女生做什么样的比较有前途？
女孩的梦幻职业：
1 空
姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！
理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着相关信息，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。
收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。
3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。
关：为什么排到第四，因为公关小姐不想助理或者人事专员那样干点白痴的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。
5 事业单位：女警察、政府机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响...
女孩的梦幻职业：
1 空
姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！
理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着相关信息，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。
收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。
3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。
关：为什么排到第四，因为公关小姐不想助理或者人事专员那样干点白痴的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。
5 事业单位：女警察、政府机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响亮，其他的都很不错，真的不用干活！！收入中上等！要名声还是实惠，自己看吧。
台：假白领，大专生就可以干，每天往台后一坐，拿打印纸，更新电话表什么的，和助理有点类似，是真正的白痴工作，无需脑力。收入中下。
以上是工作最轻松、拿钱最多的职业，下面的职业需要付出劳动。女孩的现实职业：
1 火车乘务员：接触人群素质不太高，全国各地跑，因为是大众交通工具，所以火车乘务员不可能像空姐一样清闲，昼夜打乱，收入中下，无需脑力。
游：导游最好的现状就是带领团队到各个地方，然后交给当地导游去解说，自己不用费力喊话和背诵知识，只在旅行前习惯性地和大家交代一下。不过也免不了每天等着风吹日晒跟着旅游团跑来跑去。无需脑力，收入+提成还可以。
售：需要脑力，计算成本，推销产品，人情冷暖，世态炎凉，你都要微笑，而且性格要好，脸皮要厚一点。收入+提成中上。这的确是辛苦活，而且看淡季、旺季。
师：需要脑力，更需要耐心，最大的好处就是国家待遇和每年放两个长假。但辛苦也是可想而知的，收入中下。
译：需要脑力，这个职业其实比较好，但要命的一点就是你过硬的外语功底。有本事，你配桌吃饭、翻译个材料、合同，厉害一点的做做同声传译，这些按次计算，每次就几百元进账；本领平平，干书面翻译，偶尔的工作中的外文解释。看个人本领吧，高者中上，低者中下。
其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：
1 进车间：穿的和劳改犯差不多，接触人群素质偏低，冬冷夏热，收入低。
纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。
3 至于模特，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。
其他答案（共5个回答）
时代，很多企业都是需要这方面的人才，多好了以后的就业面还是很广的。网络校区的哈，我觉得北大青鸟天灿校区是最好的，是在京成立的首家，还是十佳中心，各个方面都是很不错的。学校入学会签就业协议，毕业后也是给推荐工作的，就业还是很有保证的。学校名气一直都是很好的。 我是北大青鸟毕业的，不过是09年毕业的了，现在北大青鸟的课程设置和以前不同了，学北大青鸟不在乎男女，关键是你本身对什么感兴趣，要考虑清楚，如果想学了北大青鸟从事开发，那需要的空间思维是很多的，而且比较用脑，呵呵呵，说不定有白发，咔咔咔咔，如果想从事IT方面，其实还有很多选择，而且适合女孩子的也很多，例如网站编辑，网页设计，SEM，SEO，这些都适合女孩子学，北大青鸟天灿校区是一个全方位的培训，针对网页设计师的我不知道有没有，至于SEO，SEM有，北大青鸟天灿校区也有，你可以参考一下
女孩学幼师，电脑，会计，报关，美容，服装等行业较好稳定
你可以学去学电脑，掌握基本办公软件去办公室做文员行政工作的，最好去学一下会计，去...
1 什么职业都可以干，只要你干的来，有单位用你。现在找工作，要改变观念。
毕竟工作只是赚钱的手段而已，而钱是拿来过日子的。只要你能自立，能养家，开心就好。
性格内向的人，虽然不太善于言谈，多愁善感，优柔寡断，缺乏果断；但是有你的优势，有耐心、细心谨慎、安静稳重、善于忍耐，感情细腻、能够较好地克制自己的...
目前在薪金方面的话
国际贸易与设计、财务、旅游、管理这些方面都不错，
目前我有一些同学从事的就是此行业毕业的。
在国际贸易的，现当翻译员。，每个月的薪水能...
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这个不是我熟悉的地区为什么你找不到好工作？__智通才富
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本文通过综合采访，总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。为什么你找不到好工作?90后跳槽的频率简直不可思议，根据某人力资源机构的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样?我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路――你知道他们都在想什么吗?好工作，有什么?未来 / 合理的薪酬体系 / 对的人 / 存在感 / 成就感 / 安全感。1、未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。未来你的工作能帮助你抵达未来吗?这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程――你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。”很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事――去真正地了解你向往的那家公司。“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。合理的薪酬体系和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系――清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。对的人 你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板，好同事”，或者换个思路，没有人想要“猪一般的队友”。越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。某公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫?乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。我们的提醒是，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：1、有一个明确的目标。2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。3、团队内部有公认的共同的价值观。4、团队成员互相支持，并且都能获得归属感。5、团队领导能做到有效的授权。无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。存在感再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到，当他确定了自己在团队和公司内部的位置，似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。李戳υ诠サ5年里跳了3次槽，虽然都是做销售工作，但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话，已经有资格在公司里带领团队了，但李戳ψ龅幕故腔≈拔弧他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉，除此之外，他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业，李戳Χ寄馨炎约旱南垡导ㄗ龅剿谕哦拥闹杏挝恢茫步鼋鍪侵杏味选Ｋ惶盅嶙鱿壅飧龉ぷ鳎菔币裁挥屑彝ジ旱＃蛘叻孔雍统底诱饫啻笞谙训男枨螅ㄒ蝗美戳Ω械嚼Щ蟮氖牵蘼鬯鄣侥母龉荆枷袷峭哦又械摹耙稳恕币谎挥写嬖诟小＞环伎迹约鹤芙岬脑蚴恰翱赡芑姑挥姓业秸嬲屎献约旱男幸怠保谑牵甲急冈僖淮翁邸市场总监陈嘉杰并不认同李戳Φ南敕ǎ衔鱿终庋淖纯觯涫凳撬狈φ嬲闹耙的勘暝斐傻摹在陈嘉杰看来，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标冲，在这个过程中，你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。“在追求职场目标的时候，其实和追求投资回报的行为是类似的，”陈嘉杰说，“仔细算算就知道，大多数人的职场生涯有40年左右，从这一整段时间的角度来考虑的话，你就会发现，花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子，但是职场人需要一点耐心。”至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人，本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中，金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内，却对团队和整个公司有好处的“边界工作”，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。“一段时间之后，老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验，当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。”“首先你自己要清楚，跟这个工作相关的东西当中，什么是你希望争取到的，什么是你需要努力的。”金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较，他们会整天想：“别人去上了这个培训课，我也要去;别人出国了，那我也应该出国。如果老板不满足我，那就表明老板不重视我，进而得出在这个公司工作没前途的结论。”职场人应该意识到，每个人的成长途径不同，现状不同，需求也不同。作为公司中的一员，职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里，进而了解自己的市场价值在哪里，因为不仅员工对公司有期望，公司对员工也有期望。成熟且上进的员工最受公司欢迎，拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感，然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。成就感成就感，是让职场人感受到工作价值的核心因素。百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中，成就感绝大部分来自工资上涨，或者业绩排名靠前。“后来慢慢的，工作的边际效用就下降了，业绩压力加大，收入增加也变得理所当然。”谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年，谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议，导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情，但他却反而对资本市场更加好奇，越来越着迷于它的不确定性，并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强，可以在不确定中找到相对确定性的时候，从中获得的成就感也在逐渐提升。“成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的，最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。”谢朋说。金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感，“成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标，并且把这件事情坚持做下去，一段时间之后回头总结，你会很显著地获得成就感。”但是在这个过程中，哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助，也首先得想清楚自己的目标。“站在主管或者公司的立场来说，管理层有启发员工的义务，但无法一直在后面推着一个员工前进。”在做员工培训的时候，金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。“车由你来开，公司扮演的是GPS和加油站的角色。”GPS是职业导图，而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候，左转还是右转的决定权完全在职场人自己，公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障，但不能帮你把方向盘。“决定权完全在你，不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。”而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。安全感所谓安全感，是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素，它需要让职场人知道公司在往哪里去，公司的目标是否和自己的目标一致，自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。为什么职场人衡量“好工作”的标准越来越苛刻?这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中，和父母辈相比，为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。你有获得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品质的需求，也有提升个人竞争力，以及获得职业晋升的需求，这些需求综合起来可以被称为是“对抗风险”的需求，它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑，获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求，也是你可以纳入考量范畴的因素。“其实工作本身没有太大的变化，是职场人的需求在变。”某人力资源机构总监陈嘉杰认为，当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候，职场人就会感到安全感的缺失，进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。这家公司是否适合自己?渣打银行(中国区)人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己：1. 看公司的经营状况。公司不一定要规模最大，或者员工数最多。每家公司都有独特的地方，你要去研究这家公司是如何取得成功的，它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何，只要它是成功的，经营状况不错，就会有更多的机会给员工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。2. 看业态。先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况，然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。3. 看公司文化。通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何，人员和团队配置如何，培训的设置如何，在一个氛围融洽的好团队当中工作的话，成功的机会会更大。个人理财博客专栏作者提莎?托拉(Tisha Tolar)曾为理财博客 Wisebread 撰文，她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题：1. 员工得到晋升的机会有多少?这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。2. 如何嘉奖表现出色的员工?除了钱以外，他们是否愿意花心思?通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。3. 如何指导员工，帮助他们实现职业目标?如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答等于在告诉你他的领导能力。4. 如何培养团队，创造良好的工作环境?你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑，你要找的是一个积极的工作环境。5. 如何反馈员工的意见?及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。
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(396)(1621)(1)(0)(744)(633)(394)(621)(654)(496)(440)(287)(399)(978)(1)(609)(596)(390)(1747)(299)选择工作时 海归最看重什么？_凤凰资讯
选择工作时 海归最看重什么？
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留学回国人数仍在逐年增长，适应了国内对高素质人才的需求。留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。留学回国人员仍是我国人才市场备受关注的群体。因此地区和企业发展仍需优质的海归人才。 那么，地区和企业如何才能更好地吸引海归人才？首先要弄清楚海归在就业时最看重哪些因素？
原标题：选择工作时 海归最看重什么？周 咏 文/图《
人民日报海外版
版）近日《深圳特区报》发表文章称，深圳市引进海外留学人员数量保持快速增长，连续3年增幅超过40%。根据教育部出版的《中国留学回国就业蓝皮书2015》（以下简称蓝皮书）统计，改革开放以来，我国出国留学人数稳步增长，。到2015年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。同时，回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。留学回国人数仍在逐年增长，适应了国内对高素质人才的需求。留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。留学回国人员仍是我国人才市场备受关注的群体。因此地区和企业发展仍需优质的海归人才。 那么，地区和企业如何才能更好地吸引海归人才？首先要弄清楚海归在就业时最看重哪些因素？一线城市吸引力略有下降根据相关部门截至2015年的统计，接近一半（49.34%）的海归期望在北京、上海、广州和深圳地区就职，一线城市仍是海归的理想就业之地。但这个数据相对于2013年来说，下降了8个百分点。冯潇是从俄罗斯回来的留学生，现在在济南一家传播公司工作。说到选择在济南工作的原因，他解释：“我首选的也是一线城市，但是后来感觉大城市的节奏不太适合我。在大城市工作，自己心里总是紧绷着一根弦，没法放松下来。”另一位从日本回国现今在淄博老家创业的海归薛城说：“从一开始就没有考虑北上广深这几个城市。大城市人流量太大，生活工作压力也大。”一线城市的高压力使部分海归和毕业生望而却步，《深圳特区报》文章分析指出“入深”海归人数持续增长是因为深圳出台了相关的计划和政策以吸引海外人才，“不久前出台的《关于促进人才优先发展的若干措施》又对‘孔雀计划’进行了拓展和深化，提出深圳市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。”职业发展空间被考虑最多在就业决策中，海归考虑最多的因素是职业发展空间（68.41%），其次是工作地点（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。同时，根据智联招聘发布的《2015大学生就业力诊断报告》，晋升空间也是毕业生最看中的因素。此前“花费40万元留学，回国期待月薪1500元”的新闻引起热议，大量数据和新闻提到海归工资已跌出期望值，企业所提供的薪酬与海归的期望不符。薛城认为，工作起薪低不要紧，发展空间大就足够吸引人。因此，想要吸引海归就业，企业可以从提供更多职业发展空间入手，在招聘时展现公司的发展前景和能给应聘者提供的个人施展空间，这可以缓解海归在面对低起薪时的心理落差。
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48小时点击排行晚上做什么兼职工作好呢
我在广东中山一家公司做管理工作，每天上八小时，星期天休息。早上八点上班，下午17：30就下班了，我想晚上找点工作，请问做什么工作好呢？谢谢大家来讨论！
09-04-01 &
现在晚上赚钱的项目还是比较多的，不过也要去做那些正规靠谱一点的项目，不要被那些高薪招聘和卖项目的给忽悠了，开始的话还是建议做一些免费的项目，等赚钱之后再去研究那些需要投资的项目，如果你现在没有合适的项目的话，可以到&http://t.cn/R5HLcuh&上面看看，这里介绍了一些免费的兼职项目。
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可以做互联网的职业打假人，我去年1月做到现在，每个月都有一万多左右的收入，很稳定。当时也什么都不懂，是找百度的五以力为天，买了一套打假的教学资料，看了几天学会的，他一直都有教我打假，我也从这个项目里学到很多东西。
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我朋友就在做，大半年了。是真的，无需流动资金哟，很靠谱，很正规。不要去盲目寻找哟，来了解下好了..她扣告诉你们。。。
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我也是下班时间比较早，最近在网上找了个事做，虽然赚得不多，但是赚点房租，生活费还是可以的，有需要可以与你们一起分享下！
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我也是晚上才有空，在微信上做兼职，还真的有，感觉还不错，推荐给你吧rrjia92这个微信号，反正晚上闲着也是闲着，玩玩手机也蛮自在的
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1.推销员2.到附近的kfc和麦当劳打工了,工资是按小时算的,但是得每在有一段空的时间....3.到一些高级一点的酒吧或者ktv做洒水推销,得口才好,只是晚上上班,就要看你附近有没有,别人是否招人祝你好运了
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娱乐场所一般都是晚上那个时候最火，你可以去问问他们招不招兼职的呀
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兼职是很多的，只是你还没有找到门路。可以去招聘网站看看，像智联招聘，51JOB 等知名的网站看看，范围限定在兼职里。方便又快捷。还可以买报纸看，等！
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酒吧！！！
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1.找一个家教的兼职，自己去找可以。也可以联系专业的辅导培训机构，7点到9点之间。2。到麦当劳去兼职，或者是24小时的便利店，前者应该会薪水多一些，9点到11点之间。3。或者找一家小型的私企去兼职做会计，一般这样不请会计，找个兼职的会计作帐的小企业有很多，可以考虑一下，这个自己的时间就可以更灵活一些。
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1.推销员2.到附近的KFC和麦当劳打工了,工资是按小时算的,但是得每在有一段空的时间....3.到一些高级一点的酒吧或者KTV做洒水推销,得口才好,只是晚上上班,就要看你附近有没有,别人是否招人祝你好运了
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给你提供个做兼职的项目， 只需要一台电脑,每天抽出2小时上网时间,月赚千元不是问题 联系QQ：
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晚上可以做的兼职有很多选择，一般有技术的人做威客是最适合的，如果没有技术，可以开网店，建网站，或者做网上调查兼职赚钱。网上开店和建网站对一般人来讲，是有点难度的，要懂得如何获得好的项目，也要懂得如何推广，才有可能赚到钱。最简单的赚钱方式应该是网上调查了，利用你的意见赚钱。不过这不是赚大钱，也是赚些小钱的工作，喜欢的话可以发表你的意见赚钱。环球调查网就是一家专业的调查兼职网了。
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兼职喔，这个适合经常上网的朋友。招聘签约写手经纪人。
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上看看有没有合适的
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上周六去招聘会，那个雨下的真是惨不忍睹，都想打道回府不去了，后拉一想，都出来了，还折回去，浪费路费，算了，进去看看吧，万一有啥好机会等着我，后来投了几家公司的简历，今天WOYO网的人事通知我去面试，据说他们是个视频+SNS网站，我对这也比较感兴趣，主要是专业对口，明天去面试，有点小紧张，加油……
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