浅谈新形势下如何履行公安派出所所长职责
　　新时期、新形势下，当好一名派出所所长必须具备良好的综合素质、过硬的业务水平和较强的工作能力。同时，还需要练就一种与时俱进的人格魅力和工作魄力。派出所所长要履行好自身职责，必须学会扮演不同的角色。
　　一、科学带兵，做魅力强的领导者
　　派出所所长是一线指挥者，是公安基层组织的核心。派出所所长主要工作是针对当前面临日益严峻的治安形势和繁重的工作任务，采用一定的科学理论、方法与手段，组织和带领全所民警去完成维护一方平安的重任。因而，如何科学带兵、提高所长的人格魅力是所长履行好职责必须解决的一个重要课题。从当前派出所领导的管理现状看，无论是意识上还是实际操作过程中，对队伍的科学管理均存在一些问题和不足。要做到科学带兵，提升人格魅力，派出所所长必须做到“四避免、四坚持”。
“四避免”就是避免带兵中存在的四种不良倾向。一是避免“老板型”，不能身先士卒。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。民警的思想问题，往往需要通过所领导特别是所长的模范作用得到解决。但是，现在有的所长把自己视为派出所的“老板”，自我感觉非常好，动口不动手，凌驾于普通民警之上。他们实行双重标准，要求民警精神饱满、全力以赴投入工作，自己却忙于各种应酬。所长不能以身作则，管理队伍时必然会降低说服力和权威性，使民警口服心不服。二是避免“家长型”，不会和风细雨。在队伍的教育管理中，所长对民警应该晓之以理、陈之以弊、导之以行，让民警明确该怎么做、不该怎样做。但是有的派出所领导一味靠行政命令，耍“家长”脾气，动辄板起面孔粗暴训斥，方法简单，常引发民警逆反心理，给管理工作增加难度；有的缺乏对全局的统筹驾驭能力，常将办公室听到的汇报和议论，作为决策的依据，简单草率、感情用事，“该决断时不决断，不该决断时随意断”。三是避免“经验型”，缺少进取精神。有的所长工作标准要求低，甘居中游，不争一流，满足于不出问题，在解决业务工作和队伍建设中的难点和热点问题上下功夫不够，小进则满；有的创新意识不强，习惯于老套路、老办法、老经验，习惯于用老办法、老措施来解决新情况、新问题，当这些经验办法难以奏效时，即一味强调客观原因，从而失去主动，贻误战机。面对民警队伍管理中出现的新情况、新问题，不是及时调研、更新观念，而是安于现状、瞻前顾后、消极等待，致使队伍管理措施滞后，各项工作难有起色。四是避免“浮夸型”，缺乏务实作风。个别所长工作作风存在官僚主义、形式主义等问题，只重视抓上级领导看得见、短期内能见效的工作，而忽略抓见效慢却管长远的基础性工作；落实上级工作部署习惯以会议贯彻会议，将开会布置、文件规定的内容照抄照搬，全盘“复制”于本所的工作，机械呆板地充当了“二传手”角色，导致工作计划无针对性、超前性和实效性；有的没有把主要精力放在工作和解决本单位的实际问题上，只停留在“嘴上提要求，纸上定制度”，不能盯住问题一抓到底，对工作中出现的问题，往往视而不见，不能采取有力措施加以解决。
“四坚持”就是所长在带兵中要坚持科学的方法和途径。一是坚持身先士卒，这是所长科学带兵的根本。所长是派出所的“排头兵”，每天和民警朝夕相处，一言一行、一举一动都直接影响着民警。只有以身作则、率先垂范，才能成为民警心目中的楷模。首先要树立领导权威，特别是非权力性权威,也就是通常所说的通过优良的品格、较强的能力和广博的知识来体现人格魅力。这就要求所长加强自身学习，深刻认识到理论学习不仅是提高能力素质、干好工作的基础，更是加强世界观改造、始终保持政治上坚定和清醒的重要保证。要养成终身学习、工作中学习、学习中工作的学习理念，学习公安业务知识和先进的管理理论，增强公安工作的前瞻性、创造性。要通过学习、思考、实践，不断提高所长的理论思维和把握全局、履行职责的能力，真正适应岗位职责的要求。其次要摆正权力与责任的关系，树立正确的权力观。要把权力作为一种责任，一分权力，十分责任，权力越大，责任越重。俗话说：“言传不如身教”。在教育管理中要求民警做到的，所长自己首先要做到，以自己模范的一言一行、一举一动，带动和影响本所民警，提高管理教育的感召力、说服力。二是坚持制度管理，这是所长科学带兵的保证。制度管理工作的主要内容就是落实日常制度。要保证日常制度的贯彻落实，所长需要具备真抓实干的工作作风，加强规范化、制度化建设，形成充满活力的激励机制。要在调查研究的基础上，结合实际，建立完善民警行为规范、工作规范等一系列规章制度，使民警明确干什么、为什么干、如何干，提高工作效率，形成队伍管理的长效机制。严格管理，在于严的科学，严的合理，不能简单粗暴。爱护民警，要爱之有度，做到严中有爱，爱中有严。所长要不带任何偏见，不怀任何私心，实事求是地按照客观标准确定奖励对象，改变现实中存在的那种“先进轮流当，表彰挨个来”的貌似公平、其实很不公平的做法。在经常性管理工作中，对民警必须赏罚分明，对思想进步、遵纪守法、工作突出的民警该赏的就赏；对工作消极、违法乱纪、丧失立场的民警该罚的就罚，不能迁就照顾。只有赏得得当，罚得合理，才能促进队伍管理。三是坚持知人善任，这是所长科学带兵的关键。知人就是了解人、熟悉人；善任就是用好人。作为所长，首先要知兵、爱兵，要主动地接近民警，跟他们一起工作、学习、训练、娱乐，时时刻刻把民警的冷暖挂在心上，关心他们的进步，尊重他们的人格，在民警心目中树立可亲可敬的形象。如果不能对所属人员全面了解，就很难进行有效的管理和带兵。每个民警都有自我表现和实现自我价值的愿望，都有自己的聪明才干，所长要有慧眼识才的本领，用其所长，避其所短，真正做到量才适用、择能而用，把每位民警的积极性充分调动起来，得其心，致其力。在实际工作中，所长要积极向上级组织推荐有真才实学、工作能力及事业心责任感强的优秀民警到各级领导岗位，发挥他们的聪明才智。四是坚持以人为本，这是所长科学带兵的理念。人之交往，贵在交心，而交心必须建立在互相平等的基础上。所长在日常跟民警的交往中，要少一些领导的身份，多一些兄长之情；少一些行政命令口气和警告性语言，多一些交流式、探讨性对话，纠正“以要求代教育，以训斥代说理，以威吓代疏导”的做法。所长与民警之间只有职务高低之分，没有地位贵贱之分，应该强调人格的平等。所长尊重民警的人格，民警就会由敬重、亲近领导而热爱自己的工作。“天时不如地利，地利不如人和”，所长只有设法培养和建立与广大民警的亲和关系，释放每一个人的素质潜能，在工作中才能事半功倍，反之，就会使民警产生隔阂甚至对抗心理，导致工作中阳奉阴违、消极怠工。当民警遇到思想问题时，所长不能回避，更不能以许愿或者承诺等方法去解决一些民警的思想问题。必须掌握民警的心理，把握民警的脉搏，有针对性地做好思想工作。只要把大道理讲透、小道理讲深，以真情感人，以诚心待人，以爱心凝聚警心，促进民警的成长，就一定能跟民警架起感情之桥，这样才能有效地促进队伍管理和公安业务工作的开展。首先要在政治上关心民警的进步。一般来说，政治上要求上进的民警在日常工作中表现出积极向上的工作热情。所长要充分肯定并爱护关心他们，认真对待他们的入党、晋级、培训深造等问题，使他们各得所用、各得其偿。其次要在工作上帮助民警的困难。随着社会治安形势的日益复杂和各类社会矛盾的日趋突出，公安工作的难度也随之增加。这对民警是学习和提高，对所长则是提高领导水平和增进情感交流的机会。再次要在生活上体察民警的疾苦。所长要经常对民警嘘寒问暖，注意体察、关心民警的疾苦，尽力帮助民警解决生活、家庭的实际困难，使之消除后顾之忧，全身心地投入工作。最后要在精神上丰富民警的生活。要充分考虑民警精神、文化、心理等方面的需求，努力创造条件，丰富民警的业余生活。在单位开展适当的文体活动，既让民警感受到单位领导的关心，也使民警把单位当作自己精神的家园，陶冶情操，促进身心健康。
　　二、勇于创新，做争先创优的改革者
　　思路决定出路，创新才能发展。改革创新是公安工作可持续发展的不竭动力。在经济社会不断发展和公安执法环境日益复杂的情况下，一些派出所所长明显缺少创新意识，工作原地踏步，跟不上时代步伐。派出所所长要履行好职责，只有与时俱进，开拓进取，才能在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克治安难点热点问题上有新突破。一要充分认识创新的重要性，努力提高创新意识。在具备良好的政治、法律、道德、知识、能力、身心素质的同时，所长要充分认识创新对做好公安工作、带好公安队伍的重要作用。通过有效手段提高自己的创新意识，树立新观念，用新眼光、从新角度观察变化发展着的社会大环境和公安执法“小环境”，创新理性思维、创新管理机制、创新工作方法。二要正确区分派出所不同的工作，克服创新惧怕思想。规范执法是派出所工作的一大方面，作为执法者，必须严格执法，严格按照执法程序和规定办事，这是毫无疑问的。而对于派出所承担的大量管理和服务工作，派出所长要有明确的区分，不能将这些非执法工作与规范执法混为一谈，以致在着手完成这些任务过程中，迈不开创新之步。对待非执法工作，应当在把握其本质要求的基础上，紧密结合实际，打破常规，排除自身心理压力，敢于承担风险，创新思路，优化方法，达到“条条大道通罗马”的目的。三要努力从多方面开拓创新之源，大胆开展创新实践。开拓创新之源，首先要大力开发派出所长自身头脑中的创新资源。科学研究证明，人类具备极高的创新能力。作为一名公安工作的实践者，要学习创新理论和方法，运用创造性思维思考处理自己身边的问题，大胆破除陈旧观念，不断接受新思想，树立新观念。其次要自觉主动地从他人的经验中吸收“金点子”。可以分析借鉴兄弟派出所及有关单位在管理服务中的新思想、新机制和新方法，结合实际融会贯通地设计启动自己的创新举措。同时，要正确对待过去的公安管理之路和前人的实践经验，用承前启后的态度，在继承中发展，以过去公安工作为土壤，深深把握这一创新之源。再次要虚心对待派出所民警的创新亮点。派出所民警是公安工作的最终执行者，长期与人民群众相互联系，战斗在第一线，积累了丰富的经验，常有创新亮点。派出所所长应当充分尊重民警的首创精神，对民警的意见和建议，不能总是以否定的态度拒绝，要细心体会和挖掘其中潜在的亮点，并进行吸收、提炼。在勇于创新的同时，派出所所长要树立“争一流”的精神。没有压力就没有动力，怎样变压力为动力，这一点对于派出所所长来说是非常重要的。纵观全市的派出所工作，凡是精神状态好、有“争一流”精神的所长，派出所工作肯定搞得好。一个好的所长,可以带好一个单位,还能给整个工作带来生机和活力。反之，派出所工作没起色，多年来“江山依旧”、“容颜未改”，那肯定是所长的精神面貌比较萎靡，或者甘居中游、墨守成规、安于现状。因而，派出所所长要履行好职责，必须用“争一流”的精神去影响带动全所民警，使每名民警都有“争一流”的精神面貌，这样派出所的各项工作才能迈上新台阶。
　　三、注重修养，做虚心向上的求学者
　　随着社会经济和科学文化的发展，人们文化素质普遍提高，对派出所所长履行职责所需的政治修养和知识量也提出了更高的要求。一方面，要深化政治修养。作为公安机关一线作战实体的派出所，肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的神圣使命，承担着最基层最具体的工作任务。派出所工作错综复杂，整天和各种各样的人打交道。面对形形色色的诱惑和派出所工作的特殊性，派出所所长必须具备较高的政治素养。要懂政治，讲政治，立场坚定，旗帜鲜明，反腐倡廉，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线、方针和政策。另一方面，要拓宽知识结构。作为所长，具体要懂得七方面知识：第一，有深厚的法律、法规和政策知识，这是打击敌人、制裁犯罪的武器，必须熟练掌握，运用自如。如果所长业务知识不精，就难以带出一支业务精通、执法公正的基层队伍，就难以圆满完成各项公安保卫任务。第二，有较好的文字修养，所长要善于学习，不能单靠内勤写好讲话稿或情况汇报、总结，自己张口就念。要善于通过学习和实践，提高写作水平和口头表达能力，使自己向群众宣传发动时有说服力、感染力，在布置任务时能做到简明扼要，在做群众工作时无懈可击，令人信服。第三，有一定的社会知识，认识各种社会现象。例如社会的犯罪类型、毒品类型、赌博种类等等，只有知道，才会懂得怎样查处。第四，有一定的逻辑知识，善于发现问题、归纳问题、分析问题，能够分析、推理事情的因果关系，透过现象看到本质。第五，有相关的心理知识，能掌握人的心理活动规律，通过心理分析，揣测犯罪分子心理，为审讯深挖和侦查破案提供帮助。第六，有一定的交际知识，懂得尊重别人，会与不同性格的人相处，善于沟通，能通过交际手段，建立良好的人际关系，密切警民关系，打牢群众基础，广交朋友，广泛收集社会信息，使自己对各类信息做到耳聪目明。第七，有一定的科技应用知识，懂得计算机基本应用技能，会实行网上办公，会使用与工作有关的科技设备，如勘查取证器材、摄像器材等，注重科技在公安工作中的运用，成为科技导侦、科技强警战略的执行者。
　　四、执法为民，做驾驭治安的掌控者
　　派出所是一线执法单位，所长是大量案件办理工作的决定者和领导者，工作的好坏直接关系到人民群众的切身利益。所长要履行好职责，就必须牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，做到面对诱惑不动摇，面对干扰不屈服，严格执法，热情服务。同时，派出所镇守一方，是基层治安行政管理部门，承担着保一方平安的重要职责，派出所所长对辖区的治安状况负有不可推卸的责任。党委政府和群众评价派出所工作乃至整个公安工作，主要看重特大案件能否快速侦破、辖区治安秩序是否稳定、群众有无安全感。也就是说，“发案少、秩序好、社会稳定、群众安全感强”的派出所，其所长才是称职的。这都要求派出所所长有驾驭社会治安的能力。首先，派出所所长要熟知辖区基本情况，掌握辖区民情、社情、敌情，分析掌握辖区治安动态，增强工作预见性，科学预测治安形势的发展，善于发现社会治安苗头性和倾向性问题，以便更好地结合实际贯彻上级的指示精神和各项方针政策，为本所治安管理决策提供依据。其次，派出所所长要持之以恒地抓好基础防控工作，不荒废派出所的“主业”。要建立健全基层群防群治组织，引导他们充分发挥作用；要夯实人口管理基础，将辖区常住人口、重点人口、暂住人口有效地纳入管理；要适时开展治安防范宣传教育活动，提高居民的自身防范意识；要针对辖区的治安重点、热点、难点问题，适时开展专项治理和专项斗争，把倾向性的违法犯罪问题消灭在萌芽状态。再次，派出所所长要狠狠打击刑事犯罪。对辖区发生的重特大案件，要会同刑侦部门或独立作战，做到快侦快破。当前体制下，打击仍是派出所的一个重要职责。作为派出所所长，要稳定一方，打击这一手任何时候都不能松懈。只有针对辖区治安实际，始终保持严打高压态势，坚持对犯罪活动露头就打，治安形势才会持久稳定。总之，派出所所长只有具备掌控当地社会治安局势的能力，才能够对当地治安状况作出合理正确的评价，才有能力、有办法解决当地治安工作中存在的问题，真正履行好保一方平安的职责。
　　五、发扬传统，做优良作风的继承者
　　优良的作风和传统是我们克敌制胜的法宝，是被历史和实践所证明的宝贵财富。派出所所长作为基层单位的领头羊，为履行好自身的职责，应当以身作则，继承和发扬四种优良的传统作风。一是理论联系实际的作风。理论联系实际是我们党一贯倡导的优良作风之一，也是理论转化为实践的根本原则和方法。派出所所长要深入了解辖区情况，把工作计划、方案建立在客观事实的基础上，反对拍脑门、拍胸脯、想当然、信口开河和脱离实际的主观主义作风。如在创建安全文明小区工作中，辖区经济条件相对滞后的派出所，就不能与发达地区的盲目攀比，标准不要定得太高，实用就行，否则会形成花架子没法实现。每个派出所所长都要结合辖区实际，包括经济条件、治安情况、警力配置等等，既要看到自己的优势，又要认清自己的不足，扬长避短，发挥优势，展现特色，只有这样才能走得出去，站得稳脚。二是密切联系群众的作风。“从群众中来，到群众中去”是我们党的根本工作路线，也是公安工作的专门路线。群众的力量是巨大的，群众的智慧是无限的。要全面履行好职责，派出所所长必须依靠群众力量共同做好治安工作。对经济条件较差、警力配置紧张的派出所，尤其要注意发挥群众力量，因为警力有限，民力无穷。近期，公安部部署开展社区和农村警务战略，其核心就是要求民警扎根社区和农村，充分依靠群众，共创安全家园。民警进入社区和农村后，要充分依靠社区居委会等基层组织，建立健全治保组织，由社区居委会和村委会选派治保干部和治安积极分子协助社区和驻村民警工作。作为所长，更要带头俯下身子，眼睛向下，深入辖区与村委干部多沟通联系，接受群众监督，倾听群众意见，改进工作作风，调整工作思路。三是民主的作风。派出所所长要敢于批评和自我批评，对同事或班子成员的批评做到有则改之，无则加勉。不能对有不同声音和不同意见的人想方设法地“抓辫子、扣帽子”，打击报复，堵塞言路。要客观对待下属的过失，该所长承担责任的要勇于承担，不推卸责任，不怨天尤人。目前派出所民警的素质参差不齐，要做好以强带弱、以老带新，对派出所工作既实行分工负责，又注重协调管理，分工不分家。所长要经常主动与其他班子成员交流思想，商量工作，勤沟通，讲团结，遇有不同意见时多协调，做到求大同、存小异。四是艰苦奋斗的作风。当前，公安派出所尤其是经济条件比较滞后的派出所，所长既要善于为派出所经济多想点子，增加收入，又要依法办事，不滥收滥罚。要树立过紧日子的思想，勇于面对困难，艰苦奋斗。在经济收入上，必须考虑两方面问题，一是开源，二是节支。开源就是想方设法，在合理合法的情况下，争取各方支持。节支就是把钱用在刀刃上，反对铺张浪费。
　　六、善于沟通，做有为有位的引资者
　　治安牵万家，搞好靠大家。作为基层人民政权的职能部门，派出所如何处理好与其他部门和各单位之间的关系，并赢得社会各界对社会治安乃至派出所工作的重视、支持和关注，所长的作用是关键。当前，我市公安机关尤其是基层派出所普遍存在警力不足、经费紧张、装备短缺的现象，派出所的建设更需要外界各方力量的支持。作为派出所所长，要注意协调处理好各种关系，积极挖掘潜力，整合资源，争取和增强工作发展外力。首先，派出所所长要教育民警强化政治意识、大局意识和服务意识，自觉服从地方党委政府的正确领导，坚决支持辖区党委政府的中心工作。对上级公安机关的各项部署，要积极向地方党委政府汇报，如实反映困难，争取政策上支持、经费上扶持。比如当前我们正在开展的“三基”工程建设，就必须大力争取党委政府的重视与支持，把它列入党政重要工程，上升为党委政府的行为。其次，要积极主动争取社会各界对公安工作的支持和配合，动员和联合各方面的力量共同参与，解决工作中遇到的矛盾与困难，特别要注意在提升人民群众对社会治安和公安工作的满意率上下功夫。再次，对上级党政和公安机关要坚持多请示、多汇报，取得领导的重视和支持。对同级部门要多联系、多沟通，妥善协调好各方面的关系，争取理解和帮助。在加强沟通、争取支持的同时，作为派出所所长，一定要记住只有履行好职责，以有为争有位，才能得到党委政府的高度重视和有关部门及社会各界人士的大力支持。
　　 “上面千条线，下面一根针”，穿针引线的人就是派出所所长。派出所所长官虽小，但岗位重要,责任重大，工作千头万绪,
要多点思考、多点务实、多点创新、多点使命感和危机感，抓住机遇，迎接挑战，不辱使命,切实履行好职责。除了上面提到的以外，还有许多能力须进一步加强，如统筹兼顾的能力，善于理清头绪，学会统筹，学会抓住重点，分清缓急，及时根据公安工作形势和任务的变化，调整工作部署，做到既立足当前又规划长远，既突出重点又兼顾整体等。
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派出所所长职务大还是刑警队长职务大
派出所所长职务大还是刑警队长职务大
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看你在什么地方,一般县级的公安局刑警大队长是局党委委员比派出所所长高半格、下面的中队长和派出所所长平级,在的话,派出所属于2层单位,刑侦队有可能是2层也可能是1层单位.的派出所比如天下第一所,它的所长可以到正处,刑侦队嘛,不好说了。一般来说,派出所是3层单位，其领导如果不是转业回来的,级别一般副科,个别到正科,转业的可能到副处,刑侦队也是3层单位.基本上同一地区派出所和刑侦队都属于同一级别建制的单位.
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你好我爸爸右眼被人故意殴打至失明我们去派出所报案了派出所叫我们去刑警大队验伤给我们的结果说是轻伤可我爸爸已经看不见了我们要怎样做呢？
地区：天津-西青区
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轻伤，则对方涉嫌故意伤害罪，可以要求公安机关侦查立案或者自己提起刑事自诉，并要求对方赔偿损失。或者直接提起民事诉讼要求对方赔偿损失。
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派出所所长个人述职述廉报告
　　派出所所长个人范文一
　　****年，本人在**镇党委和县公安局党委的正确领导下，严格按照上级部署，以&三个代表&重要思想和十六届四中全会精神为指针，以开展大练兵活动为契机，紧紧围绕&一一四三&工作格局，通过抓教育、严、强监督，扎实有效地开展党风廉政建设工作。现将本人一年来党风廉政建设的落实执行情况述职如下：
　　一、认真，增强廉政认识，努力提高个人政治素质
　　学习是无止境的，是我们的终身课题。江总书记说过&加强学习，对提高人的精神境界很有益处，对自觉抵制消极腐败现象也很有益处。&无数事实也表明，&是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气&。一些腐败分子锒铛入狱的&忏悔录&，都把不注重学习、放松世界观的改造作为个人违法犯罪的根本原因。我们应该引以为戒，自觉地把学习教育作为一种政治责任、一种精神追求，一种思想境界，孜孜以求，学而不怠。一年来，本人带领全所民警深入学习贯彻&三个代表&重要思想和十六届四中全会精神，学习《党员领导干部廉洁从政手册》，切实加强理想信念、思想政治、纪律作风等各方面的教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。通过警示教育等活动，对新时期加强反腐倡廉的重要性、紧迫性、必要性的认识进一步提高，廉洁从政认识、拒腐防变能力进一步增强，世界观、人生观、价值观得到升华，立警为公，执法为民的宗旨思想更趋牢固。
　　二、恪尽职守，严格要求自己，切实执行党风廉政责任制
　　人的一生，贵在立德，难在养德。只有处处明于自察，时时自觉追求，事事严于律已，才能始终保持思想道德的纯洁性。一年来，本人自觉按照&自重、自省、自警、自励&的道德自律要求和党政纪律条例要求来约束自己，严以律已，廉洁奉公。严格遵守法律法规、公安部&五条禁令&、市局&六项规定&和县局各项制度，严格执行家庭重大事项报告制度，严格执行《廉政准则》，管好家人和身边的工作人员，从小事做起，防微杜渐。在对待涉及配偶、其他亲友有利害关系的事项，做到奉公守法，该回避的回避，该依法处理的依法处理，不利用职权和职务影响为亲友及身边的工作人员谋取私利，不办人情案、关系案，不徇私枉法。未发生长期借用、占用其他单位车辆现象，但偶尔有驾驶公车的现象。本人持有因私护照一本，今年三月二十日至二十八日到&新、马、泰&三国，参加***年度**镇经济工作会议。在公务活动中和节假日期间没有接收礼金及各种有价证券、利用职权、借生日等大操大办和借机收敛财物等问题。本人现拥有商品房一套，座落于****2号楼402室。作为单位的主要负责人，在财物收支上始终坚持开源节流，不乱花钱，坚持精打细算，把有限的资金用到政党的办公中去。同时，每月的财物收支向全体民警报告，接受大家的监督。一年来，未发生用公款大吃大喝、高消费文娱活动。
　　三、落实责任、强化监督，狠抓党风廉政建设
　　凡事要举，首在立人，队伍建设是公安工作能否政党开展的关键所在，要创出一流的公安业绩，必须带出一流的公安队伍。而带好队伍是一个单位主要负责人的首要任务，为了完成这个任务，结合本所实际，制定了《党风廉政建设责任书》，由本人与各中队、警组长签订，中队、警组长与民警签订，明确责任内容、落实责任，将廉政建设与公安业务一起进行捆绑考核，直接与政治荣誉、经济利益挂钩，实行责任连带追究制，做到一级管好一级，一级对一级负责。同时我们对照责任书的内容，抓好经常性的检查和落实，针对公安民警接触阴暗面多、监督难度大的特点，一是加强经常性的学习教育，筑严民警的思想道德防线，进一步树立正确的价值观、权利观，保持队伍的思想稳定，激发热爱本职工作的工作热度。二是开展经常性的民警一人一事思想政治教育，平时对工作主动性下降，交友不慎，家庭有重大事项、有违纪违规苗头的，及时进行谈心交心，把握民警的思想脉博，注重发现倾向性、苗头性的问题，坚持真抓、早抓、主动抓，将问题解决在萌芽状态。三是坚决执行民主集中制原则，做到重大事项、重大问题集体研究;四是定期召开专题民主生活会，对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的执行情况，开展批评与自我批评，保持勇于&揭短&的心态。五是继续推行警民联系服务卡，公开警务内容、服务范围和承诺事项，接受社会各界监督，畅通外部监督渠道，走访人大、政协代表，发放征求意见表，并召开干部群众座谈会，自觉接受社会各界和人民群众对我们的监督和批评。
　　四、勤政为民，结合岗位实际，不断优化队伍整体形象
　　派出所是公安机关的一个窗口，是政府部门的一面旗帜，我们始终以服务群众与维护辖区治安为已任，以群众满意为目标，从一点一滴的小事做起。为了不断优化队伍的整体形象，开拓警方公共关系新局面。自去年以来，我所就推出了&警民心连心&活动，通过多种措施的应用和落实，不仅夯实了公安基层基础，转变了作风，实现了警力下移，而且还[密切了警民关系，整合了治安资源，推动了整体工作。群众对公安的认可率进一步上升，参与警务工作的主动性明显提升，区域执法环境得到优化。由于工作深入，群体性事件较去年下降了58%，确保了**的稳定与发展。
　　****年，本人在上级领导和同事们的关心帮助下，通过自己的努力，党风廉政建设工作取得了一定的成绩。展望2017年，任重而道远，我将一如既往，坚持不懈，做一个清醒的人，正直的人，有事业心的人。下面我用一警句来结束我的述职：身教重于言教，官德重于官位，自律重于他律，责任重于泰山。
　　派出所所长个人述职述廉报告范文二
　　我叫彭XX，男，今年43岁，汉族，中共党员，大学本科文化，二级警督警衔。根据组织安排，我于**年12月起任**市**镇党委委员、派出所所长，至今是第2个年头。
　　**年来，我在**镇党委、镇政府及市公安局党组的正确领导下，在上级党委和领导的关怀下，始终坚持带一流的队伍，干一流的事业，创一流的业绩，锐意进取，扎实工作，开创了**派出所工作的新局面，赢得了党委政府和人民群众的一致好评。
　　一、多学习，多总结，始终做政治上的明白人。
　　在工作中学习，在学习的过程中多思考，在历练中多总结，不仅学政治，并且学业务。把理论与实践、政治路线与工作实际紧密结合，学有所获，学以致用。
　　在政治思想上，始终做到与党中央保持高度一致，注重对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、&三个代表&以及&十八大&精神等重要思想的学习，始终保持清醒的政治头脑，按照党委政府的方针、政策，决策、部署行事，做政治上的明白人。
　　我作为镇党委委员，在基层公安派出所工作，做到积极主动地争取和接受地方党委政府的领导，与地方党委政府协调好工作关系，努力营造良好的工作环境。有镇委主要领导在一定场合甚至直言不讳的说：&彭拥军同志的到来，使派出所的工作与镇委镇政府的工作配合达到了前所未有的密切程度。&镇委镇政府也对派出所的工作给予了巨大的关爱和支持，今年对公安工作的投入有近二十万元之多。
　　二、多示范，多带头，以人为本带出一支团结一心干事业的好队伍。
　　抓班子，带队伍，搞好队伍建设和管理是公安工作的根本，也是工作出成绩的保证，同时也决定着一支队伍的战斗力。作为领头羊，示范作用更加重要和明显。作为带队的小班长，我始终做到身体力行，多带头。管理队伍讲究以制度约束人，以真情打动人，以真心凝聚人，有事讲道理以理服人，遇困难亲自参与，关心人，带动人。要同志们做到的，自己先做到，要同志们不做的，自己先不做。同时，坚持&人营造环境，环境塑造人&的理念，努力营造一个让民警工作舒心，生活安心的好环境，形成一支有向心力、凝聚力，极具集体荣誉感，一心干事业的好队伍。这种氛围曾被有关领导总结为&**现象&。
　　三、多努力、多创新，扎实工作，以一流的工作业绩回报社会。
　　在业务工作上，我带领同志们以严打开路，确保人民群众生命财产安全;以防范管理为抓手，固本强基;以落实群众之急需，赢得民心;以服务经济建设为重点，保驾护航。将上级工作部署与郑场实际相结合，在保质保量甚至超额完成各项工作任务的同时，充分融合自己的工作思路，有条不紊，抓社会面的控制，抓维护社会稳定，积极解决老百姓反映强烈的突出问题，收到良好的社会效果。
　　截止目前，我所共破刑事案件86起，排名居全局第三;查处治安案件189起，简易治安纠纷82起;抓获各类违法犯罪人员175人，其中抓获网上逃犯18人，排名居全局第三，刑拘65人、逮捕43人、直诉20人、强戒11人，治安拘留126人、警告41人。
　　一是狠抓侦查破案，重点打击涉恶违法犯罪。**年我所在镇党委政府和市局党组的正确领导下，在广大人民群众的大力支持下，充分发挥主力军作用，自加压力，强化措施，深入开展严打斗争，取得了显著成效，破获了一批性质恶劣、社会影响较大的刑事犯罪案件，如3月29日16时许，柴汉顶因余学文的采铁船将其采沙船附近的沙抽走，双方发生争执，余遂带领邓文俊、刘国良、代元军等人手持钢管将柴的住处及门窗等物品砸坏，并将柴打伤。案件发生后，经过数月的破案侦查，8月1日，涉嫌寻衅滋事的网上逃犯邓文俊(男，20岁，**镇大福村五组人)、刘国良(男，26岁，胡场镇新河口村二组人)、代元军(男，37岁，潜江市马昌垸人)迫于强大的政治压力，主动到**派出所投案自首。
　　二是注重民生民情，深挖线索治盗抢。今年以来，我所通过加大对群众最为关注的盗抢案件的侦办力度和对侵财案件受理人的回访，2月22日12时许，我所接到群众报警称周陈村六组多户居民家中财物被盗。民警快速反应，果断分组在关键路口进行拦截，在案发现场附近成功抓获盗窃嫌疑人杨祖宽(男，47岁，住汉川市麦旺镇肖马村一组18号)。办案民警根据杨祖宽的犯罪前科，在审讯中进一步开展深挖审讯和政策攻心，迫使其交待了在汉川市麦旺镇镇多起入室盗窃的犯罪事实。3月8日晚，国家重点工程孝仙嘉高速公路****项目部工程基地六台挖机被撬，其中三台挖机行车电脑被盗，造成直接经济损失20余万元。案发后，我所立即向市局汇报，后与刑警支队三中队组成联合专班开展工作，于4月24日抓获犯罪嫌疑人邱茂胜(男，38岁，山东省胶州市人)，成功侦破一起侵害国家重点工程建设利益的案件，受到了泵站项目部负责人及人民群众的高度赞赏。7月26日晚，黄少雄伙同田带军、王帅宇蒙面持刀进入**镇集木村丁德立电器商铺抢走两部手机和几十元现金。8月上午我所将黄少雄抓获，经查，三人曾多次在**、天门流窜作案。
　　三是强化防范管理，打牢防范控制的基础。近一年来，我所在认真落实市局&重打击&的工作重心的基础上，尽量融入自己的工作思路，抓防范管理，强化阵地控制，加强治安防范，落实各项公安行政管理措施，增强社会治安控管，尽全力营造&和谐**&。几年来，我们逐步推进，有计划、有安排地逐项落实，逐年加强，很好地实现了对特种行业、公共娱乐复杂场所的管理与控制。特别是在党委政府的大力支持下，组织安装覆盖全镇主要通道和重要部位的卡口和监控系统，组建一支长年有效运作的&消防安保巡逻队&，切实提高了**社会治安的防控能力。
　　四是服务经济建设，为企业发展保驾护航。我所与党委政府一道，为企业服务，为新农村建设营造好的环境，为地方经济社会发展进步作出努力。每当有企业落户，有项目开工建设，派出所总是登台作出承诺，并进行跟踪管理，实现驻企服务，让企业主安心干事业。同时，为深入贯彻联企驻勤工作，加强警企联系，我所成立了履行服务承诺专班，切实做到了派出所深入企业，由我本人带头每月走访，每月反馈，及时协助企业调处企地纠纷，有效帮助辖区企业改善了周边治安环境，受到企业一致好评。
　　四、刚正不阿，勤政廉政，执法为民。
　　&公生明，廉生威&。人民警察的一言一行都处于广大人民群众的监督之中，如果我们人民警察不牢固执法为人民服务的宗旨，不廉洁自律，秉公执法，人民群众就会对我们失去信任感，我们的工作就成了无水之源、无本之木，就失去了意义，工作也难以开展。所以，在平时的工作中，我带头组织民警学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央八项规定》、公安部&三项纪律&、&五条禁令&等各项规定，确保自身和全所民警在政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性真正做到为警清廉、不贪赃、不枉法、不徇情、不受贿，时时处处为民警做表率，真正做到有法必依、执法必严、违法必究，在干部和群众中树立了良好的警察形象。
　　五、个人教育实践活动整改落实情况。
　　通过参加教育实践活动，开展个人自查、同志之间相互提意见建议，个人共存在15个方面的问题。问题查找出来之后，个人及时制定个人整改方案，通过一段时间的整改，目前已经完成9个方面问题的整改，还有6个方面问题正在整改落实之中。其中学习比较放松问题是本人已经分月拟定了，但2016年长期学习计划还没有拟定;工作作风不实，求真务实精神退化问题虽然建立健全了所相关学习制度，但手头部分案件由于犯罪嫌疑人特征不明或案件线索不细给侦破带来一定难度没有侦破;安于现状，忧患意识、创新意识、争先意识不强问题主要是农村网格化管理平台相关数据有待进一步完善。选人用人原则性不强问题是今年是农村两委干部换届之年，干部调整涉及面非常广，新调整的部分人员自己在工作生活中接触不多，发表意见不能够客观公正反映所调整的干部，有待进一步与新调整的干部接触;干部监管缺位问题已经建立健全了副职干部考核机制，由于全年工作没有结束，还没有进行考核;持之以恒改进作风问题主要是**年工作还没有结束，所管理的工作还没有进行汇总剖析，待所管理工作进行全面梳理后，再查找问题，谋划2015年的。
　　回顾今年来的工作，虽然在一些方面取得了一点成绩，莫不是领导关怀，组织关心，同志们共同努力而取得，党委政府却给予我莫大的奖励和荣誉。同时心底里非常清楚，自己还存在这样那样的问题和不足，比如创新思维，探索解决问题的新思路、新方法不多;侵害群众利益的案事件还不少;关心民警同志的冷暖疾苦还不够等等，都需要在今后的工作中改进和加强。
　　成绩只能说明过去曾经努力，进取才是永恒的追求，我决心在党委政府及上级领导的正确领导和关心下，继续保持蓬勃的朝气，昂扬的斗志，与时俱进，开拓创新，不断奋进!
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