怎么跟怎么给领导提涨工资资的事？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 08:05 标签： 如何跟领导提涨工资
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如何向领导提“升职加薪”的事？
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　　事实上，在职场上本没有“谈”升职加薪这回事。当然，你有权利去要求任何你想要的东西，但在老板看来，是否给你想要的，取决于你在工作中的表现。也就是说，你可能觉得自己应该获得升职或加薪，但只要你的老板觉得不应该给你加薪或升职，无论如何“谈”，他都不会给你想要的。
　　首先，升职和幅度比较大的加薪，不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样，而是基于这一年来他看到你做了什么，或者基于你展现出的能力和背他人看大的潜力。你越多地展现这些，你的老板就会越主动地想让你高兴，因为这样可以鼓励到你，那你就能继续努力，做好自己的工作。相信我，如果老板觉得你能够为公司创造很多价值，那么他一定会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。
　　因此，如果你想让别人认真思考给你升职加薪的事情，那么你能采取的最佳方案就是在工作中让他们留下深刻印象，增加你对部门和公司的贡献和价值，那么在他人评估你是否值得升职加薪的时候，你就有资本可以说了。向老板展现你的能力以及你所做的贡献，让他没有理由拒绝你的要求。
　　等你有了“谈薪”的资本，你就可以去“谈”了，但要遵守以下几个基本点：
　　1、别表现出你把待遇看得很重的样子，即使这是真的。如果让薪资待遇成为你的死穴，即使同意给你加薪，也会像挤牙膏一样吊着你。
　　2、尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。当然，遇到能主动给你加薪的领导，实在不容易，但也不能让他认为你天天想着加薪，却没心思做事。所以，最好能有其他办法让他觉得有必要给你加薪。
　　3、别耍小聪明。不要采取像放出风声要跳槽啊或者要请假啊这类的，越是大公司，体系越健全，个体的重要性越不凸显，也就是说：公司离了你，照样正常运转，你没有自己想的那么重要，公司也并不吃这一套。
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