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我在公司上班九年，公司一直没有交五险一金，是否可以一次性缴五险一金？
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我的咨询提醒谈工资时忽略了五险一金，转正工资只比试用期多一百多
谈工资时忽略了五险一金，转正工资只比试用期多一百多
三个月前面试的时候，工资不敢开，开少了。结果转正的时候扣了五险后，到手工资只比试用期多了一百多块。觉得太亏了，当时怎么就没考虑到五险要扣钱呢。2013年3月，我又回归了。又开始找工作了。上份工作已经裸辞。因为工资原因。工资低于我的价值，我没有必要继续做下去。中途虽然生气，虽然觉得亏，可是还是坚持做满一年。因为必须保持职业的连续性，我也需要经验。这次找工作，我定的期望薪资是税前4500，至于税啊，保险啊，公积金啊，扣就扣吧。我这次已经预算在内了，心里做好准备了。上次说的中途申请加工资问题，虽然我有考虑过，可是中途一次也没提过。在公司呆久了以后，跟同事私下聊了后，越来越明白公司的想法和公司一惯的做法。公司的岗位工资都是偏低的。这是老板出于节约开支的目的。他定的工资就算是低于市场价，还是会有人来做，他招人就慢慢招，总有愿意接受这个工资的人。有人说得对，当时可能就是因为我工资要的低才会要我的吧。。。最佳答复：1、如果没有特别说明是税后，一般公司说的工资都是指税前，也就是交社保公积金的基数，从来没有倒着交的，所以说的时候也不会倒着说。所以如果指的是税后，需要明确说明是税前还是税后，以后不要忘记了。2、到了一个新的地方，应当留心当地的人力资源和社会保障政策，不懂的打12333咨询。即使是人保局都不会为个人普及相关法律常识，更何况是HR了。3、LZ的公司愿意为LZ足额缴纳保险和公积金，可见是比较正规的。上海许多小公司，想方设法的不缴或者按最低基数缴纳什么的。因为上海个人交11%，公司则要交37%，也就是说工资3000的人，自己要交330的保险和210的公积金，公司则要交1110的保险和210的公积金。一个3000的员工成本为4320。养老嘛，离得太远，养老金又入市什么的又有各种传闻，嗯，大家都懂得。医疗和生育都还是挺有用的。最有用的是公积金，你交多少公积金，公司也交多少，这两份都是你的，公积金不用都可以提出来，买房子的时候公积金贷款利率也比商业贷款低。有的福利好的公司交补充公积金，最多可以交15%，是非常好的福利。4、回到LZ目前的困难上，LZ还是和领导谈一下吧，如果你真的不止这个价，那么公司不会放任你离开。当然LZ还是要在工作上好好表现，这才是最根本的，如果你有别人无法替代的技能或优秀之处，那么涨薪是理所当然的。5、LZ对自己的期望薪资的定为方法不太正确，不应该是周围的人多少多少，而应该是和你同行业同职位的人的薪酬是怎样的，这才是市场价。同时这些和你同行业同职位的人学历、工作经验怎么样，这也是LZ应该了解的。对比之后才能根据市场行情修正自己的职业目标。尽管我们用判断力思考问题，但最终解决问题的还是意志，而不才智。网，提供更全的招聘会信息，www.pincai.com
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一般都会精确到 税后 还是税前的
童鞋是刚毕业的应届生吧，其实3K也差不多了，毕竟还是以学习为主的，能力强的话就找HR谈呗！祝你好运。
没有公积金[ 此帖被香草@在 15:13重新编辑 ]
看你是愿意为300多压抑？还是愿意为300多跟老板谈？这个问题谁都帮不了你。但是，找工作前，就应该对工资结构，社保等要清楚，知道自己要的工资到手到底是多少，是应该的，这个都应该在签合同前说清楚，没有什么难为情的。我进公司前，谈工资的时候，人事跟我说社保这块公司按照上海市的4金交，但同时公司还会对你个人交的部分再现金补贴给你，也就说，你要同样的工资，在我这里要比在其他公司多拿1K左右。我自己算不来，就让人事算给我。
积分:+20(碧落黄泉) 热心解答
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28楼日 11:40
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城镇户口对工资有什么影响啊？
积分:+1(雪霜) 交的保险多，相应扣的工 ..
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29楼日 11:50
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这个我大概懂了，个人加公司的交的钱是你总工资的43%，当然如果不交住房公积金就是30%多吧，这些钱分为个人交的和公司交的，你们公司真是好，相当于所有的他全部都帮你交了，你还是拿你的钱。
只能说HR果真是按HR的想法在办。请问上海3000需要交税么？其实也只交个保险。我没有前一个公司做对比。所以不存在想当然的问题。我只知道我周围所有我接触的人都是扣的一百多的保险，不乏500强。公积金我没有，我也没打算要。这样的小公司能给你交五险都要阿弥陀佛了。。。3000以上一大把这是事实，你也不用拿小概率说事。任何一个城市工资都有很低的。如果没有工资高的占大部分，上海的平均工资也不可能达到四千多。你说你周围都是2000多的，只能说是你们公司老板比较扣，工资效益不怎么好，所以员工所得就那样。
那是要扣500多了，还要交公积金的。。。
我是第二个可能，我们公司一年内不会涨工资，没这个说法，而且一年后涨工资也是要几率的事。所以只我自己要低了，然后HR顺水推舟给我了这个工资。
这年头公司能少出工资就少出，哎，HR们看起来挺替公司着想的，我想说的公司中最没用的职位就是HR，这个职位基本靠行政就能代做了，
我也觉得你说的是市场一般价。[ 此帖被香草@在 15:15重新编辑 ]
请问这个offer你去了没？
你可以问一下的，不过这么久了，想知道你有没有问呢最近我也遇到相似的问题，我提出的薪水，HR就各种绕圈，总之就是把公司（外企）给个人交的也算进我的薪水，然后就比我期望薪水还少好多而且还是税前的，再然后就是税前都比我原来公司（私企）税后拿到手的还要少，现在很纠结要不要去，虽然还没收到offer[ 此帖被小要在 00:24重新编辑 ]
自己的失误，结果当然自己承担喽
时间久了大家的差距就会拉开了。
[quote]你入职多久了？如果刚入职，就跟领导说，要求加薪。这个事得自己去说，不然人家不会给你加的。要勇敢。[/quote我们涨工资都是老板自己说的，员工没有自己提的。
你入职多久了？如果刚入职，就跟领导说，要求加薪。这个事得自己去说，不然人家不会给你加的。要勇敢。
我也吃过亏，当时以为就交个人所得税，没几个，税前吧。最后一口那么多，4金忘记了（主要本人以前公司都直接拿现金了，没交过4金），所以这次找工作就知道了。没办法，可以提下但是我觉得更换的可能性不大，呵呵
很难加了，所以你就不要谈了！只能努力让第一次加薪多加点！要说社保这些，公司觉得这些本来就是给你自己缴纳的，你缴纳的多，公司为你缴纳的也多！反正这些都是给你自己缴纳的钱！只能说以后遇到这种情况对薪资要先搞清楚一些！
积分:+20(碧落黄泉) 热心解答
持久忍耐，然后坚持下去。
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39楼日 12:49
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你说得对，我也不抱希望了。走一步看一步了。
“随便抓个人工资都有三千以上”那你当初为什么最多也只要求3000呢？
因为我没经验，又不自信，不敢多要，只求有公司要我。
你误会了，没有说你瞎说，只是我自己挣得少，北京这边也挺高，正巧我也担心自己薪资发愁，，，，你懂的
过了一年多，回头又来看这个贴子，还在，而且还有了这么多回复。我都没看到。现在回头再来看我的问题，我发现我当时阐述有问题，所以引起了争执和对我的争论。我的保险交了，是289，按上海最低的城镇户口五险交的。不是按工资交的。至于我周围人交的140，应该是公司统一按农村户口交的吧。听我们HR说的，农村户口是交一百多。不过我已经交了。公积金我们是不交的。小公司嘛。不可能交的。还有保险，我们公司是自由选择交不交，听说有一半人都没交。公司是希望你不交，但是你要愿意交就给你交。
我就觉得交养老真没什么用，医保和公积金还好
不管是谁做这工作，薪资都应该是一样的，比原来低有两个可能，要么原来的工作表现还不错，涨了工资，要么就是hr真是欺负你老实。
如果能找到更好的就走人，建议去谈下，如果不行就去找马
我不是刚毕业的，我已经毕业三年了。应该是转行了，不过之前也有经验，只是经验不是很多。
一般人事都会跟你确认那个数字是税前还是税后的哇？这个时候再去谈，估计希望不大。。
你是城镇户口？
你们公司真好。我头一次听说。
不知道你那边是什么情况，反正我认识的，接触的人，包括我熟悉的同事，就我的工资是最少的。我认识的人都是到手3500以上的。
积分:+10(雪霜) 不知道你是在哪个区，我 ..
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11楼日 10:00
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工资低的人，没有交税的概念，所以保险一并忽略了。
    而且我的保险是到第七个月才开始交，一直拖，我天天后面催。交了后把前面没交的补交了，不过还是少补了两个月，我也没计较了，太累了。    关于工资要低了这个事，后来我就淡然了，既然已经这样了就算了。我就熬经验吧。所以我一直熬了整整一年。前两天我裸辞了。合同到期了。就这样合平“分手”了，呵呵。。。我们公司加工资很难，做了一年，只听说有一个人加过，还是主管力争帮忙争取加的几百块。    还有周围人工资都三千以上这个话题，前面有人争论，我觉得没什么好争的，跟你所处的环境和周围的人来区分。我之前认识的都是大公司的人，做IT的，工资高是肯定的，最少的都一个月四千多。新手。而前面有人说周围有都是3000以下的，那是你周围人从事的工作或所处的公司都是这个范围。没有歧视的意思，只是说事实。   后来在我们公司呆久了以后发现，我周围同事，基础员工，工资也都是2500左右。因为他们工作内容很简单，没有太多技术性，工资不可能高。而我虽然是设计，虽然也不是特别值钱，可是工资本来就应该比他们高。这是跟自己从事的岗位也有关系。
我觉得老板希望我选择不交险，钱我得了，他省了交保险。[ 此帖被香草@在 15:15重新编辑 ]
这方面个人以为完全不是公司的问题我做HR的第一年 有个小伙子离职 理由是他以为公司有400的绩效奖金 我说聊工资的时候我有说过吗？他说没有 但是他们以前公司有 所以他理所当然以为我们这里有听到这里有种想把桌上杯子扣到他脑门的感觉....其实多300少300在上海都是能活的 对于随便抓一把3000的说法，本人是上海人，23岁，身边工资税后不高于3000的人还是大把的不要跟别人去比 无论是朋友还是以前做这个位置的人 说实在的 你拿到5000 你发现你同岗同职位有人6000 你还是觉得自己亏了这样的心态实在要不得 安安心心累积经验吧以后也要多多了解一些薪资福利待遇的基数比例 毕竟都是用得到的这次就当吃一堑长一智了
没有别的意思，只是想说上海没她想像的那样，不加班的情况下，随便抓个人工资都有三千以上。。。。
这是说上海的薪资这块吗？随便一个人就得3000以上吗？我在北京我的薪资就不高，哎，大大的打击
积分:+10(雪霜) 误传。。。。。。。。
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70楼日 18:01
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好吧，既然这么多人反驳我，就当我是瞎说的吧。
不是，网页设计
那你悲剧了。先做着吧，时间久了有经验了再跳出去，机会就会变多了。
也许有过节费等其他福利补充？
恩是啊，可是。。。。。。。
很正常的啊。你没说税前税后啊。我税前3。5，税后不到3
积分:+10(碧落黄泉) 谢谢分享
走更远的路，更亲近远方。
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41楼日 13:52
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呵呵和我在这家有点像，我当时也忘了问这点，上班后都快两个月了才知道五险一金自己下来还有出400元，转正后才加薪200元，转正后拿到手的比试用期还少，所以果断在没转正前找经理谈，表明情况，说不可能转正比试用期拿到手的还少吧，最后经理同意转正加500元，帮我把合同也重新做了，我们刚入职就签订了合同，明确写着试用期和转正的薪资。这样转正扣掉五险一金，比试用期多了一百多，所以嘛，楼主还是找这谈下，说不定会给你加呢
积分:+10(碧落黄泉) 谢谢分享
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42楼日 14:30
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其实我想说 我跟楼主差不多……我有纠结过为什么这么少。。但是求福利吧！求涨工资吧。。调整心态！我也是好不容易有了个工作，工资也是没怎么谈，本着信任的原则。。觉得大企业不能欺负小姑娘吧……
积分:+10(碧落黄泉) 谢谢分享
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43楼日 15:52
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预期3K，现在2.7，每个月少300，一年下来也就3600啊，调整心态最重要。实在觉得太冤枉的话就大胆跟上面提，最坏的结果是走人，你做好这个准备了吗？
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44楼日 16:18
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找机会和领导谈工作的时候最后谈谈这个问题，当然工作态度，各方面态度要摆正，不用抱怨的口气和领导谈。。可以说当时确实是自己疏忽了扣税一说，而且目前生活压力蛮大。。至少要领导先知道情况吧。我想领导会首先鼓励你，其次就是看你自己的表现等加薪了吧 应该只有这样了
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只为发一贴
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45楼日 16:38
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我最烦就是这些社保住房公积金什么的，虽然也是福利，但是要用钱的时候派不上用场，倒是把工资拉低了。以前一个公司，住房公积金就扣掉我900多，还好公积金在离职后可以取。现在谈薪水一概说税后，就说到手的，因为社保、税这些太复杂了，你不知会扣掉多少
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46楼日 17:29
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了解，我其实也非常想要保险，人家也说了，你可以选择不交，这样钱都是我的。本人在上海漂，还是想有个保险后盾滴。。。不过过生活就困难了。
[ 此帖被紫喬在 14:34重新编辑 ]
积分:-5(一汪静水) 请去掉手机号码，谢谢
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18楼日 10:20
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是的[ 此帖被香草@在 15:12重新编辑 ]
找老板谈一下，如果老板不能理解认为不能给你加只有这么钱的话，我想继续留下来也没什么必要了，去找个更好的
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天使也一样，一样会受伤
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JOB币：177
51楼日 02:16
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我现在就是谈得很清楚，电话里面谈税前是A，税后到手是B，其中有公积金C，社保基数也是A。我算下来，B比我现在多1K，C比现在多1.5K。然后考虑是否过去。综合考虑其他因素。这个A,B，C，对方比你清楚得多，怎么算的，具体情况。看了这个帖子，坛友们应该知道怎样谈薪了吧。对楼主，是很被动，是否支声，取决于你自己的情况，自己的实力。换工作有风险，这也是其中之一！有时候，需要接受下来，再图发展。
积分:+15(碧落黄泉) 热心解答
Let us improve together.
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52楼日 10:16
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那个。。楼主可能还是缺少一点经验吧（弱弱的说我也刚毕业）。。不过我在面试的时候，人家问我期望待遇的时候，我一般自个儿都会说税前险前3000这样。。也省得人家问，也省得钻空子什么的。。
为什么都说很难再加了？[ 此帖被香草@在 15:13重新编辑 ]
因为我当时找工作已经找了两个多月了，心理预期越来越少，找工作时间长的同学都可以理解的。。。而且当时我面试了很多都没面试上，对这个面试其实没太看重，没想到会录取，就随意了些。
1、如果没有特别说明是税后，一般公司说的工资都是指税前，也就是交社保公积金的基数，从来没有倒着交的，所以说的时候也不会倒着说。所以如果指的是税后，需要明确说明是税前还是税后，以后不要忘记了。2、到了一个新的地方，应当留心当地的人力资源和社会保障政策，不懂的打12333咨询。即使是人保局都不会为个人普及相关法律常识，更何况是HR了。3、LZ的公司愿意为LZ足额缴纳保险和公积金，可见是比较正规的。上海许多小公司，想方设法的不缴或者按最低基数缴纳什么的。因为上海个人交11%，公司则要交37%，也就是说工资3000的人，自己要交330的保险和210的公积金，公司则要交1110的保险和210的公积金。一个3000的员工成本为4320。养老嘛，离得太远，养老金又入市什么的又有各种传闻，嗯，大家都懂得。医疗和生育都还是挺有用的。最有用的是公积金，你交多少公积金，公司也交多少，这两份都是你的，公积金不用都可以提出来，买房子的时候公积金贷款利率也比商业贷款低。有的福利好的公司交补充公积金，最多可以交15%，是非常好的福利。4、回到LZ目前的困难上，LZ还是和领导谈一下吧，如果你真的不止这个价，那么公司不会放任你离开。当然LZ还是要在工作上好好表现，这才是最根本的，如果你有别人无法替代的技能或优秀之处，那么涨薪是理所当然的。5、LZ对自己的期望薪资的定为方法不太正确，不应该是周围的人多少多少，而应该是和你同行业同职位的人的薪酬是怎样的，这才是市场价。同时这些和你同行业同职位的人学历、工作经验怎么样，这也是LZ应该了解的。对比之后才能根据市场行情修正自己的职业目标。
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自当乘云沐彩霞 不负此年华
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48楼日 19:56
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这个其实也满矛盾的，就是当初老板要你，可能也是你相对开的工资低，如果你当时就说税后3000，或许当时他就没那么痛快答应了，或许还要在几个人之间比较。我求职之初也是开得相对高点，但是即使过了一面，有的二面后就没消息了，我知道工资是很大的一部分。后来找到后来心态也不太好了，要求也越来越低了，其实也挺无奈的...上海的话，公积金挺不错的，自己缴7%，单位也是，等退休的话，这笔钱可以全部拿出来的哦，满好的。
积分:+15(碧落黄泉) 热心解答
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49楼日 20:12
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4000好高啊 一半
刚毕业的时候的确是分不清楚这个税后到底是个什么概念，其实指的就是自己交金的这块要扣掉。去年刚毕业，关系较好的几个同学，有很高的，有5k的，也有2k+的，所以这个还是得看个人情况了
我只看重医保，公积金不交的。
为什么都说希望渺茫呀，昨天签的今天再去谈，应该不晚吧。我这天天工作心里特别不舒服，今天早上五六点醒了就睡不着了，心里烦呀。
霜姑娘，不能这样对人家小姑娘
人事一开始也没告诉我要这么多。[ 此帖被香草@在 15:12重新编辑 ]
去谈谈吧 不然心里一直会有疙瘩 这样的话 在公司就不会很愉快 自然以后就会有各种问题啦
  同志们切记呀，以后谈工资一定说一个预期薪水后再加上一句：税后险后到手。。。血的教训。。。
看来又学习到了，不说还真不知道，我现在这份工作也是3k，当时没说扣五险一金所剩的，导致现在每个月到手才2.5k左右，还不能请假，请假一天一百多，悲催了。。。
北京公积金12%呢，公司个人24%，上海公积金很低了