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您好，2010年河南公务员报名时间8月10日至15日，笔试时间为9月18日。感谢您对河南公务员考试网的支持！
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哪一个学校 公共人力资源管理专业
哪一个学校 公共人力资源管理专业
更新时间: 23:32
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我是一个二本学校的学生，现在想考研。请问重庆工商大学的人力资源管理专业怎么样？
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外地的自考一般比天津的自考宽松些，所以北交大的人力资源相比天津师范大学的通过把握更大些，但是要去外地考。对于天津师范大学的人力资源管理，必考笔试科目要少些，只有11科。而北交大的有14科，如果个人学得不错，可以报天津的师范大学，有些科目实在在天津考不下来，不妨到外地考，只要在天津考过4科本科科目，就可以把其他不好考的科目在外地考，然后将成绩转回天津。涉及到转成绩的手续，相比外地考麻烦些程序。可以是个人具体情况选择。
我是一个技校的学生,发现对自己的专业没有兴趣,想自考人力资源管理,请问河北除了石家...
你还是边学技校的课程边学自考专业还是可以的，不要放弃技校的学习，北京这边有人力资源管理专业，自考书可以到海淀图书城或在网上都可以购买。你要按照考试计划进行学习和报考，不用一下把教材全部买来，你考什么就买什么书，这样避免后期教材更改后先前买的书不能用了。
谁知道2011宿州学院专升本计划,听说新增一个人力资源管理专业,请问好考吗,文科生...
一、招生计划及考试科目招生专业 专业代码 招生计划 学制 招生专业范围 统考科目 专业加试范围 人力资源管理（理工） 08 10 2 不限 理工类（英语、计算机基础、高等数学） 《管理学》 人力资源管理（文史） 13 30 2 不限 文史类（英语、计算机基础、综合文科） 二、专业加试课目《管理学》（第三版）；作者：周三多主编；出版社：高等教育出版社；出版时间：三、专业加试课《管理学》备考咨询电话（东区办公室） （西区办公室）你可进网站看看：http://shkx./html/xbgg/4.html 宿州学院管理学院
新疆哪个学校的人力资源管理专业最好
石河子大学的
企业培训师和人力资源管理师哪个前途更好一点啊，本人刚毕业，想给自己的以后做一个规划...
企业培训相对而言更有前景，但是人资也不差，而且好就业，培训是人资里面的一个模块，只是更有专业性，不可替代，但对于刚毕业的学生来说，做人资会更好一些，也可以平时多关注培训这一块，这样会更好一些，在人力资源这一块做好了，可以认识各个公司的人事方面的人员，对以后作培训也是有帮助的，而且您还可以在站稳后，在开始培训这一块，可以做讲师也是不错的
安徽省有哪些关于市场营销 ,公共关系 ,人力资源管理专业的二本学校,最好在合肥
安徽大学，安徽财经大学，安徽师范大学，安徽农业大学，铜陵学院，皖西学院都有开。一本的安大的专业最全，应用类也比较多二本的安财，铜陵学院专业设置比较全面，但是安财的分数较高。铜陵学院这几年发展也很好录取线比二本高10左右，今年估计高15分。 如果限定在合肥，当然安大首选，二本安农大吧。除安财以外，其他几个学校离合肥也不远。呵呵，给分哦
我是一个应届专科生,文秘专业,现在想从事人力资源方面的工作,我可以直接考助理人力资...
证明 *同志身份证号码为***,于**年**月至**年**月在***公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章 （3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、报考流程 考试程序： 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 五、考试时间 人力资源管理师考试时间 考试时间：分别为５月、11月的最后一个周末。 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审） 报名手续：学历证、
人力资源管理专业如何
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。就业前景和适应性都还可以。 其实管理类的学什么专业都差不多，找工作完全是另一码事。
自考人力资源管理专业
浙江省的话这个专业专本科主考院校都是嘉兴学院，有什么要咨询的可以联系QQ：详细的了解下
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请问下人力资源管理是属于哪个大方向的啊？
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我是考研白痴，想问下人力资源这个方向是属于哪个大方向的啊？是工商管理或者是行政管理吗。
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一般是企管和工商
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课程预告，帮学堂出品
我本科也是人力资源方向的，考研专业属于企业管理。工商管理应届毕业生是没有资格考的，需要工作经验才能考
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2011年成人考试（专起点升本科），人力资源管理专业（经管类）属于文科还是理科？
本文来源：天才网
发布日期： 0:56:02
我是人资专业的，我们专业文理科生都有，文科生占大部分。这个专业主要学的是一些理论上的知识，但是高等数学也需要学，而会计这门课程也需要一点数学基础，不过会按计算机也行啦~至于分数线，现在可能要确定还太早，不妨稍待几天再看看吧。经管类的都属于文科 |||文科吧 |||文科啊
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网络实名：天才培训网 2006 天才网版权所有 技术支持： 。请问大学本科人力资源管理专业课程都包括什么？
请问大学本科人力资源管理专业课程都包括什么？
本人长期在国外工作，现在想趁业余时间将人力资源管理专业的书读一下，请问各位高人，大学本科人力资源管理专业都要学什么课程，做好分年级，比如一年级的两个学期学那几本书，...，想趁回国休假买上全套在国外研读。多谢了。
人力资源管理专业课程简介
一、课程目录
1、公共基础课程目录
毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。
2、专业课程目录
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理
二、专业主干课程简介
1、《劳动经济学》
劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、中国劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。
2、《组织行为学》
组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。
本课程主要选用教材有：中国人大出版社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。
3、《人力资源管理概论》
本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。
本课程主要选用教材有：中国人大出版社《人力资源管理概论》（董克用主编）、高等教育出版社《人力资源管理》（陈维政主编）。
4、《企业文化》
企业文化是全体员工中心认同和共有的企业核心价值观念，规定了人们的基本思维模式和行为模式。本课程通过对企业文化的系统讲授，使学生不仅对企业文化有所了解，还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。
本课程主要选用教材有：经济管理出版社《企业文化案例》（刘光明主编）。
5、《组织理论与工作分析》
本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《工作分析的方法和技术》（萧鸣政主编）。
6、《人力资源选聘与测评》
本课程较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《招聘与录用》（廖泉文主编）、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》（沈登学主编）。
7、《培训管理》
本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《培训与开发》（石金涛主编）。
8、《绩效管理》
本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《绩效管理》（方振邦主编）。
9、《职业生涯管理》
本课程内容包括职业与职业分类、职业评价，职业管理与职业发展观，人生发展与职业生涯，职业选择与职业指导，个人职业生涯发展规划，职业生涯发展的自我管理，组织职业生涯发展规划，组织职业生涯开发与管理，工作及家庭平衡规划管理，组织发展与职业生涯管理。
本课程主要选用教材有：中国劳动保障出版社《职业生涯规划》（杨河清主编）、四川大学出版社《职业生涯设计》（沈登学主编）。
10、《薪酬管理》
本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。
本课程主要选用教材有：中国人民大学出版社《薪酬管理》（刘昕主编）。
11、《人力资源战略与规划》
本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。
本课程选用教材有：中国人民大学出版社《人力资源战略与规划》（赵曙明主编）。
12、《人力资本管理》
本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。并着重从以下几个方面展开介绍：人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。
本课程选用教材有：机械工业出版社《企业集团人力资本管理研究》（席酉民主编）。
13、《劳动关系管理》
本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
本课程选用的教材有：中国人民大学出版社《劳动关系》（程延园主编）
14、《国际人力资源管理》
本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与操作方案。
本课程选用的教材有：复旦大学出版社《国际人力资源管理》（林新奇主编）。
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