银行招聘求职面试时的优缺点怎么说怎样描述自己的优点和缺点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-10 23:22 标签： 面试时用英文说优缺点
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　　来袭，可以说银行招聘面试是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。整理往届考生面试经验，以及时怎样描述自己的优点和缺点供考生参考：
　　银行求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
　　关于优点
　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
　　准备工作：
　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
　　关于缺点
　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
　　1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
　　2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
　　案例：
　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
　　3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
　　看完本篇银行面试的经验，考生们如果还想了解更多，可以加QQ: ，或者直接访问我们的网址:/
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银行招聘考试面试时应聘者如何阐述自己的优点和缺点
【导读】缺点和优点在不同情况下会有不同的定义，面试时应聘者阐述如何自己的优点和缺点，这个问题主要测试本身的综合素质，还能看出是否自信(或者自傲、自卑)，所以在回答时考生们一定要注意了。
　　HR答疑：面试时应聘者阐述如何自己的优点和缺点
　　这个问题主要测试本身的综合素质，还能看出是否自信(或者自傲、自卑)。
　　首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
　　因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
　　第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。
　　这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
　　第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。
　　要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
　　第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
　　第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
　　并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
　　谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜&低调&处理。有时可表示自己&更上一层楼&的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
　　这样，你对这个问题的认识有提高了吗?你回答起来就会得心应手了吧。
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(责任编辑：王珂凡)
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