公司在什么情况下可以公司乱扣工资怎么投诉

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-12 23:18 标签： 公司克扣工资
什么情况下扣工资是合理的?
　　过去有部分企业存在&秘密工资制&等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题。
　　过去有部分企业存在&秘密工资制&等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
　　按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。
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　　被公司克扣工资该怎么办
　　张颖律师联系方式： 业务电话 131
，微信号： 、 公众微信号： zhangyinglvshi 核心提示：被公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。法律快车法律&&[]
　　公司能因职工离职造成损失而扣工资吗?
　　公司能因职工离职造成损失而扣工资吗? 在劳动合同期内，职工离职若没有按规定提前告知用人单位，对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失，并要求其予以赔偿。但不能以扣发工资的方式对抗职工的行为结果。&&[]
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　　员工出庭作证，能否因耽误工作扣工资
　　半年前的一个凌晨，下夜班的我目睹了一起重大交通事故的全过程。上月中旬，法院审理该案时，通知我在某个工作日出庭作证，我告知了单位，但单位不置可否。我于法院通知的日期出庭，却在领取工资时发现被单位扣发了一天的工资，理由是我作证与单位无关，去作&&[]
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经营性网站什么情况下公司克扣工资算违法？
& 什么情况下公司克扣工资算违法？
什么情况下公司克扣工资算违法？
被公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径进行维权。《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。相关法律知识――用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;3、劳动者请事假等相应扣减工资。
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企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
河北省人民政府网站
　　根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号）第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：
　　一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
　　二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令[2002]第23号）第二十七条中规定：“可以延期支付工资，但不得超过一个月”。超过此限属无故拖欠。
　　其它情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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&&& 问：在什么情况下，用人单位可以代扣职工工资？
&&& 答：用人单位可以代扣下列职工工资：&&& 1、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；&&& 2、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； &&& 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； &&& 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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