我们被外包和派遣的区别公司派遣到另一家公司工作，现在外包和派遣的区别公司和第三方公司的合同到期了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 01:54 标签： 劳务派遣与劳务外包
劳务外包取代劳务派遣 企业规避新政“法宝”
来源：齐鲁网
[提要]新修订的《劳动合同法》明确规定劳务派遣工享有与"正式工"同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但就在新法刚实施的这几天，有些劳务派遣人员被通知，要重新签订劳动合同。...
山东广播电视台卫视频道《》
　　7月4日讯 据山东广播电视台卫视频道《》报道，7月1日，新修订的《劳动合同法》正式施行， 新法最大的亮点就是明确规定：劳务派遣工享有与"正式工"同工同酬的权利。记者日前报道了《》，就在新法刚实施的这几天，有些劳务派遣人员被通知，要重新签订劳动合同。
　　&劳务外包&取代&劳务派遣&
　　泰安的小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许告诉记者，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司， 而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期， 也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工吧在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。
　　什么叫劳务派遣工呢？简单地说，就是劳务派遣工先和劳务公司签合同，然后派到另一家单位工作，并由该单位支付报酬。长期以来，劳务派遣工和用工单位的正式工待遇相差很大。刚刚实施的新《劳动合同法》要求，劳务派遣工必须实现和正式工同工同酬的待遇。眼看小许的工资要涨了，却被公司告知改签劳务外包合同，这样一来，小许能否实现"同工同酬"呢？对此，律师给出了否定的答案。
　　企业规避新政之招
　　山东博翰源律师事务所的马大山律师解释，企业之所以把原来的劳务派遣转成劳务外包，是因为劳务外包与劳务派遣有一个相同点，就是用工单位与实际的劳动者之间，是不签订劳动合同的，所以他们才会想到用劳务外包的方式去规避新政。
　　由于新修订的劳动合同法重点对劳务派遣乱像进行了规范，因此，很多公司无法再低价使用劳动派遣人员，一些使用派遣工的大户开始寻求规避方法，减少公司的支出成本。某通信公司人力资源部刘经理告诉记者，像一些公司的客户服务和前台人员都是劳务派遣制，现在他们就打算把所有劳务派遣人员都转到劳务外包公司。
　　那么，用工单位的这种做法真的可以规避新法约束吗？律师对此依然给出了否定答案，并提醒劳动者要提防用工单位的"真派遣假外包"情况。马律师称，这些劳务派遣公司实际上只是用了劳务外包的名义，来签订这样的劳务外包协议，但是实质内容就是一种劳务派遣行为，这样的劳务派遣行为是受劳动保障法修正案的约束的，如果说用工单位采取了这样的方式，是无法避免修正案对其的约束的。
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公司职能部外集体外包。而我又不想在公司其他岗位或去承包公司上班，离职可否申请赔偿金？赔偿金如何计算
公司职能部外集体外包。而我又不想在公司其他岗位或去承包公司上班，离职可否申请赔偿金？赔偿金如何计算10分
公司如安排调岗本人2011年入职公司，2014年转部门到销售部门。14年续签劳动合同（合同期1年）。15年1月所在部门整体外包给另外一个城市的一家公司，拒绝后还能的赔偿金或补偿金吗？
本人今年续签的劳动合同中确定了工作部门和岗位，关于薪资规定仅为“不低于1300元/月”。 公司目前暂未出示我所在部门的安置方案，最近9个月的平均实际收入是4200元，有每个月的电子版工资条可证明。 如果现在我申请离职，是否可以拿到赔偿？ 如何才能拿到最多的赔偿金。但本人从2011年入职以来的实收工资是3500以上
照你与公司签订的《劳动合同》算一下你的入职时间，这次续签的话，是不是跟你签订的是干到2015年年底呢？如果你是在《合同》履行期间自行与单位解除合同的话，很可能构成违约责任，需要你承担违约责任，如果你觉得单位方，在《合同》履行期间，减少你的工资，可以根据《劳动合同法》主张赔偿PS：公司让你去外包公司工作，而无法向单位方申请赔偿
公司业务外包,要求员工自动离职或者转岗 ……
公司所在部门承包出去了,并且要求我们想到承包方工作就必须写申请(意思就是自动辞职)。否则就给我们转岗...在某单位工作十多年了,属于服务行业,保险一直不给交。从去年外包给物业公司。请问我现在辞职,能要回这 ……
你在单位上班10多年,而且公司不与之签订劳动合同和办理社保手续,那么尽快反映到仲裁委员会处理,申请赔...我是通过外包公司在厂里上班的、做了一个月、我想离职厂里批准了、外包公司怎么去离职、离职有工资吗? ……
解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...离职,我是服务外包人员,公司与其他公司签订协议,我要离职的话,公司说与其他公司协议未到期不让离职。 ……
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议,就是说公司出钱送你去培训,回来了你要为公司服务多少年。 这种协...我在一外企上班,但是合同是与人力外包公司签的,是3年合同,未到期我离职会有什么后果? ……
你和劳务公司形成劳动关系,劳动者有解除劳动合同的自由,你只要提前30天通知公司(无需获得批准),进行...外包员工打电话告诉外包公司要离职可以吗? ……
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范...外包工在厂里办完离职手续,但是没有与外包公司解除合 ……
外包工在厂里办完离职手续,劳动者应当持离职手续到外包公司办理解除劳动关系手续,用人单位依法结清劳动者...
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与外包公司签订的劳动合同，然后被派遣到其他的公司工作，劳动合同到期后，
与外包公司签订的，然后被派遣到其他的公司工作，劳动合同到期后，去工作的公司要降低薪资签订新的合同，可以维权吗问题补充：经济补偿金是找劳务公司要还是找派遣单位要呢，2家公司都在互相推诿，说不是他们的员工；如果申请，是向哪个部门申请呢，对象是针对劳务公司还是派遣公司。（劳务公司是的，本人是的，之前是被派遣到上海的一家公司武汉办事处，合同期内合同变更被派遣至现在的武汉的一家公司）
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：16174 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_02 人可以，要求公司给补偿金 17:09地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：130252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人可以申请劳动仲裁 17:16地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：10955 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以的 18:06地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：5073 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以主张经济补偿。 18:09地区：上海-浦东新区咨询电话：18502***帮助网友：569 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以拒绝，解除劳动合同的话可以获得经济补偿。具体可电话咨询。 17:07
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