做保安被领导赶走有没有三个月工资表范本可拿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 11:17 标签： 三个月工资表范本
五保安投诉3个月工资未发
回应：等劳动仲裁结果
来源：中山日报
第 7451 期 A6版　发布日期：日　
&&&&李先生等五人是中山市启德电业有限公司的保安，也是该公司的老员工。近日，他们向本报反映，最近3个月的工资一直未能拿到。&&&&昨日上午10时许，记者在南朗镇启德电业有限公司门口见到了5位投诉人。“2013年开始，公司新来了一位陈姓负责人。此后，我们每天工作12个小时，却只发10个小时的工资。另外国庆节、春节调休的，还有加班费都没有给我们。”&&&&“去年下半年开始，陈姓负责人觉得我们几个保安老了，想把我们赶走。今年3月份，我们被逼提出辞职，也把情况反映给了劳动局。陈姓负责人称在结果未出来之前，所有保安必须严格按排班表执行。”一名李姓保安告诉记者，“我们也按照规定继续上了3个月班，但这三个月的工资一直拖着没发，再加上以前欠下的，现在公司欠我们五人大概3万元。”&&&&据了解，从6月1日开始，李先生等五名保安就不再上班了，“因为公司没有再给我们排班，也没有给我们结工资。”&&&&记者在该公司门口等待陈姓负责人作出回应。当值的保安队长罗先生将这一情况反映给陈姓负责人后回复：“领导在开会，不会出面回应。相关劳动纠纷已经申请劳动仲裁，现在等仲裁结果，领导希望通过法律途径解决。”&&&&据悉，针对这起劳动纠纷，五个保安当事人已准备到法院起诉。&&&&&&&&(报料人：李先生报料奖金：100元）
作者：见习记者张倩 记者赵学民
责任编辑：刘小榕
【】【】【】
中山网版权与免责声明：
　　① 凡本网注明“来源”为“中山日报”、“中山商报”、“中山网”的所有文字、图片和视频，版权均属中山网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经被本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“来源：中山网”，违者本网将依法追究责任。
　　② 本网未注明“来源”为“中山日报”、“中山商报”、“中山网”的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“来源”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“来源：中山网”，本网将依法追究责任。如对文章内容有疑议，请及时与我们联系。
　　③ 如本网转载涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与中山网联系。　　联系人：陈小姐（电话：6）。
　 今日头条
　 热点专题
　 视频推介
　 图片故事
　 24小时热点新闻
12345678910
报料热线：(9　广告专线:(2
238276　技术热线:(5　违法和不良信息举报电话：(9
中山市中山网传媒有限公司版权所有　&悬赏5积分我来回答
提问者:&&yu&|[北京 北京];& 07:33:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:32
回复时间: 10:05:00
你好，可与我电话预约见面详谈。
王涛律师咨询热线：
网站搜索咨询：北京王涛律师
qq号码:&&（限北京）
地址：北京市北三环马甸桥西南角天成科技大厦a座905--910室&北京上泽律师事务所
咨询时说明来自中顾网
好评指数:46
回复时间: 07:46:00
你好，可以主张经济补偿金，工作每满一年单位应支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。协商不成的可以搜集双方存在事实劳动关系的证据如工资条等证据去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:47
回复时间: 08:17:00
用人单位的做法是违法的，没签劳动合同不影响劳动关系的成立，自用工之日起计算，你可以收集用工成立的证据，最好协商解决，协商不成的话可以去劳动仲裁解决。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:30
回复时间: 09:08:00
用人单位的做法是违法的，没签劳动合同不影响劳动关系的成立，劳动关系自用工之日起开始计算，你可以要求用人单位支付你的工资，证据主要包括工作是工具或者衣服，证人，值勤牌等各种证明材料。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备我现在的这份工作要不干了，领导不放走了，老板应不应该给我工资？
我现在的这份工作要不干了，领导不放 我辞职，老板不放人，我强行走了，老板应不应该给我工资？
来自：网络
我现在的这份工作要不干了，领导不放我，我说强走现在领导不给我开工资我应该怎么做才能要回工资？
辞职信给领导签字，写不同意也行、公司全称和详细地址提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收。快递回执即可作为辞职信送达证据，并注明收件人姓名、联系方式。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，做为依法提出解除劳动合同的证明，此为法律认可。有了以上两条证据
找合理的不可抗拒的理由，例如，老家发大水家里出了状况。然后就是“诚恳”的恳求领导点头。
不用那么麻烦。你去医院随便开个不好看的病。直接给领导，他不让你走都没有办法，你就说出什么问题公司负责。我现在要看病。
不挣钱还有什么留恋的
多人都想开咖啡馆,曾一度奇怪为什么咖啡馆会让那么多人心心念念?后来发现,咖啡馆、小餐馆、奶茶店、小客...
坚持,怕就怕他过一个月都不给你走,还要扣工资才能走
不想干了,就换了吧,哪里都有饭吃的,追寻自己的梦很重要,想自己创业也行,互联网是未来的发展方向,你自...
先干着,如果有更合适自己的就再选择
一,当事人是否应该辞职,主要看以下几个方面: 1,辞职的理由是什么,有没有可能改善,应该怎么改善(如...
先想清楚是否确定不去上班,如果确定不去,那就现在发个信息或者打电话跟人事或负责人说清楚,就说实话 :...
直接说,想做什么自己决定我的位置：&>&&>&
我父亲今年51，做保安工作，因为领导发现金工资
日期：来源：
摘要：您好，我父亲今年51，做保安工作，因为领导发现金工资，让其骑自行车去非自己工作岗位的地方接班，在途中，我父亲自己摔伤，算不算工商？如不算工伤，公司有没有责任进行相应
奥麦律师援助网是目前中国领先的律师咨询服务类网站，专业的律师法律咨询网站。为寻求法律咨询及聘请律师的朋友提供快捷、高效的找律师、在线咨询律师和查法律知识等服务，是网上找律师的优选网站。下面奥麦法律站小编将为大家介绍有关我父亲今年51，做保安工作，因为领导发现金工资的内容，如果您还想了解更多有关法律的相关资讯，可以参考栏目的文章内容。
您好，我父亲今年51，做保安工作，因为领导发现金工资，让其骑自行车去非自己工作岗位的地方接班，在途中，我父亲自己摔伤，算不算工商？如不算工伤，公司有没有责任进行相应赔偿？公司未给缴纳社保！如若公司不赔偿，可根据什么法律条文死去要求赔偿？
在线律师回答：工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是为大家介绍的有关我父亲今年51，做保安工作，因为领导发现金工资的内容，如果您还想了解更多有关法律法规方面的最新资讯信息,请关注奥麦律师援助网。奥麦法律网栏目每天为您提供最新最热最全的法律资讯和律师咨询服务,欢迎来到奥麦律师援助网进行了解。
文章网址：&&
文章来源：&&
热门栏目导航

我要回帖

更多关于 三个月工资表范本 的文章

 

随机推荐