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门店员工考勤表
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如何让老板随时了解业务员工作进展？
一个公司的外勤人员会占有很大的比重，尤其是外勤中的业务人员是企业收入的源泉。
不同的行业不同的公司对业务人员的考核方式也是不一样的，但是无外乎分为两个方式
，一种是业绩考核，另一种...&&&&
&&& 一个公司的外勤人员会占有很大的比重，尤其是外勤中的业务人员是企业收入的源泉。不同的行业不同的公司对业务人员的考核方式也是不一样的，但是无外乎分为两个方式，一种是业绩考核，另一种是过程监督管控，当然了还有的公司是二者同时兼顾使用。
&&& 以业绩为主的考核是一种粗放式的考核方式，如果业务人员没有完成公司规定的业绩指标后，公司的管理者一般会采取降薪或者辞退的解决方式，不过此种方式无法对业务人员的日常工作起到监督和管理，所以无法及时有效的纠正市场中业务员的实际遇到的问题，也就很难提升市场业绩。
&&& 如何对业务员的日常工作进行有效的管理和监督呢？很多企业绞尽脑汁想了一系列的办法，比如抽查，让业务员提前记录好要去拜访的客户，然后会给拜访的客户打电话或者去客户那里等候，看看业务员到底会不会去拜访客户，遇到业务人员没去给业务人员打电话，业务人员会说：“前一个客户担误时间太多了，我一会儿去”。早期的时候很多企业采取过种方式，但是总归给客户的感觉不好。
&&& 还有的企业管理者要求公司的业务人员要在客户的公司门口拍照，不过这钟要求真的很滑稽。这些传统的方式不容易被有效的执行，同时产生的副作用也大，那么有没有更好的管理业务人员的方式呢？比如添美移动汇报。
&&&& 如何利用添美移动汇报来对业务员日常工作进行监督呢？其实很简单，只需要在手机和网络上就可以完成工作，这是一个APP软件，下载到手机上之后，用户只要输入设定好的用户名账号和秘码就可以登陆使用了，在操作上可以直接点击按钮进行操作。添美移动汇报为客户端提供了功能操作模版，操作步骤简单明了，一看就会。打卡结束后，页面会提示“正常”，如果没有打卡，页面会提示“异常”字样，打卡记录可以在考勤中打卡记录页面进行查看，当然了用户也可以根据自己的需要进行退出登陆，版本升级，或者修改自己的个人登陆账号等等。
&&& 添美移动汇报在工作日志上可以填写工作地点、工作内容、拍摄现场图片、选择提交或者带位置提交传到管理平台即可。这其中关键点在于，业务员在填写工作日志时，会自动采集业务员的地理位置信息。这样，管理者在电脑上就可以看到业务员在填写拜访记录的时候到底是不是在不在客户那里。
[经销商家]&[咨询电话]&024-20 [商家地址]&沈阳市和平区文化路19号金科大厦1410[商家级别]&
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烘焙企业蛋糕面包门店员工考勤管理办法模板
时间： 17:51:14&&作者：&&来源：&&查看：&&评论：
内容摘要：很多烘焙行业开店后急需要制定员工考勤管理办法，本文为您收集整理了全国烘焙行业通用的员工考勤管理办法模板，有需要的拿走吧！
一、员工请假制度
（一）、员工可享受的假期
1、每月可享受带薪休假3天，如休息超过3天，则当用工资按出勤天数计算。
2、年休假：工作满一年以上的员工，每年可享受年休假5天。
（二）、员工除以上可享受的假期及部分岗位的休息日外，因身体状况、结婚、亲属去世等原因不能上班的，还可请病假、婚假、慰唁假或事假。
二、请假审批程序
1、员工要请婚假、慰唁假、病假、事假的，一律由员工本人提出书面申请，请假条必须写明请假原因、请假天数、休假起止日期等内容。
2、请假者必须获得经理审批同意才能开始休假。
3、无故不办请假手续或手续不齐者一律按旷工处理。
4、请病假的还必须附上有效的医院证明，发现有虚假情况者一律按旷工论处。
三、假期待遇
1、工休和年休假属带薪假期。
2、规定期限内的病假、婚假、慰唁假扣除当日工资，超出期限的，经过审批按事假处理。
4、员工旷工一天扣除工资100元，扣除当月奖金；员工累计旷工三天作除名处理，并扣除15天工资。&
二、员工的考勤管理
1、员工考勤实行签到制，员工必须严格执行，签到必须实事求是，不弄虚作假、不代签。凡发现虚假签到一次扣除工资20元，代签一次，代签人和被代签人各扣工资20元。
2、迟到、早退、离岗5分钟内扣工资2元；10分钟内扣工资10元，依此类推；30分钟以上按旷工半天论处；两小时以上按旷工一天论处。
3、 无故脱岗、串岗者1次扣5元。(脱岗、串岗:即工作时间去做别的事情或出现在别人的工作岗位上)
4、 员工辞职需提前30天递交辞职申请，否则不退押金。
5、 本规定自发布之日起实行。
6、 本规定最终解释权归本公司所有。门店劳动纪律、考勤管理考勤制度_规章制度_第一范文网
& 门店劳动纪律、考勤管理考勤制度
门店劳动纪律、考勤管理考勤制度
一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。3)门店在严格执行&&卖场管理制度&&的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。三、各部门员工应自觉遵守青百公司&&员工手册&&和苏宁电器&&卖场管理制度&&，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。&请假程序及审批权限一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁电话请假。)二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。)四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)，方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。五、其它请假按&&员工手册&&和&&卖场管理制度&&有关规定执行。六、请假审批权限：(一) 对促销员请假的审批权限：(1)& 半天以内由门店的部门柜长批准。(2)& 1天以内由门店的部门经理批准。(3)& 2天至5天由门店店长批准。(4)& 5天以上的请假不与批准。(5)& 促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。(二) 对其他员工请假的审批权限：(1) 3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准)(2) 3天以上由苏宁总经理批准。共2页，当前第1页
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一、盘点分为两大部分：排面盘点和非排面盘点。排面是指端架、堆头、展示柜、悬挂物、正常端排面非排面是指仓库、各区、课暂存区，商管课的未打单退货区，及排面上层所堆放整件商品。
1、企业团队管理水平提高必须建立在干部水平提高的基础上，干部按照社会进步、市场变化、企业生存与发展的要求，不断提高自身素质，提高个人的工作能力，强化团队的作用。
(1) 临床护理文书书写的基本原则依据《广东省病历书写规范》（中医医疗机构按照《广东省中医医疗机构护理文件书写要求》），护理文书必须遵循以下基本规则和要求：1）符合卫生部《病历书写规范》及《广东省病历书写规范》的要求。
1、我是学校小主人“爱心宝贝”活动，贯穿整个学期。评选标准：为学校、为他人做好事，献爱心。每两周选出爱心宝贝，每两周校公告栏公布学生姓名。照片发博客。2、教师节征文“我爱老师”。
学生食堂1、餐饮服务许可证2分；从业人员健康证2分；工作人员穿戴衣帽上班2分；餐厅文化情况2分；“五统一”的财务制度落实情况2分。2、“五员制”落实情况1分；膳食委员会落实情况1分；一周食谱落实情况2分。
餐饮企业商品物资材料管理：公司对所有经营的存货一律实行统一采购，统一配送，统一核算，由实体统一到公司总库领用的制度，价格核算上实行随行就市。
查看更多>>1.0目的；规范员工正常作息时间、准确统计员工实际出勤数据、；适用于广州林芝参药业连锁有限公司全体员工（不含总；3.1总经理对营运总监、电商中心、商品中心、财务；监督本门店人员实际出勤情况，认真审核本店各类考勤；3.3.1各门店指定人员兼考勤员（原则上为早晚班；3.3.2兼职考勤员每天须如实记录员工的出勤、请；请其更改或报人力资源部处理；3.4人力资源部：；
规范员工正常作息时间、准确统计员工实际出勤数据、明确考勤纪律、确保公司正常工作秩 序。 2.0范 围
适用于广州林芝参药业连锁有限公司全体员工（不含总经理岗位）。 3.0职 责
3.1总经理对营运总监、电商中心、商品中心、财务中心的《月度考勤汇总表》进行审批； 3.2营运总监对企管中心、营运中心的的《月度考勤汇总表》进行审批； 3.2各门店店长：
监督本门店人员实际出勤情况，认真审核本店各类考勤报表内容的准确性，每月对考勤表 内容需仔细检查并签字，于次月第二个工作日前将本门店“考勤报表”递交人力资源部， 经查如发现考勤不实或失真，则店长有失职及连带之责。
3.3门店考勤员：
3.3.1各门店指定人员兼考勤员（原则上为早晚班班长），负责本门店员工日常考勤记录、 加班、出差、请假、休（调）假登记和考勤报表等工作；
3.3.2兼职考勤员每天须如实记录员工的出勤、请假、公休（调休）、加班、出差等情况， 并于次月的第2个工作日内将门店店长审核后的《月度考勤汇总表》送交人力资源部； 3.3.3兼职考勤员不得私自更改门店人员的考勤，发现考勤错误需及时知悉门店店长，
请其更改或报人力资源部处理； 3.4人力资源部：
3.4.1人力资源部负责公司各部门员工的考勤核对，对营运中心各门店每月手工考勤、
度考勤汇总与考勤系统进行核对，对各部门月度考勤报表进行汇总编制，发现异常情况 进行核查和处罚，处罚结果经人力资源部主管、营运总监签核后以公告形式在公告栏发 布；
3.4.2 每周一对上周各级人员的考勤异常进行统计并公布，每月第1个工作日负责将各 级人员上月的考勤卡的出勤资料收集整理；并于每月第2个工作日内督促各门店考勤员 上交上月手工考勤月报表与考勤系统核对；
3.4.3每月第4个工作日前将各部门考勤异常信息反馈给各部门负责人及门店考勤员，
督其检查并限定4工作小时内将核查过程及处理结果反馈给人力资源部；
3.4.4每月第7个工作日前汇总编制各部门无异议的月度考勤报表经营运总监审核，营 运总监需于2个工作日内完成审核工作后呈总经理审批（总经理一个工作日内完成），
交至财务中心；
3.4.5每月对各部门实际出勤状况进行核查，监督各部门刷卡秩序及实际刷卡情况，将
类违规情况按规定进行处罚并发布公告；
3.5财务中心：月薪制人员以总经理审批后的考勤报表作为薪资核算依据，门店人员以营运
总监审批后的考勤报表作为薪资核算依据。 3.6稽核中心：
3.6.1对各部门成员实际出勤进行稽核，稽核各部门人员实际刷卡情况，发现违规按规
定开出《稽核奖罚单》并交人力资源部公告；
3.6.2对门店兼职考勤员进行稽核，查核各类考勤报表是否据要求日期上报，发现考勤内
容不实、考勤登记弄虚作假者，对考勤员按规定进行处分或报上级进行处理。 4.0考勤机制
4.1本公司实行以系统考勤（指纹打卡）为准的办法计算考勤；
4.2若门店考勤员报送的考勤表与指纹刷卡记录有出入，门店考勤员应作出合理的解释及 对当事人作出相应的处理并公告。
5.0考勤管理 5.1工作时间：
5.1.1实行每周六个工作日，每天7.5小时工作制；
门店：早班：08：00――15：30
晚班：15：30――23：00（以完成当天工作为前
说明：周一――周四晚班15：30――22:30，周五――周日15：30――23：00，其中中 餐或晚餐就餐时间每人每次不超过30分钟，且必须错开销售高峰期；
备注：广州区四家门店11――3月早班：08：00――15：30 周一――周四晚班： 15：00――22：00, 周五――周日15：00――22：30，4――10月早班：08：00―― 15：30周一――周四晚班：15：00――22：30，周五――周日15：00――23：00； 总部及物流部：上午9:00――12:00，下午13:30――18:00（以完成当天工作为前提）； （因门店所在场所客观因素导致无法执行以上工作时间的，可根据实际情况由门店店长 填报《内部联络单》，经人力资源主管审核后报营运总监审批生效，另门店店长可根据门
店人员实际工作情况做出相应调整并由考勤员做好相应的考勤记录，但所有人员必须遵 照每周45小时正常工作时间）；
5.1.2在完成当天工作的前提下，超出5.1.1部分按照50元/天核算加班费或安排补休， 含节假日各部门根据其工作需要安排的值班人员； 5.2 指纹刷卡规定：
5.2.1指纹刷卡记录是每位员工出勤状况原始记录，也是核算工资的重要依据，公司全 体人员每次上、下班都要按规定刷卡；
5.2.2员工因故忘记刷卡，应于一个工作日内向直接上级汇报，由本人填写《补卡单》 经直接上级签准后递交人力资源部，人力资源部进行建档留底作为考勤或补卡依据（人 力资源部应于一个工作日内完成补卡），忘记刷卡者3个工作日内未书面报至人力资源 部的，视为缺勤处理，属管理干部漏报、忘报的，责任由管理干部自负；
5.2.3员工非工作原因的签卡每个月累计不得超过3次，每超过一次当事人向奖励基金 乐捐10元；
5.2.4因私事外出人员可填写《请假单》，经审批流程后，由当事人交给人力资源部（门
店人员交兼职考勤员），人力资源部或兼职考勤员见签名无误方可放行，人力资源部根据
《请假单》检查考勤；
5.2.5上班期间因公外出或公休者不必刷卡，公司总部和物流部人员需填写《出差申请 单》或《放行条》（总部与物流部及电商中心之间发生的外出，由当事人提前征得直接上
级同意后报备人力资源部，仅限于没有携带公司物品的），经批准后交人力资源部，人力
资源部见签名生效的出差申请单或《放行条》后，可对外出当事人放行，人力资源部须 在《出差申请单》上记录出差者实际进出时间，由人力资源部对公务外出人员进行补卡； 门店人员上班期间因公外出无须填写《出差申请单》或《放行条》，就外出时间和工作内
容在提前征得直接上级同意后生效，门店兼职考勤员做好相应的人员外出登记记录； 5.2.6正班上班刷卡应提前在60分钟内，刷卡后外出办理私事而又未办理请假手续的， 责任当事人向奖励基金乐捐20元/次。 5.2.7刷卡有效时间范围：
5.2.7.1正常上下班刷卡有效时间：
门店：早班：07：00――8：00（上班卡）、15：30――16：00（下班卡）
晚班：14：30――15：30（上班卡）、23：00――23：30（下班卡）
时令或特殊性上下班时间参照以上刷卡有效时间范围执行，另门店人员中午或晚上就
餐时间刷卡按原有方式执行； 总部及物流部：
上午上班：8：00――9：00，
中午下班：12：00――12：30 下午上班：12：30――13：30
下午下班：18：00――19：00
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