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如何规避风险，规范考勤与休假管理？
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 &B、否& &如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。& &如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
&&&&各位卡卡早上好!我们公司现在正在进行"问候月"活动，大家早上来上班的时候都会相互道声“早上好！”下班的时候互相道别，说声”你辛苦了！“，关心从互相问候开始，亲爱的卡卡们，你们今天说了没有？&&&&言归正传，今天来说说考勤制度和休假管理，我公司的考勤制度基本内容如下：&&&&1、标准工时制：五天八小时制，周六日休息，朝九晚六，早上上班及下午下班时各打一次卡，采用先进的指纹打卡技术执行，对指纹识别不了的员工将采取面部识别系统进行侦察（可惜还没有人能有幸使用）；&&&&2、综合工时制：每年一次经劳动和社会保障局批准，再按实际情况分摊到每个月，打卡方式同上，每个月...
& & & &各位卡卡早上好!我们公司现在正在进行"问候月"活动，大家早上来上班的时候都会相互道声“早上好！”下班的时候互相道别，说声”你辛苦了！“，关心从互相问候开始，亲爱的卡卡们，你们今天说了没有？
& & & &言归正传，今天来说说考勤制度和休假管理，我公司的考勤制度基本内容如下：
& & & &1、标准工时制：五天八小时制，周六日休息，朝九晚六，早上上班及下午下班时各打一次卡，采用先进的指纹打卡技术执行，对指纹识别不了的员工将采取面部识别系统进行侦察（可惜还没有人能有幸使用）；
& & & &2、综合工时制：每年一次经劳动和社会保障局批准，再按实际情况分摊到每个月，打卡方式同上，每个月超过设定工时则按加班计算；
& & & &3、标准工时制的员工，周六日加班首先安排调休，当月无法安排调休时，则按加班计算（此机会少之又少）；
& & & &4、考虑到写字楼经常要排队等电梯（当然只是借口），每个月可允许累计迟到十分钟，十分钟后每迟到一分钟扣除一小时出勤费用，近来因考虑到员工实际情况，现拟采取人性化的措施，十分钟后每迟到一分钟，则自愿为公司娱乐等集体活动捐款五元，并在次日的早会上当众自我批评（此方案正在酝酿当中，暂未实施）；
& & & &5、员工外出，需要提交外出办事单、调休请假等需要填写出勤变更表、加班需要填写加班申请表，所有表格在相应审批人盖章确认后生效
& & & &6、无故缺勤者，按旷工处理，作为惩罚会扣除两天的出勤时间处理（感觉此法不太合理合法，但已实施多年，未有改变，不知卡卡们有何指教）；
& & & &7、请事假一天，需要提前一天申请；三天以上，必需提前一周申请；（当然，特殊事情可临时申请，但必须事后销假时提供相应的证明，否则按旷工及欺骗公司感情处理，这可是诚信问题哦），当然事假期间是要扣除事假期间的出勤时间滴；
& & & &8、其他假期按照国家和地方的相关法律法规执行；
& & &最后拿几样咱家的压箱底的货给大家品品，好东西来的，一般人我不告诉他：
& & & 1、透明的年休假期管理：
& & & &我们公司在每年的1月1日会在现场张贴本年度员工的年休假一览表，会把每个员工当年的年休假期按月份大体安排好，员工一目了然，然后现场主管也能根据表格上的时间合理的安排员工的年休假期，避免了因不安排员工休息有薪年假而造成的支付三倍工资的风险；
& & & &2、严格的请假审批制度：
& & & &这个严格来说不算亮点，很多公司都是一样的做法，就是实行请假审批制度：请事假一天由现场主管审批、一天以上到三天由部门经理审批、三天以上由总经理审批，申请时，必须提交相应的证明材料（当然一天事假可以除外），经过审批同意后，员工才能休息，如果碰上紧急事件，则由HR通知其在事后必须提供相关证明材料后才能休息。
& & & &公司建立员工休假管理履历表，对员工在职期间的整体休假情况进行动态管理（注：此表暂未实施，人脑扫描仪处理中）；
& & & &另外、因为我们公司女性同胞也比较多，所以有些政策也适当向女同胞倾斜:比如有些计生假期、再比如每个月的那么几天可允许女员工带薪休息半天等等；
& & & &3、灵活的休假管理制度：
& & & &对于严格按国家法律执行的休假制度，我们在员工手册上只有一句话带过，比如“此假期按国家。。。。。。条例执行”，这样可以从一方面保证了假期规定与法律一致性，避免了因法律变更而我司制度未更新而带来的不必要的麻烦及风险；
& & & 本人觉得：制度需要严谨，最主要的是要做到公平，上上下下统一标准执行，不搞特殊化，这样才能严格贯彻；而休假管理需要有序安排，尽量做到既不影响生产、又要保障员工的休假权利。制度严谨而不乏人性化，这样 的制度执行起来才能更适合公司的发展，还是那句，不追求最完善的制度，只要最适合企业实际的制度。
谢谢分享！
正规公司就是不一样呢，女生每月还可以带薪休息半天。
晚上前来学习下
后面还有53条评论，
&&&&&&&&&A、是&&&&&&&&由于我们公司全员的工资都是“计时”，所以，考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要，各部门和全体员工都非常重视，我们在这方面还是比较规范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后顺序进行简单分享。1、考勤、休假规定。&&&&&&&&&我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的，在这里也没有必要将详细的制度进行展示，各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异，因劳动合同法有相关明文规定，只是根据企业自身特点或...
&&&&&&&&& A、是
&&&& &&&& 由于我们公司全员的工资都是“计时”，所以，考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要，各部门和全体员工都非常重视，我们在这方面还是比较规范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后顺序进行简单分享。
1、 考勤、休假规定。
&&&&&&&&& 我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的，在这里也没有必要将详细的制度进行展示，各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异，因劳动合同法有相关明文规定，只是根据企业自身特点或要求不同，在不公开违法的情况下，可以制定一些特色的规定，下面就说说我们公司的一些细节规定，与大家分享和共勉。
（1）考勤刷卡规定。我们考勤是用磁卡，每天只刷2次卡，代刷卡、插队等罚奖金50元；在未迟到早退情况下因故不能刷卡，可填签卡单，经确认后由HR考勤专员手工做考勤，但一个月不能超过3次签卡，否则从第4次开始就算迟到或早退一次；如卡人为损坏或丢失，补办卡收工本费30元。
（2）迟到早退计算。我们规定，迟到早退最小的扣薪时间为30分钟（就是迟到早退1分钟也会按半小时来扣薪），若达到1小时以上就算旷工2小时。
（3）加班时间统计。如果加班不足半小时就不予计算（但加班安排都会按半小时的N倍计划），加班费计算按劳动合同法规定。
（4）病假薪资规定。病假期间按70%发薪，需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等，否则按事假处理；所花费用按医保规定办理。
（5）工伤假的处理。凡属工伤假的，治疗期间工资全额发放（只是无加班费），同时，公司按工伤处理流程进行报批。
（6）其他请假处理。我们按照国家相关规定，员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等，都是依法进行处理的。不过，员工在达到相关假期享受条件的同时，还需经用人部门领导同意，才可以进行具体的放假。
（7）&休假手续办理。根据请假特殊情况，只要部门负责人认可的请假，HR部门都会认可（也就是说，批假权是放给各用人部门的），可书面、电话或口头请假，一些特别的情况下也可以事后及时补请假（自由裁量权由用人部门领导掌握），我们在这方面的管理是比较人性化的。
（8）&考勤统计确认。公司目前使用的金碟K3考勤系统，HR部门考勤专员每天进行考勤意外情况录入、处理，并将各部门考勤情况反馈给各部门，以便及时提醒有关员工因特殊情况出现的考勤意外而补办手续，这样就保证了考勤意外情况的及时处理。
（9）&考勤请假批准。我们在这方面的权限也是下放给各用人部门的，HR部门不会进行最终审核和批准，经过实际工作来看，这种规定是适合我们公司的，不会因为部门负责人不尽职，将考勤、请假等事项乱批准的情况。
（10） 加班特别优惠。为鼓励加班，我们正在计划出台相关规定（如：若当天加班超过4小时，超过时间的部分在原有计算加班费的倍数基础上再增加0.5倍 ；若遇出货或紧急情况要求，需要安排员工直落加班，为保证加班后部分员工安全以减少工伤事故发生，部门领导安排员工休息的时间不应扣出工资等）。这些规定需先经员工代表研究同意，然后提请领导批准，否则不能实施。
2、 需要改善的地方。
&&&&&&&&&& 公司有较详细的考勤和请假管理规定，由于是外资，带有比较明显的个性特点，在不违反国家和地方考勤、请假规定的情况下，制定或约定俗成一些公司特色而且受员工欢迎的规定也不失为一种很好的做法。但在落实和实施这些做法的同时，需要把握好一个度，否则就容易违反国家、地方或客户对我们要求的相关规定，下面几个方面就是我们需要改善的地方。
（1）&符合EICC要求。最近公司有一个大客户，要求我们要通过EICC体系认证，其中对考勤、请假、加班等就有明确规定（如：每周上班时间绝不能发生有超过80小时的情况、每工作7天至少休息1天等）。但是，根据目前公司生产经营安排，还达不到以上，只有在生产安排、人数增加、技能提升上进行改善。
（2）&加班时间需细化。前段时间，在进行加班时间申请时，个别部门将等车的时间也计算在内（如：公司规定上班是从8点半开始计算的，可有的员工将从8点等车就开始计算加班时间，而且部门负责人也批准了）；还有就是几次派员工到客户厂里去返工，上班时间就写成从坐车的早上7点开始到坐车回到家的晚上8点，结果上班时间有13小时，中间的休息、吃饭、等车、乘车时间都计算在内了，同样部门负责人也批准了）。类似情形，HR部门虽然提出来了，但最终经过讨论，上级领导还是给予特殊同意了，这对按公司规定办事的考勤请假就显得不公平。
（3）上班期间不得外出。我们正常8小时上班时间是8：30－17：30，中午40分钟就餐和上午下午各10分钟休息时间是未算上班时间的，而且规定该1小时内如果员工因私外出办事，需填写“出门条”，在征得上级领导同意情况下，保安才会放行，否则算违纪行为，公司的用意十分明显：休息时间本来就不多，员工应当充分休息，以保证精力和体力，以减少出现工伤或精力不集中而影响产品质量的情况。我认为，这1小时既然不是上班时间，那么就应该由员工自由支配，在此期间控制员工进出公司是不妥的。
& & &&& &&总之，在考勤、休假等运作中，公司首先是不能制定违反国家、地方的制度，再次要将所制定的制度在入职培训或后续教育中进行宣导，并让参训员工签名确认，以免出现员工违纪行为时说“不清楚”“不知道”；然后，公司可以根据自身特色需要制定适合自己实际情况和习惯的细节规定，只要公司领导认可、员工同意、不违法，就可以实施。
&&&&&&&&& 欢迎给我9月征文《不签劳动合同又能怎么样？》投票和提出宝贵意见，地址：
&&&先说说考勤之假期：&&&年度假期：在年底时行政部就将下年度之休假计划做出来，如2014年休假计划，如果没有突发事情或特别安排，将按年度休假计划进行假期安排。&&&&员工年休假：为了不影响正常的生产，公司所有人员未休之年休假统一在春节放假时执行，当然也是要征得员工的同意。正常情况下，不得超过一年，如果员工未休假的假期，由员工本人申请补给相应天数的工资。&&&员工产假、婚假、丧假等：都是按照国家政策执行，但员工必须提供有效证明文件，否则当事假论。女职员工产假为98天，若员工晚婚是晚育或是多胞胎，按国家规定延长相应天数假期。&***-*...
&&&先说说考勤之假期：&
&& 年度假期：在年底时行政部就将下年度之休假计划做出来，如2014年休假计划，如果没有突发事情或特别安排，将按年度休假计划进行假期安排。
&&& 员工年休假：为了不影响正常的生产，公司所有人员未休之年休假统一在春节放假时执行，当然也是要征得员工的同意。正常情况下，不得超过一年，如果员工未休假的假期，由员工本人申请补给相应天数的工资。
&& 员工产假、婚假、丧假等：都是按照国家政策执行，但员工必须提供有效证明文件，否则当事假论。女职员工产假为98天，若员工晚婚是晚育或是多胞胎，按国家规定延长相应天数假期。
&& 事假：按公司规定，员工事假不得超过30天，但在实际的操作中，部门负责人都会根据实际情况决定是事准假。有些优秀员工，如果你不准假，那员工就要辞职，为了能留着优秀骨干员工，管理人员们也只好准假了。超过30天的事假，将办理停薪留职手续，暂停社保缴费，未发部分工资将在次月发放，停薪留职不能超过三个月，超过三个月视为离职。
&& 特别假期：这是总经理特批的假期，当公司某些员工平时对于特别认真，也常常义务加班处理工作事务。如果这类员工提出事假申请时，总经理会特别批准有薪放假。一般这类员工请假都不会太长时间，通常都是一周至两周。他们对工作有一定的责任心，在没有必要的情况他们也不会缺勤。
&&&病假：员工因疾病或非因工受伤害，凭镇级以上医院的病历证明和病假申请，按假期流程审批后准假，因急病或住院不能到岗请假之员工，需电话通知部门经理，事后三天内补办请假手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应时间（3-XX个月）医疗期。医疗期结束后，员工不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排之岗位工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定，如果员工被鉴定为1至4能的，终止劳动关系，办理相关退职手续，享受相关退职待遇。如果被鉴定为5至10级，医疗期内不得解除劳动合同，待医疗期结束后可以解除劳动合同。
&& 工伤假：员工因工受伤，确定为工伤的，需要暂停工作接受工伤冶疗，由公司社保负责人员跟进相关医院诊断证明，工伤假考勤。 在工伤假期内，维持原有工资福利待遇。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资。
&&&&工伤医疗期满后，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，若员工不能从事原岗位工作的，按员工实际能力情况另行安排工作岗位，也可以与员工协商解除劳动合同，解除劳动合同相应的赔偿与补偿按国家法律法规执行。
&& 考勤：正常出勤为五天八小时，其余计加班，加班就按平时1.5倍计算，周末按2位计算。周日加班的可以调休，调休的前提是工作需要，一般情况下是不允许调休的。
&& 迟到、早退：在规定上班时间未到岗，而又未向上司报备或提前请假者，按迟到论。未到下班时间，员工在未向上级请假私自离开工作岗位之现象，按早退论。公司允许员工每月迟到、早退不超过5分钟，超过则按比例扣全勤奖金的20%，依此类推。
&& 旷工：员工未按公司规定办理请假手续或是提交请假如单据之现象属旷工，员工采取不正当的手段、涂改、伪装造等请假单据，未经上司同意而不到岗者，假期结束未到岗的，做违法事件被******扣留等现象按旷工论。旷工半天扣掉当月全勤奖的50%，旷工一天则无全勤奖，连续旷工三天或以上者，视为自离。
引子：今天的话题，换个顺序分享，先说考勤和休假管理的分享规避体会，再说目前的考勤和休假制度，因为后一部分全部是文字，大家看起来会很累~~1、风险规避——实际操作中，考勤和休假的风险规避，主要从考勤和假期确认、申请审核手续、扣薪计算和发放等几个方面进行规避，个人体会有以下几点：1）员工的考勤、休假记录必须请员工本人签字确认——这是对日后纠纷规避的最根本前提。2）申请手续，原则上不得由他人代替申请——特别是用OA系统考勤的公司，有些员工不来上班，主管直接替他申请休假，这种情况会有潜在分享存在。例如假期种类错误导致扣薪错误等3）扣薪计算，必须符合国家及地方的政策法规——《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、公司内部的事假、病假扣薪标准等。4）不定时工作制等特殊工作制下的考勤处理。5）虚...
今天的话题，换个顺序分享，先说考勤和休假管理的分享规避体会，再说目前的考勤和休假制度，因为后一部分全部是文字，大家看起来会很累~~
1、风险规避——
实际操作中，考勤和休假的风险规避，主要从考勤和假期确认、申请审核手续、扣薪计算和发放等几个方面进行规避，个人体会有以下几点：
1）员工的考勤、休假记录必须请员工本人签字确认——这是对日后纠纷规避的最根本前提。
2）申请手续，原则上不得由他人代替申请——特别是用OA系统考勤的公司，有些员工不来上班，主管直接替他申请休假，这种情况会有潜在分享存在。例如假期种类错误导致扣薪错误等
3）扣薪计算，必须符合国家及地方的政策法规——《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、公司内部的事假、病假扣薪标准等。
4）不定时工作制等特殊工作制下的考勤处理。
5）虚假病例证明或虚假事件原因的处理。可依据公司内部的奖惩制度或行为规范进行处罚，严重者可结合“严重违纪”状况处分。
6）不能事先请假的处理。原则上要员工的授权委托书，特别是长期假期的状况。
2、关于考勤和休假管理的规定——此部分以目前的考勤制度做如下分享：
第一条 & 公司实行每周5天，每天8小时工时制。
1、 正常工作时间为：周一至周五的9:00-12:00，13:00-18：00。
2、 若有特殊岗位需要在休息日值班时，原则上以排班方式给予调休安排。
3、 不需要值班的部门由人力资源部统一排班，需要值班的部门则需指定专人自行负责本部门的排班操作。
第二条 & 公司实行上下班打卡制度。
1、员工每日上下班各打卡1次，以记录完整出勤时间（中间无须打卡）。
2、 员工出现因外出办事无法正常打卡、正常出勤而忘记打卡或打错卡的情况，须填写《补签卡申请表》，提交部门审批，人力资源部备案，作为处理异常考勤数据的依据。
3、出差视为正常出勤，出勤时间以审批通过的《出差申请单》为准，不必打卡。
4、出现因考勤系统故障而不能打卡情况，由人力资源部负责安排手工考勤，部门管理人员负责监督。
5、严禁代人打卡或伪造考勤记录，否则将被视为欺诈行为，依照《奖惩管理制度》进行处罚。
第三条 & 员工因考勤卡丢失、损坏等原因未能刷卡者，需及时填写《补卡申请表》申请补办考勤卡，同时提交《补签卡申请表》，作为异常考勤处理依据。补办的考勤卡工本费用由员工本人承担（工本费核定为20元/张）。
第四条 & 员工可自行登录OA系统或委托部门考勤负责人查询本人出勤情况，若员工对考勤数据有疑议，请务必在争议数据产生两个月内向人力资源部提出质询，若不能立即得到满意解决，请向人力资源部索取书面回复。
第五条 & 上班晚于正常上班时间为迟到（事前请假者除外），迟到超过1小时不超过4小时计旷工半天，超过4小时计旷工1天。
第六条 & 下班早于正常下班时间为早退（事前请假者除外），早退超过1小时不超过4小时计旷工半天，超过4小时计旷工1天。
第七条 & 未履行任何请假手续或请假未获批准而擅自未到岗或离岗超过1小时的行为均属旷工，旷工视为严重违纪，连续旷工达到3天公司将予以解除劳动合同处理，并保留追偿损失的权力。
第八条 & 员工休假必须事前通过OA系统填写《休假申请表》，获得批准后方能休假，否则将被视为旷工。因特殊或紧急情况无法事先请假的，须在第一时间电话告知直接上级，同时委托同事代为填写《休假申请表》。员工在申请婚假、产假等长期假种时，须提前与直接主管商定休假期间工作安排，做好交接，并至少于休假前1周正式提交申请。
第九条 & 请假以4小时为最小计算单位，若出现半天休假情况，上午休假时间为9:00-13:00，下午则为14:00-18:00，请假上下班时需按请假时间打卡
第十条 & 员工结婚可申请婚假，一般婚假为3个自然天，符合晚婚条件的婚假10个自然天（男25周岁，女23周岁，初婚），再婚员工婚假为3个自然天。员工申请婚假，在请假时必须提供结婚证，且结婚登记日期在员工入职日期后，否则不予按婚假核定；婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。
第十一条女员工妊娠3个月以上，7个月以下流产的产假为1个月，女员工妊娠7个月以上正常生育或流产的产假为3个月，可在预产期前1个月开始休产假。申请产假需提供结婚证、准生证、预产期证明、出生证明、医院出院证明、独生子女证等（后面三项可在生产后补齐）。
第十二条符合计划生育政策的怀孕女员工可在产前申请产检假，每次可申请0.5至1天的产检假期，请假单需在“备注”栏内注明孕周数。申请产检假时须提供结婚证、母子手册、产检证明。
第十三条符合计划生育政策的女员工自生育后在小孩1周岁以内每天可申请1小时哺乳假。
1、 生育多胞胎者每多一个婴儿增加0.5小时。
2、 申请时提供须结婚证、准生证和出生证明。
3、 全部假期只需申请1次，未休不可累加。
第十四条男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天，在小孩出生日期前后15天内有效，需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。
第十五条员工的直系亲属（父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆）丧亡的，可申请3个自然天的丧假，需提供死亡证明或销户证明及关系证明。
第十六条 已婚员工享有节育假按照国家规定执行。具体参见五险一金手册。
第十七条法定节假日，根据国家规定共计11天：
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第十八条 & 年假规定
1、员工自转正之日起，每年可根据职位年功核算年假，员工核算年假时分别按照公司职级对应和国家规定同时核算比对，比对后年假天数较多的条款适用。
2、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
3、年假额度根据当前时间进行计算，按照年至今额度享有，不可预支。
4、 年假天数（按工作年限）员工工作已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天，需提供社保或可验证的工作证明等相关材料。
5、 若员工因年度中晋升，年假基数增加，则按晋升日期进行折算。
6、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第十九条 & 病假规定
1、 所有已转正员工，每年最多可享有10个工作日的有薪病假，新入职员工当年度享有的病假天数依据入职日期折算。
2、 有薪病假按自然年进行管理，当年病假未休完天数年底做清零处理，不可累计至下一年度。
3、 公司所有病假均需提供市级以上（含市级）正规医院证明，严禁提供虚假就医证明，否则将被视为欺诈行为，依《奖惩管理制度》实施处罚。
4、 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期按照国家固定执行。
第二十条休假期间工资发放办法
1、 事假：扣发等时全额工资，扣发金额=当月事假天数*当月日工资；
2、 产假：发放全额基本工资，扣发产假期间的补助；
3、 法定节假日、年假、婚假、陪产假、产检假、哺乳假、节育假和丧假发放全额工资；
4、 病假薪酬：有薪病假为全薪。医疗期参考国家医疗期管理规定执行。
第二十九条 &假期审批权限依照OA系统权限执行。
&&&答：大家周四早上好，这段时间大家对我征文与打卡的支持，让我感到很开心，而且非常有动力，在这里向大家表示由衷的感谢，同时为大家的学习与工作送去祝福与掌声！&&嗯，今日打卡围绕“如何规避风险——规范考勤与休假管理”。下面跟大家分享一下敝公司的现状与做法：&&&&一、关于公司的考勤制度和请假休假规定：摘录一部分如下：&&&&考勤：方法上我们实行书面考勤与电子考勤相结合，目的是为了真实反映与核对考勤数据及其他相关信息。&&&请假休假的审批程序：根据职务权限大小建立请假手续见下面截图&***|**...
&&&答：大家周四早上好，这段时间大家对我征文与打卡的支持，让我感到很开心，而且非常有动力，在这里向大家表示由衷的感谢，同时为大家的学习与工作送去祝福与掌声！
&& 嗯，今日打卡围绕“如何规避风险——规范考勤与休假管理”。下面跟大家分享一下敝公司的现状与做法：
&&&& 一、关于公司的考勤制度和请假休假规定：摘录一部分如下：
&& 考勤：方法上我们实行书面考勤与电子考勤相结合，目的是为了真实反映与核对考勤数据及其他相关信息。
&&&请假休假的审批程序：根据职务权限大小建立请假手续见下面截图
&& 关于探亲假与年休假、婚假、产假等都有相关规定，也简单截图如下吧：
&& 二、可以说，关于公司的这些程序与假期规定都是合法的，但不否认的是，有些条款与规定值得商榷：（有点自揭家丑的味道呵呵，不过这些天跟大家学习了，我也不怕有错必改）
&&&& 1、婚假：1.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。我们给了10天，这个算是明显的不合法o(∩_∩)o...
&&&&&2、请假流程：稍显繁琐，可以进一步根据权限进行优化。
&&&& 3、考勤制度：我们的考勤制度总是要被“提议修改”，因为是生产制造业，上班时间点很难固定，尤其是电子考勤，不知道有没有同仁跟我遇到一样的困难（如有，希望能够指导我一下）？就是时间段难在系统里设置，如一天里7点钟打卡，我们很难辨别出这个7点打卡记录是白班的人上班还是夜班的人下班？如果在上午10点半打卡，也很难辨别是上班还是下班？
&&&& 4、额外话也算是我向大家的求助：关于加班，我们在生产过程中，尤其是夜班，虽然有值班人员，但一些现场的问题也有解决不了的，时间就是金钱，现场就是重点，所以必须要请到一些技能更好的人员来处理，那么这些人的加班怎么计算？10分钟能解决问题的，或者是半小时能解决问题的？
&&&& 非常惭愧，今天打卡就这样寥寥的跟大家截了几个图，没跟大家分享实际知识，反而把问题抛给大家了哈哈！
&&&& 欢迎给我的《化解劳动纠纷 源于细致沟通 》 征文提出您的宝贵意见：