面试主考官主持词过程面试主考官主持词者 捡东西考官问问题，面试主考官主持词者如何解答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 08:05 标签： 面试时考官最想听的话
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胡言乱语（28）
&&&&& 几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提问问题，不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程，其实我感觉这个提问时间还是大有用处的，正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解，更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。那到底应该问一些什么问题呢？以下是我个人的一点意见，希望能给大家有所帮助。
&&&&& 如果你参加的是技术面试，面试你的人也是技术出身的，你可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术，这些问题我感觉问的越细越好，因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式，不是真正的相互交流，而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让他们对你加深印象。
&&&& 如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来，后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下，相信我，大多数人还是 &好为人师& 的，这样做还能展示你对技术是很认真的，对这次面试也是很重视的。
&&&& 需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及他的个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给他留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。
&&&& 如果跟你面试的是HR, 你应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等你关心的问题，这些问题一般是不会影响你的面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，后悔的还是你自己。
&&&& 一下是我在应聘过程中常问的问题，各位可以有借鉴一下：
&&&& 1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer, 我希望我能提前在技术方面准备一下。
&&&& 2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
&&&& 3. 刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？
&&&& 4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？ 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的工资单。
&&&& 5. 请问公司的节假日是怎么安排的？ 单休？ 双休？ 年休假？ 病假？ 婚嫁？ 产假？ 这些是不是在员工手册里面有规定？ 这些问题在正规公司一般没关系，但是有些小公司做的就很卑鄙了。
&&&& 6. 请问公司一般多久做一次Salary review？ 多久进行一次Performance review?
参考知识库
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(1)(1)(2)(1)(1)(2)(3)(1)(2)(4)(1)(8)(4)(6)(7)(2)(3)(3)(6)(32)(27)(4)注册会计师
会计面试过程中如何反问面试官？
导读：会计面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。会计网小编特别整理了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
　　很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
　　面试时，谈到最后，主考官一般都会问：&你还有什么问题需要问的吗?&那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，小编粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
　　1. 这个职位为什么空缺?
　　2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
　　4. 您希望能到达什么目标?
　　5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
　　6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
　　7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
　　8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
　　10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
　　11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
　　12. 贵公司最近有什么重大规划?
　　13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
　　14. 这个职位的工作业绩如何评估?
　　当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
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