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第三方登录：年三亚市平均工资标准
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三亚平均工资计算方法，2018年三亚&社保平均工资，三亚平均工资查询，三亚平均工资标准2017。据海南省人力资源和社会保障厅《关于按2014年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》，海南省2014年度在岗职工月平均工资为4216元，三亚社会保险缴费基数将据此予以调整。据了解，从2015年7月起，各参保单位以职工实际月工资总额作为申报社会保险缴费基数的依据。如职工月工资总额低于2014年度海南省在岗职工月平均工资的60%&（2529.6元/月），应以2529.6元为缴费基数；职工月工资总额高于海南省2014年度在岗职工月平均工资的300%（12648元/月），应以12648元为缴费基数。核定养老保险缴费基数时，如参保单位职工个人月工资总额低于2529.6元，且按此基数缴费确有困难的，须由单位提供申请书、承诺书、原始工资发放凭证等资料送市局保险关系管理科审核后，以按员工个人实际月工资总额为基数缴纳养老保险费（医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数不得低于2529.6元），但缴费基数不得低于2014年度海南省在岗职工月平均工资45%，即1897.2元。另外，灵活就业人员可以在全省2014年度在岗职工月平均工资60%至300%（即2529.6元至12648元）的范围内自愿选择养老保险缴费基数，缴费费率为20%，最低缴费金额为505.92元/月，最高缴费金额为2529.6元/月。医疗保险缴费基数为全省2014年度在岗职工月平均工资（4216元），缴费费率为6%，月缴费金额为252.96元/月。从2015年7月起，各参保单位及灵活就业人员须按调整后的基数申报缴费，各参保单位在申报时须在报盘系统（网上申报系统）参数设置中修改五项保险上下限基数（下限基数为2529.6；上限基数为12648）。&三亚平均工资推荐阅读&新闻追踪《2015年城镇非私营单位就业人员平均工资哪个市县最高？》　澄迈平均工资为何领跑　海口三亚为何“掉”出前五？　省统计部门释疑：　市县平均工资排列要看两大因素　南国都市报11月9日讯(记者孙学新)11月9日，南国都市报对新出炉的《海南统计年鉴》中的就业和工资相关数据进行了图绘报道，其中澄迈2015年城镇非私营单位就业人员平均工资全省最高，三亚和海口却仅能排在第六和第十位，引起了许多读者的热议。对此，省统计部门回应解答了其中的疑问。　市县平均工资榜单引读者热议　据报道，2015年城镇非私营单位就业人员平均工资排行榜单中，澄迈、三沙、昌江分别以68561元、64599元、64477元占据前三甲。三亚60630元排名第六，海口57089元排在第十。　“澄迈的平均工资有这么高吗？我从事会计7年多，工作算比较稳定、收入也不错的，但领到手的年工资并没有统计的那么高。”在澄迈一家国企担任会计的王女士说。　海口上班族小彭，则对海口平均工资表示不解，“海口怎么说也是省会城市，很多人来海口打工就是觉得收入会比在市县要高点，怎么会掉到第十呢？这让我对统计的方法和口径特别好奇。”
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　　【关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据】 　　一、《中华人民共和国劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) 　　(二)休息..…
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　　竹山机关事业单位工作人员病事假待遇政策新规 　　根据《省委组织部、省人事厅关于全省国家公务员病事假及病事假期间有关待遇问题的通知》(鄂人险[号)、《省人社厅关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》(鄂人社发[2015]56号)、省人事厅关于印发《湖北省机关事业单位工作人员正常调整工资实..…
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　　黑龙江调整机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇 　　从省人力资源和社会保障厅获悉，我省下发了《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》，明确规定了机关事业单位工作人员病假期间的工资福利待遇及具体要求。　　病假超半年停发年终奖 　　病假在2个月以内的：基本工资(机关为职务工..…
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[05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06] [05-06]职场关于加班的22个问题，看这贴就够了！送给三亚打工族~
辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗？休息日培训开会属于加班吗？把工作带回家属于加班吗？如何界定加班与值班？
1. 什么是加班，怎么认定加班？
实践中认定劳动者是否加班时——
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以外
再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班
还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2. 未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费？
是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
3. 休息日培训开会是否属于加班？
可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。）
4. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？
《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
5. 每周实行6天工作制，多出一天是加班吗？
如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。
6. 劳动者把工作带回家属于加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
A.自愿工作的不属于加班。
B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
7. 双休日出差是否为加班？能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——
如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班
如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班
如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费
出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
8. 出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。
9. 外派人员双休日是加班吗？
在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。
10. 用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？
一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。
为此，用人单位应该在规章制度中规定这类情况（在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。
11. 长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？
只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。
12. 综合工时制劳动者如何认定加班？
由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。
13. 不定时工时制劳动者如何认定加班？
根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。
但是，深圳和上海两地均规定，用人单位在节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，应认定为加班，工作日和休息日则不存在加班的问题。
14. 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗？
中层以上管理人员是否属于加班，要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的，则应该发放加班费。
15. 保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？
是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。
另外，在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。
16. 用人单位安排劳动者在休息日加班的，能否安排补休而不予支付加班费，劳动者是否可以拒绝补休而要求支付加班费？
据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
17. 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费
《劳动法》规定——
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。
当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
18. 劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理？
用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。
如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。
19. 用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。
20. 经与工会或劳动者协商，员工同意单位安排加班，员工后来因故不能出勤，能否认定为旷工，能否处罚，能否不发全勤奖？
在劳动者同意安排加班的情况下，加班应该作为用人单位正常的工作安排处理，员工因故不来的，属于旷工，旷工单位有规章制度为违纪的，当然可以处罚。
至于全勤奖，要看各个单位是如何规定全勤奖的，符合单位发放全勤奖的条件的，比如达到法定出勤日算全勤，则应该发放全勤奖，如果不符合全勤奖的发放条件的，则可以不发放。
21. 如何界定加班与值班？
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
加班费的计算是法定的（150%、200%、300%）。
而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。因为如果一般性的值班也按照加班工资进行给付，就会违背《劳动法》意义上的加班工资的性质，会造成不平等。
《劳动法》意义上的加班要以劳动者本人的工资标准为基数来计算加班工资，而每个劳动者本人的工资标准的不同是因为对应的本职岗位不同。
如果用人单位在规章制度、劳动合同集体合同或惯例上都未涉及到值班费，可以按照同岗同酬的原则支付。
22. 值班是否需要与工会或劳动者协商？
值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好也要协商一致。
如果不需要协商一致的话，单位安排的值班，员工就必须参加了，否则就可能违纪，因此，这样规定的宗旨是防止用人单位以值班的名义侵犯劳动者的休息权。
来源：网络等
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今日搜狐热点三亚这几种行业要涨工资！未来什么行业最吃香？快看看有你吗？
最近三亚的各类政策一波接着一波，
但是你可能没注意到的是，
一些新消息明确了一个大好的讯息：
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别急！别急！
听小编给你一个个梳理好，
自己再对号入座~
传统工艺从业者
相比现代化生产 传统工艺复杂繁琐
但每一项“绝活”,都有着动人的故事与传说~
而现在，传统工艺却面临着传承“断档”的困境！
老匠人们几十年如一日的坚守
也该涨涨收入啦！！
3月24日，国务院办公厅转发了文化部、工业和信息化部、财政部《中国传统工艺振兴计划》（以下简称《计划》），部署促进中国传统工艺的传承与振兴。
《计划》要求，到2020年，传统工艺的传承和再创造能力、行业管理水平和市场竞争力、从业者收入以及对城乡就业的促进作用得到明显提升。
对科学的执着，对真理的探索
从idea到实验，从开发到生产！
科研人员是一群纯粹的人
一个国家科研人员的待遇就可以看出
这个国家对科学的重视程度
终于，我们在向前迈进！
近日国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出要提高科研人员群体的收入。《“十三五”促进就业规划》还提出要落实中央财政科研项目资金管理有关政策，发挥科研项目资金的激励引导作用。健全绩效评价和奖励机制，激励创业创新。
专业技术人员
从科学的启发，到技术的实施
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说是“工人”又不是工人 却总是自嘲“工人”
天天工作这么辛苦 待遇提高势在必行啊！
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博士生补助提升
奔三十了还在啃老
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博士生们瘦哭的钱包可以得到一些缓解啦！
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医师执业注册管理办法实施！医师可多点执业
拯救病人生命为使命的白衣天使
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他们的待遇理应受到绝对的重视
《医师执业注册管理办法》4月1日起施行。办法中有关执业地点的规定由过去的“医疗、预防、保健机构”修改为“医疗、预防、保健机构所在地的省级或者县级行政区划”。《办法》同时允许医师在多家执业机构同时进行执业，这对广大医师群体而言无疑是个大好消息！
老人待遇进一步提升！
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“空巢”趋势扩大
身为劳动力的我们负担也变得更重！
老年人的待遇提升也是迫在眉睫
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农民一年辛苦的劳作
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“新工科”人才缺口近千万！
未来三年这些专业最抢手
资料显示，到2020年，我国新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个专业，其中新一代信息技术产业人才缺口将会达到750万人。到2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，电力装备的人才缺口也将达到900多万人。
相对于传统的工科人才，未来新兴产业和新经济需要的是工程实践能力强、创新能力强、具备国际竞争力的高素质复合型“新工科”人才，他们不仅在某一学科专业上学业精深，而且还应具有“学科交叉融合”的特征。
互联网人才需求紧俏！
大数据职业人才缺口上百万
国务院发布的《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，到2018年，互联网与经济社会各领域的融合发展进一步深化，基于互联网的新业态成为新的经济增长动力，互联网支撑大众创业、万众创新的作用进一步增强，互联网成为提供公共服务的重要手段，网络经济与实体经济协同互动的发展格局基本形成。
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来源：人民日报、西安背个棒
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