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写给hr,应聘
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篇一：HR发给应聘者常用邮件模板 HR发给应聘者常用邮件模板 人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优势。
一、收到简历后的回复 XXXX先生\女士， 您好！感谢您投递xx公司的XX职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处理您的简历。 附：公司简介 xx公司人力资源部
说明：在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件，以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR与应聘者的第一次接触，很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能，它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工作的专业化程度。
二、面试安排通知 标题：A公司面试邀请 XXX先生/女士， 您好！此邮件来自XX公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解www。aa。com您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。 祝您面试成功。 职位名称： XX （请务必带上作品） 面试日期： XX 面试时间： XX （请提前5到10分钟到达 ） 前台联系： XX 前台电话： XX 面试地址： XX 附：乘车路线 公交： ???? 附：职位说明 岗位职责： 任职资格 附：公司简介; XX公司期待您的加入！
说明：在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于电话沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求（要求准备的材料等）。 三、面试前的提醒 标题：XX公司面试提醒XXX先生/女士 您好！温馨提醒：我们约定的初试时间：XX，地点：XX XX。 附：地理位置及行车路线：
说明：除了面试安排之外，在面试的前一天，可以用邮件进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。一方面可以体现出对应聘者的关怀，另一方面也可以再次确认时间，以防出现临时“放鸽子”的情况。
四、面试反馈 先生/女士 恭喜您通过了XX公司XX职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。 说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内（最好是当天）给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。
五、拒信 标题：XX公司初试结果! XXX先生/女士， 非常感谢您对XX公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注XX公司的招聘信息。
祝您未来求职及工作顺利
说明：如何面对不合格的应聘者？当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。
六、聘用邀请Offer XXX先生/女士， 您好！非常感谢您对XX公司的关注和信任！ 您应聘本公司XX部XXXX一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据XX公司招聘流程予以录用。 在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力！公司也将成为您发挥和发展的平台。 请您于 XXXX时间携带下列证件和材料到人力资源部报到 （1）居民身份证； （2）学历、学位证件原件； （3）一寸照片两张； （4）体检报告（除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查）； （5）上家公司离职证明（应届生可免）； 报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训，包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。公司人力资源部 电话：XX 说明：Offer是正式的聘用邀请，在企业决定聘用之后发出。很多公司都有Offer的固定模板，在此，提供一份比较详细的模板供参考
七、新职位广告 先生/女士 目前XX公司正在招聘XX职位，现推荐给您。 职位名称： 岗位职责： 如果您有意应聘XX职位，可在公司网上上投递简历。 公司人力资源部邮件：XX 说明：有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。这类应聘者也是一种重要的资源，企业可以将他们收集起来，形成“外部人才库”，并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法，经常可以获得巨大的收获。篇二：HR给求职者的一封信 HR给求职者的一封信
正在找工作的求职者： 你们好！
也许你正在网上投递简历、参加招聘会(/xuzhouzhaopinhui/)，可依然找不到工作，或者是你的简历无人问津，没有接到招聘企业打给你的通知面试的电话，或许你还在埋怨：为什么没有什么好工作，为薪水那么低，要求还那么苛刻??在这里我要告诉你，找工作，其实也是个“技术活”。
我在查看简历的时候，经常看到很多求职者不重视自己的简历，以为只要按照流程走一遍、随便填填就可以了，甚至还有人压根就不愿填写简历，认为那是一件没有必要的事情。但是，如果你不填简历、不把个人情况、技能水平告诉我，我从何判断你是否适合这个岗位？
众所周知，一份工作，并不是阿猫阿狗都能做的，我们需要考评你的技能水平、为人处事能力，甚至还在乎你是男是女，还要看你年龄大小、是否婚育，各个岗位的要求不同，而这一切全都依赖HR的“火眼金睛”。当然，如果挑错了人，公司顶多付了几个月的工资，但无疑却是浪费了你学习成长的时间、影响你个人职业生涯的规划。
很多时候，我看到一份不完整的简历，或者收到一份犹如流水账叙述的、毫无重点的简历，几乎都会觉得惋惜，或许你有很强的工作能力，你是求职者中的佼佼者，可是我却不得不错过你，因为你对自己太不负责了，你都不重视这份走向职场的通行证，那么让别人如何重视你？
当然，我也遇到过一个求职者疯狂投递简历的情况。你说你把公司里所要招聘的岗位都投递了一遍，到底是何居心？即使你是全才，既能做会计的工作、也能搞搞电气工程师的副业，但你有这个时间去同时做两份工作吗？还有，你只投递这家公司的同一岗位，邮箱里都是你的岗位申请，我也已经知道你迫切想得到这份工作，可是你真是做得有些过分了，你也真是不适合这个岗位！
其次，为什么你留在简历里的电话打不通？遇到这样的，实在是有一种“无语问苍天”的感觉。你究竟是抱着怎样的心态来找工作的？随便投投简历，找到更好，找不到的话，老子也饿不死？作为一个社会人，出了校门，不说找个施展抱负的平台，只说你得找个可以满足温饱的营生吧，难道你还要伸手管爹妈要钱？所以，麻烦你把简历中的联系方式检查、检查、再检查！另外，抽空刷新下你的简历吧。想找工作的人，都千方百计得要把自己的简历刷新到最前面，你在这时候可不要再低调了！
但是，如果投递简历后，并没有得到HR的任何回应，请主动打电话咨询。因为一个HR每天要看几十封、甚至上百封的简历，忙得时候有可能就把你遗漏了！ 还有，如果接到通知面试的电话，请注意礼貌。记得给一个求职者打电话通知面试，就听对方机关枪地问：“你们是哪个公司？你们月工资多少？有加班吗？有班车吗？是单休还是双休？给交保险吧？中午提供工作餐??”拜托，先别急着问这些问题，你应该先看看工作岗位是否适合你，你到底能不能胜任这份工作，而且，我现在只是在通知你面试而已，还没决定录用你！当然，如果你已经对我们公司不满、不准备接受面试邀约了，或者时间冲突、需要另外约时间，也请告诉HR，至少不会浪费彼此的时间，大大降低你的求职信用度。要知道，其实这个求职圈还是蛮小的，一家公司的HR并不是只在这家公司活动，我们HR也有HR的交流圈！
此外，面试的时候，请你专业一些。与一个陌生人会面的时候，衣冠整洁、谦而有礼，这是父母一早就告诉我们的礼仪，更何况你现在是在找工作，是需要别人给你提供一份满足温饱的工作，那么求职方和招聘方就应该互相尊重，至少让HR看到你是个可以与人相处愉快的伙伴。所以，注意你的谈吐吧，一个有礼貌的家伙走到哪里，都不会让人厌恶！
最后，我想告诉求职者：不要抱怨你身处的环境，因为那会让你变成一个讨厌鬼、倒霉蛋，如果你无力改变，那就做好自己分内的事情，等你成长到有资格去改变这一切的时候，再去因你自己的心意创造一个新世界！
来源：徐州英才网篇三：HR给予面试者的几点建议 HR给予面试者的几点建议 面试第一印象是职场上很重要的关键点，假如你面试成功了，这个印象将会伴随着你很长时间。想要在茫茫应聘者中获得一份工作，就必须要知道职场新人面试的小技巧，这样才能引起面试官的注意。 无论是仪容仪表还是举止行为，这些都是参加一个面试应必备的素养。 宝来利来人力资源中心HR给予面试者几点建议，希望在你的求职路上，对你有一定的帮助。 1、关于仪表 不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。 室内不要戴手套、帽子。 女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。 男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛 二、礼貌礼节 掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。 主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 记住主考官的姓名。 结束时要致谢，椅子归位。 要称呼女士，而不是小姐。 勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，手机关机或静音。 对用人单位适度称赞，但要较自然。 不要抽烟。 三、要讲信誉 守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。 四、身体姿势 挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。 男生不要抖腿。女生不要卖萌，注意肢体语言。 五、目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，尤其不要长时间盯着女考官的眼睛。 勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。 六、聆听要求 不要抢话。 一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。 七、语言要求 然后、然后…… 但是呢，所以…… 要不就是板书的教条的背诵…… 面试前反复大声朗诵五十次，直至融会贯通 八、注意情感 1、咱们公司&你们公司、你们企业、贵公司 2、主考官你是不是能回答我这个问题？ 主考官可否请教您一个问题 3、我本人……我本人……我本人…… 九、关于专业及岗位需求 1、对招聘需求做详细了解。 2、了解岗位任职资格，自己能做什么、欠缺什么请如实回答。 3、社会实践与岗前实习请详细介绍。 十、关于爱好、特长 1、爱好看书、爱好运动、爱好听音乐 2、特长看书、特长听音乐、特长沟通…… （其实企业只是在了解您的言语组织能力） 十一、关于结构化面试的背后真相1、考察：组织角色分工（领导者与追随者） 2、分析：潜在性格特质（理智型、冲动型……） 3、分析：培养潜质（重点、尚可、不可） 关于面试的其他注意事项： 1、一定不能叫错公司名称 2、切忌家人陪伴 3、勿对学校、班级持指责态度 4、勿以社会关系来自大 5、切忌夸夸自谈 特别注意：薪资福利问题 1、大公司有自己的薪资体系和成长机制 所以面试的时候要充分了解 2、面谈的待遇问题一定要面谈，否则就会变成“免谈” 3、要大胆提出自己的薪资要求，并阐明理由，勿让考官觉得自己漫天要价 4、试用期要求及转正要在面试一并谈妥并书面签订协议 然，切忌在面试时反复就薪资问题探讨。 初入职场注意： 1、主动交流，了解工作任务、熟悉工作环境以及用最快的速度了解公司。（各办公室电话号码、主要领导成员以及社会关系、层级关系） 2、主动向领导要任务 3、定期向领导进行招聘广告语_百度文库
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新员工入职开场白范文一每当我在给新做入职的时候，我都会一直会提到这样一个问题，你为什么来我们公司，当然了很多新也会给出标准答案，我想大家也能猜到标准答案是什么，就是两个字“挣钱”。大白话就是养家糊口，答案没有错，因为我们工作的第一原因就是养家糊口，但是几乎没有人能回答出我想要的答案，哪怕是虚伪的，我在问他们如果公司给员工一个月4000元大家觉得够不够，他们说不够，给一万，他们也觉得不多，的确，谁都想拿高工资，但为什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我个人认为有两个原因：一个就是个人价值没有与企业价值观融合在一起并将其体现出来，第二个就是自己没有一个清晰的目标并将其与企业的目标统一结合，你说你工作没有目标，自身价值没有体现出来没能给公司创造更多的价值，你工资能高吗。其实我问他们这个问题就是要告诉他们进入一个企业后要将自己融入到整个企业文化中，将自己的目标和企业的目标有机统一起来，朝着一个方向前进，这样你才能实现自己的人生价值。可是有的人并不这样想，他们觉得自己做好自己的工作就行了，不用去实现自己的人生价值，每当遇到这样的一些人我都会给他们举三个例子：一个是年轻人，一个是中年人，一个是女同志，对于年轻人我会给他们说你今年20多岁刚来中铁但是你在工作中雷厉风行，精益求精，怀着一颗感恩奉献的心，三年以后你不仅工资翻倍，，年龄也正好，再加上小伙还不错，姑娘们一定都喜欢的一个个都排着队追你，到时候不仅钱的问题解决了，个人问题也解决了，一举两得多好啊!可是年龄大点的师傅们要说了，我挣这点钱就行，没那么大目标，我个人问题不用解决，国家也不允许娶两个媳妇!话是没错，可是你们家里没有子女吗，他们不上学吗，现在的上学费用多贵啊!很多家庭辛辛苦苦半辈子，不够孩子大学一年的花销，那女同志又觉得没必要了，我一个女的找个有钱的，对我好的嫁出去就行了，也对，但你一想，我虽然是女人但是生活中一定有吵吵闹闹的时候吧，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架，咱财大气粗，男人他还不乖乖的听你的话，你看在家说话也有分量，垂帘听政也行，所以我在给他们做培训的时候就会告诉他们不管你是那类人都有必要给自己定一个工作目标并将这个目标与企业目标和价值观相结合，从而达到自己的目标，实现自己的人生价值。范文二××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意!今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎!现在有请××领导为大家做入行前培训总动员，大家热烈欢迎!刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要认真领会陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。为了确保这次培训班办出成效，办出水平，取得圆满成功，我再提出几点要求：一、自我加压，增强学习的内在动力。在座各位恒丰银行的新成员来自各个银行，都有多年的相关岗位工作经验和能力。现在融入到恒丰这个大家庭，我们对固有的工作思路和工作习惯要有所突破，要更进一步。通过培训和日后的学习，去掌握和熟练各自岗位的工作。二、学以致用，带着问题去学习，增强学习针对性。大家要将培训中学到的应知应会的学习内容带到工作中来，融到岗位上去，进一步联系实际、便捷程序、理顺关系。三、严格要求，增强组织纪律观念。大家要自觉遵守培训班纪律，不得随意请假，不准迟到、早退，不准随意离开培训区域。移动电话要自觉调到静音会议状态。理想事业没有坦途，成功人生没有捷径，征途中我们同路。我希望在座各位都能尽快地融入恒丰银行，成为恒丰银行密不可分的一份子，同时也希望在恒丰银行的工作能够胜任、愉快和满意。最后，预祝本次培训班圆满成功。#2楼新员工入职培训开场白精选新员工入职培训开场白范例一先在此非常荣幸地欢迎各位加入xx-x有限公司这个大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着"以人为本"的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*; 欢迎你们的加入!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课：新员工入职培训开场白范例二大家上午好，首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到　xx-x公司这个正在成长中的大家庭。xx-x欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推进到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中!”我们今天培训总共6小时，分别进行xx-x课程的培训。本次培训请大家引起重视，因为它将直接进入到我们的转正及工作中。新员工入职培训开场白范例三各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xx-x.首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：1　拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2　爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3　会议期间请不要来回走动，以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师!#3楼怎么写新员工培训开场白任何企业的一名领导，每到到新员工后，都要准备那么一份新员工培训开场白的短文。很多主管都会咨询该怎么写，怎么写才会更吸引人。那么，在这里呢，小编整理了一些关于怎么写新员工培训开场白的步骤与形式来给大家分享一下。其实，这并不难写，大概的步骤，内容也就那几样。首先呢，如果有领导在场的话就先介绍一下领导，让领导先发话。如果没有的话，就先介绍一下自己，告诉大家你的名字，在企业里是什么职位，大概的介绍一下自己是什么样的人等等。让大家现对你有一点了解，这样会让他们在心里跟你有一点的熟悉感。但是呢，开场白一定不要长篇大论，无休止的说下去。新员工培训开场白不需要有什么技巧，只要有和蔼可亲的话语，慈祥的面容，发自内心的对新员工们表达欢迎之情。特别的开场白能够给当时的环境创造出一种不同的氛围，有一个好的开头，那么，接下来的活动就很好进行了。当然，新员工培训开场白讲的差不多的时候，就该说开场白的结束词了。结束词一定要说的比较有礼貌，比如：希望新员工在以后的工作中获得一个良好的成绩，创造出自己的一片天这类鼓励的话语。相信企业里的领导都会有过一次这样的经历，在迎接新员工之前都要做一些关于这方面的准备。就算没有过这样的经历，以后的某一天里也许你会成为你意想不到的那种人。所以，现在也要学习学习关于新员工培训开场白这方面的知识吧！现在的你还在为自己的明天奋斗，将来的你也许就成为了某大企业的老板，这里所提到的知识也将为你所用。小编在此提到的知识和问题希望能够对大家起到帮助，谢谢！#4楼新员工培训开场白 南京廖华首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！
第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚，那么，**公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司，共建**公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！第四．我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分的一分子，同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！谢谢大家！#5楼新员工培训开场白大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲：第一，我希望大家养成一个习惯 ―― 阅读习惯。在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢?有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。我告诉大家，如果你电子邮件写的好，不用project照样可以公司的大大小小的项目。另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉?这其中的诀窍大家思考过么?第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。我倒着说，先说守时。我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的同事有多少?学会守时、坚持守时，这并不容易。另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢?最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。最后，我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事，有个电影叫《狩猎者》，是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手，但是他射击的习惯与常人不同，他用两只眼睛瞄准，而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他，用两只眼睛瞄准，除了能看到猎物，还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时，很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。这个故事就是告诉我们，除了做好自己的手头的工作，还要更多关心你所在的部门、事业部，乃至整个公司的变化。不了解这种变化，你就难以把握自己的发展方向，难以清晰定位自己对公司的价值。行，就说这么多吧，最后，还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐，并且有所收获。
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