我们来的时候并不没有签定劳动,现在想辞工,老板总是会扯出很多理由反正无非是说你的工作不能让他满意之类拒绝支付工资或者就明说不可能一次性结给你,我们这所有的员工辞工了都是来要工资,有的欠一年多还没给完
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那些是借口，如果真的缺钱他天天还吃好的住的吗？
就他缺钱呀！～　去问他，给你个期限，把钱给你补发，不然就找劳动局，如果有工会证就找工会，工会的还厉害。
其他答案（共5个回答）
.这有什么，我朋友被熟人骗去公司说什么项目很好让我朋友做代理，又不是正式员工，干了几个月，一分钱没拿到，还交了2000保证金推不回来，老板利用从来就是口头说好约定的事然后事一办完就改口了的手段，让我朋友连能告的地方都没有，真的是比那些民工还冤，我朋友还是学生，连学生的钱都骗，真的缺德呀。
还有那个老板现在拖了4个月的工资不发给他的员工，他员工想辞职，让老板把工资结了，但老板说只要他一天不在辞职书上签字，那个员工就算停职，这个怎么办呀，去哪里告呀
这是国内很多私企老板的通病,特别是家长制型的企业,病的就更重,不正常的企业经营理念及管理模式,不健康的管理心态,一副小资本家的嘴脸,在人治社会的前提下,这病是越...
劳动合同规定提前一个月提出辞职就行，不用管那么多！
你的劳动纠分，没有合同，比较复杂。建议你联合工友们，收集证据，找一个专业律师咨询一下。或者到干活工地所在地的劳动仲裁部门咨询投诉的办法。
1、最简单的方法是电话...
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果...
答: 面试技巧和注意事项?做了全职妈妈几年了,现在重新要投入工作,好紧张。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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没签劳动合同我现在要辞职老板不发工资怎么办？
山东&11-27 12:37&&悬赏 0&&发布者:110242…… & 回答:(0)
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
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> 公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了
公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了
- 回答:(2)
我上班三个多月了，公司没有跟我签合同。我不想做了，提出离职，可是老板不批，说我是越级，要跟我上级反映，可是上级又说这个是老板才能决定的，他决定不了。我没办法，就没有去公司上班了。老板又说我我没素质，算我是自动离职，我们是压一个月的工资的，他的意思是不给工资给我，请问，怎么办？ 17:24:00补充:我的事情，我向本地的劳动监察局咨询过了，她们的回答是：没签合同当时可以找到她们要公司签，但是合同跟工资是两码事，我要按正常的程序提前30天写辞职信。还说这边可以按公司规定罚我的钱。我还问到提成方面的事，在那做了三个多月，都没有发过提成，面试的时候只是说按*%算，也没说什么时候发，我以为都是每月发的，可是又听同事说是按季度发的，一个季度过去了还是没见发呀。老员工都8个月了都没有拿过提成。她给我的回答是，你们没有签过合同也没有其它证明，老板可以说是义务的，不给你都得。我这确实没有证明，那时都是口头说的。但是我这有其它的一些证明，不懂有没有用，留着先。我想说的是，劳动法可不是这样说的呀。我被压的工资难道要不回来了吗？
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律师对“公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了”的解答：
按照劳动法规定，职工提出辞职应提前一个月采取书面形式。另外，按照劳动合同法的规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应当签订劳动合同，否则，用人单位应双倍支付职工工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。
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你随时可以跟公司解除劳动合同关系，公司必须对你进行补偿。
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京公海网安备引用：想辞职，但是公司不放人，可能要留我一个月怎么办？下家说让我最好一个星期入职，能够和下家商量吗，LZ经历和我蛮像。老东家也不让走，和他们谈工资，说什么过几个月就会调整（CN，当我三岁小孩骗）。最后人事死活要我干完一个月，新东家这边又要我1周之内报道。最后直接病假处理，20多天的病假，老东家这边还要算我病假工资。别告诉我LZ你连病假单都搞不定。
但是新单位你没退工单没办法入职啊，病假单容易，但是下家怎么交代呢
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请假罗 这么简单 ，我都这么干的，把年假和调休统统用上，可以多拿一个月工资
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引用: 请假罗 这么简单 ，我都这么干的，把年假和调休统统用上，可以多拿一个月工资
我是要考虑到下家。。。。否则是容易的事情~~~
下家如果硬不要等，那不是算盘砸了
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如果下家是正规公司，你没退工单不能入职的。
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直接请假。。。和下家商量说下劳动手册要拖一个月才能交
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请假罗 这么简单 ，我都这么干的，把年假和调休统统用上，可以多拿一个月工资
人家是要退工单...
建议LZ还是和HR实话实话吧，好好商量
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
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闸北大流氓
引用：想辞职，但是公司不放人，可能要留我一个月怎么办？下家说让我最好一个星期入职，能够和下家商量吗，
LZ经历和我蛮像。老东家也不让走，和他们谈工资，说什么过几个月就会调整（CN，当我三岁小孩骗）。最后人事死活要我干完一个月，新东家这边又要我1周之内报道。最后直接病假处理，20多天的病假，老东家这边还要算我病假工资。别告诉我LZ你连病假单都搞不定。
但是新单位你没退工单没办法入职啊，病假单容易，但是下家怎么交代呢
CN,LZ是YP对伐，你就和新单位说，旧单位的退工手续还没全办好，要下个月才能拿到劳动手册和退工单。不就可以了
难道新单位你没退工单不让你上班？
要么LZ弄国安局上班饿
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引用: 直接请假。。。和下家商量说下劳动手册要拖一个月才能交
退工单怎么办
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引用：引用：引用：想辞职，但是公司不放人，可能要留我一个月怎么办？下家说让我最好一个星期入职，能够和下家商量吗，LZ经历和我蛮像。老东家也不让走，和他们谈工资，说什么过几个月就会调整（CN，当我三岁小孩骗）。最后人事死活要我干完一个月，新东家这边又要我1周之内报道。最后直接病假处理，20多天的病假，老东家这边还要算我病假工资。别告诉我LZ你连病假单都搞不定。 但是新单位你没退工单没办法入职啊，病假单容易，但是下家怎么交代呢CN,LZ是YP对伐，你就和新单位说，旧单位的退工手续还没全办好，要下个月才能拿到劳动手册和退工单。不就可以了难道新单位你没退工单不让你上班？ 要么LZ弄国安局上班饿
LS说 要有退工单正规公司才会接受你的，我请病假瞒不过去啊？？
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什么走之前请病假，事假什么的，我敢说都没搞过这类官司。公司可以要求员工申请辞职后扣除假期工作满一个月，比如你病假休10天，公司可要求你多做十天，反正工作满一个月才算。只是很多公司也不想留一个不踏实工作的人而已。而且没退工单和劳动手册，下家敢要你？敢要你你也敢去？对双方都没保障。
最好的办法，一方面尽量和下家拖时间，一般这么急的，下家那个职位肯定也有些问题的，再退一万步讲，下家真那么急，反而你主动，你不去他重新选合适的估计也不止一周，如果一周就随便可以找到，那说明对公司来说此职位就是打杂不重视的。
另一方面，对上家以和为贵，毕竟留你一个月是道理，做完交接工作是本分，可以协商主动加快交接工作，比如有些交接工作可以一周做完的，就积极做完。
当然如果新工作对你很重要，老东家故意刁难不放，那就付一个月工资算了，大家省力。
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正宗上海拧
你为什么不说？跳槽又不坍台，建议你现在和单位谈谈，把真实情况说出来，单位会放你的。拖你一个月他们又不是不给钱。
引用：正规公司的正规职位会急着逼你上岗？肯定会给你一个月的时间的毕竟大公司正式招人，从预算到最后如用时间很长，估计楼主下家公司也不怎么正规吧？你那么急的去下家，人事和老板知道了，以后有得好被动了 我也觉得，下家可能只是托词吧，我没有和现在公司说 我是跳槽，我说只是其他原因
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我现在也是这个想法，我觉得下家应该有这个耐心，虽然我没有做过雇佣方，但是道理还是很清楚的~所以我想还是以和上家尽快交接好，和下家稳妥协商为主吧，就是现在对方人事说商量好给我电话到现在还没给我。
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说明你吃香有什么好不开心的
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说明你吃香有什么好不开心的
。。。。。。。。。。有建设性意见吗
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懒人有懒福
各种公司情况不同
一般交接工作最多三天
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和上家谈亚 劳动手册后拿 人可以先走
和下家谈 先上班 然后1个月后可以交劳动手册 签份协议就可以了
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和上家谈亚 劳动手册后拿 人可以先走
和下家谈 先上班 然后1个月后可以交劳动手册 签份协议就可以了
没退工单怎么办呢？ 我也有这个想法
来自宽带山官方安卓客户端我要辞职，老板不同意还扣工资，我怎么办？
我要辞职，老板不同意还扣工资，我怎么办？
经常有人给我们留言，说自己要辞职，老板不同意，非要走就扣下工资不给，问这种情况该怎么办？先说明，老板的这种做法是明显违反劳动法的。劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，一个月以后，就可以要求单位结清所有工资，办理离职手续。老板克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给公司打工，签过劳动合同，有两个方法可以要求支付工资。1. 可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单，只不过各地执法力度可能不是很大。2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人老板打工，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果工作中碰到这种情况，不要怕，拿起法律武器来保护自己吧。
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