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[摘要]丹尼埃尔·罗特讲述了联合国秘书长潘基文在任职时的一些经历，潘基文做着“世界上最不可能完成的工作”。
作者：丹尼埃尔·罗特（Daniel Roth），LinkedIn主编（）点击该链接前往。点击分享按钮
将文章分享至您的LinkedIn页面。 （点击进入栏目《》）第一任联合国秘书长将这个职位称为“世界上最不可能完成的工作”，这是有原因的。要知道，联合国秘书长是一位没有选民的政治家，一位管理着来自193个成员国超过4万名员工的领导者。悲剧发生时，联合国秘书长会引来全世界的关注：战争爆发时，流行病席卷某个国家时，无辜平民被绑架时，军阀混乱时。每一次，联合国秘书长都会发表声明，并展开和平外交。随后他就会遭到被指责只会讲空话或者支持错误的行动，或者被指责管理太宽或力度不够。事实上，“不可能”也不能完全表达这种艰难。担任联合国第八任秘书长进入第七个年头之后，潘基文决定证明“不可能”并不意味着“无效果”。潘基文的第二个任期只剩下两年多时间，他最近坐下来与LinkedIn进行讨论。他表示，自己并不是专注于在世界各地灭火，而是解决会产生巨大影响的两大全球性问题：让全世界共同解决气候变化问题，致力于实现性别平等。第一个问题会让他倾尽全力，其挑战与收效同样巨大。要解决第二个问题，他首先要从改变联合国做起。“当我刚刚接手这项工作时，这里并没有太多女性领导人，”潘基文说，“在低级别的工作当中倒是有不少女性，但大多数高级岗位都被男性占据。你知道，我来自一个非常保守的国家，韩国。但是我认为，作为联合国秘书长，我应当率先推动女性的人权及其在社会、经济、政治方面的机遇。所以，我开始从世界各地招募非常具有能力和知识的女性领导者。现在，我非常高兴地告诉你，联合国高层的男女比例几乎对等。”这是潘基文极少见的拍胸脯庆祝，他曾经在应对韩国官僚制度方面展现出了自己的能力。潘基文在战争洗礼后的韩国长大，小时候书本都是奢侈品，课堂就设在大树底下。他在红十字会资助的一次散文比赛中获奖，进而得到了一次前往美国的机会。正是这次美国之行，激起了他投身公共服务事业的决心。他在韩国政府的工作职位一路提升，最终担任了韩国外交部长，随后被选举为联合国秘书长，接替科菲·安南。他是一个平静温和的人，喜欢聆听而非布道。但是把世界各地政府集中起来解决气候变化问题，需要的不仅仅是幕后的策略。例如，今年9月份，联合国将在纽约召开气候变化峰会，届时潘基文将要求各国政府站起来承诺实现某些特定目标。这是带到国际层面的社交手段。“我要告诉世界领导人，他们应当恪守承诺。”潘基文说。在我们采访的过程中，潘基文不仅仅提到了宏观的方面，即解决世界上最大的问题，同时也提到了微观方面，即他如何进行领导。潘基文解释说，他的核心信条之一就是，你只有不断活动和拜访他人，才能保持联系。确实如此，在采访结束之后，潘基文立即前往帝国大厦顶层，登上停放在那里的一架直升机，前往视察他希望做出改变的某一个世界角落，并与那些即将因他的行动受到影响的人们一一握手。一些亮点：他为何每天早晨5点起床（星期天6点起床）：“我起床的时候，天色仍然很早，在必要的时候，你必须减少自己的睡眠时间，因为我们每天只有24小时，每天我都在考虑，我应当为世界做些什么，尤其是为那些向联合国投来关注目光的发展中国家人们做些什么？”他为何将气候变化当作自己的首要任务：“在世界各国努力将自己的国家发展得更加繁荣的同时，他们并没有对地球的承受限度给予足够的关注。联合国的目标是使整个世界在社会、经济和环境方面实现可持续发展。但是我们必须尊重和理解世界各国的边界限制。”关于我们还有多少时间：“我想，我们的时间非常紧张。我们应当为后代创造一个可持续的世界，否则一定会后悔。”关于他的管理：“我努力以身作则。首先，我要表现出我与你们一样，我是你们当中的一员，你们也应当像我一样，或者你也应当是联合国的一员。然后我一直用行动来证明这样做是正确的。这就是一个动机。不断活动，不断与人们见面。”（小贝）【版权声明：本专栏所有文章版权归腾讯公司所有。未经腾讯公司授权许可，任何组织、机构或个人不得对本专栏文章实施转载、摘编或其他任何形式的使用行为，违者腾讯公司将追究其法律责任。】
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“想知道自己做一件事能做多好/适不适合，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你绝对可以在最短的时间内获得最多真实的体验/感受/了解。”这个操作起来其实很简单，全力去做好一件事是不会有错的，如果全力去做了，结果差强人意，那么可能是不适合/不够喜欢/缺乏天赋... 等等了。刚刚看到另一个问题里的答案，应该是很好地总结了我这个答案，叫做“快速失败”：快速尝试，快速努力，快速失败，再尝试!我觉得单纯把这种行为归纳为“试错”这样一个动词有偷换概念的嫌疑。“试错”并不是“试一下，发现错了，再试另外一个，又错了”这样单调的重复过程。每一次尝试之间，正常人都会总结、归纳、学习，然后每一次都会比上一次更加接近理想的职业/专业/学业/生活目标的轨迹;换言之，每一次“试错”里，“错”这个概念都会变少，而“对”的概念会变多。举例来讲，我刚开始去美国餐馆吃饭的时候其实很痛苦，因为菜单上没有图片，一堆文字很难想象出一道菜的样子;绝大多数中国同学直接就选择不去西餐馆吃，另外一些总会点比较安全的食物，比如汉堡薯条。但我比较猎奇，不喜欢吃上次吃过的，所以在无数难吃的暗黑料理之后，我基本了解了每个餐馆的食物风格，也有了几道自己中意的菜，包括发现了一家亚洲参观$8的蜜汁猪排超级好吃又便宜!实话讲，这个过程其实根本无所谓“对错”，每个人的兴趣喜好不一样，这个过程只是我认为比较理想的探索/了解世界和自己想要的东西的过程，说简单点就是多尝试。经过一个相对不太享受的尝试过程，以及其中的教训/总结，之后再做出的选择会比之前准确一些。这个是被讲烂的客观规律。@Jinn同意楼主去找自己喜欢的事做，当然，我也肯定你有自己擅长的。最终满意的人生就是做着自己喜欢做的事，且受到大家的认可(所谓的价值，就可以用来换钱了)，且在这方面有所建树。达到这个 的过程可能需注意：1、解决温饱问题。即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，如果确实觉得找到了喜欢的事，很兴奋，很想马上去从事，HOLD住，考虑下放弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。2、喜欢(适合)的事可以有很多。可能以前的经验积累不是你喜欢做的事，但你目前工作如果已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。3、判断是否喜欢的过程是：尝试-&上手是否容易?是否有创新想法想实现、改进?-&是否遇到障碍?是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解?-&积累到一定程度，还没有人认可 (还不能赚钱)，是否还有兴趣?-&一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可-&你的努力成果也获得认可-&对，这就是你既喜欢又适合干的事。4、人生很有趣， 时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种――后悔或满足。坚持了，就是满足，不管是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向;不够坚持 ，就会后悔，且会给以后做事负作用 。@ywf666一个是你是属于何种特质，是属于喜动还是喜静;是喜文还是喜理;是喜动手还是喜动脑;是喜沟通还是不喜沟通;然后结合你所面监的工作来对照分析，就可以决定你的取舍了!对于家庭条件较好的家庭来说，你可以进行上面的选择;但对于为了生计，为了实现各种人生梦想，上面的选择就不太适用了，那就要看职业发展空间，看薪酬水平来决定职业道路而不是凭个人喜好来决定了。@佚名看5个指标决定新工作是否适合你 ：1、野心。
好公司一般关键岗位都有极其胜任的员工。按照常情来说，如果你野心勃勃并且意识超前，那么你必须要和同你志同道合的员工一起工作。如果你未来的雇主对工作的热情程度和你一样，这就意味着在助你发展的方面上看，这个工作非常合适你。2、愿景。
在这个竞争尤为激烈的世界中，脱颖而出正是那些拥有愿景和对商业博弈未雨绸缪能力的公司。如果你要开始一份充满挑战、被期待甚高的工作，那你就要好好问问自己。舒适的生活以及日常平凡的工作很快就会让你感到厌烦。你想要的是一家期望获得成功、并且对员工寄予厚望的公司。3、企业文化。
你生活中大部分时间都在工作，所以在没有任何快乐或愉悦感的地方工作是毫无意义的。我们花大量的时间在办公室，你不会想要在使你痛苦难受的地方工作。最好的员工可以在创造合适的氛围的同时保持高效产出。请记住企业文化并不仅仅是圣诞节的派对以及外出拓展――企业文化还包括了企业高层广纳谏言。4、平衡工作与生活。
辛苦工作并没有错，但最有产出的员工却能够很好地平衡工作和生活。人们需要休息来恢复精力。有时候为了完成一项重要的工作，你不得不工作更长时间，付出更多努力。但是长期超时工作，员工为了完成工作都不敢回家，这些都不意味着就能获得高效产生。5、大公司还是小公司。
工作需求经常和你从事的工作种类相关。小型公司倾向于招聘那些准备好冒险并工作主动的员工。小公司会提供给你担负重大责任的机会，也会灵活地对待你的工作。但缺点就是公司越小、风险越多。大型公司更能提供有安全感和稳定的工作。作为独立的个体而言，确认自身技能和脾性是否与将入职的公司相匹配是非常合理的。
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4月24日，广州市公检法司系统招考公务员网上报名正式开始。仅仅一个上午，市公安系统及司法系统提供的983个职位就吸引了近4000名你适合从事什么类型的工作
来源：爸妈在线心理网作者：佚名时间： 17:58:56
　　不知道想找什么样的工作，也不知道什么样的工作是适合自己的，下面就来做一个测试，看你适合从事什么类型的工作。你适合从事什么类型的工作　　题目：　　如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。　　A.R岛：自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、永族馆。岛上居民以。手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。　　B.I岛：深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆。。等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、家等交换心得。　　C.A岛：美丽浪漫的岛屿。岛土充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓。厚的艺术文化气息。同时.当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。　　D.S岛：温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人。社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教。育，弦歌不辍，充满入文气息。　　E.E岛：显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、商尔夫球场。来住者多是企业家。经理人、政治瘃_律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。　　F.G岛：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。　　六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型(其中，第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣)。　　心灵解析：　　A、类型：实用型(Realistic)　　喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。　　喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。　　B、类型：研究型(Investigative)　　喜欢的活动：处理信息(观点、理论)，喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。　　喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。　　C、类型：艺术型(Artistic)　　喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。　　喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。　　D、类型：社会型(s。ciaf)　　喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。　　喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、员、服务性行业人员。　　E、类型：企业型(Enterprising)　　喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。　　喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理：公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。　　F、类型：事务型(conventionaI)　　喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。　　喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。　　做完这个测试，对自己所要从事什么工作应该有个大致的方向了吧，不过这只能作为一定的参考方向，具体的还得根据自己的实际情况来。
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