怎样与领导，同事处理好关系，让他们都领导喜欢你被同事嫉妒？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 20:05 标签： 直接领导挑拨同事关系
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如何处理好与领导及同事之间的关系
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3秒自动关闭窗口最受欢迎员工：如何让别人都喜欢你
如何在职场上与同事处理好关系，减少不愉快的冲突？
知乎用户，本来的签名被用滥了……
这会是个跑题的回答，我就直接说怎么让别人喜欢好了，喜欢你自然不会害你了(?˙︶˙?)
真巧昨天晚上年会当选最受欢迎员工╰（￣▽￣）╭ 就随便说几句吧（＃￣▽￣＃）
当然，外国人的确大多单纯，虽然有勾心斗角，但是其实没什么花招，所以这应该是比较初级的经验。
首先，一切都要建立在你做好本职工作的基础上，全公司都知道我是工作狂，从来不吃饭不休息，做事细致，熟悉各种章程，包括不归我管的我都知道，而且从不犯错（其实偶尔也是会犯错的（＞﹏＜）但是同事们都有了印象就是我不会犯错，一个好印象形成之后，就算是你的错也不是你的了┐（─__─）┌偶尔有人打电话来说&啊这个他好像弄错了。&别人就会说&不会啊，他不会犯错的，肯定是别人的错。& ╮（￣▽￣）╭把自己的工作做好，就不会有破绽让人抓住，就算别人要搞你，好的工作能力会成为你的九阳神功，所谓他強任他強，清風拂山崗；他橫任他橫，明月照大江。
基本上如果工作能力出色，就算脾气不好惹了人，别人害你，经理都会保你。
然后，我很诚实&&用我经常在公司说的一句话&我程序里就不会说谎&&&但是不要把诚实和口无遮拦等同起来（跟一个很胖的人说你 tmd 真胖不算诚实），而主要是工作上的事情，对了就是对了，错了就是错了，不仅仅对于别人，也对于自己，比如上面我说&我不会犯错&的例子，就算经理和同事觉得我没 做错，但是我就会告诉他们&恩，其实我是错了&&&遮掩的东西以后总是会暴露出来的，但是诚实能够当下就解决问题，诚实的另外一个好处就是别人知道你是诚实的人的话，办公室政治就不太会找你，因为知道你不是那块料┐(&д`)┌
同时，要幽默，知道怎么适当调节气氛，而且幽默还能用来弥补你会让人不快的地方。
我上面说了我是工作狂，而且做事情很细致，精确，而且我还喜欢吐槽，其实这种性格会有点讨人厌的，我公司另外一个其实做事也很细致精确的人就不惹人喜欢，因为他自己这样然后也总是那样要求别人，公司没几个人喜欢他他也没喜欢几个人，但是就很喜欢我，因为我同样细致精确&&但是我却很讨其他人喜欢，因为我对其他人细致精确的时候还会同时卖萌。
对，我就是喜欢精确，对，我就是工作狂，对，我还吐槽无情，但是我还会卖萌。
比如说昨天去年会之前，我问经理另一个副经理来不来参加，经理说他带孩子不来，因为一天很忙我有点累了，于是带着点情绪说了句&哎呀真不幸。&然后经理说&怎么了你不高兴么？&我立即转入工作狂模式&啊不是其实我有点工作上的事情想和他说。&于是经理和另外几个人都笑着说&啊你这个工作狂啊！&ヽ(#`Д&)?然后我和经理堵在路上了，经理叫我发条短信和另外一个人说&我们十分钟只动了一百米&，我还装模作样地回头看看开过的路，经理就问了&你干嘛啊？&&我觉得我们十分钟移动的距离不是一百米。&&&&&(／‵Д&)／~ ╧╧
其实我在吐槽，精确，工作狂的时候，大约 2/3 是真的，但是另外 1/3 是恶意卖萌，当你萌到一定程度的时候，你的让人不舒服的地方也就成为萌点了，较真的时候人家都会觉得&哎呀他又来了好萌啊& (??&??)。
最后，也是最重要的，你要会对人好，你会对人好的话，上面的就都是浮云了，工作的时候随时注意是不是有人需要帮忙，只要你有能力就去帮他们做了，我还经常在别的同事不在的时候主动照顾他们的工作，反正不会少一块肉（当然，要先做好自己的事情）然后帮人之后不要有别人欠你多还你少的样子，不要想什么回报。另外没事带点糖去公司分一下，比如我喜欢可乐软糖的，有时候买个一斤什么的，我自己吃的时候就分给别人吃，然后我年假结束回公司的时候就带了一大袋各种干果放在桌上大家吃，其实没多少钱，但是大家就会都很高兴。年假我走之前还把所有的工作都备注好了交待好了，保证给别人麻烦越少越好。（还有，常常一笑就露出两排牙也会很有帮助的。）
这样人见人爱，哪个来害你啊，我单位 A 讨厌 B，B 讨厌 C，C 讨厌 D 的，每个人都对每个人有几句腹诽，也有人因此离职离职之前还说了很多坏话的，好像就我人畜无害了，然后我年假走了三周，回来没几天年会发现自己就变成最受欢迎员工了，真的没想到啊(&⊙&⊙`)
不要做的事情：
不好好工作。
自己带头拉帮结派。
自己主动站队。
诚实地把话传来传去。（和诚实地说自己的想法两样，你如果诚实地说&某某某说某某某不好。&就有点搬弄是非了，而且两个人都不会喜欢你。）它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
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　　在一个公司里，如何立足并发展，关键是要给别人留下好印象。别人对你有好感，你才能在所处的环境中赢得他人的认可。那么，怎样才能给老板留下好印象呢？
　　第一、将自己归零。
　　入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，但要适度。行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事和老板的反感。
　　第二、做好每一件小事。
　　入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后， 就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
　　第三、成为不可缺少的人
　　可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。
　　第四：建立关系蜘蛛网
　　在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直。
　　第五：不要将矛盾上交
　　以为资深的前辈告诫，想领导汇报的时候，切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多，承受的压力也更大，如果将矛盾上交或报告坏消息，会让老板的心情变得更糟，还有可能留下“故意添乱，出难题”等负面印象。
　　第六：善于表现，适时邀功
　　在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，功劳关系着你的未来，闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报，说结论，如果时间允许，作细谈，若是书面报告，签上自己的名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传更有效果，会议发言也要“浮夸”点，因为那是展现才华的大好机会。
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