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怀孕期间不管交什么样的假假条，公司都不能开除吗？
怀孕期间不管交什么样的假假条，公司都不能开除吗？
发表时间： 16:52
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您好，公司不能开除孕妇是不能依据劳动法26、27条的规定开除，但是如果符合劳动法25条的条件，公司依然可以开除。附上相关法条供参考。
《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
律所：北京搴旗律师事务所 回复时间： 17:04
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律师回答共 8 条
协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 16:53
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根据合同约定 咨询当地社保部门为准
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 17:08
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1861199****
严重违反规章制度的，公司可以解除劳动关系
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 17:47
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1391068****
你好，一般是的。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 16:53
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 16:59
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1891083****
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 17:08
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你好 具体和律师联系 根据案情而定
律所：北京市明宪律师事务所
回复时间： 18:15
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您好不是的
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 10:31
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孕妇病假条
孕妇病假条专题为您提供最新最全的相关法律知识，提供全国各地律师在线咨询，解答相关问题，我们将竭诚为您服务。
1 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。实践中，经常出现企业与员工在休病假问题上发生众多争议，在这些争议中一个非常突出的问题就是企业要求员工休病假必须经过企业批准才有效，否则就按照旷工处理。企业的这种规定和要求是否合法，是否存在法律风险呢? 由于员工在休病假期间，并不能为企业提供劳动，而企业却还要支付员工病假工资，对于企业来说是一种经济损失。而在实践中时常会出现员工将事假当病假来请，也存在员工通过休病假从事兼职活动或者其他非病假活动，员工2 男子因为假期太短，旅游计划难以成行，遂伪造病假条获批假。伪造病假条,单位可以解除劳动关系吗？华律网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。 伪造病假条劳动关系遭解除 五一前夕，小张想出国旅游，但因为假期太短，难以成行。小王灵机一动，想出了一个交假病假条的主意。后来，小王向公司提交了某医院的诊断证明，病假条写明颈椎病，建议全休一周。公司批准了小张的病假，小张因此出国旅游十来天。 然而，休假结束之后，小张却等来了一纸解除劳动合同通知书。原来，公司人事部门找到医院进行核实。医院表示，并没有出具小王提供的那种样式的诊断证明。小张伪造病假条东窗事发。3 摘要：在现实生活中公司上班的人可能会知道，在实际生活中许多人想请病假或者想报销的话，有一些人想耍小聪明去买病假条，但是他们或许不知道买病假条是有很严重的法律后果的。接下来华律小编为您总结了相关的知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。
买病假条,后果很严重! 实践中，有些人想通过虚开或者通过网购病假条的方式以达到“拼假”目的，该行为具有一定违法性，买卖双方都具有很大法律风险，均易惹祸上身。 一、卖方而言4 很多公司请假的条例的很严格的，对于要求员工请病假的话是需要给医院的病历证明的，最近一年一度的欧洲杯已经开始了，很多网友都正在为看球与上班的冲突而犯愁，这个时候病假条的市场就应运而生了。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于网售医院病假条多被证实为伪造,伪造公司印章罪怎么量刑方面的知识，欢迎大家阅读! 网售医院病假条多被证实为伪造 近日，记者不断接到“代开、补开北京三甲医院病假条、诊断证明”的短信，并留有QQ号和联系电话，号称100元一张，保真。 记者在百度键入“北京病假条”，一下子出现70万个结果，其中单单首屏10条内容中，就有7条为广告信息，包括“北京病假条服务中心”“代开补开北京各三甲医院病假条中心”“北京代开医院病假网”“北京代开病假条5 劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，那么要是想请病假应该怎么写证明呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于孕妇请病假需要什么证明方面的知识，欢迎大家阅读! 请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。 女职工怀孕请病假有工资吗 一、女职工产假分别按下列情况执行 (一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会6 员工生病是不可避免的，为了员工身体，也为了不耽搁工作，员工请病假也是必然的。那员工病假条怎么写呢?下文是一份员工病假条范本，可供大家参考! 员工病假条范本： 尊敬的领导： 我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。 附：医院诊断证明 此致 敬礼! 请假人：7 二胎政策放开后，很多高龄妇女都准备二胎。由于身体、年龄等原因，很多孕妇不得不请病假，那么病假期间有没有工资呢?怎么计算呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于孕妇请病假工资怎么算及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;8 我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假等等，如果孕妇在怀孕期间生病了，此时请假的话，公司是需要给批假的，那这样的情况工资应该按照什么计算呢？工资是按照病假还是按照产假计算呢？孕妇请病假公司不批合法吗,怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。 孕妇病假工资怎么算 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 如果是病假，按下面算： 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
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专业律师解答
您好，不给工资可以到劳动行政部门投诉。 不合理，你可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 你好，是不是工伤得看该疾病是否能够构成职业病，如果能被诊断为职业病，是可以认定为工伤的 25，详情委托本律师代理上诉。
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自媒体文章孕妇请假安胎4个月 单位只发71块工资
来源：新华网
我请了假，凭什么开除我？张叶 绘
　　女性生子，本是很普通的事，为了保障怀女的合法权益，《劳动法》也有相关规定，比如在履行正常请假手续的情况下，孕期妇女可享受病假，工资为原工资的80%。而市民荣女士因为怀孕后要安胎，跟单位请假，但单位以各种理由拒绝，4个月只给她发了71元工资，在她假期结束后准备上班时，还要开除她。
　　荣女士是一家服装销售公司的专卖店店员，去年年底她发现自己怀孕了，就到医院检查。结果医生告诉她，孩子不正，且有的迹象，让荣女士卧床服安胎。按照医嘱，荣女士请病假在家休息，医生给荣女士开出15天假条，荣女士打电话找单位人事部门请假，得到的回复是请假必须本人亲自到单位，电话无效，荣女士只能请父亲代替自己送假条，公司人事部竟然提出让荣女士父亲掏钱支付公司承担的社保费，遭到荣女士父亲拒绝。
　　之后，荣女士一直在家卧床休养4月，把医院假条用快递送到单位，但是之后每个月都收到公司的来函，说荣女士未履行任何请假手续，单位也不会准她的假。更让荣女士不能容忍的是，今年年初，荣女士的医保卡由于余额不足被停用，荣女士到银行调阅了自己的工资单，发现4个月单位只给她发了71元工资，社保更是一概没有交。
　　荣女士到单位找人事部门交涉，结果单位告诉她，她已经被开除了。荣女士无奈，到鼓楼区法援中心要求公司补足自己工资，继续履行劳动合同。法援律师很快帮她把企业告上法庭。庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。荣女士未按照公司的章程办，公司有权按违纪将其开除没有补偿。但是，法援律师指出，该单位员工手册内容，本身就是违法的，根本对员工不产生法律约束力。公司因不能满足违法要求而拒绝办理请假手续，再以旷工为由开除荣女士，是没有事实依据的违法行为。一年前的病休证明记录着荣女士从有流产征兆、到保胎、到流产的时间过程，反证明荣女士本次病假有客观原因，工资单证明公司因此少支付了2.5个月工资。最终，经过法庭调解，公司最终同意一次性补偿荣女士16400元了结纠纷，荣女士离职。
　　法援常律师表示，该案暴露了现行制度在怀孕女工权益保护方面存在的漏洞。其一，怀孕初期请假保胎的人数趋多，工龄短、医疗期只有三个月的又占多数，三个月之后的病假如何处理，没有明确规定，将成为争议空间。其二，女工怀孕即遭开除已经常见，能否通过重罚加高额补偿机制来调节。其三，女工怀孕后，纠纷应对能力下降，常常消极被动，如何从请假、准假等细节上作出规定，以避免无良企业的陷阱。（黄涛 常开余 贾晓宁）
(责任编辑：吴金丹)
原标题：孕妇请假安胎4个月 单位只发71块工资
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