用人单位以华为末位淘汰制单方解除用人怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 10:36 标签： 末位淘汰解约违法
热点排行TOP10
您现在的位置：>>
>>正文内容
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金
要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的&&、&竞争上岗&等做法，要严格审查其合法性及其效力。
&&奚晓明：《适应中国特色社会主义法律体系形成新形势在新的历史起点上谱写民事审判工作新篇章&&在全国民事审判工作会议上的讲话》( 日)，载奚晓明主编、最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》2011年第2辑（总第46辑），人民法院出版社2011年版，第14页。
用人单位在劳动合同期限内通过&末位淘汰&或&竞争上岗&等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但劳动合同另有约定的除外。
【字体： 】【】【】【】
全国统一客服热线
扫一扫 关注最高法：用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法
来源：新华社
作者：罗沙
　　最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
　　最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。
　　据介绍，这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范，便于劳动合同当事人依法行使诉权。
　　《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》共8个部分36条，涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的出台将指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件，妥善保障各类民事主体的合法权益，有效促进经济社会持续健康发展。
责任编辑：边江
相关新闻：
黄志丽同志是福建省漳州市芗城区人民法院的一名女法官，是近年来人民法院队伍中涌现出的又一位重大先进典型。今年3月，黄志丽...&&nbsp最高法：用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属违法
新华社北京11月30日电（记者罗沙）最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。据介绍，这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范，便于劳动合同当事人依法行使诉权。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》共8个部分36条，涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的出台将指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件，妥善保障各类民事主体的合法权益，有效促进经济社会持续健康发展。（完）
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
责任编辑：courtneyli
扫一扫，用手机看新闻！
用微信扫描还可以
分享至好友和朋友圈
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 末位淘汰解约违法 的文章

 

随机推荐