公司买了半年期建筑团体意外险哪家好九级伤残赔付标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-05 04:04 标签： 建筑施工团体意外险
2017年最新九级工伤保险公司赔偿标准
2017年最新九级工伤保险公司赔偿标准
　　九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准也就是九级工伤保险待遇标准。那么九级工伤保险公司赔多少钱?下面我们一起来了解!
　　一、医疗费
　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
　　注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?
　　例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
　　二、住院伙食补助费、交通、食宿费
　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)&住院天数;
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
　　交通费根据地方标准规定;
　　食宿费=地方规定标准(元)&人数&天。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
　　例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。
　　三、辅助器具费用
　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
　　四、停工留薪期工资
　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
　　4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
　　注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
　　五、停工留薪期护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
　　六、一次性伤残补助金
　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
　　七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
　　2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。
　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
　　例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
　　九级伤残赔偿计算方式如下：
　　医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
　　交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
　　住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
　　辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
　　停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
　　护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
　　评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
　　1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
　　完全不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
　　大部分不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
　　部分不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
　　评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
　　一次性伤残补助金：九级伤残补助金=本人工资*9个月
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从法律上来说，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。所以单位购买了团体意外伤害险理赔后，如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。
如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。
：感谢您的支持
赞同你的说法，而且解释得很详细了！
：感谢您的支持
单位购买的团体人身意外险作为单位给员工的福利是可以的，如果要规避单位用工的风险还要买雇主责任险，这样单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。
您好；很高兴为您服务
首先单位为员工买团体意外伤害险是把风险转移给保险公司、做为员工在公司受伤，应享有公司的医疗补贴，岗位补贴
并非买了保险医药费用保险公司报销以后就跟单位没有任何关系、按照国家劳动法单位必须赔偿受伤工人的医药费用，岗位补贴等等如需更多了解请与我联系
发生工伤，应先社保工伤医疗报销，后团体意外补充报销，社保报余部分自费药外限额内100%报销
单位的赔偿是和用人单位协商的，保险是当事人的保障，不要混淆一体。祝福一切如意。
不可以的，按你说的应该是工伤保险没买的，找单位协商，有空可以找社保劳动稽查反应。
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据了解，工伤伤残分十级，其中，最重的为一级，最轻的为十级，那么，9级伤残能获得多少赔偿呢？小编表示，9级伤残赔偿标准2015如下：
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
城市案例：
南通9级伤残赔偿标准2015
根据《江苏省实施&工伤保险条例&办法》(省政府令第103号)的规定，为了维护用人单位和工伤职工的合法权益，在市政府即将印发的《南通市工伤保险暂行办法》公布之前，自6月1日起解除或终止劳动关系，或者虽在6月1日前解除或终止劳动关系但尚未办理社会保险变更的五至十级工伤职工，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金暂按以下标准实施，其他规定不变。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八级7万元，九级4.5万元，十级2.5万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级8.5万元，六级8万元，七级4万元，八级3万元，九级2万元，十级1.5万元。
《南通市工伤保险暂行办法》公布后的标准与上述标准不一致的，将按照多退少补的原则予以调整。
镇江9级伤残赔偿标准2015
根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，经镇江市人民政府批准，现就我市工伤保险有关待遇标准发布如下：
一次性工伤医疗补助金标准为：五级18万元、六级14.5万元、七级11万元、八级7万元、九级4.5万元、十级2.5万元；
一次性伤残就业补助金标准为：五级8.5万元、六级7.5万元、七级4万元、八级3万元、九级2万元、十级1.2万元。
以上标准自日起在全市范围内统一执行。
威海9级伤残赔偿标准2015
根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20 倍。2014年，全国城镇居民人均可支配收入为28844元；根据我市统计局公布的统计数据，2014年我市在岗职工平均工资为48476元。按照上述基数和标准，确定2015年我市工亡职工丧葬补助金为24238元，一次性工亡补助金为576880元。
除了工亡职工丧葬补助金外，我市工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也以2014年我市在岗职工平均工资为计发基数。参加工伤保险的工伤职工，因劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发基数为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
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