（说白了就是行政工作更多，不管是学什么专业的现在在我的岗位上也都能干）。感觉自己在自废武功，工作一年以后，除了利用闲暇时间自己看看专业书籍，没有任何专业实践，专业方面没有得到任何提高。大部分时候除了收发存各种文件，修订制度，写写材料没有什么更多的工作。目前协调事务所和被审计单位的工作也都是其他年级大些的同志负责（可能领导觉得我太年轻，不太合适交给我来协调），所以大部分时候就是呆着自学一下注会和中级会计师之类的，办公室的工作也少。总觉得这样会慢慢的已经修炼的专业技能没有实际都变废了，也有人说你不能扔，还是要保持学习，可是会计和审计是一个实践性挺强的专业领域，如果单纯看书本没有实践其实还是不行。
未来展望：目前继续工作下去一年以后副主任科员，工作第四年后可以晋主任科员。感觉在学校还是比公务员系统好晋职一点，毕竟有走管理有走专技的，岗位会更多，不像公务员一个局里坑可能都看得见吧。薪酬比上不足比下有余，福利待遇尚可。可能就安稳的在家边上结个婚生个孩子买个房，平淡的过，按部就班的等位子呗。
工作机遇：研二的时候在我读大学的城市（也是省内，不是家的市）有一个外企，实习过半年，主要做金融市场买方的投资研究。自己所有的技能感觉都能最大限度发挥上。薪酬待遇会比目前高一点，不会差很多。（高于四大）发展的话，可能就是考CFA然后继续在金融领域做投资研究。高压力，快节奏，很锻炼人也很考验人。对方的老板很好的是提供了一份正式的工作机会，在今年年末或明年年初。
好处：1.起步薪水高于现在不是特别多，但是未来继续努力一定会水涨船高的，不会像事业单位5年可能涨了500，600块钱这样。
& && && & 2.能力提升快。CFA要是在这里考下来就算离开这里还是不愁谋一份高薪的工作吧。
& && && &3.有经常出国或出差进修的机会，在金融投资领域，不像现在，没有专业的培训，更多的是行政的事务工作。
弊端：1.跳槽是肯定的，在目前的单位3 5年谋不到一个更合适的职位一定要在领域内跳槽拿更高的薪水，说不定也要换城市。毕竟金融发展好的还是一线城市，二线城市做投资的相对机会少。个人不是特别向往一线城市，总感觉屌丝二代在一线城市立足难。
& && && &2.加班压力大是肯定的。要想考下CFA应付外企的工作量也不是随随便便的，高薪不是白给的。没有了寒暑假，且下班的时间一定会比现在晚。会牺牲一些个人生活的时间。
& && && &3.目前个人情况单身。之前实习的时候，team里的姐姐哥哥们都是30左右，20个人基本只有2 3个是结婚的，即便有2个结婚的，和老公孩子都维持着两人两地的生活及三人三地的异地生活。金融领域很考验人，对方所在的城市如果没有响应的工作机会，可能就必须面对几年分居工作的窘境。其他的30左右的姐妹们基本都是单身，学历经历背景都挺优秀，但是可能工作性质导致的吧。个人还不太希望成为那样的人，希望家庭事业可以平衡发展。但是事业对我也挺重要，不希望以家庭为中心，然后事业不求上进，自己也有点体现价值的诉求。但是不想过分偏激的为了追求事业放弃个人家庭生活。可能外企会面临这样的问题。
现在的问题是：众说纷纭。有人劝我有一份有编制的工作不易，稳中求发展，离家近，待遇可以，就不要有那么多想法。也有人说自己的本领才是随时能带走的，不要想太多太遥远的东西，现在当务之急是锻炼自己的技能点，以后才会有更多的选择。我确实挺苦恼的。刚毕业的孩子可能胸中总有怀抱全世界的梦想，不安分，但有难免被现实束缚，发现生活原来和自己想的太不一样。希望个人给点切实的建议。真心的。
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“事业对我也挺重要，不希望以家庭为中心，然后事业不求上进，自己也有点体现价值的诉求。但是不想过分偏激的为了追求事业放弃个人家庭生活”本身你的想法就有点矛盾，所谓鱼与熊掌不可兼得，既想有事业，又想有个人生活兼顾家庭，想进金融行业，又不喜欢一线城市，我觉得你自己的想法本身就挺冲突的，以我身边朋友的例子，在四大做的风生水起，但三天两头的出差，半年没几天时间跟男朋友在一起，收入也很可观，但是压力同样也很大，现在想跟男朋友稳定一点好好过点小日子，只有辞职换工作。能做到事业和家庭兼顾挺不容易，尤其是对女生
easy_zj 发表于
“事业对我也挺重要，不希望以家庭为中心，然后事业不求上进，自己也有点体现价值的诉求。但是不想过分偏激 ...是啊，自己想法确实矛盾，可能还没彻底认清自己，鱼和熊掌都想要了吧。唉，
easy_zj 发表于
“事业对我也挺重要，不希望以家庭为中心，然后事业不求上进，自己也有点体现价值的诉求。但是不想过分偏激 ...可能自己就挺矛盾，鱼和熊掌都想要，还是对自己认识不清
easy_zj 发表于
“事业对我也挺重要，不希望以家庭为中心，然后事业不求上进，自己也有点体现价值的诉求。但是不想过分偏激 ...可能自己就是个矛盾体啊
楼主，请问你最后的选择是什么呢，我现在面临和你相似的问题，是去四大锻炼几年，还是毕业直接留在学校做行政工作呢？两个工作都拿到了，现在在纠结。希望能有解答呀
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论坛法律顾问：王进律师对大学毕业生而言，世界500强外企真的已经不行了吗？ - 简书
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写了236150字，被4624人关注，获得了9616个喜欢
对大学毕业生而言，世界500强外企真的已经不行了吗？
不知不觉大学毕业接近十年了，跳槽两次，所有三份工作均在外企。近日在简书首页闲逛，看到了这篇？》，我几乎从来不看职场鸡汤类的文章，当时不小心地点了进去，结果刚看完第一段，就傻眼了。原文写到，一位爱学习的女白领失业了，幸好她还有技能傍身，得以转行。然后，作者笔锋一转：对于大多数的员工，裁员对他们来说，肯定是个噩耗，他们面临失业的危险；更有些人，在外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长，如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作？看到这里，我开始有如鲠在喉的感觉，于是认真地通读了全文，不吐不快的感觉更为强烈。这篇文章点击量已经超过了两万，相信其中包括了很多大学生读者。我希望我以下的这篇文章，能够补充一些同学们在前文中所看不到的东西，以便你能在获得更为全面的信息之后，再作出自己的判断。1，裁员对外企员工意味着什么？
作者在第一段后的若干引用里，描述了各大IT外企的裁员，并点出了裁员的可怕：“突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。”裁员对外企员工而言，真的这么可怕吗？对于这类为读者提供倾向性参考意见的文章，在分析和讨论问题时，我有几个建议。第一：引用事例时应该完整，而不该断章取义，以偏概全。原作者提到了IT企业的裁员例子，却没有提及后续的事情，我来整理给大家看：① 2015年7月，微软启动史上最大规模裁员计划后，有90%原诺基亚中国员工将要被裁。然后呢？“阿里为诺基亚而来”、“中兴移动为即将离开的优秀人才提供舞台”——阿里巴巴、中兴等相继外向发布了专门针对诺基亚离职员工的招聘消息。② 2015年10月，由于财政吃紧，黑莓决定裁汰40%的员工。然后呢？苹果公司的代表就在距离黑莓总部约20公里处举行招聘会。与此同时，英特尔也向黑莓被裁员工伸出橄榄枝，为该公司的移动和通讯集团招募人才。③ 2015年3月，雅虎北研关闭，裁员约300人。然后呢？发生了著名的“雅虎抢人事件”：各公司HR纷纷出奇招蹲守清华同方大厦直接抢人，全天在留言板上发布招聘信息，举办专场招聘会。包括百度、腾讯、京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、汽车之家和滴滴打车等在内的互联网公司都向雅虎北研被裁人员抛出了橄榄枝。
2015年雅虎裁员抢人事件
其它许多类似的事件，我不一一列举了。裁员这件事情，不管是外企或其它企业，都会发生。可在其它企业裁员的时候，我似乎从没有看到过有这么多下家来抢人的情景。当然，以上事例并非说明在外企被裁员的员工们都能马上找到好工作，但至少说明一点：外企的裁员，远没有那么可怕。2，在外企工作，是否会没有一技之长？
徐静蕾版杜拉拉
继续讲分析和讨论问题时的第二个建议：引用事例时应该避免特例，特例不具有普遍性。原文中有哪些特例呢？比如说：“有些人，外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长。”我在不同的外企工作，打过交道的同事少说也有几百人。确实见过一些做了几十年的螺丝钉，但从未见过没有一技之长的。这些几十年如一日工作在同样岗位的老外员工们，无一例外都成了各自岗位上的资深专家。他们是你在不同领域需要答疑解惑时最好的帮助对象。之所以他们在工作岗位上像螺丝钉一样坚守几十年，并非因为辞职之后找不到工作，而只是因为他们的价值观，并不像我们所鼓吹的“成功学”那般狭隘，人生的追求，除了升官发财和所谓的“出人头地”之外，还有家庭、自由和爱好。第三个建议：在下对读者有倾向性影响的结论时，不要太轻率。比如这一句：“（外企）工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢。”我不太清楚是从哪些事实或逻辑推出的这个结论，事例、样本数量、参照物等等。其实看到这句话时，我心中有小小的怀疑，作者是否真的在外企工作过。就工作范围和挑战的平均水平而言，对比创业型公司，当然会小很多；对比民企，因岗位而异，大约在伯仲之间；而对比公务员和国企，则是有优势的。以我在第一家外企（很巧，和原文一样，也是500强行业排名前十）的经历为例，我和我身边的同事们，在入职第二年，就纷纷担任独立的项目经理职位，同时管理部门的若干个项目，且逐渐开始带领团队。工作三四年时，便以成为各自部门中的主力，并有一定的职务，同时对未来职业发展的阶段性目标有明确的计划。原文中所写的“在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作。”确定这说的不是国企或公务员？如果说是外企，恕我孤陋寡闻，不知从何谈起。
我曾经所在的公司就在其中
当然我并不排除有外企员工确实没有一技之长，工作丢了就找不到饭碗的。但这样的员工，我敢说不管去的是什么其它类型的公司，结局都是一样的。外企，在其成长为这种模样的过程中，并未提供特别的额外助力。3，在外企工作，是否没有安全感？
安全感，我也想买
原文中的其它观点，我不再一一辩驳。毕竟此文目的不是为了批判，而是为了展示我们（可能是因为角度不同）所看到的不同的东西而已。谈谈“安全感”这个随处可见的词吧。外企是否会让员工没有安全感？说到这个问题，很容易联想到另一个著名的问题：“我选这种类型的男（女）朋友，会不会没有安全感？”我想很多人都知道这个问题的标准答案吧。有没有安全感，并不是看对方是什么类型，而是看你自己；没有人可以给你实际的安全感，除了你自己。工作，也是同样的道理。如果我们把安全感狭隘地定义为“永远不会失去这份工作”的话，公务员无疑是个很好的选择。但这份安全感的承诺是双向的，你的工作不会抛弃你，可是你也无法抛弃这份工作。一方面，这是一个“铁饭碗”，但是，它同时也是一个“铁牢笼”。你进去了，很安全，很稳定，可是，你也出不来，或者说，出来需要付出很大的代价。当然，我并非认为铁饭碗不好，选择这份工作，也就是选择这类生活方式，选择是没有对错的，只是，我们需要承担这个选择的后果而已，无论正面，还是负面。“安全感”是不必这么狭隘的。其实我们所担心的，无非是在失业期的工资断档而已，对吗？如果我们能确保，在可能失业的时候，有把握尽快在几个月内找到新的工作，这是否是另一种形式的，更为灵活，更少束缚的“铁饭碗”呢？毕竟，找工作不是选结婚对象，并不是要从一而终的呀。
这才是真正的铁饭碗
我的一位好友，就曾经面对过因为外企公司在华战略调整而导致突然失业的囧境，可是他过得一点也不囧。平时所积累的人脉，过往工作的表现，让他有信心不慌不忙地找工作。结果，仅仅两个月不到，他就找到了一份比原来更好的工作，而那会儿，原公司发的相当于好几个月工资的离职大礼包，才花掉很小的一部分呢。我有绝对的把握说，以上事例，虽不适用于大多数外企员工，但也绝非个例。这样“不安全”的外企工作，你怕了吗？再提一句原文中的话吧：“在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保险的。”说的非常好。唯一美中不足的是，这样的好观点，没有必要建立在对外企一顿莫名踩踏的基础上吧？4，大学毕业，是否应该选择外企？的确，外企作为工作机会的选择之一，其吸引力已大不如前。首当其冲的是工资待遇。四大会计师事务所是个很好的例子。十几年前，这四家公司的工资水平是碾压国企和民企的，我的大学在全国排名前十，当年想请这四家来开宣讲招聘会，努力了数年都没有成功，最后终于请到了，感觉像是天大的恩赐似的。可是如今，十几年过去了，房价都不知道涨了几倍了，可四大的工资，还是原来的那个水平，仅仅做了小幅度的微调，甚至无法赶上历年的CPI涨幅。其它的外企也是类似的情况，当年羡煞旁人的薪酬，今天已泯然众人。
外企的钱袋子，瘪了
不过，话说回来，虽然薪酬竞争力已大幅下降，但现在大学生就业，就平均工资而言，外企还是有竞争力的。而且一般四金齐全，税费合法，基本很难遇到拖欠工资、违反劳动法之类的奇葩事件。外企的另一个问题，是如果你待的时间久了，习惯了标准化的流程，习惯了同事间相互尊重的氛围，习惯了电话会议、英文邮件等外企惯例，如果你想跳槽到民企或国企，可能会出现“水土不服”的情况，即使是很多外企的高管，也难以避免。当然，面对这个问题，你可以有两个选择。一是像我一样，在各个外企之间辗转；二是重塑自我，重新开始，以更大的激动和勇气，坦然面对新的类型的公司的挑战。原文中最后几段的诸多观点，我都是同意的。比如在做工作选择时，行业、职位和平台要综合考虑。类似的观点，我不再赘述。最后想说的是，任何工作都只是一个选择，人生并非只有这一次选择机会。在选择前，做好充分的准备，谋定而后动；在选择后，全身心地沉浸下去，获得最大的收获，也同时做好改变的准备。
选择你的工作，选择你的人生
所谓“外企”、“国企”和“民企”，仅仅是一个标签而已。让我们撕掉标签，扪心自问，我们在做选择时，真正在意的是什么。共勉。
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