劳务工跟合同工的区别招聘跟技工招聘有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 11:17 标签： 劳务派遣和外包的区别
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劳务派遣工是不是临时工,两者有什么区别?
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　　?其实不是的，这两者之间是有一定的差别的。接下来，就让已经从事多年劳动派遣的广东招才通信息科技有限公司给大家解答这个问题。希望招才通的客服解答会让你满意，也普及多点劳务派遣的知识。好了，小编就不多说，让专业的劳动派遣机构来回答吧。　　【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　一、劳动派遣对企业有以下的优势：　　1、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。　　2、企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。　　3、企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。　　二、对于派遣员工而言：　　1、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。　　2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源，同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。　　【临时工】:指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。　　企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。　　三、企业为什么会选择临时工的理由：　　1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。　　2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。　　3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。　　四、与临时工的区别。　　1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。　　2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。　　3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。　　不知道大家看招才通公司这样的解答满不满意，反正小编看得是有滋有味了，如果还想了解更加多关于临时工和劳务派遣相关的信息，那赶紧咨询招才通有限公司了。
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校招正式工和人才公司的劳务派遣工有什么区别啊收藏
我看到很多公司都有好多劳务工啊
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现在都是叫劳务外包。
看过抗日神剧么，皇军与皇协军
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有人说:招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据.也有人说:招工表只是对企业录用的人员的登记表,不能取代劳动合同! 还有人说：其
招工表到底是什么东东
有人说:招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据.也有人说:招工表只是对企业录用的人员的登记表,不能取代劳动合同! 还有人说：其实没有招工表也无所谓，只要有劳动合同就可以证明一切了！如果仅有招工表,没有劳动合同呢?
有人说:招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据.也有人说:招工表只是对企业录用的人员的登记表,不能取代劳动合同! 还有人说：其实没有招工表也无所谓，只要有劳动合同就可以证明一切了！如果仅有招工表,没有劳动合同呢?
……招工表应当是个人申请表，不是劳动合同。
劳动合同应当按照劳动法规依法签订，招工表被你代替劳动合同。
你的招工表在劳动局是存在的,主要是谁去补办.劳动局是不对个人的,单位不行,特殊情况就得自己出面,找劳动局的相关办事人员解释说清楚事情的原委,总之要费点劲.或求你...
从理论上讲，劳动合同签订后，企业、劳动者和劳动局都应各自持有一份，但在现实生活中，劳动者手中持有的概率还是非常低的，但这并不妨碍劳动者与工厂形成事实劳动关系。
(一)用人单位有效资质证明、组织机构代码证;
(二)劳动者身份证，从事国家实行职业资格证书制度职业的劳动者,须持有国务院有关部门或各级劳动保障部门核发的有效职业...
招工表岂能用其他表代替！
我们国家1986年7月以前参加工作是“固定工”就是所谓的铁饭碗，那是由于我们国家的就业方针就是“统包统配”导致的，那时候工人参加工作，...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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从广义上来讲，是指在任何单位，在同样劳动强度和劳动者素质要求条件下，存在的两种不同的待遇差别和身份差别的现象。狭义上看，是国企内部的人员性质的区分。在国有企业中，就体现为正式工和劳务工，在事业单位中就是的正式编制人员与非正式编制人员，在医院里叫职工和临时工，在学校里教师分在编教师和编外教师，在银行里的职员分正式工和临时工，或者在报社、电台、电视台、政府里的分支事业单位等等，都有这样的分法，至今尚存。要说到为什么会有这样的分法，这是计划的一个产物。其原意是想一个单位里应该要求多少要干事情，已经计划好了要多少人，于是安排了多少人到单位干事，可是随着单位的发展，业务的增加，职能的扩大和转变，原来安排的人员已不能完成单位的事务，需要另外增加人手，但编制已规定好的数量不能变化，这是上级规定好的数量，不能超编，超编就超计划，超计划就不是按原定所想，怎样解决劳动力不足问题，于是只好对外临时聘请人来协助处理单位内的事务，这些人就是临时编制的，叫编外人员，叫临时工或劳务工。于是，这在单位里就形成了两种人，正式工和劳务工，单位里的人就产生了如此的分化二、怪现状：正式工与劳务工的各种差别 正式工和劳务工是不一样的，这从刚进入企业就能感受这种差别。 1、招聘差别 正式工或许是很多国企的一些老员工，他们为国企的发展做出了一定的贡献，当初他们是怎么进来的这且不论，因为计划时代里人员的安排跟现在真是十分不同。但正式工总会老去啊，老去的正式工要新的正式工来填补，这些新的正式工怎样来呢？一是自己员工的子女、亲戚、朋友或者有利益关系的人中优先招聘，这叫内部招聘，不需要什么程序，只要叫你过来，到人事处（这是老叫法，新叫法叫人力资源处）报到，便可工作。二是外部招聘，每年下达的应届毕业生指标要落实，于是必须到人才市场上去招。招聘时人事部门已知道哪些有关系必须招进来的人要投简历的，当来投时注明了放到一边上去，面试时就顺风顺水地进入了该企业，这种招聘也有面试也有筛选，是&优中选优&，&客观公正&，&阳光招聘&。劳务工是怎么招聘的呢？ 劳务工的招聘严格多了，到人才市场上去招，在简历中筛选后先笔试，笔试后再筛一部分后面试，面试完后还要你实操或写文章什么的。层层筛选，最后你就是百里挑一的最佳人选，选中了就当劳务工，享受劳务工待遇。当然也有些变化，比如现在有些国企，其职工子女要成为正式工就要本科以上，本科以下的都只能是劳务工，但如果你是老总或重要负责人的子女，这一条件是可以忽略不计的，中专、高中一样可以成为正式工，而且工作稳稳当当的，顺风顺水，总会调到好部门去工作，工资拿得比研究生还高，你会气之曰&学好数理化，不如有个好爸爸&。 2、待遇差别 这一点是很明白的。 一是的人事档案。正式工的在本企业，劳务工不能调入，只能在原籍或人才市场挂靠，每年交代管费。笔者的朋友在一个国企里当劳务工，每月要交人事档案托管费80元，一年下来要交960元。 二是工资。正式工工资与劳务工算法是不一样的，首先岗位工资就不一样，不管怎么分法，层次、分值等就是不同，还有奖金、住房公积金、过节费、年终奖金、年度工会费等等都存在强大差别，或者还有其他杂七杂八名目的费用发放，劳务工是不享受这些待遇的。这样一年下来，同一岗位的正式工与劳务工，收入差别可达到3-5倍。 三是学习待遇。正式工可以参加各种培训学习，劳务工的培训永远比正式工少，而且有些培训要求一定要拿到证，否则费用由自己出。有些国企，连考试的待遇都不一样，笔者耳闻目睹朋友在某国企，一次想参加企业内部的英语考试取证，但文件里有一条：本文件只适用于正式工。就是说劳务工不得参与。难道想学习求上进劳务工
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