可以先公司辞退员工通知书后填日期吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 21:11 标签： 辞退员工补偿标准2016
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试用期辞退员工需要提前几天
我是一个单位的人力资源部的员工，现在有一个在的员工，由于他表现不好，我想辞退他，想了解一下：在试用期辞退员工需要提前几天？有什么要求？
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你好，根据的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得。用人单位在的，应当向劳动者说明理由。所以您可以根据了解试用期辞退员工需要提前几天通知这位员工，只要是他违反了劳动法相应的条例，你们最好是根据劳动法来和他接触
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根据法可以知道如果要辞退试用期辞退员工需要提前几天，下面将条例附在后面：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：&&
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；&&
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
所以原则上处于试用期的员工不能被辞退。
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试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接。所以应该不存在对试用期辞退员工需要提前几天通知，但是在情理上还是应该提前通知，让他有准备找下一个工作。
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劳动部办公厅关于企业辞退违纪职工生效时间的复函 00:00
发文单位：劳动部办公厅文　　号：劳办发[号发布日期：执行日期：生效日期：陕西省劳动厅：
　　你厅《关于企业辞退违纪职工应以〈辞退决定〉还是〈辞退证明书〉为准的请示》（陕劳裁发〔号）收悉。经研究，现函复如下：
　　《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。”这表明一般情况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从企业作出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。由于企业的原因没有发给职工辞退证明书的，应当责令企业予以补发，由此造成被辞退职工经济损失的，应由企业负责赔偿。被辞退的职工如不服企业的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起六个月内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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试用期内辞退员工有哪些注意事项？
　　从事HR工作的小王刚刚接到一项棘手的工作：公司里刚入职了一名新员工，试用期2个月，因为公司经营方向的调整，导致新员工实际工作岗位和当初承诺的不一样，为此新员工十分不满，在公司里散播对公司不利的谣言，造成了极坏的影响，现在部门领导坚决要求辞退他，小王为此犯了难：试用期强制辞退员工，有哪些操作注意事项呢？
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