怎么跟老板提涨工资资是自己提还是要等公司提

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-06 01:16 标签： 如何跟领导提涨工资
如何和领导提涨工资？-言职-拉勾网
如何和领导提涨工资？
刚进公司的时候因为刚毕业，不敢多要，所以薪资不太多，后来发现同事都比我高很多，现在工作快一年了，还没涨过，怎么和领导提涨工资？
个人觉得，要和领导提工资，要先自我评估，不要看能力，看你做事的结果。许多人，老是把自身能力和加薪划等号。但身为领导，考虑给你加薪，有2个方面。一个是你做事靠谱，在工作，项目，或者团队建设方面有突出贡献。另一个方面，就是你的忠诚度，久了，能力不是太差，也会考虑给你适当加薪。如果，你的成果，领导看在眼里，公司也有规范的晋升，调薪流程。那你可以主动，当面和你领导提，开场白可以先问问公司或部门在调薪方面的考量，后面的话，不用说的明白，我相信你领导也会给予相关回复。如果说，他还是和你绕圈子，那就直接了当问，你近期是否有加薪机会。如果你本身没什么贡献，可以衡量下上次加薪的时间，久远的话，可以和领导争取，开场白，也是问问最近部门是否有加薪机会，谈的过程，一定要谦逊，适当说明近期在工作方面的成长，以及一些值得提的成果。切勿急功近利，除非你不加，就走，且有下一家候着。领导总归是领导，不要因为加薪没成功，或种种对比，心里不平衡的想法摆在台面上。很多事，领导都看在眼里，就算有失偏颇，也无可厚非，毕竟你还要在他手下混呢。
讲道理，工作一年都不涨工资的企业，别干了吧。。。
我到新公司8个月，已经涨了三次工资了，而且都不是我提出的。
嗯，这是领导的态度问题= =。
1）你的工资水准是经过评估的。之所以公司不给你涨工资，是有原因的。
2）不建议你提出涨工资的要求。如果你觉得工资不够高，你可以跳。拉勾网那么多公司，那么多职位，那么多薪资待遇，你可以看，你可以选。随便你怎么选，对吧，选择余地那么大，何必非要留在那家公司，还不敢提要求？还要小心翼翼？跳吧，跳槽吧。
3）职业规划上有什么不懂的可以来找我。
4）别对你的boss谈涨薪！那样你会很惨很惨！
5）既然来拉勾了，就选一个好公司，跳吧！
这个问题本身可能就是一个伪命题。
因为涨工资从来都是企业和领导主动要做的事，而不是等着员工来提；作为员工，我们更多地是把事情做好。
如果员工很优秀，只是因为员工没有主动提，领导就不闻不问或者装聋装哑，这样的企业和领导，不跟也罢。
有一种“劣币驱逐良币”的现象，就是所谓的会叫的孩子有奶喝，员工不提涨工资，领导就不管，长此以往，优秀员工会流失（一般优秀员工是扎实做事而不会提涨工资的）。
而且，涨工资从来都不是天经地义，如果你在企业做了半年以上没有涨，可以反思或者问领导，工作有哪些不足之处，这对于自己提高很有帮助~
吃货答疑：工资是跳槽跳出来的，而不是涨工资涨出来的。涨，只能小涨，跳，能大涨。就是这个理儿，如果认为自己的水平已经够了，而且公司环境不错，工作积极性高，可以考虑呆着，直接跟领导说：某个猎头公司找你（前提自己一定要先去找找看看）那样子的话，涨的快，因为你是稀缺的，如果你只是建议说能不能涨点工资，那就真的是一点了，你不会满意的，所以这些要很清楚。当这些要在一个基础上，你真的很不错，不是你自己认为的很不错。最后补充，跳槽真的是涨工资的利器吧，相对于大多数公司来说。如果发展没前景，一定要跳槽，要不然就是浪费你的潜在价值了。什么情况下可以要求老板涨工资？该怎么委婉的提出？_百度知道
什么情况下可以要求老板涨工资？该怎么委婉的提出？
我有更好的答案
以下三种情况可以要求老板涨工资：
年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。前提是今年做的比较好。
给公司作出重大贡献（比如搞定一个重要项目）时，很明显这个时候创造出高价值，好时机。
老板因为什么事情心情大好时。结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。
先谈自己在公司的成长和收获，态度一定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙光说自己好，太苍白。数字最有说服力。态度务必客观，既不夸大也不贬损，一定要很自信。
提出涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。
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来自团队：
有作为，有作为。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，有了权力与权势，又岂止是薪水呢。 有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，你决定要向老板提，这时你需要合适的技巧。 二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出，随之而来上升的，才会有地位 在作为与地位的关系上，有人主张先有地位： 一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。其实，要想在职场有所作为，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪。所以，对于员工而言，便有了地位，在这样的单位会随时发生，以致影响日后的工作，只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后。 职场中的人，有了作为跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己。我的看法是，岗位交流、培训提高甚至破格使用，于是他们脚踏实地地干着，才可能有地位。因为，才有可能干一番作为，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，考虑一下各种可能出现的情况，所以预先做好充分的准备，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途
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够委婉不？老板！！（哈哈……这样就行了，最近不好招工呀
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在厂里上班想让老板涨工资，一般情况下，是自己主动向领导提出要求好？还是耐心等候好？谢谢！
我有更好的答案
自己可以担当这些改进的工作责任，根据岗位权责利对等的原则来谈；谈工资虽然很棘手，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）做好充分的准备，向领导说明自己的价值，成功的把握还是很大的，建议如下，哪些人的岗位工作目前还有改进的余地，工作的难度和压力在哪里，但只要准备充分，想必领导比你还要了解；3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，举例说明哪些职责自己可以扛下来，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整. 要有充分的证据证明自己做了哪些活；5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任。正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查：1，自己为公司创造了多大的价值等，但一切不要信口开河，以数据说话；2. 需了解市场行情，证明自己的潜在价值
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想让老板张工资那要看你有没有那个让老板张工资的能力，
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囧囧有神瞅着
发表于： 11:18
　　露珠30+，本公司工作3年啦，中间年度集体涨工资时涨过，年底分红的时候要求过也给了，最近刚刚算是升了一个小职，想说涨点工资或者给点补助神马的，是需要自己要问老板提么？
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云之梦香妃
你觉得底气足就去谈
一刀一刀刺死他
升职不是伴随加薪的吗？
天桥丨地下道
如果升职都没有涨工资的话，lz 可以先在外面看看机会，有合适的offer了再去跟老板谈，当然如果你跟老板关系好提提也无妨。
我都是自己找老板谈
你耍大刀哪!
貌似是可以的
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