2016年女职工保胎产假规定
2016年女职工保胎产假规定
　　广大女职工都十分关心保胎产假的问题，那下面小编就给大家普及2016年女职工保胎产假，希望大家喜欢!
　　2016年女职工保胎产假规定
　　必须享受的假
　　产假：98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　根据最新修订并于日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长生育假的天数和其他福利待遇，需要看地方修订的新计生。
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　产 前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规 定 &经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的。
　　授乳时间哺乳假
　　女 职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生 育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动 保护第十六条)
　　相关假期的待遇规定
　　一、保胎假，工资按照病假发
　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
　　二、产前假，工资按照八成发
　　原 市劳动局《关于&上海市女职工劳动保护办法&中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，&其工资按本人工资的百分之八十发给&。这 里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。&在增加工资时应作出勤对待。&
　　三、产假领生育生活津贴
　　女 职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴 纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的 工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　根 据原市劳动局《关于&上海市女职工劳动保护办法&中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是 指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给 予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
　　规定是这样的：&从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。&
　　权利受到侵害时怎么办
　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
　　一 是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：&女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单 位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理。女职工对处理不服的，可在 收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。&)
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
更多内容推荐：
下页更精彩：1
本文已影响人女员工保胎期间休假是病假还是事假?
女员工保胎期间休假是病假还是事假?
案例李小姐在某公司任职员，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明。李小姐于是便将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假记为事假，事假其间不发放工资。李小姐不能理解，自己持有医院开具的病假单，为什么反而要休事假？评析各类假期均有其不同的内涵及法律规定。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定期限。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，则应按照病假处理。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于李小姐处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要他持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。?附：国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（日　（82）劳险字２号）关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。发布部门：国家劳动总局
··········
··········热门推荐：
　　孕期各种产假工资究竟该发多少？
　　1、保胎假：工资按病假发
　　网友“远之宝宝”：好不容易怀上了宝宝，医生让我休假保胎，可是公司人事部要求只给发我孕期病假的最低工资，即原工资的45%，公司怎么可以这样？
　　哆啦解疑：根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的 70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
　　所以这位妈咪应该说是被公司“坑”了一回，就算是病假，至少也有拿回70%的工资，不可能只有45%。
　　2、产前假：工资按80%发
　　网友“zoye11 ”：我现在快要20周了，预产期是明年的4月份，本来打算4月份开始休假的，可是感到身体越来越吃不消，跟公司请了假，但是这期间说不给予工资发放，这怎么合理呢？
　　哆啦解疑：哆啦了解到，女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，也就是说产前假后就可以直接产假，看来生个宝宝还真是好多假期呢。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发，所以这位妈咪才5个月左右，所以还不符合这种假期的要求，可能要请假也只能按正常事假请了。
　　3、年终奖孕期不受影响 按正常工资发
　　网友“jasmine_chow ”：一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗？
　　哆啦解疑：根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。
　　4、产假工资得看生育保险而发
　　网友“豆芽”：有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊？我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常，没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢？
　　哆啦解疑：产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
　　孕期生育保险如何补给？
　　网友“cheungmenkit”：同事说我们公司在产假期照旧发工资的，跟上班一样的工资 ，那请问还有没有得申请生育津贴呢？
　　哆啦解疑：生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。医疗费用待遇，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 ；
　　2、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育 的按3个月（90天）计发；晚育的按3.5个月（105天）计发；生育并已领取《独子证》的按 4.17个月（125天）计发；晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发。
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
　　3、医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数：正常生育的按2个月计发；剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
　　如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动 部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
　　生育保险如何缴费？
　　A、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
　　B、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
　　C、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
　　参加了生育保险的女性，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
　　网友“F.F. ”：我同事来看宝宝，给我透露了休假后我的原工作岗位被人占了， 返工之后要被调到别的工种去的事，还有经常加班，我的宝宝怎么办？感觉生孩子就被人摆了一道，重回职场就什么都变了。
　　哆啦解疑：根据《女职工劳动保护规定》 第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　第十条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
　　网友“luaixing”：我的产假结束时正好合同也到期，单位会不和我续签吗？产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
　　哆啦解疑：《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
　　以下情况孕期福利也不得忽视！
　　1、爸爸同样享有产假
　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管》中都规 定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢 !
　　2、爸爸同样享有生育保险
　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生 育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
　　3、晚育者产假
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假 、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
　　4、产前检查
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
　　5、流产女性的产假
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
　　在新的规定中，细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。而且女职工流产的，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资医疗费用。
　　哆啦总结：原来生个宝宝还有这么多福利拿的，各位妈咪可就要记好每一项，算好自己应得的工资福利，可别让公司给“欺负”了哦，如果实在不清楚这些框框条条，建议妈咪可以找个律师朋友，让他帮你清算下哦，维护自己孕期权利。
　　你的孕期贴心闺蜜――哆啦孕妈（微信号：dlma888)。关注微信公众号每天提供最全面最科学的孕期知识，备孕妙招、产后恢复及育儿知识。还有孕妈广场大家一起讨论备孕妙招、畅聊快乐孕期、分享育儿心经~（哆啦妈咪qq交流群：，快点加入哆啦大家庭吧，哆啦在这里等你）
　　扫描二维码即可关注
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
哆啦孕妈（微信号：dlma888），你的孕期贴心闺蜜。每天...
1%精品指数
特别策划1508/条精选
国家二级心理咨询师，原301医院总护士长，毕业于北京大学医学院护理系…
以亲子阅读为切入点，致力于家庭关系的建造…
精选家庭教育资讯和原创育儿教育文章…
一个全职妈妈6年来育儿经验，自我疗愈的心灵成长体悟…
为妈妈们提供母婴知识、母婴时尚信息、育儿经验等…
暖姐姐为您提供育儿知识…→ 怀孕后一直休保胎假,私企应负责多久的保险
怀孕后一直休保胎假,私企应负责多久的保险
健康咨询描述：
怀孕后一直休保胎假,私企应负责多久的保险
其他类似问题
医生回复区
张医生主治医师
擅长: 擅长冠心病,脑梗塞,呼吸系统疾病,消化系统等疾病，
帮助网友：178606称赞：47
&&&&&&病情分析：&&&&&&朋友你好；医院只负责治疗.私企应负责多久的保险，&&&&&&指导意见：&&&&&&具体的情况建议应该让当地鉴定委员会看看的再说。
参考价格：19
参考价格：88.2
参考价格：9
您可能关注的问题
用药指导/吃什么药好
补气养血，安胎保产。用于孕妇气血不足引起；恶心呕...
参考价格：￥53
补肾，固冲，安胎。用于先兆流产，习惯性流产及因流...
参考价格：￥26
下载APP，免费快速问医生保胎假上海怀孕请病假有工资吗？
您的浏览器不支持javascript，会导致您不能正常的浏览网页。[&&]
上海丫丫网
热门推荐：
当前位置：>>>>
上海怀孕请病假有工资吗？
丫丫网版权所有，转载请说明出处
凭医院的有效病假证明，根据在公司的工作年限，享受病假工资待遇：
&（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
&（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
&（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。&
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
相关信息：
上海市长宁妇幼保健院
上海市第一妇婴保健院