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廉洁征兵情况汇报 正文
廉洁征兵情况汇报
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篇一：廉 洁 征 兵 自 查 报 告 廉 洁 征 兵 自 查 报 告 陈靳乡人民武装部（李智伟） 日
今年以来，陈靳乡人武部认真贯彻落实上级关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。 一、党委自觉作为，树立廉洁征兵良好形象。 领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。乡党委、人武部一直把征兵中的廉洁工作作为衡量党委集体领导坚强不坚强、班子成员个人素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高征兵廉洁不廉洁的关键来抓。一是人武部部长以身作则，严格自律，十直接责任人。在征兵工作中，党委监督把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，做到“严下必先严上，严人必先严自”。在征兵工作开始前，党委组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展党内批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，设立举报电话、举报信箱，公开中央军纪委、兰州军区及宁夏军区纪检委电话号码，接受群众监督。认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，做到思想统一，认识明确。党委把“领导不参与直接办理征集新兵手续，党委机关模范带头执行廉政规定，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。二是严格对征、兵人员的管理。征兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。依据《征兵工作条例》中的相关规定，建立健全组织生活制度。由人武部统一对征兵人员进行廉洁征兵专题教育，在家访、社会调查中必须由人武部指定的两人以上中共党员才能进行，不准单独家访和进行社会调查，防止征兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题的一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。我乡党委、人武部从历年征兵工作的实践经验中感到，在敏感问题上坚持公平、公正、公开是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。在国家今年服役高待遇条件下，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取密封式体检、密封式政审，对体检、政审双合格人员进行文化、心理和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。 二、严把“两个关口”，确保兵员质量廉洁征兵的最终落脚点是确保兵员质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，我乡人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。我乡严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，按照片、集中密封召开政审会议，在公安部门配合逐个排查适龄青年违法犯罪记录，在教育部门的配合下严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。 总之，我乡人武部着眼征集过程阳光公开透明，公平公正，健全完善制度。把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。严格责任追究制度。建立领导责任制，逐级签订责任书，填写新兵家长监督联卡，接受群众监督。集中办理新兵入伍手续，从源头上杜绝了暗箱操作和吃、拿、卡、要等不正之风。行之有效的廉洁征兵监管机制，把征兵过程各种歪风邪气消灭在萌芽状态，不仅保证了征兵工作的顺利开展，更促进了兵员质量的提升，把优质兵员送往部队。篇二：2011年廉洁征兵
2011年廉洁征兵工作总结 今年以来，驻马店市以确保兵员质量和廉洁征兵为重点，紧紧围绕征集对象主体调 整变化新要求，多措并举，深入开展宣传发动，切实加强征兵监督，今冬征兵工作已圆满顺利完成。截止到日，共受理群众来电来信10件，已全部核查，其中属实或部分属实有4件，纠正征兵工作中存在的相关问题2个，共取消4名不符合条件应征青年入伍资格。 在军分区纪委和市监察局联合成立的廉洁征兵领导小组的统一领导下，我们重点抓 了四个方面的工作： 一是加强宣传，提高廉洁征兵意识。市纪委和军分区纪委联合下发了《关于做好今 冬廉洁征兵工作的意见》，并充分利用网络、报刊、广播、电视等新闻媒体，广泛宣传征兵工作的有关规定和纪律要求。同时加强对征接兵工作人员的教育，明确责任，严明纪律，增强廉洁征兵的自觉性。 二是市县联动，建立三级监督网络。一是市监察局抽出2名同志为征兵督察员，专 门负责承办廉洁征兵日常事务。二是聘请各县（区）一名监察局领导为廉洁征兵监督员，并抽调一名执法室工作人员采取异地交叉监督形式，从11月4日开始至12月20日（共计47天），对各县（区）廉洁征兵工作进行全程监督。11月3日，市监察局和分区纪委对11名廉洁征兵监督员和各县（区）人武部纪委副书记进行了业务培训，学习政策规定，明确监督方法和重点。各监督员坚持每日将督察情况以电话形式向市监察局和军分区报告。三是在各县（区）聘请一名县（区）人大代表为市廉洁征兵监督员，各县（区）在乡镇（街道）聘请了一名乡镇（街道）人大代表为廉洁征兵信息员，每天向人武部纪委报告情况。廉洁征兵督察员、监督员、信息员，形成了上下贯通、覆盖全域的廉洁征兵工作网络，发挥了良好的监督作用。 三是严格把关，适时进行督导检查。采取定期检查、不定期抽查和暗访相结合的方 法对各县区征兵工作进行监督检查。对体检政审、审批定兵和新兵入营三个关键阶段进 行抽查和暗访，并对女兵初审和面试进行了全程监督，确保征兵工作的廉洁高效运行。四是畅通渠道，严肃查处违纪案件。在网上公布军分区和监察局廉洁征兵举报电话和各县区征兵监督员名单及联系方式，接受社会监督和举报。同时，认真接待群众来信来访，有报必查，对各种违规违纪问题一查到底，从快处理，严肃追究当事人和领导的责任，并及时向社会公布查处结果。
多措并举 确保廉洁征兵 －－银川市金凤区人武部廉洁征兵简要事迹
近年来，银川市金凤区人武部认真贯彻落实军委、总部和两级军区、警备区关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。2005年，2009年先后两次被国防部表彰为“全国征兵工作先进单位”。 一、党委自觉作为，树立兵役机关良好形象 领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。近年来，该人武部党委一直把征兵中的廉洁工作作为衡量党委集体领导坚强不坚强、班子成员素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高的关键来抓。一是领导机关以身作则，严格自律。在征兵工作中，部党委清醒地认识到，要把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，领导机关务必要做到“严下必先严上，严人必先严自”。每年征兵工作开始前，部党委组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展党内批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，使班子成员做到思想统一，认识明确。部党委把“领导不参与直接办理征集新兵手续，党委机关模范带头执行廉政规定，不干预基层各镇（街道）武装部征兵工作，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。为部属和征、接兵人员做好表率，树立好了党委在征兵工作中的核心和威严。二是严格对征、接兵人员的管理。征、接兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征接兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。该人武部针对征兵工作链条长、关口多、把关人员多的实际。为便于及时掌握和了解征接兵人员的情况，在征兵办公室的统一领导下，采取统一食宿、统一办公、统一集中上岗培训的办法，要求征接兵人员工作情况日安排、日汇报，重要事宜及时报告。依据《征兵工作条例》中关于接兵人员“在当地人民政府和军事机关领导下工作”的规定，建立健全组织生活制度。由人武部统一对接兵人员进行廉洁征兵专题教育，要求接兵干部走访必须由人武部指定专人陪同，接兵人员不准单独约见新兵及其家长，防止征接兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训也很深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。该人武部党委从历年征兵工作的实践中感到，在敏感问题上坚持公开透明是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。针对近年来退伍士兵安置政策好、待遇高，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取“三个一次性”和“双考”措施：即一次性下拔指标、一次性组织体检、一次性集中政审，对体检、政审双合格人员进行文化考试和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。实行全程封门式体检，对连续2年参加体检的人员进行轮换，体检结果由体检单位领导亲笔签字确认并负全责。严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。二、严把“三个关口”，确保兵员质量 廉洁征兵的最终落脚点是确保征集质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，该人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。一是严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，落实区、镇（街道）、村（居委会）三级联审和“区域联审”制度，按照片、点集中召开政审会议，逐个排查适龄青年违法犯罪记录，严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁接兵干部和征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。二是严把体检关。在体检方面，首先是把好人员选拔关，抽调政治思想好、业务技术强、工作责任心强的医务人员组成征兵体检队伍，并在体检前组织全体体检医生进行集中培训，认真学习体检政策和标准，提出明确要求，强调廉洁征兵纪律。把好体检监督关，在体检期间，切断医生与外界的通信联络，实行“封闭式”体检，普遍进行心理检测和吸毒检测，把传染病、艾滋病、慢性病和癔病等作为检测的重点。三是严把定兵关。在审批定兵方面，金凤区人武部坚持集中定兵、择优定兵的原则，始终坚持“三个不定兵原则”：即情况不清的不定、没见过面的不定、有疑点的不定。组织有关部门和接兵干部，对体检、政审合格青年进行全面衡量，集体商定，择优录取。 三、健全“五项”制度，确保公平公正 近年来，该部着眼征集过程阳光透明，公平公正，健全完善制度。一是完善宣传教育制度。为使征兵工作家喻户晓，让应征青年和家长全面、详实了解和掌握相关征兵程序、征集条件、兵役政策，该部加大对征兵工作的宣传力度，把执行廉洁征兵相关规定教育纳入各级兵役机关理论理论学习计划；把廉洁征兵作为人武干部培训和任职考核的一项重要内容；为每名适龄青年发放一份“廉洁征兵教育宣传单”，为每名预征对象家长发放一份“廉洁征兵监督卡”，在金凤区国防教育网开设廉洁征兵专栏。二是建立健全权力制约制度。为维护征兵工作的严肃性，增强征兵人员的廉洁意识、职能意识和责任意识，党委自觉站在讲政治、讲党性的高度，把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。完善廉洁征兵相关制约机制，部党委先后制定了《金凤区征兵人员奖惩规定》、《征兵工作人员上岗规定》、《廉洁征兵规定》、《征兵责任追究制度》、《征兵监督制度》、《征兵廉政手册》、《体检、政审责任书》等规章规定。三是严格责任追究制度。建立领导责任制，逐级签订责任书，实行“一把手工程”；工作效绩要与评功评奖、晋职及物质奖励挂钩，实行“一票否决”。四是健全联合检查制度。每年征兵工作开始后，该部就成立由金凤区人大、纪委、公安、教育、民政等部门组成的征兵纪律检查领导小组，对征兵体检、政审、定兵等关键环节实施全程检查督导，通过对应征青年走访，各镇、街道巡查等方式，及时发现、纠正和处理各类违纪违规苗头，杜绝违纪问题的发生。为增加征兵工作的透明度，每年都召集金凤区公安、教育、基层政府机关、基层人武部，进行集中办理新兵入伍手续，从源头上杜绝了暗箱操作和吃、拿、卡、要等不正之风。行之有效的廉洁征兵监管机制，把征兵过程各种歪风邪气消灭在萌芽状态，不仅保证了征兵工作的顺利开展，更促进了兵员质量的提升。近10年来，共向部队输送新兵986名，没有发生一起责任退兵，没有发生一起廉洁征兵违法违纪案件，树立了兵役机关清正廉洁的良好形象。五是加强社会监督制度。在人武部办公楼门前和各基层人武部设立征兵工作举报信箱，开通24小时举报电话，邀请金凤区人大、纪委和监察部门参与监督，组织新闻媒体到报名点、体检站、定兵会等现场采访并公开公示环节，做到一事一反馈篇三：廉洁征兵自查自纠报告
征兵主检人员自查自纠报告
于永华，男，主治医师，现任泾源县人民副院长。 根据区、市、县关于二0一一年征兵工作会议精神，县人武部安排泾源县人民医院承担泾源县征兵体检工作任务。县人民医院根据体检具体要求，为高标准、高质量的完成我县征兵体检工作，经医院院务会议研究决定，成立了征兵领导小组，院长任组长，我任副组长兼主检医师，从各相关科室抽调政治觉悟好、业务精、有经验的医师十三人，组成体检组，负责体检工作。经过动员部署和业务培训，召开征兵体检工作领导小组会议，传达上级会议精神，认真组织学习《2011年最新征兵体检标准》、《公民体格检查办法》、《关于征兵体检有关问题的通知》、《廉洁征兵若干规定》文件，明确分工。对今冬征兵体检标准变化情况做了重点强调。日对我县80名应征男性青年进行了体检工作。 我个人作为本次体检工作的主检医师，严格执行纪律，从严要求自己，认真学习《军队贯彻执行〈中国共产党纪律处分条例〉的补充规定》党委政府关于廉洁征兵的有关文件精神，增强法纪观念和廉洁自律意识，增强廉洁征兵的自觉性。严把体检关口，严格落实封闭式体检，实行体检对象编号等制度，对体检结果认真审查，实事求是，坚持“谁体检，谁签字，谁负责”原则，确保了新兵身体质量。未向应征青年及家长“索、拿、卡、要”过任何财物、纪念品和接受吃请等行为，切实维护了体检医院和体检医务人员的良好形象，真正做到部队满意不退兵，群众满意不告状。
主检医师：于永华
泾源县人民医院 二0一一年十二月三十日篇四：征兵工作情况汇报材料 XX征兵工作情况汇报材料
部首长、各位领导： 今天能够到我镇检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 为了保质保量地完成好今冬征兵工作任务，XX党委政府将征兵工作作为一项重点工作来抓，根据市、县征兵会议精神，经镇征兵领导小组研究决定，结合我镇实际，XX严格按照上级的部署和要求，加强组织领导，采取有力措施，扎实开展工作。目前，征兵工作已全面展开。现汇报如下： 一是早动员、早宣传，深入摸底。镇党委、政府针对新形势下征兵工作出现的新情况和新问题，要求各社区、各村要把征兵宣传工作作为完成今冬征兵任务的重要工作来抓，要在“早”字上下功夫，打好“主动仗”。充分利用有线广播、黑板报、横幅标语、各种会议等多种渠道和时机有效地开展好全民国防教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作条例》以及一系列优惠政策。充分调动了适龄青年的参军积极性，并协调工作人员深入各社区、村进行前期宣传和调查摸底工作，按照优中选优的原则确定文化素质高、身体条件好的适龄青年为预征对象，为确保新兵质量奠定了坚实的基础。 二是健全组织，强化领导。兵役登记工作一开始镇党委、政府召开了2次专题会议。9月16日下午召开了由书记、镇长、主管副书记、武装干事参加的专题会议。会上，分析了今年征兵工作的新形式和新特点，对今冬征兵工作进行了部署。镇党委卢书记就征兵工作提出了四点要求：一是加大宣传力度，激发适龄青年参军入伍的热情，为征兵工作创造良好的社会环境。二是要加强组织领导，切实做好征兵协调保障工作，保证征兵工作顺利进行。三是要采取有力措施，严格执行征兵政策规定，落实岗位责任制，廉洁征兵。四是完成征兵任务的同时，加强兵源质量，确保将最优秀的青年送到部队。会上成立了征兵工作领导小组，镇长任组长、党委副书记任副组长、武装部长任征兵办公室主任，负责具体工作。9月19日利用干部晨会，对征兵工作做了具体安排。镇长在会上就征兵工作做了强调，要求相关部门、社区和村充分认清形势，增强责任感和使命感，努力做好征兵工作。并制定下发了《关于认真做好二○一二年度冬季征兵工作的通知》，确保辖区内的适龄青年踊跃应征。 三是加强宣传，广泛发动。在充分利用广播、标语等多种形式对《征兵工作条例》、《兵役法》进行广泛宣传的同时，组织人员深入开展国防教育宣传活动，营造了“一人当兵、全家光荣”的浓厚氛围。截至目前，全镇共张贴标语80余条，制作横幅标语13条，发放宣传资料200余份。 四是严把初审关，确保今年兵员质量。镇设立征兵办公室。并严把初审关，对预征对象的身高、体重、毕业证等信息进行了初审。已有30位青年初审完毕。 当前征兵工作中主要存在的问题和不足。 一是适龄青后选择就学和外出务工人员增多，可征兵员减少。随着高校持续扩招和社会多层次办学，出区脱贫致富步伐缓慢，加之市场经济利益趋动，且外出务工人员返乡参加体检的路费，未能入伍后的复工等问题不易解决，使征集难度明显增大。 二是征兵宣传内容老套，形式单一，难以有效激发适龄青年及家长的应征热情。目前，多年来形成征兵宣传停留在张贴标语、广播等传统模式和做法，形式单一，内容阵旧。没有鲜明的时代特色，针对适龄青年及家长的思想实际，有针对性做好一人一事、一家一户的宣传发动工作，略显力度不强。 三是无法落实拒服兵役政策。目前《兵役法》《征兵工作条例》中的条款在乡镇缺乏可操作性，对应服兵役青年，缺少了应有的威慑力和约束力。 今后的工作打算： 一是加强领导，确保征兵工作落到实处。各村、社区要做到书记亲自抓。各村、社区要深入到适龄青年家中，开展走访活动，掌握真情实况，有针对性地采取对策施，扎实深入地做好平时征兵准备工作落实，为向部队输送高素质兵员打下坚实基础。 二是加大宣传力度，确保征兵工作顺利开展，在村、社区人流量大的位置张贴标语，增大标语张贴的数量；在广大党员和群众中宣传征兵政策，利用身边参军人员和退伍人员的成功事迹，动员广大适龄青年积极报名。 三是认真确定预征对象，确保征兵工作的质量。当前，各级各类院校入学返校高峰期，也是应届毕业生就业择业后的一个相对稳定的时期，各村、要及时跟进、主动作为，重点抓好2012年应届毕业生和2013年毕业班学生的报名应征和初检初审，切实把思想觉悟高、身体条件好、学习成绩优秀、积极报名参军的学生确定为预征对象。
以上汇报如有不妥，请领导批评指正。
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哦，抱歉，好像看不到了
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文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&　　今天利用值班的时间，来到“警察天地”这个地方，看到了许多基层警务工作者的真性情的一面，联想到自己的实际情况，忍不住的想发表一点感慨，希望能与各位分享一点认识，产生一点共鸣。不当之处，望各位见谅。　　
我是一个在云南陆军野战部队服役8年的士官，在基层和机关都工作过。回想刚入伍时，和各位热血青年当初愿意当上国家机器的一颗小螺丝钉的想法一样，一样的单纯：穿上令人“羡慕”的制服，做着保家卫国的工作，即使无私的奉献，也一样会满足。慢慢的，通过时间磨练，对自己现在的职业、对整个社会的认识，有了一个全面的、全新的认识。（警察中有不少是部队出来了，应该是深有体会）　　
部队里面有军网，一个很大的局域网。和这个论坛里面一样，很多的干部、战士一样的都在里面抱怨。抱怨军人的社会地位、职务与待遇、来自于家庭的压力和个人前途等等。而地方上觉得军队似乎很不错，皇粮吃着、纳税人的钱拿着、革命小酒喝着...唉，其实哪里是那样的！我们和你们有太多的相似之处。基层单位的军人一年半载的不能回家，上面来一个通知就封闭式管理，一有天灾就出整装出动，家里有事孩子生病根本不是请假的理由，一个月的工资除了攒下来凑首付或者还房贷，大部分就交电话费了。就连我战友结婚，司仪都对新娘说：你要知道，嫁给军人就等于嫁给了电信。　　
我们也是一样，天天希望改革，能改善一下待遇（说出来不怕笑话，即使是军官的住房公积金也不及你们的1/5，而且服役期间还不能使用！），在提高战斗力上下功夫。而不是天天搞什么面子工程形式主义、应付一个又一个看不见头的检查、听领导长篇的讲正确的废话！　　
本来还想着努努力，想想办法，以后进公安队伍，结果一看这些帖子，简直就是“同是天涯沦落人”啊！就像从大火往小火里面跳！至少你们还可以数落部委机关、主管部门，让民众知道自己的处境。而我们，连说都不敢说出来！（本来写了很多，又怕说出来给自己惹麻烦，就又都删除了）当这么些年兵，就剩这点“保密意识”了。　　
还有一点，你们的领导喜欢说：“不想干就脱衣服走人”。我们也是：不想干就给我下去！ 我对这些话简直就是 深恶痛绝 ！！！　　　　
随便说了点，工作还是要干的。最后，祝我们这些螺丝钉们，家人身体健康，自己工作顺心。
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　　不入其行不知其之味，什么都是你要偿过之后才能体会到当中的苦乐酸甜！
　　…上午在公交车上看到这个帖子，一阵共鸣，结果回复的好长没有发上去。希望和楼主认识…qq
　　同是天涯沦落人！只有在其中才知其中味。　　军人也付出很多牺牲，警察却还承担“更多骂名”（是警察自身原因造成的不算在“更多”中）。总的来说，部队待遇好过警察（请不要说什么“灰色收入”，这不是多数警察能有的）
　　军人转业的话还不是去当警察，除非你有好的出路，有警察当都不错了！当兵最没意思了，看看那些军转干，又没素质又没能力，等着退休
　　现在越发的感觉到医生和警察有些相像，风平浪静的日子里累死累活，骂来骂去，到真的有危险的时候又成了天使…以为我们是变色龙啊。。　　不知道是不是巧合，这些职业都是穿着制度的职业，也就是这警服，军装，白大褂，穿上的就是责任。却要面对很多人的不理解。
　　请不要把医生跟警察、军人并列。
　　制服不好穿呐！！！
　　春节的时候和一个亲戚谈了一下，他是一个地级市某监狱的狱警。他也大谈他们工作的不容易，特别是不敢出什么问题，虽然待遇还将就，但压力较大。　　所以我就发现，我们大多数时候都不过是冲着这点“工资”在干活，因为不能保证能找到比现在还好的工作，就“干脆”闭着眼睛干吧... ...
　　“ 五羊城下”你素质高吗？我看哪个军转干部的素质都比你高。小样。
　　“ 五羊城下” 你素质高吗？我看哪个军转干部的素质都比你高。小样。
　　五羊城下” 你素质高吗？我看哪个军转干部的素质都比你高。小样
　　中国军队是最好的， 中国警察是最差的　　我爱中国军队， 我靠中国警察
　　还是留在军队吧，警察太辛苦了太危险了……祝福军人警察平安健康……祖国永远爱你们
　　很同情你们…也很尊敬你们，你们是扼的偶像，祖国没有你们不行，扼们没有你们更不行。
　　对了忘记说了，还有就是。军人和警察相比之下我更喜欢军人，怎么说呢？边疆吧是军人在守，北风吹大雪啊！多恐怖你们得默默成受着。在说说警察吧！社会治安是他们在管，小偷啊骗子啊多的数不完，怎么都不见他们去抓着还要录什么口供，口供录完小偷早没了。简直是在浪费时间，最后什么都没解决。
　　作者：五羊城下
回复日期： 13:12:00 4# 　　　　　　军人转业的话还不是去当警察，除非你有好的出路，有警察当都不错了！当兵最没意思了，看看那些军转干，又没素质又没能力，等着退休　　　　___________________________________________________________　　这是一条猪在这拱粪！　　
　　不管军人还是警察,都是国家人民的守护者!没有他们中国社会治安能像现在这样吗?不要总看他们不足的地方,不可能做到十全十美.他们也是普通百姓!有血有肉的人!不是神不是机器人.楼上上说,小偷骗子多警察不抓?!他们是法律的执行者,按法律那些小偷小摸的人能判刑吗?没有人告他们警察就随便抓他们坐牢??哪个国家没有小偷骗子?你听说过有某国把那些小贼都抓完了吗?...人与人应该互相体谅,如果不了解对方就不要随便起哄漫骂,随着网络骂人不犯法.但是让平日里辛苦工作的警察们看着心凉啊...
　　作者：丫头骗Zi
回复日期： 13:36:00 19# 　　　　　　对了忘记说了，还有就是。军人和警察相比之下我更喜欢军人，怎么说呢？边疆吧是军人在守，北风吹大雪啊！多恐怖你们得默默成受着。在说说警察吧！社会治安是他们在管，小偷啊骗子啊多的数不完，怎么都不见他们去抓着还要录什么口供，口供录完小偷早没了。简直是在浪费时间，最后什么都没解决。　　　　
此回复发自掌中天涯 ，登录掌中天涯可免费“只看楼主”！　　====================================================================　　小偷骗子的确是多得数不完，但他们额头上没有写着“小偷骗子”，警察都还没了解清楚情况，怎么去抓呢。还有录口供很有用，口供就是线索、证言证词。举例，一个小偷被抓了，承认了多次作案，如果之前没有受害人的口供记录，也就是说没有证据，只能根据所掌握的证据进行处理，须知道，一次作案跟多次作案、一个地点作案跟流窜作案的处理结果是不同的
　　军人工资很高吧？
　　工资很一般，这两年好点.
　　在关上么是在甘海子
　　7楼的，我们黑狗白狼眼镜蛇是一家的　　以前我是学医的，觉得被欺负，就来当警察，结果还是没洋气　　哈哈，还好现在的心态很好　　再苦再累，只要没人骑我头上撒野　　我就得儿意的笑。。。
　　好警察越来越少了
　　有兰州铁路公安局　　　　的年轻条子嘛？　　　　Q
　　是好警察能做事的在这种制度下活不下去！
　　言之有理，同情中
　　哎，我把这两个苦差事都做了
　　楼上“武警”
　　有很多军转干同事，他们一致认为，早知道警察这样，情愿在别的单位做事业编也不来这里。　　
他们说，觉得部队已经够苦了，谁知道，到地方当了警察才知道，没有最苦，只有更苦。　　
最后，建议，或祝愿楼主永远不要尝试到这种苦滋味。
　　各行有各行的苦，祝大家都好~~~~~~
　　@芙心草
21:34:00　　各行有各行的苦，祝大家都好~~~~~~ 　　-----------------------------　　顶啊，家家都有本难念的经！
　　兄弟，我刚刚从部队回来2年，现在在公安系统工作（不是公务员警察），应该说还是比较有发言权的吧，你在部队8年，是老兵。我在部队12年也是老兵，回来后是什么知道吗？？？呵呵呵不怕你笑话，就是跟班和司机，在部队现在至少你比新兵要舒服多了吧，我们在这里就是救火队员，哪里需要那里调，要知道我们现在干的工作就是警察干的工作哦，工资是现在的部队下士的工资，每年10天公休假，还不能说一定就能休，经常半夜三更的一个电话你就得出门。军服穿出来受人尊敬，警服传出来呵呵不用说了吧。兄弟不要身在福中不知福啊，等你回到地方你就知道你那3000多元工资在地方有多么难挣啊。我要是知道当初回来是这样，打死也不干啊。在部队领导说要我留下，我没有同意，现在后悔啊..　　.....
　　我是一小警察，家是外地，还没有结婚，连续三年春节没有回家了，家里只有老父老母孤单寂寞，说是奉献了，但谁能理解，即使是领导也不在乎你有没有休假，我从警三年从来没有休过连续三天的假期，有很多无奈
　　努力工作
　　回楼上某人，如果把现役的军人与在职警察岗位互调，骂的多的仍是干警察的原军人，其实败坏名声的不是哪个人，而是这个职业的特点啊。说警察的那些人你们懂不懂啊？不懂不要乱说，闹心。
　　帖子去年写的了，还有朋友翻出来了。　　退伍了，从头开始吧...
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